"인적자원 인사행정론 인사행정 인사교육" 검색결과 1-20 / 7,539건

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  [인사행정론]인적자원의 개발- 교육훈련, 인사이동

  인적자원(人的資源)의 개발(開發)人 事 行 政 論目 次□ 核心內容 ?………………………………………………………… 2page□ 主要內容 ? ... 인적자원의 가치를 계속 계발하고 창출해 나가기 위해서 예산은 반드시 필요한 투자로 인식해야 한다.2) 훈련성과를 형식적으로 측정하고 지나치게 관대하게 평가한다. ... 못하고 귀중한 자원과 시간을 낭비한다는 비난을 받아왔다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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  인사행정론/공기업의 교육훈련 방법/공영홈쇼핑

  인사행정론인적자원 계발,교육훈련: 공영홈쇼핑1. 서론(1)공영홈쇼핑이란공영홈쇼핑은 우리나라의 건전한 유통 생태계 조성을 위해 설립된 공기업이다. ... 이때에 교육훈련도 빠지지않고 개선되고있다. CS마스터의 개개인의 역량을 높이기위해 지원을 아끼지않으며 개별 코칭과 교육을 실시하고 있다. ... 경영지원팀에서는 감사, 기획, 인사, 재무, 법무, 심의, 홍보 등의 경영적인 다양한 부분을 지원한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

  , 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이 ... 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 ... 개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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  지방공무원 기말과제

  기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 여러 활동국면인 인적자원계획, 모집 및 선발, 승진, 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반에 걸쳐서 역량과 역량 ... 경영학과 교과과정에서는 이렇게 세 분야로 구분하기보다는 ‘인사조직론’으로 통합하여 가르친다. 그리고 근래들어 행정학이나 경영학 모두 인적자원관리라는 용어를 쓰는 경향이 있다. ... 조직, 인사, 재무관련 이론을 행정학에서는 조직행정론, 인사행정론, 재무행정론이라고 하는 반면, 경영학에서는 관리라는 접미어를 붙여 조직관리론, 인사관리론, 재무관리론이라고 부르고

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  력의 보호), ⑤ 회계, ⑥ 관리적 원칙 (조정, 통제, 조직, 계획, 인력의 명령) - 이것이 Fayol의 주된 관심과 강 유능한 인적자원을 채용하고 교육하며 근무의욕을 고취시키고 ... 전략적 인적자원관리 (strategic human resorce management)과거에는 인사행정을 단순히 경우에 필요한 인력을 충원하는 보좌적 기능에 한정하였다면, 오늘날 정부에서는 ... 인력을 조직의 목표달성을 위한 핵심 요인으로 여기는 전략적 인적자원관리의 관점으로 접근하는 추세가 강하 다.Ⅳ.

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  교육행정학 교육행정의 기초1. ... 제도로서의 교육에 관한 행정을 연구하는 데 있어서, 행정학뿐만 아니라 역사학, 법학, 경영학, 경제학, 사회학, 심리학, 정치학 등이 적용되고 있다.교육행정학도 하나의 분과학문으로서 ... 우리나라의 경우 1967년도 한국교육학회 산하에 교육행정학연구회가 발족되어 학술활동을 전개해 오다가 1983년 이후 학술지 ‘교육행정학연구’를 발간해 오고 있다.4.

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 성과가 높다· 인적자원 행정의 효율성이 높다 / · 다양한 우수인재 적극 발굴가능· 성과보상 측정 용이하다. / · 성과기준이 능력/실적주의이다· 업무 책임의 명확하다단 점· 인간적 ... 이러한 조치는 공무원이 특정 분야에서 깊은 전문 지식을 쌓을 수 있게 하여, 전문성이 요구되는 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게 지원한다.본론에서는 이러한 행정적 상황에서 인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [행정이론] 행정학에서의 사회복지행정

  사회복지의 목적을 달성하기 위해 인적 자원과 물적 자원을 동원하고 관리하는 과정이 필수적이다. ... 행정이 다루는 문제는 환경 문제도 있고, 교통 문제도 있으며, 조세 문제도 있다. 행정은 교육 문제도 다루고, 문화 문제도 해결하고 있으며, 보건의료 문제를 다루기도 한다. ... [행정이론] 행정학에서의 사회복지행정행정은 국가의 살림살이를 다루는 영역이다. 국민의 세금으로 마련된 예산으로 국민이 필요로 하는 서비스를 제공하는 영역이 행정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  [ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

  이는 행정학의 보편적 원리 및 기본 체계로서 행정학의 발전에 커다란 영향을 끼쳤다.- POSCARD는 Planning(기획), Organzation(조직), Staffing(인사), ... 이를 위해 사회복지행정이론을 접목시켜 실현되고 있다.사회복지행정이란 국가가 만든 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 것이며, 이 과정에는 타 분야보다도 인적자원과 물적 자원의 충분한 ... Gulik은 Urwick과 함께 행정학에 관한 논문을 수록한 행정과학론집을 편찬하였고 그 논문집을 통해 가장 능률적인 행정 원리를 찾기 위해 최고 관리자의 7가지 기능을 정리하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  가상현실 기술과 행정의 미래

  따라서 본 리포트에서도 지난번 인공지능과 행정의 미래에 대해서 조망한 방법과 비슷하게 현재 경희대 행정학과를 포함한 다양한 학교의 행정학과 학생들이 학습하는 행정 분야인 인사, 행정서비스 ... 인사행정에 있어서 많은 사람들은 인사행정이 단순히 사람을 뽑는 것에 그치는 것이라고 착각할 수 있다. ... 하지만, 인사행정은 단순히 사람을 뽑는 것 만을 포함하지는 않고, 선발된 사람을 적절한 방법으로 교육 훈련하여 공직에 적합한 인재를 만드는 것도 포함하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  학업계획저는 경희대학교 대학원 행정학 전공에서 교육행정학 연구에서 사례연구의 의미와 연구방법론적 위치 연구, 로컬 거버넌스와 지역성장의 관계 분석 연구, 젠더와 공공조직: 직장 내 ... 사례를 중심으로 한 연구, 인적자원관리와 고성과관리: 사례 연구 등을 하고 싶습니다. ... 변화- 지역금융과 정책금융의 역할을 중심으로 한 연구, 양성평등 균형인사에 대한 공정성 인식이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향 연구, 국민참여를 통한 정부혁신 사례연구: 행정안전부

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  인사행정이란 '정부활동의 수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리 활동국 사람으로서 조직목표의 달성은 개별 행정인의 직무전념 정도에 따라 수행여부의 성패가 갈린다. ... 행정학 개론의 핵심 7가지 질문과 답Q1. 국가목표의 기능과 유형을 설명하라.국가목표란 국가가 실현시키고자 하는 바람직한 미래의 상태를 말한다. ... 따라서 인사행정의 중요성을 나날이 증가하고 있다.이러한 인사행정에도 과정이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤추구라는 단일목표를 추구하여 능률성을 강조하는 인적 자원관리와 ... 제약하는 법과 규정이 많으며, 제도의 제약이 강해 경직적인 인사행정에 비해 인적자원관리는 제도적 공적 통제가 적어 인사행정에 비해 탄력적인 편이다. ... 또한 인사행정은 인적자원관리와 달리 경제적 환경 외에 다양한 환경의 영향을 받고, 영향을 미친다는 점에서 차이가 있다.④ 현대인사행정의 특징인사행정은 개방체제적 성격을 지닌다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  행정학원론

  인사행정의 개념 “ 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원에 대한 효율적이고 민주적인 관리활동 ” ( 새행정학 ) “ 정부조직에 필요한 인적 자원을 관리하는 작용 ” ( 오석홍 )1 ... 인적자원확보의 일반적 절차 2. 채용방식의 다양화 3 절 인적자원의 능력발전 교육훈련 : HRMD 의 핵심수단 2. ... 인사행정론목 차 1 절 인사행정 서론 1 . 인사행정의 개념 2. 인사행정의 역사적 전개 3. 인적자원관리의 제도적 기초 2 절 인적자원의 확보 1.

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  미래의 도전에 정부와 행정학계가 새로운 이해의 틀로 슬기롭게 응전하기 위한 나름대로의 방안

  일반적으로 관료제에 대한 부정적인 시각을 해소하기 위해서는 다양한 노력이 이루어져야 하는데, 행정학계에서는 국민의 가치관이 국민 계도 운동과 교육혁명을 통해 변화를 만들어내야 한다. ... 미래의 도전에 정부와 행정학계가 새로운 이해의 틀로 슬기롭게 응전하기 위한 나름대로의 방안미래의 도전에 정부와 행정학계가 새로운 이해의 틀로 슬기롭게 응전하기 위한 나름대로의 방안정부와 ... 따라서 행정학계의 많은 전문가가 스스로 변화에 익숙해지고 새로운 가치관을 형성할 수 있도록 노력해야 한다.특히 실제 행정학계에 종사하거나 전문성을 갖는 사람들이 관료제에 대한 문화가

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.18

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  참고문헌배을규, 인적자우너개발론, 학이시습송건섭, 나병선, 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계, 한국인사행정학회보, 2014 ... 지향점을 분명히 하고 그러한 목표에 달성할 수 있는 방식을 고안할 수 있을 것으로 생각되기에 단지 기업의 인사담당 부서 및 담당자뿐만 아니라 기업에 소속된 개개인 역시 인적자원개발에 ... 인적 자원 관리 행위를 의미한다.아래에서는 인적 자원 개발을 구성하는 네 가지 요소에 대해 살펴본 후, 이를 본인의 개인적인 경험 및 경력과 결부시킴으로써 향후 본인의 인적 자원 개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  행정학_정부조직개편을 여름으로 미룬 윤석열 정부가 디지털 플랫폼 정부 구현이라는 공약을 실천하기 위한 정부조직개편안에 대해 논하십시오.

  행정학윤석열 대통령은 선거공약으로 디지털 플랫폼 정부를 강조하였고 실제로 110대 국정과제로 모든 데이터가 연결되는 세계 최고의 디지털플랫폼정부 구현 를 약속하였습니다. ... 마지막으로 사회복지 및 교육문화 분야는 복지(보건·의료·복지·여성)조직과 복지서비스 전달체계의 재구조화, 교육 관련된 수요 감소에 따른 교육부 조직 재구조화, 문화? ... 인사기능 통합, 예산?재정기능 조정 등이 제시되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  인사관리는 여러 시각에서 정리되지만 간결하게 표현하면 인적 자원을 동원해 활용하는 행정관리의 한 영역이다. ... 행정학에서 공직을 임용하는 방법으로 소개되는 이론이지만 민간 영역에도 적용되기도 한다.엽관제란 정당 관계, 혈연 ? 지연 ? ... 인사관리를 통해 우수한 인적 자원이 잠재적 능력을 최대한 발휘되도록 해야 하며, 인적 자원의 능력이 조직의 목표 달성을 위해 최대한 발휘될 수 있도록 해야 하고, 인적 자원이 조직으로부터

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  또한, 인적 자원의 역량 및 능력 개발을 위한 교육 등의 제도를 마련하여 인력의 역량을 강화하는 것도 중요하다.인사정책의 미비인사정책의 미비는 조직 내에서 인사행정 분야에서 발생하는 ... 그러나 현재 인사행정 분야에서는 여러가지 문제점이 존재하고 있다.인적 자원의 불균형인적 자원의 불균형은 인사행정 분야에서 중요한 문제 중 하나이다. ... 역량 및 능력 강화인적 자원의 역량 및 능력을 강화하기 위해, 교육 및 훈련 프로그램을 보다 체계적으로 제공하는 것이 필요하다.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  인사행정 과제7제목: 인사행정 기말학습보고서과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: 000000000이름: 000Ⅰ. ... 인적자원계획은 ①인적 자원 수요 예측 단계, ②인적 자원 공급 대안 결정 단계, ③시행 단계, ④평가 단계의 4단계로 이루어진다. ... 인력자원계획은 오늘날 인적 자원의 획득뿐만 아니라 유지·발전·활용과 관련되고 아울러 퇴직관리와도 직접 관련된다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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