"인지부하의 주관적 설문척도" 검색결과 1-20 / 36건

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  컴퓨터 기반 학습에서 인지부하 요인과 GSR의 각성수준이 과제수행에 미치는 영향

  한국감성과학회 류지헌

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  설문 조사한 결과, 구성원들은 직무수행에 대한 객관적 측정보다 주관적 측정에 대한 평정법에 부정적 반응을 보인다. ... 직무수행의 주관적 측정을 위한 평정법의 경우, 도식적 평정척도와 행동 관찰척도를 사용한다. ... 관리자들은 강의를 통해 A사에서 진행되는 평가 방법에 대해 인지하고 관련되어 범할 수 있는 평가오류에 대해 이해한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  국제경영학 호프스테터의 문화차원이론

  상사에 대한 의존도와 수용도를 알 수 있는 척도로 권력 거리가 큰 국가에서는 의존적 성향을 띄는 부하직원과 반의존적 성향을 띄는 부하직원으로 양극화되는 현상이 강하게 나타나며, 권력 ... 각 나라의 권력 거리를 확인하기 위해 홉스테드는 53개 국가에게 동일한 내용의 설문조사를 실시하였으며, 이는 ‘부하직원이 상사에게 반대 의견을 내는 것을 두려워하는가?’ ... 이는 단순히 ‘군기를 잡기 위한 행동’이었으며 이 같은 사례는 대한민국이 얼마나 권력 거리가 큰 국가인지를 보여주는 단편적인 예라 할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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  국제경영 ) 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  권력 거리란 특정 조직에서 부하들의 상사에 대한 의존도와 수용도를 알 수 있는 척도로 권력 거리가 큰 국가에서는 의존적 성향을 띄는 부하직원과 반의존적 성향을 띄는 부하직원으로 양극화되는 ... 각 나라의 권력 거리를 확인하기 위해 홉스테드는 53개 국가에게 동일한 내용의 설문조사를 실시하였으며, 이는 ‘부하직원이 상사에게 반대 의견을 내는 것을 두려워하는가?’ ... 이는 단순히 ‘군기를 잡기 위한 행동’이었으며 이 같은 사례는 대한민국이 얼마나 권력 거리가 큰 국가인지를 보여주는 단편적인 예라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.10.12

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  , 역할 모호성 척도와 Ivancevich와 Matteson(1980)이 개발한 스트레스 측정 설문을 양대현(2019)이 번안하여 재구성하고 타당화 검증을 한 직무스트레스 척도를 사용하고자 ... 만족에 영향을 주는 요인이다(Smith & Kendall & Hulin, 1969).(6) 기관기관의 공신력이 어느 수준이며 종사 인력이 어느 정도의 처우를 받고 있는가에 대한 주관적 ... 연구의 기대효과본 연구는 사회복지사의 직무 스트레스와 임파워먼트, 그리고 심리소진이 직무 만족에 영향을 미칠 것인지 알아보는 연구이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  것인지에 관한 문제이다. ... , 조사수단, 표본 추출 계획 및 접촉 방법 등에 대한 결정을 한다.자료원천- 1차 자료, 2차 자료조사방법- 관찰조사, 표적집단 면접법, 표본조사, 행동조사, 실험조사조사수단- 설문지 ... 서비스의 경우 원가요소를 객관적으로 정확히 산정할 수 없는 경우가 많아 가격 메커니즘이 매우 주관적이고 어렵다.③ 경로(place)고객들에게 언제, 어디서, 어떻게 서비스를 전달할

  시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  주관의 객관화는 말 그대로 주관적인 생각을 객관적이라고 생각하는 것이고 선택적 지각은 자신이 원하는 부분만 인식하여 그 부분만 보고 평가하는 것을 말한다. ... 이 방법은 임금의 의사결정에 대한 타당성이 높고 목표 설정과 달성 과정에서 상사와 부하 사이에서 멘티와 멘토의 역할을 하여 커뮤니케이션이 활성화된다. ... 삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  정신간호 서번트리더십 논문

  자료수집 방법: 연구참여에 동의하는 간호사에게 설문지를 배포 → 설문조사 승인공문 동 근무 대상자: 130명(61.9%)? ... 논문 첨부 - 간호사가 인지한 서번트 리더십, 의사소통능력과 감정노동의 관계Ⅰ. 서론1. ... 내용과 실제로 이루어지고 있는 사례를 봄으로써 내가 앞으로 지향해 나갈 서번트 리더십이 임상에서 효과적일지에 대해서 궁금했기 때문이다.하지만, 관련된 서적이나 내가 관찰했던 내용들은 주관적인

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.11.13

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  (정책분석론 4학년) AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오

  업무의 특성, 업무의 과부하의 정도, 업무환경의 관찰 등과 같이 조사하고 판단하는 부분이 자연과학적 수단으로는 계량화가 불가능하다. ... 인간이 선택을 할 때 제한된 인지능력으로 인하여 실제로 선택을 하는 행태를 살펴보게 되면, AHP 기법에서 최종 목표를 출발점으로 하여 계층으로 내려갈 때마다 요인의 수가 늘어나는 ... 판단에 크게 의존하는 문제 상황에 적합하고 질적인 요소와 양적인 요소를 포함하는 기준 상황에 적용할 수 있으며, AHP에 사용되는 평가척도는 비율척도이기 때문에 AHP는 각 항목별

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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  (기획론) 기획과정의 참여가 어떤 순기능과 역기능이 있는지를 설명하시오

  평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 기획 권한이 있다는 것은 그 조직 안에서 얼마나 많은 권력과 권한을 가지느냐를 판단하는 척도가 되기도 한다. ... 의사결정권한자가 단독으로 목표를 설정하고 이것을 상의하달의 방식으로 부하 직원들에게 제시하면 부하직원들이 이 목표를 달성하기 위한 다음 단계를 수행하기 위해 고군분투하는 것이 일반적이다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  소셜 네트워크 서비스(SNS)의 피로감 요인에 관한 연구

  이용 정도 측정에 있어서 이용자의 주관적 인식이 아닌 실제 이용정보가 조사업체의 서버로 전송되어 실질적인 측정이 가능하도록 하였다.또한 그동안 SNS 피로감을 측정하는 표준화된 척도가 ... 소비자들이 피로감을 느끼지 않는 선에서 프로모션 광고를 펼칠 것인지에 대해 다시 한 번 되돌아 볼 필요가 있다. ... 요인으로 구성했으며 각각 요인을 2~3개씩 총 9개의 문항으로 측정했다.2) 자료 수집 및 연구대상 : SNS 이용과 관련된 실측 데이터는 (주)닐슨코리아클릭를 통해 확보하였으며, 설문응답자는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.05

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  상담학 박사 과정 논문 계획서(소명감과 자아존중감의 매개효과)

  Journal of Research in Personality, 31(1), 21-33.■ 부록 : 직무스트레스, 소명감, 자아존중감, 소진 설문지※직무스트레스에 관한 질문입니다. ... (2011), 호텔 조리사의 친사회적 행동에 따른 감정노동, 직무 스트레스, 직무만족 간의 관계 연구, 순천대학교 대학원, 박사학위논문.심예린, 유성경 (2012), 한국판 소명 척도 ... 때 자아존중감은 강화된다.본 연구에서는 자아존중감을 자신에 대한 긍정적 혹은 부정적으로 평가함으로서 자신이 중요하고 유능하며 성공적으로 가치가 있는지에 대한 자기가치의 총체적인 주관적인

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  통증 관리 Pain Management

  -맥길 통증 설문2) 단순차원의 주관적 평가 방법들- 구두표현등급, 행태등급, 단순수치통증등급, 숫자등급, 점수상자, 시각통증등급① 시각통증등급(visual analog scale, ... 점과 반대편 끝에 생각할 수 있는 가장 심한 통증을 의미하는 전을 설정하여 환자로 하여금 통증의 정도를 표시하도록 한 것.통증뿐만이 아니라 진통 정도, 기분 정도, 회복 정도의 척도로도 ... 이 방법은 경막외 카테터를 거치하고 PCA기계를 이용하여 아편 유사제, 국소마취제 또는 이 두 약제를 함께 투여하는데, 부하량 및 폐쇄간격, 지속 주입량등을 환자에게 알맞게 설정하여

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.17

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  리더십 이론의 발전

  부하가 이루어야 할 일이 무엇인지를 명확히 하도록 도움으로써 리더는 인간의 자기개념과 자존 욕구를 배려하게 된다. ... [거래적 리더십 과정]리더 : 부하가 의도한 결과를 위해 무엇을 해야 하는지 인식한다.리더 : 부하의 역할을 명확히 한다.부하 : 역할요건을 충족시키는 데 있어서의 자신감(성공적 주관적 ... 자 그러면 다음 LPC척도의 각 문항을 답해 보기로 합시다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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  인적자원관리학(평가제도 사례)

  = 인재등식 성립항목 가중치가중치 없음직원 설문을 통한 가중치부여평가항목의우선순위 부여항목 구성평면적 구성: 정감에 의한 평 가가 이루어짐Y/N 법 또는 서술척도법으로 객관화 시도객관적 ... 부하의 좋은 점, 나쁜 점을 평가하는 것이 아니라 부하가 한 “업무”에 관하여 잘한 점, 못한 점을 계수화 하여 평가하여야 한다. ... 평가면담을 할 때, 평가자는 지금보다 더 탁월한 성과를 만들기 위해 육성시켜야 할 역량과 기회가 무엇인지를 찾아야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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  [마케팅조사론]요인분석

  즉, 연구모형의 이론적 배경이 설정되기 전에 설문항목 중 다항목 측정치들이 각 문항 간에 있어 얼마나 차별적인지 혹은 다른 연구자들이 이걸 사용해도 나와 비슷한 경향을 나타낼 확률이 ... 각각의 요인으로 설명할 수 있는 변수들의 분산의 총합으로 각 요인별로 모든 변수의 요인부하량을 제곱하여 더한 값이다. ... 한다.다변량분석의 한 형태로 각 개체로부터 여러 개의 변수들을 측정하였을 때 여러 변수들 사이의 관계를 이용하는 통계분석들로 주성분분석, 인자분석, 판별분석, 군집분석, 정준상관분석, 다차원척도

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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  인성검사,적성검사,사례분석,면접,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  ● 인성척도를 분석하고 연출하라!- 척도 별 문항의 내용을 이해하라!- 의식적으로 약점을 개선하고 습관을 바꿔라!● 마지막으로는 의도적인 답을 하라! ... GS그룹 : GS그룹 인·적성검사1) GS 칼텍스영역문항수/소요시간내용직무역량검사언어비평48문항/20분주어진 정보와 연계된 진술문들이 사실인지 거짓인지 또는 판단하기에는 정보가 불충분한지를 ... 인성검사대부분의 인성검사는 방대한 양의 설문이 준비되어 있다. 면접 등에 직접 이용되는 일은 없지만 인성검사이기 때문에 개인의 자질이 더 잘 드러나는 검사이기도 하다.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.18

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  인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

  평가항목 및 척도결정,설문지 작성?평가단 사전교육 실시?피평가자의 실적 및 능력에 대한 정보 제공?평가 실시?평가점수 산정?조정?결과 분석? ... 평가로 제한되어 있어 상사 개인의 주관에 지나치게 의존하여 부하의 능력과 자질을 객관적이고 공정하게 반영하지 못한다는 비판이 제기되어 왔으며 더구나 팀워크, 경력개발, 고객서비스에 ... 먼저 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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  8급 간호관리학 요약정리

  결정하는 것, 관리기능은 기획에 기초함조직- 조직 목적 달성을 위한 공식적 구조 만듬인사- 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄링등지휘- 무엇을 할 것인지 ... 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙 적용행정관리론: 조직의 이상적 설계에 더 관심관료제이론: 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 공식적인 시스템 강조*행동주의 관리이론부하들의 ... 직접적 명령계통 가짐, 일반 행정가 중심장점단점·조직의 이해가 쉽고 안정적·분업, 전문화로 조직 효율성 증가·권한과 책임의 소재, 한계가 명확하여 업무수행 용이하고 의사결정 신속·주관

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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  연세대원주-조직행태론

  상호작용을 규율하는 틀(2) 해석학적 관점- 조직구조의 본질적 속성은 고정되어 있는 것이 아니라 끊임 없이 변화한다고 본다.- 조직구조의 형성과정을 강조하며, 고정되어 있다기보다는 주관적 ... 결정(2) 벤치마킹 사업의 목적과 범위를 결정한다.(3) 자기진단을 실시한다.(4) 성과를 측정하기 위한 척도를 개발한다.(5) 벤치마키의 잠재적 대상을 선정한다.(6) 외부 및 ... 체제시스템 1에서 4로 나아갈수록 구성원들의 더 큰 동기와 만족감을 갖게 한다.- 리커드는 조직 구조에 대해서 정확히 알고 있는 사람은 내부의 구성원이라고 본다.(1) 구성원들에게 설문지를

  시험자료 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.15

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