"인사조치" 검색결과 1-20 / 18,102건

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  인사조치의 종류와 유형

  사용자는 근로자의 휴직이끝나면 즉시 복직시켜야한다.2)배치전환(1)의의동일한 사업 내에서 근로자의 사용자가 바뀌지않고 직무의 종류와 장소가 장기간에걸쳐 변경되는 인사조치를 말한다. ... 때문에 근로자의 동의를 요한다.3)전출(1)의의전출이란 근로자가 사용자와 근로계약관계를 유지하면서 장기간에 걸쳐 근로자들을 서로 바꾸는 등 제2의 사용자의 업무에 종사하도록 하는 인사처분을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  [인적자원관리] 인사배치(배치의 의의, 적정배치, 부적격자의 조치)

  부적격자의 조치1/ 부적격자의 발생원인2/ 부적격자의 조치* 참고문헌[인적자원관리] 인사배치I. ... [인적자원관리] 인사배치(배치의 의의, 적정배치, 부적격자의 조치)목차[인적자원관리] 인사배치I. 배치의 의의II. 적정배치1/ 직무교건2/ 인적요건III. ... 대우관계(임금이 계약과 달라지는 것)2/ 부적격자의 조치

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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  사내연예와 평가자 특성에 따른 성희롱 고발에 대한 책임판단과 인사조치에 대한 영향

  이 논문은 이미 종료된 사내연예와 평가자 특성에 따른 성희롱 고발에 대한 책임판단과 인사조치에 대한 영향을 조사하였다. ... 논문에 제시된 약식 실험은 피고 남성과 원고 여성, 평가자의 성별이 책임 판단과 인사 조치에 대한 영향 여부를 보여주고 있다. ... (2) 이미 종료된 사내연예 특성이 평가자의 책임 판단과 성희롱 고발에 관해 적대적 인사조치에 어떠한 영향을 미치는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.31 | 수정일 2016.07.21

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  [인사행정론]대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰

  대표관료제는 미국 Carter정부의 적극적조치(Affirmative Action)에 의한 인사제도개혁 입법조치로서 제시되었다. ... 대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰Ⅰ 서오늘날 정부관료제의 능률향상을 위하여 인사행정에서의 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜 왔으나, 실적주의 체제만으로는 현대행정국가에서 계속 ... 실질적인 차별금지 행위는 물론 단순한 차별금지 인사의 적극적인 처방 노력이다.적극적 죄는 인사행정의 원칙으로서 소극적인 실적주의와 과학적 인사해정만을 고집하지 아니하고 실적주의의 개념과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  업무 처리에 관한 우수사례를 전파하고, 미흡한 직원에게는문제의식을 갖고 직무능력을 보완하는 조치로 추가적인 보수교육 등을 통해 회사의 성장에 기여할 수 있는 인재로 성장시켜가고 하는 ... 인사평가제도의 문제점을 지적한 부분이 많았으므로 인사평가 제도 개선을 살펴보고자 한다. ... 주된 개선방안은 인사제도의 허술한 점을 바로 잡아 공정한 인사평가가 이루어질 수 있도록 해야하며, 인맥위주의 인사제도가 발생하지 않도록 실력위주와 직무능력 위주로 선발 될 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로금을 지급하고 있다. 2021년 A는 자신이 작년에 비해 야근수당이 줄어들었음을 알게 되어 ..

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  차별 대우와 차별 영향, 그리고 적극적 우대조치와 역차별을 비교 설명하시오. p69-72고용차별의 대표적 현상은 차별 대우인데, 직접적으로 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, ... 이러한 행동에는 인사와 관련된 기술의 사용, 정책 및 절차의 적용, 인사 관련 법령 에 대한 최신 정보 등을 포함하게 된다.? ... 상담 : 인사부서 직원들이 구성원들을 가이드 하는 역할을 말한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  읍·면·동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오

  우대, 수당지급 등의 방법으로 강화하고 있다.(3) 인사 우대 조치먼저 평정 가점 부여를 통해서 복지업무 담당 1년 6개월 이상 행정직에게 1년6개월 초과 근무 경력 1개월 마다 ... 우대 조치3) 민곤협력을 통한 공공복지 보완 및 강화(1) 주민조직 활용(2) 상호의뢰 및 자원정보 공유5. ... 지원③ 민간조직 및 자원의 적극 활용2) 복지담당 인력 전문성 강화 및 처우개선 등 관리 강화(1) 복지업무 경력자의 읍면동장 및 맞춤형복지팀장 배치(2) 전문직위제 활성화(3) 인사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  상담은 인사부서 직원들이 구성원들을 가이드 하는 역할을 말한다. ... 차별 대우와 차별 영향, 그리고 적극적 우대조치와 역차별을 비교 설명하시오 (p69-72)차별 대우는 직접적으로 인종, 피부색, 종교 , 성별, 출신 국가, 연령, 장애 등을 이유로

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  추적: 개선 조치의 이행 여부를 추적하고, 필요한 경우 추가 조치를 취합니다.기능① 규정 준수 여부 확인감사는 인사 관련 법규 및 내부 규정의 준수 여부를 확인합니다. ... 제출: 감사 결과 보고서를 관련 기관에 제출하고 필요한 경우 관련 부서에 피드백을 제공합니다.⑤ 개선 조치 추진? 권고: 감사 결과를 토대로 개선 조치를 권고합니다.? ... 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  인사행정 체제 문제점 교정- 인사행정 과정의 문제점, 비효율 교정- 기존 시스템과 행정 과정의 잘못된 부분을 손질하는 활동+혁신적 조치(2) 인사행정 개혁과 혁신- 직무급제 도입: ... 혁신적 조치 < 개혁적 조치- 행정고시 폐지: 개혁적 조치2. ... 인사행정개혁]Ⅰ. 인사행정 개혁의 의의1.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 유의할 점 5가지, 조직화의 기본원리 5가지, 병원조직의 특성을 5가지, 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과 ... 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  직장 내 성희롱 예방 교육

  및 신고자 보호 사실관계 조사 심의위원회 개최 인사위원회 개최 및 행위자 징계 사후 조치직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 사전조치 및 신고자 보호 최소한의 사실 관계 확인 ... 신고자에게 ( 제 3 자는 제외 ) 심리적 안정을 위한 필요 조치 시행 피해 정도에 따라 인사그룹이 판단하여 휴게시간 또는 유급휴가 부여 필요 또는 본인판단 마음건강 상담 제공 ( ... , 사원대표 및 전사 법무팀장 , 경영진단팀장으로 구성 , 각 부문 인사그룹장이 간사로 참여 심의의 객관성 담보를 위해 자문 노무법인의 징계양정 의견을 공식적으로 받아 심의위원회

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  판단된다면 지시 취소, 변경 등 적절한 조치를 취하여야 하며, 이를 이행하지 않고 같은 지시를 반복한다면 해당 상급자는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.다만, 위의 질문과 답에서 ... 그러므로 개정되는 법률안에서도 “다만 상관의 명령이 명백히 위법한 경우, 이의를 제기하거나 따르지 않을 수 있으며, 이로 인해 어떤 인사상 불이익도 받지 않는다.” ... 국가직에 속해 있는 이들은 정기적으로 인사 이동 및 직무 직렬 변경 등으로 조직이 새롭게 바뀌지만, 지방행정직은 처음 만난 선임 및 후임을 자신의 임무가 끝날 때까지 봐야 하는 경우가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

  연속성 시스템, 프로세스의 모니터링 결과 승인 및 대책 검토주관부서장1) 모니터링 및 측정, 분석, 평가 업무 주관2) 모니터링, 측정 분석 규격 설정3) 부적합 사항에 대한 시정조치 ... 효과성리스크평가 추진계획실행결과해당부서사업계획1회/년모니터링외부공급자의 성과입고품질품질관리검사성적서입고시측정분석 평가QMS의 개선 필요성개선제안, 시정조치품질관리경영검토보고서1회/ ... 효과성내부심사실적보고경영검토품질관리내부심사보고서월 업무 보고서경영검토 보고서1회/년1회/월1회/년모니터링기획의 실행 여부추진계획, 실행해당부서월 업무보고서1회/월모니터링리스크와 기회조치의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  담임 바꿔달라 지속 요구한 학부모 대법원의 교권침해라고 인정한 판결에 대한 고찰(찬성입장에서)

  흔히 말하는 학생이 교사에게 ‘반항’하는 것이 교권 침해 행위가 될 수 있다.학부모가 하는 교권 침해 행위의 대표적인 사례로는 교원에 대한 폭언이나 폭행, 부당한 인사 조치 요구, ... 이 사안에서는 담임 교사를 교체해 줄 것으로 지속적으로 요구하며 상습적으로 민원을 제기했으므로 부당한 인사 조치 요구와 민원 제기로 보아 교권 침해의 외형을 갖췄다고 할 수 지이다. ... 그러나 학기 중에 담임에서 배제되는 것은 해당 교사의 명예를 크게 실추시키며, 인사상 불이익한 처분으로 인식될 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  05-344-Q, 방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)

  .5.2.5 결과의 평가 및 조치의 반영1) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 추진계획에 의해 목표 및 세부목표의 달성검토를 감사를 통하여 매 반기 점검한다.2) 각 팀장은 미달성의 조치를 ... 목적본 규정의 목적은 당사의 활동, 제품 및 서비스와 관련한 품질 및 환경, 안전/보건, 비즈니스연속성에 적용 가능한 방침 및 목표 설정 및 전개, 평가, 개선조치를 통하여 기획하는 ... 팀원에게 교육 훈련 등을 통해 숙지하고 이행하도록 한다.5) 이해관계자의 요구가 있을 경우 경영대리인은 목표의 공개여부를 판단하여 관련 팀장을 통해 공개방법, 시기 등을 결정하여 조치한다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  05-345-Q, 조직관리규정(자동차산업,표준)

  조정3) 업무분장회의 주관 실시4) 조직 인사명령5) 조직 제/개정 이력 관리5. ... 권한부여2) 자원을 제공3) 경영검토4) 품질/환경/안전보건/비즈니스연속성 경영방침 설정 공포5) 매뉴얼 및 규정서 승인6) 경영에 전반적 책임7) 사업계획 승인8) 고객만족 결과 및 조치 ... 2) 사전 제품 품질계획서의 작성에 따른 상호기능부서 역할은 다음과 같다.① 특별특성들의 개발 완성② FMEA의 개발 및 검토③ 위험 우선도가 높은 잠재적 고장형태를 줄이기 위한 조치의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  인사상 불이익 조치가 부당 노동행위에 해당하는지 여부를 판단하는 데 있어서는 인사의 기준과 관행에 부합하는지 여부, 인사 시기와 조합활동의 관련성, 인사상 조치의 업무상 필요성, 인사상 ... 조치의 합리성, 조합원과 비조합원 간의 인사상 조치의 균형이나 형평성 등을 기준으로 부당 노동행위에 해당하는지 여부를 판단한다. ... 예를 들어서 기존의 인사 관행에 어긋나게 인사상 불이익 조치를 가하는 것이어서 이것이 사실상 조합원과 비조합원을 차별하는 것이 된다거나 조합활동에 적극적으로 참여한 자와 그렇지 않은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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