"인재론" 검색결과 1-20 / 123,197건

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  [21세기기업의인재상] 올인원 중간, 기말 족보 2024 버전

  1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4)..

  시험자료 | 78페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.07.03 | 수정일 2024.06.25

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  21세기 기업의 인재상 2024 중간+기말+계절+퀴즈 기출 89개 (23년11월 업뎃)

  한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 포용력 2) 창의성 3) 인성 4) 전문성5. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.04.29

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  21세기 기업의 인재상 과제 자기소개서 자소서 A+ 만점 인증

  자기소개서 성장과정 - 우리 가족은 제가 어렸을 때부터 가족여행을 많이 다녔습니다. 매일 반복되는 일상에서 벗어나 새로운 곳을 함께 걷고 찾아다니는 과정에서 서로의 새로운 점을 발견하기도 하고 당연하다 생각했던 고마움을 다시 느끼게 되었습니다. 여행을 많이 다녀서인지 ..

  시험자료 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2024.03.06

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  디지털 시대에 필요한 인재의 조건

  한국융합경영학회 김강희

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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  핵심인재의 이직인식에 관한 연구

  한국산업경영시스템학회 이재하

  논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인재전쟁

  또한 인도에서 이미 성공한 인재를 영입하는 것은 좋은 전략이다. ... 혁신을 위해 분야별로 뛰어난 인재를 영입하는 것은 다양한 의견을 경청하고 반영하기 위해 필수적이다. ... 이런 점에서 세계 각국의 다양한 분야에서 이미 성과가 있는 검증된 인재를 영입하여 활용하는 것은 현명한 전략이다.개인 느낌 또는 의견성공에 대한 열망과 미래를 위한 발전을 추구하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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  글로벌 인재와 영어능력에 관한 비판적 담론분석

  한국사회언어학회 김가현, 신동일

  논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  데이터로 보는 인재 유지 전략 : 텍스트 마이닝 분석을 중심으로

  한국인적자원관리학회 김지영, 이중학

  논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.03

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  종근당 인재개발

  "종근당 인재개발"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  성공한 인재의 특성은?

  성공한 인재의 특성은?2000년대에 들어서면서 서점의 베스트셀러 순위는 대부분 자기계발 서적이 차지하고 있다. ... 저자는 성공하는 인재가 되는 첫 번째 방법으로 ‘자신의 삶을 주도하라’고 말한다. 인간은 혼자 살아갈 수 없는 존재라고 한다. ... 그렇다면 성공하는 인재의 특징으로는 무엇을 꼽을 수 있을까?세계적인 베스트셀러 스티븐 코비의 에서 답이 될 만한 것을 찾을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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  [서평] 초인재

  [서평] 초인재(인재혁명 시대, 돌파형 인재가 온다)김도현 저. 생각의 날개. 2018년 10월 22일 발행1. ... 인재의 요건인재의 요건에 대한 설명이 많다. 몇가지로 정리를 해보자.(1) 기회가 왔을 때, 즉각 반응한다.(2) 후츠파 정신이다. 돌파력., 질문을 품는 태도. ... 뻔뻔함, 무례함의 뜻을 가지고 있다.20쪽은 저자가 말한 초인재의 정의다.세상이 예상대로 바뀌지 않기 때문에, 최대한 트라이를 해봐야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.04

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  21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

  21세기 인재; 셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재- 그리고 나의 꿈 -○○○○○○○ ○ ○Ⅰ. 셀프리더1. ... 창의적 인재1. 창의적 인재란창의적 인재란, 넓고 깊게 보는 전문가이며 새로운 아이디어가 샘솟은 사람이다. ... 글로벌 인재1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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  우수한 인재를 유지하는 방법

  따라서 이러한 이유로 인하여 이들은 해당 업무의 성과에 대해 인정받기를 원한다고 할 수 있다.인재들을 인정해주기를 원한다면 해당 인재가 어떤 업무를 성취하였기 때문에 “대단했어요”라고 ... 결론탁월한 인재는 많은 성과물을 창출해내고 그만큼 회사에 기여하는 바도 크다. ... 특히 조직내 핵심 인재의 관리는 조직의 존속과 발전을 위해서 관리자들이 신경써야 하는 부분이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  함인재(含忍齋) 정국채(鄭國采)의 정좌(靜坐) 수행에 대한 비판적 고찰

  동방문화대학원대학교 동양학연구소 김종수

  논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.04.03

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  함인재(含忍齋) 정국채(鄭國采)의 생애와 우암학(尤庵學) 수용

  동방문화대학원대학교 동양학연구소 김종수

  논문 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  전인적 인재 성장 계획서

  이내로 작성※ 제출한 전인적 인재 성장 계획서는 장학생 대학 추천 시 참고자료로 활용1. ... 전인적 인재 성장 계획서※ 작성요령 (작성 시 설명박스는 삭제요망)- 이하 소제목은 13 point, 본문내용은 11 point로 작성하며, 줄 간격은 조정 가능- 계획서는 총 2장

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.27

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  자기소개서 인재상, 핵심가치

  본 회사의 인재상에 근거해 본인이 입사해야 하는 이유는 무엇인가요?저는 삼성전자의 인재상에 맞는 인재로서, 이 회사에서 일하고 싶은 이유가 있습니다. ... 우리 회사의 인재상 중 본인의 특성과 관련된 항목과 관련 경험은 무엇인가요?저는 삼성전자의 인재상 중 "창의와 열정으로 혁신을 선도하는" 항목과 관련된 경험이 있습니다. ... 이러한 경험들을 바탕으로, 저는 삼성전자의 인재상에 부합하는 인재로서, 새로운 제품 개발 및 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있는 사무직 직무를 수행할 준비가 되어 있다고 생각합니다.3

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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  인재의 반격 독후감

  산업시대에 적당했었던 인재상은 더 이상 현 시대에서 요구하는 인재의 상이 아니라는 것이다. ... 저자는 이런 인재를 통틀어 ‘플랫폼 인재’라고 칭한다. 전문성을 기본으로 하되 여러 가지 부문을 함께 바라볼 수 있는 능력을 가진 다능형 복합인재라고 볼 수 있을 것이다. ... 인재의 반격? 본문코로나19는 인류의 생활 방식을 완전히 뒤바꾸어 놓았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2021.12.13

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  인력개발과 활용: 핵심인재의 개념, 핵심인재 선발의 중요성,핵심인재의 요건 , 적재적소 배치의 중요성

  인력개발과 활용핵심인재의 개념핵심인재란 전문적인 업무능력과 열정을 겸비하고 있으면서, 조직의 혁신을 주도할 수 있는 우수한 인재이다. ... 인재들이 원하는 경력관리와 조직이 설정한 니즈가 적절히 조화를 이룬다면 효율적인 인재관리가 될 것이다. ... 또한 해당분야에 데힌 전문지식을 겸비하고 있으며, 리더로서의 자질을 겸비해 조직내의 인간관계를 좋게 형성할 수 있는 인재이다.또, 핵심인재는 조직의 실적과 목표를 뛰어넘어 그 이상을

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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  글로벌 인재전쟁 레포트

  나는 글로벌 인재전쟁 중 1부인 혁신가의 세상과 2부인 인재의 블랙홀을 시청했다.먼저 1부를 요약하려고 한다.영상은 각각 자동차와 전화기의 발명을 통해 역사에 길이 남은 혁신인재들인 ... 점점 사회의 민감한 부분들이 해결시켜나가는 인재를 양성하는 영어교사가 글로벌 인재라고 생각한다. ... 이러할 때 작은 변화도 대응할 수 있다고 말한다.다음은 글로벌 인재전쟁 2부인 인재의 블랙홀 미국에 대해 요약하려고 한다.실리콘 밸리는 세상을 바꾸고 싶어 하는 열망을 가진 인재들이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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