"인사융합관리에 대한 평가" 검색결과 1-20 / 2,465건

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  ● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차Ⅰ. ... 조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. ... 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  업무, 갈등 관리라는 3가지 측면에서의 활용 방안을 생각해 볼 수 있겠다.첫째로, 조직 관리적 차원에서는 사회적 관계와 관련된라서 행정 조직의 효율성 향상에 있어서 인사의 공정성이라는 ... 본 사례에서는 정책평가 활용에 대한 새로운 관점으로 인지심리학적 관점을 제시하며, 구체적 요소로써 스키마(Schema)와 스크립트를 언급한다. ... 위한 앞으로의 과제라 할 수 있겠다.행정 공무원이라는 진로와 관련 지어 고찰해본 미래의 심리학 지식 활용 방안은 크게 3가지로 조직관리 차원에서의 인사의 공정성을 위한 심리학 지식의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

  할 것인지, 타당성과 신뢰성이 있는 선발 프로그램을 어떻게 마련할 것인지에 대한 관련되어 있는 활동이다.(2) 평가관리확보를 한 인적 자원의 자질과 능력, 업적 등을 평가하는 인사고과활동 ... 개발관리에서 세부적으로 종업원에 대한 교육훈련의 필요성을 분석하고, 교육프로그램의 내용과 대상, 방법의 선정, 교육훈련의 실시와 평가, 피드백의 효과적인 활용, 승진의 기준과 승진 ... 과제(1) 확보 관리(2) 평가관리(3) 개발관리(4) 유지관리3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  하지만 과거에는 성과달성 측면에 치중한 인사평가가 이루어졌다면, 탄력근무제는 성과측면을 기저에 두고 직무진행에 대한 창의성 및 교육훈련에 대한 평가 등 다방면에서 공정성을 유지하며 ... 경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높이고자하는데 ... 때문에 기업은 ’취직하고 싶은 회사‘가 될것이고 인적자원관리 5가지 중 확보관리, 개발관리, 유지관리를 가능하게 한다.② 인사평가탄력근무제가 도입되어도 기업의 인사평가에서 사원의 성과달성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  예를 들어, 경영학과의 융합을 통해 조직의 전략적 목표와 인사 관리 방안을 통합적으로 연구하거나, 사회학과의 융합을 통해 조직 내 사회적 관계와 그 영향을 분석할 수 있다. ... 산업심리학은 조직의 목표 달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 1) 인사관리: 인사관리는 조직의 인적 자원을 ... 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  인적자원관리 분야와 인공지능의 융합이 나아갈 방향1) AI와 HR의 융합AI와 HR의 융합은 계속될 것이다. ... 이는 채용, 훈련, 평가, 보상, 직원 관계 관리 등을 포함한다.2) 인적자원관리의 중요성인적자원관리는 조직의 성공에 있어 중요한 역할을 한다. ... 인적자원관리 분야에 인공지능을 도입함으로써 얻을 수 있는 유익5. 인적자원관리 분야와 인공지능의 융합이 나아갈 방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. ... 것이며 이외에도 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 ... 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 글로벌 기업이 성과평가에 대해 끊임없이 고민하며 개선을 시도함으로써 주관성을 배제하기 위해 무던히 애써야 하는 이유가 될 것이다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 철저히 객관적인 ... 기준 수립조직 구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 오늘날 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  자신의 자유로운 업무 방식이 팀과 융합이 되지 않을 경우, 이는 결국 업무 평가와 능률로서 증명되기 때문이다. ... 투명하고 공정한 채용과 성과 평가 방식, 그에 따른 차별성 있는 보상 혜택 그리고 사람과 사람이 마주하는 공간에서 마찰을 얼마나 잘 중재하는지에 대한 역할까지 어느 하나 인적자원관리에 ... 대표적인 두 글로벌 기업의 인적자원관리 전문가는 훌륭하고 공정한 인사 평가 제도와 큰 보상 체계를 구축하였지만 결국 그 보상을 받는 조직원 개인의 능력에 따라 천국과 지옥을 오고 가게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  인사평가에 대한 투명성 확보구성원의 성과향상 및 역량 발휘 확대를 위한 구체적이고 체계적인 인사제도 운영 전략을 수립하고 사업부서에서 추진하는 업무성과와 관련하여 부서별 달성목표에 ... 대한 명확한 기준을 제시하여 구성원의 역량향상을 위해 기여해 나가겠습니다.또한 해당 사업목표달성 및 업무성과에 대한 객관적인 지표를 마련하고 평가를 실시하여 업무평가와 관련한 제반 ... 체계적인 인사관리 및 제도 운영부서별 추진사업 및 직무 특성에 대한 파악을 철저히 하고 직무별 필요역량에 맞도록 효과적인 인재확보 및 효율적인 인력배치 운영이 이루어질 수 있도록 체계적인

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

  일부에서는 인적자원관리의 하위 개념으로 인적자원개발을 포함하기도 하고, 또는 인사관리의 하위영역으로 인적자원관리와 인적자원개발을 두기도 하는데, 어느 것에 종속된다기보다는 둘 다 조직의 ... 이에 학교 현장에서는 단편적이고 한정된 분야에 국한된 지식을 가르치는 데 그치는 것이 아니라, 지식의 일반적 원리 및 교과 간의 연관성까지보다 넓은 시각으로 지식을 활용하고 평가하도록 ... 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.1. 서론최근 융합인재교육에 대한 관심이 증폭되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  [간호관리 A+] 기획과제- 간호 및 병원 조직(조직도) 및 위원회 활동 정리

  지침을 개발하고 교육 및 실무에 적용하여 그에 대한 적절성을 평가하여 간호업무의 표준화를 이루고자 함을 그 목적으로 한다.9) 간호안전위원회: 안전 보장 활동, 환경관리와 관련된 ... 관련된 간호업무의 수행지침을 제시하고, 교육 및 실무에 적용하여 그에 대한 적절성을 평가하여 간호 서비스의 질 향상 및 환자와 직원의 안전관리 활동을 목적으로 한다.□ 세부 활동내용 ... 봅시다.위원회1) 인사위원회: 인사에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.2) 교육위원회: 간호실무메뉴얼의 제, 개정에 참여하고 임상실무 역량강화를 위한 지속적 교육활동으로 전문성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2021.08.31

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  인사심리학과 조직심리학을 접목해 그때 사례를 바탕으로 표로 정리하여 설명하고자 한다.구분세부분야정의사례접목인사심리학직무분석업무에 대한 정보를 수집하여 종합, 분석하는 활동. ... 어떤 조직에 존재하는 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 ... 이러한 특성 덕분에 여러 학문 분야와 융합이 될 수 있고, 범위는 지금도 점점 광대해지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  업무 50%, 가치관 및 기업평가 50% 배정하여 성과중심이 아닌 조직과 개인에 가치관에 대한 성장을 평가에 넣어 운영하였다. ... 경우는 능력 개발과 업무지원, 개선해야 할 목표와 방법까지 구체적으로 제시해준다』그 외 ‘알리학원’을 설립하여 모든 구성원들이 자신의 가치를 높일 수 있는 평등한 기회를 제공하였고, 인사평가에 ... 온라인과 오프라인 산업 간 융합이 가속화하는 과정에서 새로운 부가가치가 만들어지고 일자리 역시 크게 늘어났다는 분석이다』이처럼 알리바바는 전략적 인적자원관리를 통해 성장적 인적관리와

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이러한 매뉴얼에는 인사평가에 대한 내용이 잘 담겨 있어야 한다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이러한 과정에서 특히 조직의 관리자급 직원들에게는 인사관리를 제대로 하는 것이 얼마나 중요한 지에 대해서 인식을 시켜줄 수 있고 이러한 평가 과정에 보다 적극적으로 참여할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  [A자료]이명박 행정개혁 성격

  -행정각부와 지자체의 인사자율권을 확대하면서 성과관리를 강화.-업무성과 평가방법을 개선하고 성과평가와 보직관리의 연계를 강화.2. ... 융합행정체제 구축의 일환으로 부처 간 인사교류를 촉진. ... 융합행정체제 강화융합행정체제란 행정기관 간 상호관련성 있는 업무에 대해 자율적으로 협업하거나 공동수행함으로써 대국민 행정의 효과성을 높이는 방식을 이룸.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.14

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  강좌중국사 요약 - 호한체제의 전개와 그 구조

  (對漢人) 초납책 : 한인사족의 우대책 → 전조와의 경쟁에서 우위 차지* 전연정권 - 한인들의 조국인 동진에 대한 근왕정책을 채용 → 수많은 한인유민이 초납함But 오호 전기 정권의 ... 계기를 마련하기 위해 관리임명의 보편적 원리인 수재탁수책을 채용㉡ 한인들의 전진정권에의 귀속을 촉진시키기 위해서 심도 있는 한화정책을 채용㉢ 호호간의 모순을 해결하기 위해 화융지술을 ... 관료집단의 종족적 모순과 갈등관계의 극대화로 빚어진 대충돌 사건* 북위 정부에서 활약했던 한인사족 - 고윤- 당시 시대상황에서 한인사대부가 지향하는 본연의 이상을 실현해간 자로 평가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  인적자원관리주제: 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. ... 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적에 의한 연봉제라는 성과주의 또는 인센티브제도의 도입이 필요한 것이다.셋째 ... 계속 바뀌는 산업구조에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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