"인적조직관리" 검색결과 1-20 / 179,342건

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  관련 이론 요약ㆍ인적자원관리 : 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발 ... , 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여들여 확보하는 것-간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 ... 것-임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함유지관리-우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 하고 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  국제조직 및 인적자원관리

  국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리2.2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. ... 국제조직 및 인적자원관리목차[국제조직 및 인적자원관리]1. 국제조직1.1 국제기업의 조직구조1.2 본사와 자회사간의 통합과 조정2. ... 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리인적자원관리란 기업조직의 목적을 달성하기 위하여 행하는 인적자원의 획득과 개발을 위한 활동으로 선발, 채용, 배치, 교육, 평인 인사정책은

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 인적자원관리는 단순히 개인 노동력에 관한 관리가 아니라 조직 차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 여기고 전략적으로 활용하는 개념으로 변화한다.인적자원관리는 종사자로 하여 조직에 대해 ... 이러한 정의를 통해 인적자원관리는 조직 목적을 달성하기 위해 조직구성원을 합리적으로 활용하는 계획적, 조직적인 절차로 볼 수 있다.이러한 인적자원관리는 몇 가지 핵심적인 구성요소가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  사회복지행정론주제: 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 사회복지조직의 인적자원관리1) 일반적인 인적자원관리일반적인 인적자원관리에서는 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 개발하는 ... 사회복지조직의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 인적자원 소진 관련 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  인적자원의 확보관리1. ... 확보관리 개념-간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것.?간호인적자원의 수요예측 - 환자분류체계?간호인력산정방법 - 적정한 간호인력산정? ... 집담회가 중요하여 많은 시간 소비-충분한 의사소통 부족 시 : 기능적 분담과 같은 단편적 간호가 됨4는 수단 : 성과와 생산성 향상→이직율 감소, 만족감, 잠재능력, 성취동기 충족2.인적자원관리과정2절

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  인적자원관리 ) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하

  인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능 ... 이렇게 직접배치가 있어야만 일 처리가 원활하게 진행된다.직접 일러스트레이터를 통해 표지를 제작한다는 것은 지속해서 인적관리를 하고 이를 진행하는 HR 부서와 조직원이 따로 필요하다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) ... 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1 ... 인사관리 등 거의 전 분야에 걸치고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  사회복지조직 인적자원관리와 임명사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. ... 직원의 채용은 관리자에게 조직을 해석하고 설명할 기회를 제공한다. ... 따라 사회복지조직은 조직구성원들을 하나의 생산요소로 간주할 게 아니라, 조직구성원들은 희소가치가 높고 대체 불가능한 인적자원이기 때문에 투자의 대상으로 중시할 필요성이 대두돼 왔다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직의 ... 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 이는 조직의 차원에서 조직 내 인력의 배치와 구성, 순환을 효율적으로 관리할 수 있는 계기가 된다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지조직의 인적자원관리

  사회복지조직의 인적자원관리목차사회복지조직의 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 목적3. ... 그리고 교육훈련과 인적자원개발단계를 거쳐 퇴직과 이직 등의 단계로 이루어진다.2) 인적자원관리의 목적일반적으로 인적자원관리의 목적은 첫째, 조직의 생산성 향상을 통해 조직의 직업생활의 ... 인적자원관리의 기능* 참고문헌사회복지조직의 인적자원관리클라이언트의 욕구나 문제는 다양하기 때문에 사회복지서비스에 있어서 기술의 성격이 비일상적이며 복잡하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석

  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리(인적자원관리)전략 분석1. ... 현대카드 조직관리 (인적자원관리)전략 분석'현대카드 현대캐피탈'의 사옥은 남다른 디자인과 종업원들의 복지를 위한 여러 서비스 시설들로 구성되어 있다. ... 현대카드의 조직도에 따르면 비교적 출범 이후 초기부터 마케팅 본부 산하에 브랜드관리실(BM)을 두었다는 점에서 다른 카드사와는 차별화된 경영을 해왔음을 알 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18

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  조직문화와 한화그룹의 개선 인적자원관리

  조직문화와 한화그룹의 개선HR을 전략적으로 구상하여 효과를 높이려고 하는 것을 전략적 인적자원관리라고 한다. ... 전략적으로 기업의 인적자원들을 관리하기 위해 조직만 바라보는 것이 아닌, 조직은 물론 ‘나’를 함께 돌아볼 수 있는 시간이 중요하다고 생각한다. ... 이를 통해 수동적으로 직무 상황에 초점을 두고 업무를 수행하던 과거의 기능주의적 인적자원관리와 대비되는 모습을 보인다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 따라서 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  휴넷과제 인적자원관리-조직구조

  관리자 간의 갈등이 발생할 수 있어 관리자 간의 투쟁이 일어날 수 있다.② 프로젝트 조직 매니저와 기능 조직 매니저 모두에게 이중 보고를 해야 하는 구조이므로 구성원들이 다중보고에 ... ) 장점① 조직의 규모가 상대적으로 작아지면서 발행하는 고정 비용 등이 감소되어 효율적인 기업 비용관리가 가능하다. ... 직무가 조정되며 기존과 다르게 재정의될 수 있다.비교기계적 조직유기적 조직권한위양집권적분권적규칙과 절차엄격하고 많은 편융통성이 있고 적은 편부서간의 업무매우 독립적상호 의존적관리의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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  조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

  즉 , 경쟁을 유발시키는 요 인이 없음 ②회사를 2 개로 나눴기 때문에 임원직 , 관리직 비용을 별도로 지불하고 , 두 회 사 간 차량 임대 , 수리 등 계약 업무까지 추가로 벌여야 ... 조직 관리론 조직철학으로 본 사례 -SWOT 분석을 통한 해결방안 모색 -Index Ⅰ. 서론 - 연구 배경 - 연구 목적 Ⅱ . 본론 - 조직목표 - 조직철학 이론 Ⅲ . ... 증가 ↓ 방안 : 수서발 KTX 자회사설립⇒철도물류 , 철도차량관리 , 철도시설유지보수 등 적자가 만성화되는 분야를 자회사로 전환 ↓ 예상성과 : 수익을 적자노선에 투입하는 교차보조를

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  비영리조직경영론 ) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오. 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오.

  비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오.비영리조직경영론[비영리조직의 ... 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오.목차1. ... 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오.[비영리조직의 사명관리 - 교재 5장]2.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  인적자원관리 ) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리조직개발에 대하여 설명하시오.인적자원관리조직개발에 대하여 설명하시오.제목 : 조직개발목차1. 인적자원관리의 조직개발2. 조직개발의 기법3. ... 인적자원관리의 조직개발- 조직개발의 정의 : 조직개발이란 조직에서 효과적인 운영과 효율성을 목적으로 조직을 전략적으로 구조와 조직개발의 과정을 계획적으로 설정하고 강화하는 것으로 조직 ... 시스템의 기반과 활동 등 전반적인 것에 행동과학적 지식을 적용하는 것을 의미한다.행동과학적 지식은 조직구조와 과업관리 방법 그리고 기술을 조직 구성원을 대상으로 효율과 효과를 위해

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  호텔관광조직인적자원관리론-12주차- 과제물목차멘토링의 개념1) 멘토링의 정의와 기원2) 멘토링의 현대적 개념멘토링의 효과1) 조직 차원2) 개인 차원역 멘토링의 개념1) 역 멘토링의 ... 전통적 멘토링은 탁월한 멘토를 만나는 것만이 성공의 키였지만, 현대적 멘토링은 멘토와 멘티 간 쌍방의 교류로 인한 개개인과 조직 전체의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다.멘토링의 ... 잭 웰치도 젊은 직원에게 인터넷 북마크에서부터 경쟁사들의 웹사이트에 이르기까지 인터넷 신기술에 관해 학습하였다.역 멘토링의 효과와 역할첫째, 멘토링 관계를 통해 본인이 무엇을 얻고

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화

  이와 같은 조직경쟁력 요인의 변화에 따라 조직에서의 인적 패러다임은 인사관리에서 인적자원관리로의 전환이 이루어졌다고 정리할 수 있다. ... 사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화전통적 인사관리(personnel management)는 조직경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 ... 패러다임은 인적자원관리의 패러다임으로 전환되었다.즉 조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서 조직구성원을 설정하며 구성원을 노동력의 차원에서 바라보았던 전통적인 인사관리적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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  사회복지조직 인적자원관리의 구성요소

  사회복지조직 인적자원관리의 구성요소사회복지조직에서 공통적으로 논의할 수 있는 핵심적인 인적자원관리의 구성요소는 업무분석과 업무성과에 대한 평가, 직원 개발관리, 보상관리로 구분할 수 ... 이러한 영역의 개발관리는 조직원의 업무능력을 향상시켜 직원 개개인과 조직의 욕구를 충족시키고 변화하는 환경의 요구에 대응할 수 있도록 하는 것이다. ... 궁극적으로 조직은 이러한 개발관리를 통하여 인적자원관리의 효과를 증대시킴은 물론 업무의 효율성을 높이는데 기여하게 되는 것이다.III. 성과관리성과관리를 보상관리라고도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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