"인사행정의개선방향" 검색결과 1-20 / 6,528건

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. ... 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4. 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. ... 서론인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 되는 것이며 중요하다는 것이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

  우리나라 인사행정의 현안과 과제우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제목차우리나라 인사행정의 현안과 ... 우리나라 인사행정은 공무원의 권익보호를 강화하기보다는 관리자의 지도력과 행정의 전문성 및 관료제의 대표성을 강화하는방향으로 개선되는 것이 바람직하다. ... 직무 만족은 공무원의 사기와 관련된 것으로써 공무원의 직무환경 개선과 적절한 업무를 통하여 직무동기가 유발최도록해야 한다는 것이다.이러한 기본목표에 입각하여 인사행정의 발전방향을 주요

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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  지방자치단체 인사행정의 문제점과 개선방향

  그러나 실질적으로는 「대통령령」이나「행정자치부령」 및 각종 훈령 및 예규 등의 범위 안에서 제한적으로행사되고 있다.▲ 지방인사행정 문제점과 개선방향? ... 지방자치단체 인사행정의 문제점과 개선방향▲ 개 요우리나라의 자치단체 공무원의 임용과 징계는 「지방자치법, 지방공무원법,지방공무원임용령, 지방공무원징계 및 소청규정」 등에 의해 정해져 ... 지방자치단체에내려가 있었고, 이들이 중앙정부나 다른 자치단체로 이동되는 등 공무원이국가 전체적인 수준에서 통합적으로 운영되었기 때문에 공정하고 형평성있는 요건과 기준이 중요하였다.- 개선방향

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.08

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  [행정학]지방자치단체 인사행정의 문제점과 개선방향

  지방자치단체 인사행정의 문제점과 개선방향. ... 그러나 실질적으로는 「대통령령」이나「행정자치부령」 및 각종 훈령 및 예규 등의 범위 안에서 제한적으로행사되고 있다.. 지방인사행정 문제점과 개선방향. ... 지역간의 선의의 경쟁이나 수요변화시 전문인력을 유무상통할 수 있는여지를 억압하여 행정의 효율성은 물론 지역간 경쟁유인을 감소시켜 지역경쟁력과국가경잴력을 저감시키고 있다.- 개선방향:

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.21

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  한국인사행정의문제점과개선방향

  다음에 인사행정의 과제와 방향에 대해 알아보려 한다.Ⅱ. 우리나라 인사행정의 과제와 방향1.인사행정의 현실에 대한 비판)(1). ... 더욱 확대하여야 할 것이다.3) 공무원에 대한 사기관리를 근시안적인 보수의 개선 이외에 개인의 자기 실현욕구를 충족시키는 방향으로의 개선이 요구된다.4) 인사관리가 실적제에 적합하게 ... 인사행정관리의 개선적극적인 인사행정관리로 전환을 위하여는 다음과 같은 것이 요구된다.1) 보수체계 및 연금체계를 합리적으로 개선하여야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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  [인사관리] 인사행정의 개선방향

  序인사기관의 문제점과 개선방안을 과제로 선택 받았을 땐 어렵다는 생각이 많이 들었다.지금 역시 마찬가지이지만 행정학을 배우는 행정학도로서 인사행정의 문제점과 진단방법에 관하여 알아보기로 ... 중앙인사기관의 개선방향중앙 인사위원회가 수행하는 서비스기능과 통제기능을 분리시켜 별개의 기관에서 담당하도록 하는 것이 바람직하다. ... 효과적으로 개선하기 위하여 대통령소속으로 설치되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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  한국인사행정의 문제점과 개선방향

  【한국인사행정의 문제점과 개선방향.】목차1. 한국인사행정의 문제점.2. 한국인사행정의 개선방향.3. 한국인사행정에 대한 결론.1. ... 한국인사행정의 개선방향.첫째: 인사권의 위임확대 및 책임☞ 지금 한국은 기존의 인사기관을 견제하기 위하여 현재 중앙인사위원회를 대통령제로 신설하였다. ... 직 접 일을 하는 각 부처의 장의 인사권이 너무 협소하여 개선한다고 하였으나, 단지 신 청만을 할뿐 단독인사가 불가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [행정학] 인사행정의 문제점과 개선방향

  인사행정제도의 문제점과 개선방향우리나라도 이제 지방자치가 어느정도 뿌리를 내리고 안정의 단계에 들어섰다고 해고 과언이 아니다. ... 이하에서는 지방자치제의 실효성 확보를 위한 방안의 하나로 지방 인사행정의 문제점과 개선방안에 대해 살펴보고자 한다.지방자치란 일정한 지역의 행정을 그 지역주민의 의사에 따라 구성된 ... 아울러 인사행정 체제의 지방 부문을 전문적으로 책임있게 관리할 기관적 기초가 미흡하여 통제 중심 사고로 내무행정 단위의 한 가지 서무로서 지방인사 기능이 다루어져 왔고, 자치단체가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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  [행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

  한국 인사행정의 문제점과 개선방향Ⅰ. 들어가면서인사행정이란 정부관료제 내에서 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. ... 한국 인사행정의 문제점과 개선 방향「문제점」ⅰ. 기초이념 및 장구적 인력개획의 不備우리의 인사행정체제는 그 추구하는 기본적인 이념, 목적 및 Paradigm이 명확하지 못하다. ... 「개선방향」ⅰ. 장구적인 인력계획의 확립우선적으로 인사행정의 기본이념 및 목적을 수립하고 이를 바탕으로 구체적인 인사정책이 수립 집행되어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01

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  [인사행정론] 승진제도의 문제점과 개선방향

  승진인사의 공정성 확보1심사기준의 정형화, 객관화 및 공개 ... 승진제도의 문제점과 개선방안◆문제점1. ... 승진심사의 객관성 결여 및 정실주의의 만연승진의 기준으로 실적주의를 강조하나 경쟁이 배제된 상황에서 연공서열이나 정실주의에 의한 끌어주기식의 행태로 승진의 객관성이 떨어지고 승진인사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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  [인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향

  개선방안(1) 선발기준의 체계적 확립(2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려(3) 성공적 성과관리(4) 지속적이고 체계적인 교육훈련6. 결 론1. ... 개선방안현행 우리나라 공무원제도의 제반문제를 해결하고 공직사회에 일대 혁신을 가져오기 위해서 하나의 개혁으로서의 고위공무원단 도입은 그 타당성과 필요성이 충분히 납득될 수 있다.그러나 ... 고위공무원단제도의 주요 내용)(1) 고위공무원단의 구성 : 행정부 실?국장급으로 구성고위공무원단은 중앙행정기관 실?국장급의 일반직?별정직?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  [인사행정론]우리나라의 공직분류제도의 문제점과 개선방향

  따라서 미국과 영국의 공직분류제도를 고찰하여 우리에게 주는 교훈은 무엇인지에 대하여 살펴보고, 우리나라의 공직분류제도가 안고 있는 문제점과 그 개선방향에 대해 고찰해봄으로써 앞으로의 ... 제2차 세계대전 이후 행정, 집행, 서기의 계급군이 정착되었으며, 1968년의 Fulton보고서는 이전의 계급제에 대한 문제점을 지적하고 개선방안을 담고 있다.보고서에서 지적한 영국 ... 이러한 문제점은 행정환경 변화에 대한 적극적이고 탄력적인 대응을 더욱 어렵게 만든다.(2) 외부인사 충원의 제한우리 나라는 외부인사에 대한 충원이 그 어떤 나라보다도 극히 제한되어

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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  특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

  -인사행정-우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의문제점과 개선방향인사행정제출일자담당교수님조 원-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황Ⅲ.특별채용제도의 문제점1. ... 특별채용의 유형(1) 별정직 공무원(Excepted Service)별정직 공무원은 일반적인 경쟁절차 없이 법률, 대통령의 행정명령, 인사관리처의 규정으로 채용된다. ... 특별채용제도의 개선 및 활성화 방안1. 공직개방 및 전문화 촉진 방안2. 사회형평적 특별채용 확대 방안3. 특별채용 활성화 유인책Ⅵ.결론.Ⅰ.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [교육학A+]교육인사행정-교원승진 및 교원보수제도 현황 및 외국사례,개선방향

  일단 임용되고 나면 교원의 보수는 자동적으로 올라가기 때문에 교사들은 보수와 관련하여 전문성 신장이나 교육활동 개선을 위한 노력을 할 필요성을 느끼지 못한다.

  리포트 | 30페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.02.03

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  [인사관리론] 우리나라 중앙인사관리위원회의 문제점, 행정자치부의 문제점 개선해나가야 방향

  국무원 사무처 인사국에서 관장하였습니다.4) 총무처(1963년)5. 16을 계기로 국무원 사무처가 내각사무처로 명칭이 바뀌고 그 밑에 기존의 인사국 이외에 인사행정 개선을 위한 행정관리국이 ... 한국 중앙인사위원회의 문제점과 방향실적주의에 기반을 두고 있는 인사행정의 공정성, 전문성, 정치적 중립성을 확보하면서 공무원의 능력발전과 사기앙양을 통하여 발전지향적 공무원제도를 확립하는 ... 중앙인사위원회1. 개념2. 설치 목적3. 연혁4. 주요업무Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향Ⅳ. 결론Ⅰ. 중앙인사위원회1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  평가구분 결과 집계 인사 승진 교육 성과급 결과 활용 개인 환류 예산 인력 정책 조직 조직 환류 개인 평가 조직 평가 정책 환류 업무계획 직무 성과 환류 성과 평가 성과 관리조직 구성원들의 ... 내부 ” “ 조직의 외부 ” “ 장기적 성과 ” “ 단기적 성과 ” 인력 법령정비 ( 법 개 • 재정 ) 조직 문화 예산 등 정책 공동체 활성화 고객관계 강화 일처리 방식의 개선 ... 션 비 전 전략방향 성과목표 관리과제 자체계획 전략 계획 시행 계획 대표지표 전략지표 성과지표 과제지표 업무지표 문서지표 자체 · 특정 평가 내부 평가 전략 · 업무관리 측정지표

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  행정학미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. ... 이러한 미래지향적 인사혁신은 다음?세대를?조망하는?장기적?시계와 그?접근으로?이는 인사행정?발전의 원동력이?될?수?있으며, 이에 국가?발전을?위한?인사혁신의?현실적 방향을? ... 서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  Staffing(인사)는 조직이 필요로 하는 직원을 채용하고 필요한 훈련을 제공하며, 과업 달성에 필요한 근무조건을 유지하고 개선하는 일을 말한다. ... 또 Fayol이 조직 과정의 일환우로 다루었던 인사를 독립된 하나의 과정으로 보았는데 이는 그만큼 행정에서 인사 문 보자. ... 교육행정학 교육행정의 기초1.

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  행정학개론_행정학의 학문적 성격을 기술성과 과학성 측면을 중심으로 비교하여 요약하시오.

  김지현 (2012) 한국십진분류법 제5판 행정학 분야 분류체계 개선 방안에 관한 연구 이화여자대학교 대학원 3. ... 조직론, 인사행정, 재무행정, 정책 및 기획론, 행정관리, 지방자치 및 지방행정, 분야별 행정 및 정책으로 대분류하고 다시 10개 이내의 세 분류를 하여 연구를 해왔다. 3) 행정학의 ... 행정학의 발달은 즉 우리가 내는 세금이 원활히 국민 생활과 경제 발전에 이바지를 하도록 체계적으로 사용이 되는 그 방향성을 만들어주는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  체육행정학 체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.(개조식)

  체육행정학체육행정학 과정 핵심요약을 하시오. ... 과정-정책결정에 의하여 설정된 행정의 일반적인 추진 방향을 구체화하기 위해 가장 효과적인 방안을 선택하는 과정-바람직한 미래를 설계하고 달성할 수 있는 효과적인 방도 모색-ex:체육진흥정책 ... )정의:행정의 민주적, 능률적 운영을 도모하기 위한 자원 관리의 모든 사항으로 사람의 문제를 다루는 것,->일반적으로 체육 인사행정은, 체육에 관한 목표를 효율적으로 달성하기 위하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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