"인사행정가" 검색결과 1-20 / 22,655건

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  인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오

  인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오? ... 이러한 옹호자 역할은 조직 내에서 구성원들의 만족도와 참여도를 높이는 데에 중요한 역할을 한다.또한, 인사담당자는 행정 전문가로서의 역할도 맡고 있다. ... 이를 통해 조직 내에서의 변화가 원활하게 이루어질 수 있으며, 조직의 경쟁력을 유지하고 향상시킬 수 있다.인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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  인사행정론 (4장 중앙인사행정기관 요악, 가답안)

  4장 중앙인사행정기관-의의 : 중앙인사행정기관이란 정부 전체의 인사행정을 통합적으로 주관하는 인사행정기관을 말한다. ... -필요성(설립목적)1) 인사행정상의 통일성과 공정성 확보를 위해2) 엽관주의적 인사행정을 지양하기 위해3) 인사행정의 전문성 향상을 위해4) 행정의 관리수단으로써의 역할 수행을 위해-중앙인사기관의 ... (준행준감보)1) 준입법적 기능 : 상위 법령에 따라 인사행정 전반에 관한 인사규칙을 제정하는2) 행정적 기능 : 임용, 직위분류, 인사이동, 교육훈련, 근무성적 평정, 보수, 연금

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (11장 보수 요악, 가답안)

  -등급의 수가 과다할 경우 보수행정이 복잡해지고, 등급 간 금액 차가 작아져 등급설정이 무의미해질 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (13장 사기 요악, 가답안)

  -고충심사위원회를 통해 인사상담을 받고 고충을 처리하는 방법 : 인사상담이란, 욕구불만, 갈등, 정서적 혼란 등의 문제 해결을 위한 개인적 면담 절차를 말한다. ... 사기저해 요인으로는 변동에 대한 부적응, 비민주적 내부 통제, 부패, 부적절한 지시, 과중한 업무부담, 부적절한 보수, 불공정한 인사 등이 있다.4.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (8장 승진 요악, 가답안)

  중요성 : 승진은 결원 보충의 수단으로써 연쇄적 인사이동을 이끌어내 조직에 활력을 형성한다. 합리적 승진제도의 확립은 직업공무원제의 발전에도 기여한다. ... 승진과 신규채용과의 관계-승진비중은 공무원의 사기와 자질, 직업공무원제의 발전정도, 민주적 행정통제정도에 따라 결정된다. ... -승진의 장점으로는 임용비용의 절약과 선발상의 과오를 줄일 수 있다는 점, 행정조직의 안정성에 기여한다는 점 등을 들 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

  ●인사행정 정의&의의 설명정의: 인사행정이란 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 충원하고 관리하며 발전시키도록 하는 일련의 조직적 활동과 그 체계를 일컫는다.의의:1.인사행정은 사회환경과 ... 밀접한 교호관계를 지닌다.2.인사행정은 정부의 기타 관리체계보다 상대적으로 큰 비중과 영향력을 가진다.3.인사행정의 효과를 정량적으로 측정하는 것은 불가능하다.4.인사행정은 정치발전의 ... ●인사행정의 일반적 원칙 나열&간략 설명인사행정은 민주주의 원칙, 실적주의 원칙, 직업공무원제도의 원칙, 정치적 중립의 원칙, 도덕성의 원칙을 갖는다.민주주의 원칙이란, 민주적 이념을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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  인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)

  -직위분류제의 특징은 다음과 같다.1) 직무수행능력을 중시한다.2) 외부인사의 임용이 자유로운 개방형 임용제도이다.3) 전문행정가 원리를 추구한다.4) 특정 직무에 적합한 인물 임용이 ... -계급제의 특징은 다음과 같다.1) 보수, 승진 등의 측면에서 계급간의 차별이 두드러진다.2) 고급 공무원의 엘리트화가 나타난다.3) 일반행정가 원리를 추구한다.4) 폐쇄형 임용제도이다 ... -장점1) 채용기준에 있어서 발전가능성과 잠재력을 중시하기 때문에, 유능한 인재의 공직 유치가 가능하다.2) 여러 형태의 직무를 경험할 수 있기 때문에 일반행정가 양성에 유리하다.3

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (2장 임용방식 요악, 가답안)

  때문에정치적 신념이 일치하는 인사로 정부를 구성하기위해 엽관제도를 효과적으로 이용했다. ... 배려계층별 임용비율을 정하는 고용할당제 실현(가장 강력하게 대표관료제를 실현할 수 있음)-비판 : 출신 집단별 집단이기주의를 조장할 가능성이 있다.대표관료제는 개인의 선택에 제약을 가하기 ... -장점 : 공개경쟁채용으로 인한 임용상의 기회균등이 보장된다.적격자 임용으로 인해 행정의 능률성이 향상된다.정치적으로 중립을 유지할 수 있기 때문에 행정의 공정성이 보장된다.신분보장으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (7장 모집과 선발 요약, 가답안)

  또한 모집과정에서 우수한 인재를 확보하지 못할 경우 타 인사활동에 부담이 갈 뿐 아니라, 행정서비스의 질도 낮아 질수 있기 때문에 매우 중요하다. ... 반면에 선발과정이 단순할 경우, 무능력자 채용으로 인한 교육훈련비의 과다 소요와 행정의 능률성 저하 등의 문제가 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (10장 교육훈련 요악, 가답안)

  훈련교관의 선정 : 내부교관은 적응훈련과 현장훈련을, 외부전문가는 전문분야에 대해 교육한다.8. ... 태도의 습득과 행정능률의 향상에도 도움을 준다. 직무능력의 향상에 따른 자신감은 사기를 높여주기도 한다. ... 교육훈련 담당기관 (내부, 외부)-내부훈련기관으로는 중앙공무원교육원, 지방행정연수원, 지방공무원교육원 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)

  의의 : 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적이고 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것을 의미한다. ... 또한 직무평가 및 직무설계의 자료로써 승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로써의 역할을 수행한다. 또한 교육훈련수요 파악에도 도움을 준다.3. ... 평가자에 따른 유형 (자동감부 고집감)-자기평가법, 동료평가법, 감독자평가법, 부하평가법, 고객평가법, 집단평가법, 외부전문가가 직무수행을 평가하는 감사적 방법 등이 있다.5.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (12장 공무원의 권리제한 요악, 가답안)

  노동조합의 필요성-정실인사, 낙하산 인사 방지를 통한 공정한 인사제도 확립과 행정관리상의 문제에 대한 시정촉구 역할 등을 통해 공직사회의 비민주성과 비효율성을 제거할 수 있다. ... 공무원 (공무원 노조법 제6조)-가입금지 대상 : 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사하는 공무원, 인사·보수에 관한 업무를 수행하는 공무원 등 노동조합과의 관계에서 행정기관의 ... 단체교섭권이란, 양당사자가 근로조건에 대하여 합의를 도출해 가는 권리를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  인사행정론 (3장 직업공무원제도 요악, 가답안)

  직업공무원제는 계급제, 폐쇄형임용제도, 일반행정가 주의를 지향하는 반면, 미국의 실적제도는 직위분류제, 개방형임용제도, 전문행정가 주의를 지향한다. ... -직업공무원제의 단점1) 폐쇄적 임용제도로 인한 공직의 보수화와 관료주의화를 조장할 우려가 있다.2) 때문에 공직사회의 침체 가능성이 있다.3) 일반행정가 주의 지향으로 인해 행정의 ... 가능하다는 점, 전문적 직무수행능력 보다 장기적 발전 가능성을 선발기준으로 한다는 점, 강한 직업적 연대의식을 가지게 된다는 점, 신분보장이 된다는 점, 폐쇄형 임용제도라는 점, 일반행정가

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  [경영]인사담당자의 역할 변화 : 인사행정가에서 인사전문가로의 전환

  인사담당자의 역할 변화 : 인사행정가에서 인사전문가로의 전환1. ... 드러나는 형평성과 일관성, 정확성 등에 의해 결정되기 때문에 전통적 인사담당자는 인사행정가로서의 역할에 충실했다고 할 수 있다.2. ... 인사담당자의 새로운 역할21세기형 인사담당자에게 요구되는 새로운 역할은 한마디로 말하면 인사전문가(HR specialist)가 되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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  행정관리론 시험문제 및 모범답안 A+

  관리주의는 1980년대 관료모형을 극복하는 방안으로 일선관리자에게 예산가 인사상의 권한을 위임해주는 형태로 실시되었다. ... )기업가적 정부기업가형 정부란 능률성과 효과성을 높이기 위해서 새로운 방식으로 자원을 배분하는 기업가적 혁신을 이룩하고 동시에 효과적으로 운용되는 행정조직, 내부유인 체계, 조직문화를 ... 이에 비해 신관리주의는 행정가의 정책기y entrepreneur)로서의 역할을 강조한다.신관리주의의 접근법을 살펴보면 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  행정학_정치와 경영과의 비교를 통해 행정학이 무엇인지, 행정학 전공자가 아닌 일반인에게 설명한다고 가정하고 쉽게 설명해보시기 바랍니다

  행정학의 발달은 가속화되면서 현대의 행정학은 첫째, 기술적 행정학의 경우 그 행정을 주어진 정책을 능률적으로 수행하는 가치중립적·기술적 과정으로 취급하면서 그 시야를 행정 내부의 ... 또한, 인사는 조직에서 일하는 사람의 의식·능력·신분에 대한 것으로 공행정의 인사는 정치적 임면과 공무원법에 의한 임면이며 이에 절차적 까다로움이 존재하지만, 경영의 인사는 비교적 ... 이에 과거에는 행정학·행정법학·행정정책을 종합하여 행정과학이라고 부르기도 했지만, 오늘날의 행정과학은 행정학과 같은 의미를 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  실적주의 인사제도 도입· 의미 : 자격과 능력에 따라 인사채용 - 정권교체와 상관 X => 정치행정 분리(정치행정이원론)[우드르 윌슨]· 최초로 행정학 개념 정리(1887)· 행정은 ... 신념, 행동양식 등을 총칭하는 것(2) 행태론 : 좀 더 실제적으로 인간이 인간이 어떤 가치관, 태도, 동기, 의도를 가지고 있는 가를 알아보기 위해 사회심리학적 접근을 통해 개인의 ... 절약과 능률 강조]· 과학적 관리론을 행정학에 적용 시켜야함을 주장· 효율(능률)에 기초한 관리를 주장하는 ‘관리 과학’ 중심의 정통 경제학· + -> 행정의 효율성 강조· 개념

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  또한, 이런 사회복지행정학의 전문가인 귤릭은 행정학 분야에 있어서 POSDCORB 이론을 창시한 것으로 유명하다.2.본론2-1. ... 후일 이 단어는 행정학의 전문 용어로 자리 잡혔다. 귤릭은 행정학의 연구 범위는 7개로 설정하고 있다. ... 또한, 귤릭은 이 논문집을 통해 '포스드코르브(POSDCoRB)'라는 용어를 제시했으며, 이는 가낭 능률적인 행정원리를 찾기위해 연구한 끝에 최고관리자의 7가지 기능을 정리 한 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  즉, 근대 행정학의 성립에 있어 가장 크게 기여한 것으로 알려진 윌슨(Woodrow Wilson)의 ‘행정의 연구’라는 논문에서 제창된 정치행정이원론은 정부의 인사운영에 있어 정당적인 ... 운동이 미국에서 일어나게 되었는데 이와 같은 개혁운동이 오늘날의 행정학을 성립시키는 계기를 마련하게 된다. ... 공금유용으로 인한 정치자금 부패초래가 야기되며, 행정의 안전성 저해인 직업공무원제 저해와 비능률, 무질서, 낭비, 부패, 무능 등이라는 경험과 능력있는 전문가를?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  통하여 자리가 채워지는 계급제이다.③ 전문성보다는 발전가능성을 기준으로 선발하고 순환보직을 통해 다양한 경력을 쌓게 되므로 일반 행정가 양성 에 유리하다.④ 장기간 근무하면서 특유의 ... 인사행정의 주요제도1. ... 행정학 개론 (핵심정리)이 레포트는 대학입시에서 행정학과를 지망하거나 행정학이라는 기초학문에 관심이 있는 사람, 행정학 시험을 치러야 하는 사람들을 위해 행정학 개론 전체의 핵심 내용을

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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