"인사행정의 이해" 검색결과 1-20 / 15,314건

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  (행정학) 인사행정의 이해

  인사행정의 이해1. 인사행정의 의의(1) 인사행정의 개념은?정부조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략2) 인사행정과 인사관리의 차이점은? ... 인사행정의 범위(영역)는? ... 개방형 인사제도 대표관료제의 대두 후기관료제모형 정년단축과 계급정년제5. 인사행정기관(1) 인사행정기관은 무엇을 하는 기관인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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  직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

  직위분류제에 대한 이해Ⅲ. 계급제에 대한 이해Ⅳ. 적극적 인사행정에서 직위분류제와 계급제의 적용Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 이를 통해 미래지향적인 인사행정제도에 발전방향성을 제고할 것이다.Ⅱ. 직위분류제에 대한 이해1. ... 유도하고 조직 전체에 대한 폭넓은 시각과 이해력을 갖게 함으로써 공무원들로 하여금 직업적 연대의식과 일체감을 갖게 한다.6) 인사관리의 수월성인사행정의 기준이 되는 계급의 수가 직위분류제의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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  교과연구1 인사행정의 기초이해에 대한 비평

  인사행정론 과제-제1편 인사행정의 기초이해에 대한 비평-2012년영남대학교 정치행정대학행정학과 『인사행정론』지도교수 : 김 렬인사행정론 과제-제1편 인사행정의 기초이해에 대한 비평- ... ’의 중요성을 생각해 볼 수 있다.이를 바탕으로 인사행정에 대한 기본적 이해를 도모함과 동시에 각 개인의 창의적 사고를 함양하기 위하여 각 편의 인사행정의 이론에 대하여 윤독하고 이를 ... 본다.(ⅳ) 4문단- 민간부문의 인사관리의 목적이 이윤추구라는 단일 목적이라는 설명은 인사행정 뿐만 아니라 민 간부문의 목적이 이윤추구에만 있는 것이 아니라, 각 개인의 이해관계에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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  인사행정원리의 이해와 오해

  인사행정원리의 이해와 오해개인생활에서의 사소한 관념적 혼란은 별 문제가 아닐 수 있으나 정치, 행정의 국가대사에서 자행되는 관념적 혼란은 행정의 행동력을 저하시킬 수 있다. ... 이해와 몰이해에 대한 관념적 혼란을 엽관제, 실적체제, 대표관료제, 직업공무원제를 중심으로 논의해보고자 한다.엽관체제(Spoils System)는 엽관주의에 입각한 인사제도로서 엽관주의는 ... 전문적인 연구 분야에서 만들고 발전시킨 관념들은 개혁추진자들이나 비평 자들이 받아들이고 올바로 소화하여 사용하는 관념적 명료화가 중요한데 이하에서는 인사행정원리 또는 인사행정모형의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23 | 수정일 2019.01.02

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  인사행정원리의 이해와 오해 서평

  때문에 이 ‘인사행정원리의 이해와 오해’에서는 외래적인 인사행정원리 또는 인사행정모형의 이해와 몰이해에 관한 관념적 혼란에 주목하고 있다. ... ‘인사행정원리의 이해와 오해’를 읽고......우리나라에서는 엽관체제, 실적체제, 대표관료제, 그리고 직업공무원제가 추구하는 원리와 내용을 잘못 이해하는 일이 많다. ... 가장 기본적인 원리와 내용을 잘못 이해하는 것은 인사행적개혁에 혼란을 자초하는 경우를 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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  인사행정의 이해와 다면평가제도

  인사행정의 의의Ⅱ. 현대 인사행정Ⅲ. 인사행정의 발달직업공무원제엽관주의실적주의대표관료제Ⅳ. 직위분류제와 계급제Ⅴ. 채용모집, 시험, 임용Ⅵ. ... 인사행정의 의의1. ... 적극적 인사행정의의: 소극적인 실적주의 인사행정의 원칙을 적극적, 분권적, 신축성 있는 인사 원칙으로 확대, 발전시켜 나가기 위해 실적주의 와 능률주의 인사행정으로부터 엽관주의적 요소의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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  [사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

  취업기관에 편지, 그리고 개인적 접촉 등을 활용하며 상황에 따라 모집절차를 진행2) 선발 : 조직에 필요한 인재인지 여부를 판단하여 채용하는 것으로- 선발 방법은 시험 (사회복지학, ... 직원 개발에 주된 관심을 두는 동시에 행정적인 과정에 속하는 것으로? 일선 사회복지 개발과 유지에 있어 슈퍼바이저의 역할 중요? ... 사회복지조직에서 직원의 서비스를 효과적 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동※ 슈퍼바이저의 역할- 행정적 상급자로서의 역할 : 하급자가 기관의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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  인사행정론에서 말하는 인적자원계획을 수립하기 위한 방법으로 학부생들의 이해를 돕기위한 기초적 접근방법과 가장 최신 자료들을 사용한 예시로 이해를 돕고자 하였다.

  인적자원계획 수립 보고서2015/01.01~ 2025/12.311. 인적자원계획의 의의2. 인적자원계획의 중요성과 필요성3. 인적자원계획의 수립과정4. 2015~2025 인적자원계획 수립1) 환경예측2) 인적 자원 수요 예측3) 인적 자원 공급 대안 결정5. 자료 출처..

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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  다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해

  다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해Ⅰ. ... 예컨대, 다산이 주장한 인사행정 분야에 있어서의 개혁 역시 현대행정이 고민하는 문제에 대한 나름대로의 시사점을 제시할 수 있다고 본다. ... 앞의 표에서 보여주고 있듯이 다산은 우리나라의 지방행정구역 또한 개편하고 명칭을 고치고자 하였고), 지방별 및 최종의 합격자수에 의도적인 배분함으로써, 현재 인사행정의 중요한 이슈가

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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  [경찰행정론] 경찰관리 - 경찰조직관리, 경찰 인사관리, 예산관리, 무기 등 장비관리, 보안관리에 대한 이해와 정리

  품목별예산제도 : 행정책임의 소재와 회계책임 확보 용이? 성과주의예산제도(PBS) : 사업수행 성과와 그 책임 명백? ... 기 준 : 인사관리의 분권화인 부처인사주의? 전국적인 인사관리 : 경찰청 인사교육과? 전국적인 정원관리 : 경찰청 기획과사 기(士氣)? ... 경찰 인사관리구 분내 용의 의? 경찰인력을 효율적이며 공정하게 운용하는 동태적인 과정으로서,경찰관을 모집, 채용, 분류, 관리해나가는 활동인사관리 기관?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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  [학교학급경영의 이해] 교육인사행정

  학교 학급 경영의 이해(교육인사행정)제 9장 교육인사행정(1) 관련 이론 정리제 1절 교육인사행정의 개념1. 교육인사행정의 개념2. 인사행정관의 변천3. ... 교원 보수 체계의 현황(2) 교육인사행정과 관련한 의문사항 및 인터뷰 질문 정리(3) 참고문헌제 9장 교육인사행정제 1절 교육인사행정의 개념1. ... 교육인사행정 관계 법령4. 교육인사행정 기관5. 교육직원의 분류6. 교육인사행정의 기능 및 영역제 2절 교육직원의 충원과 신규임용1. 교원 수급계획2. 교원 양성제도3.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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  [인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

  객관적으로 측정 파악하여 이를 인사행정에 활용하는 절차를 말한다.)오석홍 교수는 근무성적평정이란 “공무원의 개인적 특성?행태? ... 직무수행 실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정 기능이다.”)라고 말하고 있으며, 김규정 교수는 “조직에 있어서의 구성원의 근무실적이나 능력? ... 객관적인 것을 승진기준으로 할 때 승진제도운영의 객관화, 행정의 안정성 확보, 승진을 둘러싼 잡음의 해소 등의 이점은 있지만, 유능한 인재등용의 곤란, 행정의 관료주의화 및 공무원의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결 - 사회복지조직의 이해, 인사관리, 소진의 개념과 단계, 소진의 원인과 증세, 소진의 영향과 예방관리

  사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결목차I. 들어가는 말Ⅱ. 사회복지조직의 인사관리1. 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 특징2) 사회복지조직의 리더십2. ... 직원1인당 과다한 사례수, 부적절한 보상체계, 혼란스런 수퍼비젼체계, 최고관리자의 직무환경 개선에 대한 관심과 의지, 업무역할의 혼란, 부서간의 불협화음, 비효율적인 행정관리체계, ... 인사관리1) 인력모집2) 보상체계3) 인력개발4) 직무환경 개선5) 인력평가6) 수퍼비젼 체계7) 직무만족도8) 소진(burnout)Ⅲ. 소진의 예방과 해결1. 소진의 개념2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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  [인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

  ·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. ... , 직무를 지나치게 세분화 시키고 규격화 하기 때문에 신축성 있는 인력활용을 어렵게 하여 인사행정의 경직성을 초래할 수 있다. ... 다섯째, 비교적 객관적인 기준에 따라 공정한 인사행정을 한다는 인식 때문에 직원들의 사기를 높일 수 있다.(2) 직위분류제의 단점그러나 직위분류제는 다음과 같은 단점도 지니고 있다.첫째

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  [행정통제론] 내부통제제도 - 내부통제제도의 정의와 목적 및 중요성, 인사와 구매를 통한 사례, 한국의 내부통제제도와 미국의 내부통제제도에 대한 이해와 정리

  내부통제제도의 중요성 - 인사와 구매를 통한 사례내부통제제도의 중요성은 정보시스템과의 연계를 통하여 이해할 수 있다. ... 규정대로 준수되고 있으면 감사의 범위라든가 감사의 강도, 그리고 성격 등이 달라진다.5) 내부통제와 행정통제행정통제는 외부에서 행정조직을 통제하는 외부통제와 행정조직자체에서 수행되는 ... 한국의 내부통제제도1) 내부통제의 필요성2) 내부통제의 목적3) 예산집행심의회4) 내부통제제도의 구축5) 내부통제제도의 유지6) 내부통제제도에 대한 올바른 이해의 필요성5.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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  청소년기관 행정 및 운영 - 청소년기관의 개념적 이해, 청소년기관 운영의 기초, 지도성 이론, 기획이론, 조직 이론, 의사소통론, 인사 운영관리, 재정운영관리, 사무관리, 시설설비

  청소년기관 행정 및 운영목차Ⅰ. 청소년기관의 개념적 이해Ⅱ. 청소년기관 운영의 기초Ⅲ. 지도성 이론Ⅳ. 기획이론Ⅴ. 조직 이론Ⅵ. 의사소통론Ⅶ. 인사 운영관리Ⅷ. 재정운영관리Ⅸ. ... 련의 행정지원 행위○ 본질 : 인적자원의 효율적인 활용을 도모하고 조직의 목적과 개인의 목적을 조직 화시켜 원만한 업무관계를 형성하므로써 궁극적으로 조직의 효과를 높이는 데 있 다.인사관리의 ... 설비 관리청소년기관 행정 및 운영Ⅰ.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  활발한 융합을 위한 앞으로의 과제라 할 수 있겠다.행정 공무원이라는 진로와 관련 지어 고찰해본 미래의 심리학 지식 활용 방안은 크게 3가지로 조직관리 차원에서의 인사의 공정성을 위한 ... 참고 문헌•하미승, ｢심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구:정부조직 공무원을 대상으로｣, 한국인사행정학회보, 제13권 제3호(2014): 57~88•오철호, ｢정책평가의 활용: ... 스키마란 개인이 현상이나 사물에 대한 이해를 증진시키기 위하여 구조를 만들고, 사회적 상황에 의미를 부여하기 위하여 활용하는 일반화된 인식적 분석틀이며, 스크립트란 행태를 위한 스키마이다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  새 행정학. 대영문화사. ... 과제명 : 행정학개론주제명: 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론.조직 내에서는 다양한 인사 제도를 통해 업무를 효율적으로 분배하고 ... 따라서 조직은 자체적인 특성과 목표를 고려하여 적절한 인사 제도를 선택하고, 필요에 따라 유연하게 개선해 나가야 합니다.참고문헌〮 오석홍. (2003). 인사행정론.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  학문적의미로서 경찰행정의 개념은 경찰법학적과 경찰행정학적으로 나누어지는데, 두 개념의 차이를 서술하고 행정학적 개념의 시대적 배경을 정리하시오

  이제 경찰행정학의 개념과 중요성에 대한 이해를 바탕으로, 경찰법학적 개념과의 차이와 경찰행정학적 개념의 시대적 배경에 대해 자세히 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 상황에 대응하는 데 필요한 행정 절차, 정책, 리더십, 인사 관리, 예산 편성, 법률 준수, 시민 서비스 향상 등 다양한 측면을 다룬다. ... 이 두 가지 개념은 경찰과 관련된 학문적 연구와 이해에 있어서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  행정연구의 의의1). 행정학을 연구함에 있어 이론의 역할은 행정이 무엇을 하는가을 이해하고 그리고 향상하는 것이다. ... 이 레포트를 통해 행정학 각 분야의 핵심 사항들을 이해하고 필요시 책을 구매하여 열공할 수 있게 되기를 바라는 바이다.머리말 (요약)차례PART 1 행정학의 기초이론Chapter 1 ... 인사행정의 주요제도1.

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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