"인재채용문제점" 검색결과 1-20 / 13,580건

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  인재를 채용할 수 있느냐 하는 문제이다.인재를 채용하는 기존의 방식 및 기법은 어떠하였는지, 또한 기존 방식의 문제점은 무엇이었는지를 검토하고, 지속적인 기업의 경쟁력 확보를 위해 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항 ... 변화 : 예전에는 주로 종신 고용을 전체로 기업 중심의 채용을했다면 현재는 능력주의 인사관리를 위한 직무 중심으로 변화하고 있다.(2) 기존 채용관리의 문제점1) 장기인력 계획의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  방식을 말한다.블라인드 채용의 단점이자 문제점으로 지적되는 사항이 있다. ... 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. 직무고사 채용9III. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안1. 인공지능(AI)면접102. ... 또 다른 문제점은 지역 할당제이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  조직의 인재상 혹은 조직의 목표에 적합한 인재를 선발하기 위해 조직의 인재상이나 목표에 맞게 채용해왔던 내부 데이터를 바탕으로 하여 AI를 활용한다고 하더라도 AI 채용에 내재된 ... 것은 또 다른 문제를 내포하고 있다. ... 통계적 차별의 문제가 해소되는 것은 아니다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  문제점가. 중앙집권형 인사채용공무원 채용의 대다수는 인사혁신처에서 주관하여 대규모로 일괄채용하게 된다. ... 이렇게 문제점이 많은 시험출제방식에 대해서 개선의 목소리가 점점 높아지는 이유이다.라. ... 각 부처별로 선발권 분산하여 필요한 인재선발현재 인사행정 선발기능은 각 부처가 실제 업무에 필요로 하는 인재를 선발하지 못하고 있다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  [기업분석] LG 생활건강

  화장품 업계에서 LG 생활건강의 위치와 R D 직무에 따른 취업전략목차 화장품 업계 업계 시장 규모 및 성장성 업계의 최근 주요 이슈 및 문제점 업계 내 주요업체 및 지원회사의 경쟁사 ... 자격조건 개인 SWOT 분석 입사를 위한 구직전략 및 역량개발 계획화장품 시장규모 단위 : 백만원화장품 사업 성장성 단위 : 백만원최근 주요 이슈 및 문제점 개성을 잃어가는 브랜드 ... 지속적인 세미나 참여 전문적인 용어 및 관련지식 부족 지방에서 생활하므로 정보 획득의 어려움 채용직후에 바로 근무가능한 실전형 인재를 채용하려는 기업의 인재상 지역 인재 채용 프로그램

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  [독서록] 밀레니얼 이코노미 독서록

  부의 대물림 시대, 인재 채용의 문제········································ 8III. 결론1. ... 학교의 암기식 시험 시스템의 문제점····································· 4-54. ... “학교의 암기식 시험 시스템의 문제점”이 책에서 ‘AI(인공지능)과 로봇이 일자리를 대체할 것이다’ 구문이 자주 언급된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  가지 문제점과 효율적이지 못한 채용 방식을 개선하기 위하여 정부가 개입하여 능력중심사회 만들기 정책이 시행되었습니다. ... 이러한 문제점과 함께 대기업 및 공기업에 몰리는 편중현상과 직무와 개인의 역량 및 적성에 맞지 않는 배치, 청년실업의 장기화 등의 문제로 확산되었습니다. 2010년대 이후에는 여러 ... 그래서 아마존은 채용 프로세스를 변경했고 A급 인재들을 채용할 수 있었습니다.채용 프로세스의 전통적인 문제에는 면접관이 자신의 역할에 대해 정확히 인지하지 못하고 목적 없는 질문을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  첫째, 네이버는 지원자들에게 실제 문제를 해결하는 능력을 평가하는 프로젝트 기반의 채용을 실시한다. ... 이는 지원자에게 긍정적인 인상을 줄 뿐만 아니라, 채용 과정에 대한 불만 사항이나 문제를 최소화하는 데 도움이 된다. ... 사례 분석 및 시사점 네이버 사례 분석 및 시사점 네이버의 채용 전략은 기술력과 창의성을 중시하는 점에서 독특하며, 이로 인해 기업이 IT 업계에서 경쟁력을 유지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  특히, 담당자마다 눈높이가 달라 평가 결과가 제각각이라는 점을 심각한 문제로 인식했다. ... 방식을 어떻게 혁신했는지 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 알아보자.▶ 글로벌 기업1) 구글(Google): HR 데이터 분석을 통한 실무 형 인재 상시 선발미국 기업들 대부분은 ... 능력 있는 개발자를 채용하겠다는 카카오는 지원자들의 개발 능력을 잘 검증하기 위해 출제 위원들이 한 땀 한 땀 독창적이고 다양한 문제들을 만들어 냈고 문제에 이상은 없는지, 테스트케이스는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  특히 온라인을 통한 지원서류 제출과 면접평가를 통해 많은 인재들의 의견을 수렴하고, 다양한 인재들에게 공정한 기회를 부여할 수 있다는 점이 긍정적이다. ... 또한 인성면접을 통해 단순한 역량 측면뿐만 아니라 인재의 가치관과 조직문화에 대한 이해를 검증할 수 있다는 점이 삼성전자의 모집채용과정에서 중요하게 다뤄지고 있는 부분이라고 생각한다 ... 이러한 과정을 통해 구글은 문제 해결 능력이 뛰어나고 커뮤니케이션 능력이 우수한 인재들을 선별할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  이 사례 조사를 통하여 해당 기업들이 우수한 인재를 모집하고 선발하는지에 대해 분석하면서 이를 통하여 시사점을 도출하려고 한다.Ⅱ. ... 또한 지원자의 실제 업무에 대한 이해도와 역량을 평가하면서 팀워크, 문제해결 능력, 커뮤니케이션 등을 고려해 우수한 인재를 선발한다. ... 모집과 선발 과정 안에서 문화에 대한 적합성과 역량을 기반하여 중요시 여기고 있다.이는 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위하여 다양한 채용 이벤트와 함께 채용과 관련된 웹

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  아무리 짧아도 몇 주, 길면 몇 개월 걸린다는 점이다.구글의 인재 관리 비결은 바로 이 ‘채용’에 있다. ... 직원을 한 명 뽑는 데 적게는 150시간, 많게는 500시간이 걸리는데, 다른 기업들과의 차이점은 속전속결로 대부분 진행되는 우리나라의 기업들과는 달리 구글의 경우 채용이 완료될 때까지 ... 구글의 최고경영자(CEO)가 주 5일 중 1일은 꼭 인재 모집과 채용 부분에 시간을 할애한다는 것도 잘 알려진 사실이다.매거진한경에 따르면, 구글은 직원 한 명을 채용할 때마다 매번

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  이에 구글은 시행착오를 거쳐 유능한 인재를 발굴하는 것이 곧 기업의 경쟁력을 향상시키는 것이라는 점을 파악하고, 유능한 인재를 채용하기 위해서 다양한 방법을 동원하였다. ... 이미 구글 내부 직원들의 수준이 높다는 점에 초점을 맞추어 내부 직원들의 추천을 받아서 채용을 다수 진행하기도 했다.하지만 이 역시 사전에 예상하지 못했던 문제를 낳았던 탓에 구글은 ... 되는 인재를 채용하는 데에 적극적으로 나섰다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  이를 위해 다양한 평가 도구와 방법을 활용하며, 인터뷰, 실무 시험, 심층적인 참조 확인 등을 통해 인재의 기술, 리더십 능력, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 등을 평가한다.네 번째 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요1.서론오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. ... 대학 채용 행사, 채용 웹사이트, 소셜 미디어, 전문적인 채용 에이전시와의 협업 등을 통해 다양한 인재를 모집중에 있다.Apple은 선발 과정에서 면접, 실무 시뮬레이션, 그룹 디스커션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  시사점 제시네이버, Apple 그리고 Google의 모집과 선발 사례를 분석한 결과 성공적인 기업들이 공유하는 시사점들을 도출할 수 있습니다.① 채용 프로세스의 혁신과 신기술의 적용은 ... Apple은 모집과 선발 과정에서 문화 적합성과 역량 기반을 중요시 여깁니다.(1) Apple은 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위해 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 ... 이를 통해 Google은 팀워크, 커뮤니케이션, 문제 해결 능력 등을 고려하여 우수한 인재를 선발합니다.Google의 선발 절차는 업계에서 인정받는 신뢰성 있는 방법으로 우수한 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  한계점핵심 인재의 채용과 관리에 너무 집중할 경우 성장 잠재력이 있는 평범한 인재에 대한 기회를 제한할 수 있다는 문제가 발생하게 된다. ... 또한 국내 설문조사에서도 기업들이 인재의 확보에 대한 필요성을 가장 시급한 문제로 인식하고 있는 것으로 나타났다.핵심 인재에 대한 확보는 지난 IMF 외환위기 이후 경영환경의 변화와 ... 현대 사회의 여러 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 인재에 의존하게 되었으며, 치열한 인재 확보의 경쟁 속에서 핵심 인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 점은 더욱 큰 화두가 되었다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그동안 해당 직무에 지원하기 위해 노력한 지원자들에게 역차별이 발생할 수 있다는 점에서 문제가 제기된 바 있다. ... (b) 외부모집조직 내 필요한 직무에 대해 외부에서 인재를 채용하는 방식을 말한다. 외부채용을 통해 신입 또는 경력자를 채용하는 것이 일반적이다. ... 이러한 인재를 영입하는 행위를 채용이라 말한다.우수한 인재 확보는 기업 경영의 실적과도 직결되는 중요한 과정이니만큼, 기업의 공동목표를 달성하는 데 필요한 능력과 적절한 동기를 갖춘

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  이는 채용에서도 마찬가지로 최근 기업들이 역량중심의 채용을 표방하면서 다양한 채용기법을 시도하고 있는데 문제는 선발하고자 하는 기준(인재상, 인재요건, 핵심가치, 공통역량, 직무역량 ... 있으며, 조직 적합성보다는 트렌드에 따라 이런 저런 기법들을 사용하여 선발하면서 발생되는 문제점들로 해석할 수 있다. ... 의 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

  외부 모집은 넓은 인력 풀에서 모집을 하여 다양한 역량을 가진 인재를 채용할 수 있으므로 조직의 문화를 유연하게 할 수 있다는 점에서 유리하다. ... 반면 외부 모집은 다양한 인재를 모집할 수 있다는 점에서 유리하며, 인터넷 채용 사이트, 커리어 박람회, 헤드헌팅, 광고, 추천, 대외 활동 등 다양한 방법으로 이루어진다.인적자원 ... 그러나 이 방법에는 몇 가지 한계점이 있다.첫째, 적합한 인재를 찾기 어려울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  많은 문제점과 약점이 있는 블라인드 채용을 더욱 강화하여 규격으로 활용되는 분야를 완전히 배제하고 면접을 통해 업무 이해도, 업무 적합성, 인성을 판단해야 한다고 생각합니다. ... 기업이 채용되면 별도의 교육 없이 바로 실천에 투입할 수 있는 인재를 선호한다는 것입니다. 또 개인 이력서 검색을 통해 인재를 찾는 채용 방식도 줄어들고 있습니다. ... 그러나 조직 내 움직임이 연계되면 혼란이 발생하고 인재 선발 범위가 좁아질 수 있습니다.2) 외부모집외부 채용이란 회사에 빈자리가 생길 경우 외부에서 인재를 채용하는 것을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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