"인적자원관리 유형" 검색결과 1-20 / 36,169건

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  [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

  근무의 모습이 제시되지 못한다면, 결국 장기적인 대안으로 자리잡지 못할 가능성도 배제할 착을 위한 방안본 리포트에서는 코로나 이후의 하이브리드 근무가 기업의 근무방식으로 부각됨으로 인해서 ... 2~3일 원격근무 직원 1명당 연간 최대 11,000달러를 절감할 수 있다는 결과를 내놓기도 했다.이에 반해 단점은 모두가 출근하거나 모두가 원격으로 근무하는 형태에 비해 당연히 관리부담과 ... 하이브리드 근무 방식은 다양하기 때문에 어느 유형이 좋다고 말할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

  “만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 – 인적자원관리‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (총60점)(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. (총40점)인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다.1. ... 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  직업교육 이수를 위해 에듀퓨어에서 수강한 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ B유형 과제입니다. 본 과제로 과제 점수 100점을 받았습니다. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다.? 인적 자원관리 계획 : 직원모집, 선발, 배치, 확보관리를 한다.? ... 인사인사(Staffing)는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 ... 대인관계, 노사관계, 협상 같은 유지관리 기능을 한다.1) 인적 자원관리조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상시키기 위해 필요한 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 계획적이고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  (물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오.Making전략과 Buying전략의 차이: 채용을 조직 내부에서 진행하는가 외부에서 진행하는가(1) Making전략: 채용 시에 조직 내부에서 육성시키는 전략으로 내부노동시장에서 인력 충원장점: 조..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 활용(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.1) 이직의 개념- 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형기업의 인적자원 관리의 효과적인 관리와 지속적인 개발을 위해서는 성공에 필요한 유형에 따른 4가지 범주가 있다. ... 과목명: 인적자원과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형2. 대인관계 범주로서의 강점3. 리더십 범주로서의 발전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  유형1)기술적 역량인적자원관리를 하기 위해서 필요한 역량 중 하나는 기술적 역량으로 인적자원관리의 기본에 대해서 이해하고 이를 실행할 줄 아는 것이다. ... 과목명: 인력개발과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인적자원관리의 역량 유형1)기술적 역량2)대인관계 역량3)비즈니스 역량4)리더십 역량2.인적자원관리에서 역량이 중요한 이유3.역량 중 나의 강점과 발전시켜야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 인적자원의 역량을 파악하는 것은 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. ... 나의 역량 강점역량의 유형 가운데 나의 강점은 자기개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원 관리의 성공은 이러한 역량을 효과적으로 개발하고 활용하는 데 달려 있다.인적자원 관리의 성공을 위해서는 다양한 역량 유형이 필요하다. ... [리포트]인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 리더십, 문제 해결, 커뮤니케이션, 변화 관리 등의 역량은 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다.이 리포트에서는 인적자원 관리의 성공을 위해 필요한 역량 유형과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이 보고서에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지에 대해 논의하겠습니다. ... 또한, 저 자신의 강점과 발전시키고자 하는 역량에 대해서도 살펴보겠습니다.본론:인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들: 커뮤니케이션 및 대인관계능력: 직원과의 원활한 소통과 효과적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 인재상, 회사의 목표와 같은 용이 될 수 있지만, 영업인지 생산인지 지원인지 등 각각의 직무에 따라서 그 평가내용은 모두 달라져야 한다. ... (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 한 가지씩 제시하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  < 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 설명할 것 (배점 : 24점)1, ... 실행하고자 했다,테일러의 시각 : 객관적이고 측정가능한 방식으로 인적자원관리를 추가하였다,2) 인간관계론은 경제 대공황이 시작되어 미국기업들이 어려움을 겪던 시기에 한 공장에서 시행한

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과목명: 인적자원과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 역량의 유형2. 인적 자원 관리의 성공에 필요한 역량(인사 전문가의 역량의 범주와 유형)1) 기술적 범주2) 대인관계 범주3) 비즈니스 범주4) 리더십 범주2. ... 인적 자원 관리의 성공에 필요한 역량(인사 전문가의 역량의 범주와 유형)이것은 쉽게 말해서 인사 전문가들이 가져야 하는 역량이 무엇이냐는 이야기이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제 C유형

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?과제(C유형)1. ... 미래 인적자원관리의 핵심이다. 임파워먼트를 심각하게 고려하는 증상으로는 다음 다섯 가지가 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측간의 무게가 같은 때에 ... 것번들 효과는 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지 효과를 낸다.교육 개발에서는 팀워크르 두드러지게 강조하면서 평가보상이 개인성과를 지나치게 강조하는 경우,

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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