"인사채용취업" 검색결과 1-20 / 6,016건

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  취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

  인사 . 채용에 관한 법률과 실무 취업규칙서론 취업규칙이란 무엇인가 ? ... 본론 취업규칙의 불이익 변경 근로자의 동의 없는 취업 규칙의 효력 단체협약에 반하는 취업규칙 사례 결론 순 서 | 취업규칙1) 취업규칙의 정의 취업규칙이란 사용자가 사업장에 있어서 ... 취업규칙이란 무엇인가 | 취업규칙2) 취업규칙의 목적 판례는 취업규칙이 ‘근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 · 강화하여 그들의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  CJ엔터테인먼트- 인사채용취업관련조사

  「CJ엔터테인먼트 -인사채용취업관련조사」목차▷ 서론- 회사개요- 연혁- 주요사업내용▷ 본론(1) 직무정보(2) CJ 엔터테인먼트 인사채용- 인재상- 복리후생- 연봉정보- 채용절차(2 ... ) 면접ＴＩＰ- 자기소개서 항목/ 면접 질문 리스트(3) 인터뷰- CJ엔터테인먼트의 취업정보▷ 결론- CJ엔터테인먼트 취업전략(보도자료)- 참고자료Ⅰ. ... 본 론◆ 조직도◆ 연봉정보신입사원-연봉 약 3000만원.1년차 이상-약4000만원.◆ 채용정보1. 서류전형-CJ그룹채용 홈페이지 http://recruit.cj.net2.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.11 | 수정일 2013.10.08

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  [채용][입사][취업][면접][인사관리]채용의 의의, 채용의 목표, 채용의 기본방침, 채용의 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할, 채용과 특별채용제도, 기업의 적격성 테스트, 기업들 채용 사례, 채용 4가지 성공조건

  그는 "장기적 안목으로 새로운 인재를 발굴하는 일에 주력하겠다"며 "이번 취업설명회를 통해 인턴사원 15명을 채용할 예정"이라고 말했다. ... 파스벤더 사장은 서강대 이화여대 고려대 연세대 서울대 등 5개 대학의 3, 4학년 예비취업생을 대상으로 인턴사원을 선발하는 취업 로드쇼를 계속할 방침이다. ... `젊은 인재 찾기` 이색 취업 로드쇼`로레알코리아` 파스벤더 사장 대학가 직접순회외국계 화장품 회사의 사령탑을 맡고 있는 벽안의 최고경영자(CEO)가 대학가를 무대로 이례적인 취업

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19

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  쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

  &B경영이념운영전략“소비자들의 삶의 질을 향상 시키는 최상의 품질가치를 지닌 제품을 공급한다.”쌍용제지전통 문화P&G장점“C&B의 고유문화”서론..PAGE:7Part.2인재상 및 채용절차취업규칙직원교육인사평가임금제도복리후생제도 ... ..PAGE:1기업 조사SSANGYONG C&B2조..PAGE:2인적자원관리 사례발표 2조INDEXPart.1쌍용그룹 C&B 기업 소개경영이념 및 운영전략Part.2인재상 및 채용절차취업규칙직원교육 ... 문서제2장 채용제3장복무제5조채용조건제6조구비서류제9조준수사항사원의 채용은 시험 또는 전형에 의하여 근로계약을 체결한 연후에 사원이 된다.신규 채용된 자는 채용이 확정된 날로부터

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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  [인사관리] 성공취업 휘날리며-채용자 시각에서 본 취업시장

  채용전문가가 꼽는 취업에 성공하는 방법----------------- 42-1 우리나라의 현실------------------------------- 52-2 취업을 위한 7 가지 ... 채용 전문가가 꼽는 취업에 성공하는 방법-다음 취업 대표이사 임준우- 강연 내용 발취2.1 우리나라 현실1) 저성장 경기침체국면작년에 이어 올해의 경제성장도 3%내외가 예상된한번의 ... 성공취업 휘날리며2(채용자의 시각에서)교과과목 : 인 사 관 리담당교수 : 이춘우 교수님팀 명 : F 5(Flower 5)철학과 199864018 송형석경영학과 199827236 주승한국문학과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.12

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  2019년 GS건설 경영지원/인사총무 자기소개서 합격예문 (취업전문가 첨삭 GS건설 자소서/채용 합격 자기소개서)

  [ GS건설 입사지원서 합격예문 ]1. 자기소개 (성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등) 1200byte2. 경력사항 및 역량3. GS건설 지원동기(본인의 역량과 연관지어 기술) 1200byte4. 희망 직무 및 입사 후 포부 1200byte[ GS건설 연봉정보/인재상..

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2009.07.05 | 수정일 2019.09.26

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  , 교양 PD, 드라마 PD 로 세분화 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2직무 분야 -성 , 각 파트에 해당하는 재무 업무 수행 인사 산업 특성상 가장 중요한 ... 채용 전형 절차 분석 취업 대응 방안 분석을 토대로 한 취업 솔루션 제안1 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 ... 그 해의 채용 니즈 (needs) 를 파악 말하고 싶은 것과 듣고 싶은 것취업 대응 방안 분석을 토대로 한 취업 솔루션 제안 4 필기시험 “ 작문은 논지를 본 뒤에야 알 수 있지만

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  조치를 취하였거나 부득이한 이유로 방지할 수 없었던 경우에는 제외한다.제65조 【징계절차】① 본 규정에 따른 징계처분은 소속 부서장이 징계대상자의 경위서 또는 사고보고서를 근거로 ‘인사위원회 ... 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 ... 회사에 채용된 자를 말한다.② "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받은 자로서 업무 수행상 직ㆍ간접적으로 지휘ㆍ명령할 수 있는 자를 말한다.제4조 【성실의무】① 회사와

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  블라인드 채용은 스펙 전쟁과 취업 부담을 덜어주고 학벌주의를 완화하기 위해 출신 학교, 경력, 자격증, 어학점수 등을 비공개 처리하는 것이다. 2017년 7월부터 모든 공공기관 입사지원서에 ... 조세재정연구원에서 발표한 ‘공공기관 채용 정책에 관한 연구’에서, 연구진들은 공공기관 인사담당자를 대상으로 블라인드 채용에 관한 인터뷰에서 블라인드 채용의 역차별적 실상이 드러나고 ... 즉 사회에서 일할 마음이 있는 청년의 4명 중 1명이 실업자이거나 초단기간 취업자라는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

  IT업계 인사담당자라면 신입 채용과 인재 검색 시 유용하게 활용할 수 있다. ... 이유로 구직자가 월 이용료를 부담하면 적절한 취업 활동 서비스를 제공하고 자신이 관심있는 기업들에서 채용의 기회를 받을 수 있는 플랫폼 서비스가 생겨났다. ... 해당 사례의 창직 내용을 간략히 설명하시오.취업활동은 구직자가 취업하고자 하는 기업에 구직 신청하는 것이 일반적이지만, 기업에서 구직자에게 스카우트를 보내는 역구인형 사례들도 점점

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  [인사혁신처] 취업 예정 확인서

  외형거래액취업예정 직위 및 예상연봉액취업예정일채용 경위 및 채용 후 역할채용방법※ 공모ㆍ추천 등 구체적 경로를 적고, 공모인 경우 홈페이지 등 채용공고문 별첨채용이유채용 후 담당업무역할 ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제18호의7서식] 취업 예정 확인서취업 예정자인적 사항성명생년월일소속직위직급 등취업예정사실취업예정기관 명칭기관의 규모(억원)자본금 또는 기본재산연간

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  최근 취업포털 사이트들의 조사들을 봐도 인사담당자, 기업, 구직자 등 모두 입사 및 채용에서 가장 중요한 부분으로 직무관련경험 즉, 직무 전문성을 중요시하고 있는 것을 알 수 있다. ... JA1단계는 단순한 직무의 개념 정도를 알고 있는 정도이고 JA2단계는 직무의 범위, 예를 들어 인사의 채용, 임금관리, 복지 등을 아는 것을 의미한다. ... 예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이 요구되고 신입사원을 뽑는 인원도 매우 적다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  즉, 인사이동 결정과정에서 단체협약이나 취업규칙에 해당하는 절차가 있다면 그에 따라야 함을 의미한다. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11)거짓 채용광고의 금지는 ... 즉, 회사 영업 비밀 보호를 위해 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지를 목적으로 일정기간 취업을 제한하는 약정인 것이다.2)1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지)ja3 범위의 세부분류 (임금관리 직무,직능,연봉 어떤것에 관심)2주 취업시장 ... 취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬, 계열사 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [언어제국주의] 영어 관련 업무 외의 영어 성적 위주의 채용, 과연 지향해야 할까?

  취업, 인사 포털 인크루트의 조사에 따르면 현재 대한민국에 존재하는 기업의 약 80%가 신입 사원 혹은 아르바이트생을 채용할 때 영어 필기시험 성적을 요구하는 것으로 나타났다. ... 바로 취업 시 영어 성적 위주의 채용이 효과적인 방안이라는 확실한 증거가 존재하지 않는다는 점이다. ... 기업의 채용 면접 과정 중 영어 면접을 보는 경우도 약 35%로 상당히 높은 수치의 결과가 나왔다. 전년 대비 4.5% 포인트 증가한 수치다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  창의개발센터는 기존 연구개발직군 중심의 신입사원 채용제도와는 별도로 운영되며 CTO급 전문가와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. ... 기업들은 우수 인재 채용을 위해 다양한 방법을 동원하고 있다. 최근에는 대학생들에게 취업 기회를 제공하기 위해 캠퍼스 리크루팅 활동을 활발하게 진행하고 있다. ... 이를 통해 궁극적으로 취업준비생들은 물론이고 현업에 종사 중인 직장인들에게도 도움이 될 수 있는 방향성을 제시하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업 간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효 요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  직원들에게 영업비밀에 대한 중요성을 강조하고, 정보유출을 방지하는 조치로 비밀유지서약서를 작성하는 경우가 있다.이에 따라, 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 ... 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 된다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  가뜩이나 최악의 취업난에 허덕이는 취업준비생들이 모독성 압박면접을 겪으면서 취업 의지는 물론 자존감마저 꺾이고 있다는 지적이다.3일 재계와 온라인 취업포털 사람인에 따르면 올해 채용기업 ... 적용했던 과거의 속인주의 채용방식이 아닌, 담당하는 직무의 내용 및 상대적인 가치에 따라 인사관리를 적용하는 직무주의 시스템으로 채용방식이 변화하고 있다. ... 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘 것인지 고민하게 되며 직무능력 중심, 가치적합성중심을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급했는지 여부2-3. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정을 말한다2) 경업금지 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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