"인피니아" 검색결과 1-20 / 171,078건

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

  인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차1 ... 서론인적자원은 조직의 구성원으로서의 자원이 되는 인간의 측면을 의미하는데, 기업이 업무를 진행하고 시장에서 생존하는 과정에서는 이러한 인적자원을 효과적으로 활용하는 것이 매우 중요하다 ... 따라서 개개인의 업무 능력을 수치로 계산하는 것이 매우 어려웠던 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

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  대인관계이론의 주요개념 정리, 만성환자 1인 선정 피조력의 진술유형적용, 피조력자의 진술유형에 따른 간호사로서의 대응

  주변의 간호대상자 중 만성 환자 1인을 선정하여 인구 사회적, 생활 습관적 특성을 기술하고 피조력자의 진술유형을 적용해보시오.가족구성요소성별/연령자녀결혼상태직업경제수준교육종교여 / ... 종합병원은 버스를 이용하여 50분 소효건강행태음주흡연식습관수면운동체중관리소주 주1회 (1~2잔)무불규칙적6시간 이하무62Kg1) 인구 사회적 특성마음의 감기라고 불리 우는 우울증은 현대인들에게 ... 진술을 다섯 가지 유형으로 설명 하였다.1) 물리적 도움을 바라는 요청 : 피조력자가 조력자에게 무엇인가 해주기를 바라는 경우?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.10.15

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I.서론II.본론1. 인적자원관리와 인사고과의 의미2. ... 본인과 함께 근무하는 직원이기도 한 만큼 가능한 한 피평가자에 대한 점수를 높게 책정하고자 노력하게 되었다.굳이 피평가자와 함께 근무를 하는 상황에서 그에 대하여 나쁜 평가를 주어 ... 싶었던 것이다.그러다 보니 자연스럽게 대부분의 피평가자가 비슷비슷하게 좋은 점수를 획득하게 되어, 인사 담당 부서에서 피평가자에 대한 점수를 다시 책정해 줄 것을 요구받은 적이 있다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀별이 아닌 직급별 평가2. ... 인적자원관리란 조직원의 채용, 교육, 훈련, 배치 등 기업에 필요한 인적자원들을 확보하고 유지 혹은 발전시키려는 모든 활동을 의미한다. ... 인적자원은 얼마든지 발전할 수 있고, 쉽게 모방할 수 없다는 점에서 기업의 확실한 경쟁력이 된다. 때문에 인적자원관리는 기업의 성과와 연결된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. ... 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 비율을 조정하는 번거로운 조정작업보다 'PASS or FAIL' 시스템으로 성과창출을 위한 최소 점수 기준을 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. ... 조직이 성공을 하기 위해서는 오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회라는 점을 고려할 때 인적자원을 제대로 관리하는 것이 매우 중요하다. ... 아직까지 우리 조직에서는 이러한 지원이 없이 상여금을 차감한다는 등 개개인이 우수한 성과를 거둘 수 있도록 더 노력을 기울이게 만드는 방향에 초점을 맞추고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. ... 한국인 남성이 1명이며, 중국인 남성 2명, 여직원 한 명을 고용 중이다. ... 또 다른 중국인 직원은 30대 후반으로, 미혼이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [민법총칙] 피성년후견인 내용 정리

  이러한 성년후견인은 당연히 피성년후견인의 법정대리인의 지위를 가진다. ... 피성년후견인의 의의와 성년후견개시의 심판1. ... 성년후견인민법 제929조에 따르면 피성년후견인에게는 반드시 보호자로서 성년후견인을 두어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26 | 수정일 2023.07.06

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  그리고 기업 자원은 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 여기서 유형자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. ... 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 ... 피고과자가 이의를 제기하면 자신있게 설명하고 설득할 수 있도록 객관적인 자료를 확보하는 노력이 요구되기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. ... 개인적으로 피평가자와 불편한 일을 겪었거나 혹은 감정이 좋지 않은 사람이 의도적으로 피평가자에 대해서 왜곡된 평가를 하게 될 수도 있다. ... 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리하여 원하는 목표를 달성하도록 하는 것이 매우 중요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 개념2. ... 가능한 한 평가자가 피평가자에 대하여 세분화된 요소에 대해 분석 및 양적 평가를 실시하게 함으로써 객관적인 타당성을 확보할 필요가 있다.뿐만 아니라 팀장과 본부장 및 동료들 간의 평가 ... , 조직구성원이 갖고 있는 태도나 성격 및 인품과 자질 등을 종합하여 그러한 항목이 현재 업무를 수행하기에 적절한지 판단하게 된다.그러나 이러한 과정에서 본인의 주관적인 느낌 및 피평가자에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1 ... 서론효율적인 조직 운영을 위해서 무엇보다도 중시해야 하는 것은 바로 인적자원의 관리, 즉 조직 안에서 일하는 구성원들을 관리하는 일이다. ... 일을 분배하거나 직급을 높이는 일명 ‘인사고과’ 는 인적자원관리의 핵심이자 조직을 잘 굴러가게 하는 가장 중요한 요소라고 말할 수 있을 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1 ... 저자는 피고과자로써 현혹효과로 인해 인사담당자에 의해 좋지 않는 인사 결과를 받은 적이 있다. ... 특히 본래 기업의 성과는 인적 성과와 물적 성과 즉, 사람과 사람에 의해 만들어진 결과의 결합으로 이루어지는데 물적 성과는 인적 성과에 따라 영향을 받기에 사실상의 기업의 성과는 인적

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 ... 본론1) 인사고과의 목적회사를 운영하기 위한 요소에는 물리적 자원과 인적 자원이 포함된다. ... 물리적 자원에는 유동 자산과 고정 자산이 포함되며, 인적 자원에는 조직 구성원, 구성원의 능력, 태도 및 팀워크가 포함된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:? ... 인사고과의 기준은 아직 명확하고 완벽하지 않기 때문에, 기업들은 여러 방면에서 인사고과 기준을 개선하고 있다.2) 인사고과의 필요성기업에서 직원 채용 혹은 계약 연장 시, 개개인의 ... 기본적으로 성실도를 판단하는 척도와 틀은 마련되어 있으나, 각 회사에서 추구하는 방향에 따라 일부 내용이 수정·보완되기도 한다.인사고과는 개개인의 역량을 평가하여 그에 맞는 대우를

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:? ... :공통형__________________________________________________________________________________주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 ... 서론인사고과는 조직구성원들의 현재의 업적과 역량을 평가하여 각종 인적자원 관리 활동에 필요한 정보를 얻고 활용하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  여덟째, 대비효과와 유사효과로 피평가자에 대한 평가가 다른 피평가자에 대한 평가에 영향을 주는 것을 의미한다.이러한 측면에서 필자가 근무하는 직장의 인적자원관리적 인사고과의 문제점에 ... 넷째, 기대는 종종 자기실현적 예언으로서 평가자의 기대가 피평가자에게 실질적으로 나타나게 만드는 과정을 말한다. ... 이에 필자는 과장으로서 인사고과에서 평가자이면서 피평가자로서 인사고과에 대한 양면에 대한 이해도가 높은 편이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  경영무역 - 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  따라서 본고에서는 피고과자의 관점에서 인사고과의 타당성과 신뢰성 문제를 살펴본 후 개선 방향에 관련하여 논하고자 한다. ... 있다.이러한 인적자원관리의 효율성을 극대화하기 위해서는 인적자원에 대한 정확한 평가가 반드시 선행되어야 한다. ... 이렇게 빠르게 변화하는 환경에서 재무나 경영전략이 아니라 도리어 탁월한 자질과 역량을 가진 인적자원을 키우고 경쟁시키는 인적자원관리가 기업의 생존을 결정하는 주요 요인 중 하나로 부상하고

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11

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  피보증인 변동사항통지서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.목차1 ... 인사고과를 위해서는 인사고과에 대한 고과자와 피고과자의 납득 및 이해와 지지가 필요하며 인사고과는 종업원 선발 및 모집, 인적자원계획, 보상, 훈련, 의사소통 개발 등을 목적으로 한다 ... 즉, 기업 경영의 성공과 실패는 인적자원 관리에 있다. 회사의 인사제도는 인재 육성 즉, 기업의 장래와 성패를 결정짓는 요인에 절대적인 영향을 미친다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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