"인사행정론 정리" 검색결과 1-20 / 9,495건

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  인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

  인사행정의 외적 환경=> 인사행정의 외적 환경은 인사행정체제의 경계선 밖에 있으면서 인사행정에 영향을 미치는 모든 것을 말합니다. ... 즉 인사행정은 단순히 행정력 내부에 국한되는 것이 아니라 국민과의 상징적 교호작용의 대상이 됩니다.4. ... 한국에서도 민주화가 제고됨에 따라 대표관료제를 비롯하여 인사행정의 정치성에 대한 중요성이 더욱 커지고 있습니다.5.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  공공분야에서의 인적자원관리공공 vs 사적 인사행정공공분야에서의 인적자원관리 소개: 일반적인 개요공공 노동력의 특징: 크기와 인구통계학적 개요공공 vs 사적 인사행정차이점인사행정의 정치적 ... (1948년) : 효율의 추구에 의해 추진되는 무가치하고 정치적으로 중립적인 행정학의 비판이다. ... -실적제의 발전*과학적 관리가 인사행정에 미치는 영향① '현대' 인사 행정의 도래: 직급분류, 시험제도 정비, 공공서비스 품질개선ex. 1923년 분류법② 전문기술과 의무를 갖춘 근로자의

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  교육인사행정 정리본1. ... 교육인사행정의 이해1) 교육인사행정의 정의와 관점정의 :교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 ... 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정에 대한 관점은 엽관주의, 실적주의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. ... , 지방자치단체 인사기관 등중앙인사기관 국가공무원에 대한 인사행정을 총괄하는 기관부처인사기관, 지방인사기관은 중앙인사기관이 정한 지침에 의거, 인사기능 수행한국의 중앙인사기관인 인사행정처는 ... 기업의 경쟁과 실적 중심의 인사운영체계를 행정에 반영하여 인사행정의 탄력성, 대응성 제고를 특징으로 하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리

  (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리개설학과행정교과목명인적자원관리론개설학년2학년학습범위교재 제2부 실전편 7장 및 8장인적자원관리론국가공무원과 ... 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. ... 이러한 형태의 인사제도는 폐쇄형, 계급제, 경력형 인사제도라고 한다. 국가공무원과 지방공무원의 채용은 대부분 행정부 공무원 채용 시험을 통해 이뤄진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  -능률주의적, 과학적 인사행정의 기반을 제공한다.ㄹ. ... [인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상: 대통령- ... 제고, 민주주의적 평등이념 실현, 질적수준향상, 공무원 신분보장->직업공무원제 발전기여, 정치적 중립성 확보, 자의적인 제제로부터 적법절차에 의해 구제권리 보장공정하고 독립적인 인사행정을

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정론 기말 정리Chapter 9. 인사혁신? ... 공직에 임용하고 활용하는 인사제도”로 정의될 수 있다.우리나라 공공조직에서의 인적자원 확보를 통한 다양성 관리는 ‘인구통계학적 특성에 따른 다양성 증가’와 ‘공직채용 경로의 다양화 ... 중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처 간 경쟁”을 거쳐야만

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해? ... 인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.1) 공공부문의 ... ) 공공부문에서는 인적자원에 대한 정확한 노동가치를 산출할 수 없다.4) 인사행정에서는 효율성뿐만 아니라 다양한 가치를 포함한다.5) 인사행정이 경영학에서 말하는 인적자원관리보다 법적

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인사행정론_공직자재산등록제 문제점 및 개선안(공무원실사례 포함) 구체적이고 깔끔하게 정리하였습니다.

  부패방지를 위한 행정법 제도의 쟁점. 행정법연구, (46), 243-274.김중양. (1994). [행정학] 공직자 재산등록제. ... 실제로 현행 제도는 재산심사를 위한 행정력 투입 자체가 대부분 등록의무자의 신고내역이 정확한지 여부를 확인하는 데 집중하도록 되어있다.공직자 재산등록 및 공개제도는 공무원의 사생활에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.03.15

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  인사행정론에서 김영란법이 공무원의 부패에 영향을 미치는 요인을 정리한 자료입니다. 꽤 긴편입니다. 인사행정뿐만 아니라 인사관리에서도 조직원의 부패와 내부고발에 관한 내용도 함께 정리한 자료로 여러 분야에서 활용가능할 것 같네요~

  또한 행정절차의 간소화와 행정 과정의 투명성을 제고하기 위한 제도적인 장치가 요구된다. ... 즉 규제의 완화와 자유화(liberalization) 는 부패를 억제하는데 중요한 역할 행정부에 대해 입법부와 사법부에 의한 견제와 균형체제의 제고가 행정만능? ... 이점에서 Alam(1989: 442)은 부패를 모든 주인-대리인 관계의 속성에 비추어, 부패는 행정기관의 주된 이익을 희생하는 것으로 또는 행정기관의 행태를 규정하는 규범을 위반하는

  논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.02

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  교육행정-교육인사행정 1장으로 정리

  교육인사행정1. ... 교육인사행정의 기초1) 교육인사행정의 개념-교육인사행정이란 정부나 공공단체가 교육활동에 필요한 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 전문성을 신장시켜 교육목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 ... 효율적으로 관리하는 기술-교육인사행정의 핵심요소: 유능한 인재 충원, 전문성의 신장, 사기 및 근무의욕 고취2) 교육인사행정의 영역-모집, 선발, 배치, 훈련, 평가, 노사관계,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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  인사행정론 요약 정리

  이는 공무원의 인적 구성을 성별, 계층, 지역, 인종과 같은 사회구성원의 인구학적 특성과 비례가 되도록 하자는 것이다.인사행정의 이념으로서 형평성은 사회와 연결시킨 인적 구성상의 비례성 ... 인사행정의 목표 : 직무와 개인의 통합인사행정의 이념이 인사행정에 추상적인 방향성을 제시하는 역할을 한다면, 인사행정의 목표는 보다 구체적인 행동지침을 제공한다고 할 수 있다. ... 제1장 인사행정의 기초 이해1.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11

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  인사행정론 정리

  제1장 인사행정의 연구1.1. 인사행정의 의의1.1.1. ... 인사행정의 범위1인사행정의 변천과정2인사행정의 관계법령과 기관3공무원의 종류와 제도 - 국가공무원 지방공무원, 개방제 폐쇄제, 계급제 직위분류제, 엽관주의 실적주의, 직 업공무원제4공무원의 ... 인사행정의 특징1 제도적 경직성 2 정치성과 공공성 3 노동가치의 산출이 곤란1.2. 인사행정의 연구방법1.2.1.

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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  [서울과학기술대학교]행정학과 인사행정론 노종호교수님 기말고사 가이드라인 정리노트

  인사행정론 기말고사 가이드라인1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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  교육인사 행정 이론 정리

  교육인사행정론Ⅰ. 교육인사행정의 기초1. ... 교육인사행정관(觀)- 교원을 임용하는 데에 있어서 어떤 요인을 중요시하느냐 하는 관점교육인사행정관내 용엽관주의(spoils system)-임용에 있어서 귀속적인 요인 중시-임용권자와의 ... 교육인사행정 관계법① 교육인사행정 관련 법규 : 국가 공무원법, 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 승진규정, 교육공무원 징중등학교-사범대학과정-비사범대학과정 : 일반대학교육과

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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  교사의 인사 행정에 대한 정리

  교사 인사행정□ 교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율변화구분합계경력근무성적(다면형가포함)연수성적가산점교육성적-직무연수-자격연수연구실적-연구대회-학위취득합계공통선택합계개정전218.5점9080273303.51518.5100%

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.16

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  인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

  ●인사행정 정의&의의 설명정의: 인사행정이란 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 충원하고 관리하며 발전시키도록 하는 일련의 조직적 활동과 그 체계를 일컫는다.의의:1.인사행정은 사회환경과 ... 밀접한 교호관계를 지닌다.2.인사행정은 정부의 기타 관리체계보다 상대적으로 큰 비중과 영향력을 가진다.3.인사행정의 효과를 정량적으로 측정하는 것은 불가능하다.4.인사행정은 정치발전의 ... ●인사행정의 일반적 원칙 나열&간략 설명인사행정은 민주주의 원칙, 실적주의 원칙, 직업공무원제도의 원칙, 정치적 중립의 원칙, 도덕성의 원칙을 갖는다.민주주의 원칙이란, 민주적 이념을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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  인사행정론 시험 핵심정리

  인사행정은 행정의 하위체제이므로 준수하고 추구하여야 할 기본적인 이념이나 가치에 있어서 일반행정과 차이가 나지 않는다. ... 인사행정의 보편적 가치로 인식되고 있는 것은 다음 몇 가지이다.1. ... 정권교체에 따른 공무원의 대량 교체를 막음으로써 행정의 계속성과 전문성 및 공무원 직업의 안정성을 유지실적제의 문제점근래들어 엽관인사의 폐해가 줄어드는 대신 인사행정의 대응성이 중시되는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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  인사행정론 <시험정리>

  실적주의의 최근변화근래에 정부관료제의 탈 관료화, 대표성 확보, 인사행정 분권화, 인사운영의 신축성 요청이 커질수록 실적주의 적용의 한계가 더욱 부각- 그러나 이러한 논란에도 불구하고 ... 실적주의가 아직까지 지배적인 접근방법최근 실적주의 개념을 좀 더 적극적으로 해석하고 인사운영의 신축적 확대 경향- 중앙인사기관에 집중된 권한의 각 행정기관 위임- 대표관료제의 개념의 ... 한국인사관리체계 현황과 문제점공직구조 변천과 현황계급제 위에 직위분류제가 가미된 절충형 , 직위분류제 확대 적용? 계급제적 측면의 문제점?폐쇄적 행정문화 ?능률성 저하 ?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03

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  천마 행정학과 졸업시험 (인사)답안정리

  서론인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주시대부터 체계화되기 시작하였다. ... 산업혁명 이후 대량생산체제로 전환이 되면서 절대군주국가는 대규모의 관료조직을 정비하고 관리할 필요를 느꼈고, 이를 위하여 인사행정의 제도와 기능을 체계화하기 시작하였다. ... 따라서 교육훈련과 경력발전 또한 중시된다.3) 공무원으로 하여금 장기간 회에서 직업공무원제의 폐단이 더욱 커지고 있기 때문이다.현대 사회의 인사행정에서는 신분과 지위보다는 일할 능력을

  시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.14

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