"인적자원관리 중간 요약" 검색결과 1-20 / 2,038건

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  기술의 도전·기업들이 경쟁적 도전에 대응하는 것을 지원하는 HRM관행-인적자원 환경의 관리--> 인적자원 확보와 준비--> 인적자원 평가와 개발 ---> 보상·본원적 경쟁전략: 원가 ... (SHRM):기업의 목적달성을 위해 계획된 인적자원 활용 유형·전략경영 프로세스는 전략 수립과 전략 실행으로 구분된다.· 전략경영 프로세스 모델· 전략적 계획과 인적자원관리의 연계관리적 ... (HRIS):기업의 인적자원과 관련된 정보의 취득, 저장, 조회 및 배포에사용되는 컴퓨터 시스템·인적자원관리 관행으로 경쟁적 도전에 대처하기1) 글로벌 도전2) 지속가능성의 도전3)

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  인적자원- 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. ... [간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. ... 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리 중간 요약

  ·양자 사이에 인적자원관리자가 개입해서 이들간의 상반되는 듯한 욕구를 서로 조화시키는 역할을 하게된다.1-5 인적자원관리의 기능·인적자원관리의 범위및 역할을 기능요소에 국한하고자 한다 ... ·현대적 인적자원관리의 특징(목표) ... 외부 적합성이 존재하는 경우 인적자원관리가 조직성과에 미치는 효과가 긍정적으로 나타나게 된다고 주장90녀대에 인적자원 과리시스템 내의 개별적 인적자원관리제도들 간의 적합성, 즉 내부

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.01

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  인적자원관리 중간고사 요약

  인적자원관리의 전환기: 1970년대 오일쇼크 ~ 70년대 말 1980년대 제2차 오일쇼크1970년대: 인사관리(PA)1980년대: 인적자원관리(HRM)신 인적자원관리 or 현대인적자원관리 ... 인적자원관리와 기업전략을 연결시킴.인적자원관리-전통적 인사관리의 한계인식-인적자원을 통한경쟁력 향상의필요성인식-인적자원에 대한 통합제도 적용-종업원에게 기회부여리더쉽을 통한 경영철학구현-인적자원을 ... ·양자 사이에 인적자원관리자가 개입해서 이들간의 상반되는 듯한 욕구를 서로 조화시키는 역할을 하게된다.1-5 인적자원관리의 기능·인적자원관리의 범위및 역할을 기능요소에 국한하고자 한다

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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  [공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리

  국가문화가 인적자원관리에 미치는 영향은 통일된 지침이 아닌 문화의 다양성을 고려해 각 문화에 맞는 인적자원관리가 필수적이라는 것입니다.4. ... 외부환경요인이 어떻게 인적자원관리 시스템 구축에 영향을 미치는지 약술하기인적자원관리 시스템에 영향을 미치는 외부환경요인에는 크게 세가지 요인이 있습니다. ... 글로벌화의 가속화와 경쟁증가가 인적자원관리에 미치는 영향은 기업의 글로벌화가 진행될수록 개별적 인적자원관리제도를 도입하며 성과주의 임금정책 및 혁신적인 작업조직의 도입에 적극적입니다

  시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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  동아대 인적자원관리 중간고사 요약본

  또한 조직을 운영하는 주체 또한 인간이라는 점에서 조직성과를 높이기 위한 경영에는 인간이 있기에 앞으로도 인적자원관리는 사회에서 더 없이 중요하다.2.인적자원관리, 직무기술서, 직무명세서 ... -인적자원관리의 체계: 기본기능->확보관리->개발관리->보상자원관리의 방향1)상황적응적 접근방법 2)조직행동론의 활용 3)라인과 스텝간의 갈등해결 4)개인목표와 조직목표 달성의 균형 ... 이해-인적자원 특성 : 능동성, 개발가능성, 전략적 요소, 소진성, 존엄성1)능동성: 인적자원의 성과는 욕구, 동기, 만족감, 행동, 태도에 의해 나타난다.2)개발가능성: 인적자원은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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  인적자원관리 중간고사4장~요약

  기본적인 정보자료를 산출 단기경영계획이나 외부시장상황을 연결 인력수급계획 산출-인적자원관리 전략 시뮬레이션: 일상적인 인적자원관리를 시작으로 의사결정을 점차 자동화함으로써 인적자원관리 ... 정보시스템의 의의: 경영정보시스템(MIS)의 하위시스템으로 기업의 인적자원관리와 관련된 각종정보들을 체계적으로 수집 분석 저장 검색 및 처리 하여 기업경영자나 인적자원관리자가 의사결정을 ... 따라서 회사와 개별 하는 계획-인적자원 적응계획(전환배치계획): 적재적소에 배치 전환하느냐하는 계획-인적자원 개발계획(교육훈련계획):자질을 어떻게 향상시키느냐 하는 계획-인적자원 비용계획

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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  [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

  #HR Strategy와 조직성과 간 인과관계OP(Organizational Performance) = f (HRM, others) 공식인적자원관리가 조직성과에 얼마나 영향을 주는지 ... 인적자본이론(Human-Capital Teory)인적 자본에 투자할지 결정할 때 HRM이 더욱 큰 가치를 창출할 때, 인적 자본에 투자의 정당성을 가진다. ... 이 이론은 자원의 특성 연구로서 보편성의 원칙에 입각한 내적 적합성이 적용되고 외적 적합성은 결여되어 있다.2.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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  [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

  인적자원은 원료, 기계, 기업의 목표와 전략수립 등등과 같은 의사결정을 실행하는 자원으로써 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. ... 물적 자원은 토지, 재무 자원은 자본, 인적 자원은 노동이라 할 수 있다. 인적 자원은 경영 자원의 부분집합이라 할 수 있다.#인적자원관리 ? ... 이로 인해 탄생한 인적자원관리는 회사 전체의 운영을 취급한다.*인적자원관리의 활동을 크게 나누면 6가지가 있다.채용/개발/평가/보상/유지/방출 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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  [인적자원관리 중간요약] 경희대 박우성 교수 인적자원관리 중간고사범위[Chapter1~Chapter4] 한글 번역판 요약

  장애인- 장애인이 업무에 있어 부딪히는 4가지 문제: 1) 사회적 수용치가 늘어나지 않았다(선입견). 2) 다른 사람에 비해 일할 능력이 떨어진다고 생각한다. 3) 업무강도가 세지면 ... 고정관념을 피해야 한다.- Cultural determinism(문화적 결정론): 개개인의 동기, 흥미, 가치, 그리고 행동적 특성을 그 개개인이 속한 그룹멤버를 통해 쉽게 추론할 ... 다양성 결산- 조직의 다양성관리 프로그램이 얼마나 효과적으로 되었는지 되돌아 보는 것4.10. 관리적 책임감 그리고 의무5. Some Warnings5.1.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.03.01 | 수정일 2014.12.15

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  간호의 개념, 간호사의 역할 발표 PPT

  결론 자료수집에 어려움 느낌 교재중심 요약 다양한 역할 변화하는 역할 빠르게 습득 , 적용하는 간호인의 태도 필요감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 간호사의 역할 관리자 [ ] 1970 년 경 ‘ 조정가 (coordinator) ‘ 간호현장에서 일반간호사들 동기부여 혁신과 문제해결 환자간호개선에 적극적 중간관리자 역할Ⅱ. ... 간호사의 역할 관리자 [ ] 1949 년 경 ‘ 감독관 (supervisor) ‘ 간호학생에 대한 책임 기관정책 강화 , 질병간호 개선 , 병동자원 효율적 사용 책임 간호전문가로 인식Ⅱ

  ppt테마 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터 ... 경영의 4가지 기능을 서술하시오.→ 인적자원 관리, 기술성관리, 마케팅관리, 재무관리

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 장수덕 / 최석봉 , 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계 인적자원관리연구 제 20 권 제 2 호 , 한국인적자원관리학회 ... , 2013 논문 요약목차 요약 서론 이론적 배경 및 가설의 설정 실증적 연구 결론 비평요약 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간에 어떠한 ... 중간관리자들이 기업가적 행동을 하기 위해서는 중간관리자들 스스로가 혁신적일 필요가 있으며 , 또한 중간관리자들이 조직 내 기업가정신을 인식할 수 있어야 한다 – 사회적 인지이론 (Social

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  , 지휘 및 통제 과정별로 범주화할 수 있다본 연구에 따르면 간호단위관리자의 핵심직무는 인적자원관리 직무영역에서 8개, 조직관리 영역에서 7개, 환자간호관리 영역에서 6개, 질 향상 ... 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 연구에서는 기획, 조직, 인적자원관리 ... 또한 상위관리자의 전달 사항을 전달하고, 간호사들의 요구 사항 및 불편 사항 등도 상위 관리자에게 보고하는 등 중간 역할을 수행한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  일본의 인적자원관리

  과거 일본기업의 인적자원관리1. ... 일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리............................................................. ... 일본기업의 중간경력자의 교육훈련의 특징은 다음의 두 가지로 요약할 수 있다첫째, 교육훈련의 노력이나 필요가 개인 종업원보다는 기업에 의해 결정된다는 특징이 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+

  사례관리 대표적 실천 기술공감 기술관계 형성 기술경청 기술자기 노출명료화 및 요약 질문하기명료화 : 구성원이 인지적으로 잘 이해할 수 있도록 돕는 것요약 : 논의된 내용의 핵심을 간략하게 ... 점검 / 평가사례관리 구성 요소대상자 : 클라이언트 ~ 그들의 보호자(가족)사회자원 : 비공식자원 + 공식자원 +물적자원 + 인적자원 등사례관리자 : 사회복지사사례관리 기관 : 책임과 ... 욕구자아실현의 욕구2) 질적차이에 따른 사회자원물적 자원인적 자원3) 공급 주체에 따른 사회자원공식적 자원 : 공공자원(ex.장애인, 노령연금 등) / 민간 자원 / 지역발굴자원+

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.04.17

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  IoT 헬스케어 기기 해킹 조사 레포트

  IoT 헬스케어 기기 해킹 조사요약국문 요약 작성(전체 내용 요약)기술의 발전과 함께 IoT 시장이 급격히 확대되고 있음과 동시에 IoT의 취약점을 노린 해킹 위협 또한 지속해서 증가하고 ... 따라서 네트워크 보안에 키 교환을 통한 암호화 알고리즘을 적용하기 위해서는 중간자 공격을 방어하는 것이 반드시 필요하다.자원이 부족한 IoT 헬스케어 기기에서 동작할 수 있으면서, ... , 측정 정보의 효율성을 증대시키고 능동적인 건강관리를 가능하게 하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.27

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  교재 08 : 인적자원관리3. ... 교재 09 : 재정관리위에 3문제 중에서 하나를 선택하여 내용을 요약하고(1.5페이지)자신의 사례를 들어 느낀점과 계획을(0.5페이지) 제시하시오.총 2페이지 범위 내에서 요약하고 ... 조직계층 수준에 따른 유형에는 최고 관리층의 리더십, 중간 관리층의 리더십, 하위 관리층의 리더십으로 구분하여 리더 역할을 수행한다.3) 리더십과 집단역학리더십은 개인적 차원 뿐 아니라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시한다.본론인적자원개발의 근거경제 및 기술 환경의 변화에 따른 인적자원개발의 ... 인적자원관리. 서울: 박영사. ... 예를 들어, 최고경영진은 전략적 의사결정, 리더십, 위기관리 등에 중점을 둔 교육을 받으며, 중간 관리자들은 팀 관리, 성과 평가, 커뮤니케이션 기술 등에 초점을 맞춘다.이러한 계층별

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

  관리이론 요약1) 관리이론《 고전적 관리이론 》과학적 관리론? 근로자가 일하는 물리적 환경에 중점을 둠? 구조론적 관점? 인간을 경제인, 기계인으로 봄? ... 간호전달체계, 직무관리, 조직문화, 조직변화[ 인사 ]인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지관리, 직무수행평가[ 지휘]리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정,협력, 갈등관리, ... 역할을 수행함.《 관리자(manager)의 유형 》최고관리자간호부장간호본부장간호이사조직의 장기목표와 전략 및 정책결정, 중간관리자의 업무성과 모니터링단기기획의운영적 기획중간관리자간호감독간호과장간호팀장간호차장최고관리자가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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