"일반간호사 리더십" 검색결과 1-20 / 2,365건

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  수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 긴호업무성과에 미치는 영향

  간호업무에 전념한 결과라 하겠다.· 임상경력이 높을 수록 높았다.② 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 직무만족도 및 간호업무성과· 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 ... 보다 효과적인 간호인력관리를 위한 자료로 제공하고자 한다.♥ 연구의 목적① 일반적 특성에 따른 일반간호사의 직무만족도와 간호업무성과를 확인한다.② 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 ... 『수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 긴호업무성과에 미치는 영향』분석..간호행정학회지 제6권 제3호♥ 연구의 필요성간호관리자들의 적절한 리더십은 간호직원들의 노력을 증가시키고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.04

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  간호관리학 case study

  간호관리진단1) 업무수행 관찰2) 간호관리진단3. 간호관리학실습 소감1) 간호관리학 성찰일지2) 수간호사 및 일반간호사의 리더십 관찰소감4. 참고문헌1. ... 적극적으로 학생간호사 교육을 시켜줌? 인력부족? 환자-간호사 사이에서 의사소통장애가 간혹 발생함4) 수간호사(간호사)의 역할과 주요업무 및 리더십 사례수간호사간호사? ... 실습단위의 특성1) 병동 특성2) 병동 간호인력 구성3) 병동 사명, 비젼, 목표, 조직문화4) 수간호사(간호사의 역할과 주요업무 및 리더십 사례5) 간호단위의 법적 윤리적 사례6)

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2021.05.02

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  리더십개발 REPORT- 신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십-■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출일- ... 일반간호사1) 참여적 지도자? 대상자의 간호요구를 파악할 때 대상자와의 적극적인 소통을 하여 상황대응 리더십 유형중 하나인 참여적 리더십의 유형을 갖출 필요가 있다. ... 신규간호사2. 일반간호사3. 수간호사4. 간호과장5. 간호부장II.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  간호사의 조직내 리더십을 주제로 한 논문분석

  대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십의 차이를 분석한 결과, 임상경력, 근무부서와 간호사 만족도에 ... 일반적 특성2. 대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감3. 대상자의 심리적 안녕감과 수간호사의 진성리더십, 동료지지 간의 상관관계4. ... 대상자의 심리적 안녕감에 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 미치는 영향? 1단계: 일반적 특성 투입? 2단계: 수간호사의 진정리더십 투입, 일반적 특성 제어?

  논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2020.03.20

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  간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

  지시적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다.▣ 관리자와 일반 간호사의 리더십 사례 3가지상황 1이브닝 근무 전체 인수인계 도중 잠시 회의할 때 수간호사 ... 또한 일반 간호사에게서도 보일 수 있으나, 수간호사에게서는 가장 높은 병동의 직위이기에 더 많은 리더십을 관찰할 수 있었던 것 같다.상황 2이브닝 근무 때, 세 개의 팀 중에서 한 ... , 현재 이 상황에서 보이는 수간호사 선생님께서 자유방임형 리더십을 발휘했다고 볼 수 있다.평가 및 성찰수간호사라는 직업은 간호사 직업 중 병실에서 가장 책임감이 있고, 여러 가지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  간호관리학 리더십 논문 요약 (간호 관리자의 리더십 유형이 팀워크에 미치는 영향)

  자료분석대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율을 통해 분석 하였으며, 간호사가 인지한 간호 관리자의 리더십 및 간호조직의 팀워크는 평균과 표준편차를 통해 분석 하였다. ... 임상 근무경력이 5년 이상인 대상자가 51.1%였으며, 연구대상자의 대부분(88.7%)이 일반 간호사였다. ... 대상자의 일반적 특성전체 연구대상자 186명 중 5명이 남자 간호사였으며, 연구대상자의 53.8%가 20대, 31.7%가 30대로 대 부분 40세 미만이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약

  대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십의 차이를 분석한 결과, 임상경력, 근무부서와 간호사 만족도에 ... 일반적 특성2. 대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감3. 대상자의 심리적 안녕감과 수간호사의 진성리더십, 동료지지 간의 상관관계4. ... 대상자의 심리적 안녕감에 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 미치는 영향? 1단계: 일반적 특성 투입? 2단계: 수간호사의 진정리더십 투입, 일반적 특성 제어?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  리더십보고서// 1.관련논문 정리, 나의 생각 2.일반서적 정리, 나의 생각

  간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향본 연구는 간호관리자의 리더십이 간호사가 지각하는 팀워크에 미치는 영향을 검증하였다. ... 촉진하는 것이다.* 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향변혁적 리더십: 간호사들이 따를 수 있는 분명한 비전을 제시하여 팀워크를 향상시킨다.서번트 리더십: 간호사를 ... 향상시킨다.* 연구결과간호관리자의 거래적 리더십은 간호사간의 팀워크와 유의한 관계가 없었다.변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십이 높을수록 간호사가 인식하는 팀워크가 높은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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  간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

  대상자의 심리적 안녕감에 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 미치는 영향? 1단계: 일반적 특성 투입? 2단계: 수간호사의 진정리더십 투입 (일반적 특성 제어)? ... 대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감임상경력, 근무부서와 간호사 만족도에 따라 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다.? ... 3단계: 동료지지를 투입 (일반적 특성과 수간호사의 진정리더십 제어)① 1단계 모델 : 설명력 17.9%, 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 간호사 만족도에서 만족하는 그룹과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01

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  간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

  일반적 특성 8문항, 수간호사의 진성리더십 16문항, 직무만족 20문항, 조직몰입 15문항, 이직의도 4문항을 포함하여 총 63문항으로 구성되었다.1) 수간호사의 진성리더십(Head ... 대상자가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 정도신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십은 5점 만점에 평균 4.16±0.74점이었고, 하위영역에서 ... 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 기초자료를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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  간호행정논문리뷰리포트

  대상자의 일반적 특성2. 간호단위 관리자의 가치지향성 리더십3.일반적 특성에 따른 간호단위 관리자의 가치 지향성 차이4. ... 적합한 간호단위 관리자의 리더십 유형을 제시하기 위해 관리자 자신의 가치지향성에 따른 리더십 유형을 확인하고 유형에 따라 간호사더십유형에 따른 간호사의 직무만족과 조직몰입의 차이를 ... 가치지향성 리더십 유형2. 간호단위 관리자의 리더십 유형과 간호사 직무만족, 조직몰입Ⅲ. 연구방법1. 연구설계2. 연구대상3 .연구도구4. 자료수집방법 및 절차5.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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  간호사 자질 탐구 자기성찰 보고서

  일반인들이 간호사에 대해 기대하는 자질 및 실제 간호사에 대한 이미지이름질문대답김xx(현장직)내가 원하는 간호사의 자질은? ... 그리고 이 배우고자하는 의지를 가지고 리더십 기술을 실행함으로써 간호직에서의 간호사의 점점 더 가치가 높아지게 될 것이라고 생각한다.4. ... 환자가 공감능력이 높은 간호사를 만났을 때 치료의 질이 더 좋다는 연구결과도 있다.④ 문제해결능력간호사는 일반적으로 환자와 가장 많은 일대일 시간을 갖고 종종 치료와 관련된 많은 의사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.26

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  간호관리실습 CASE STUDY - QI, 환자분석, 환자평가, 계산식 포함, A++ 이렇게까지 해온 거 처음이라고 칭찬받음

  수간호사/책임간호사/일반간호사 직무기술서 ---------------p.6Ⅱ-5. 간호사의 근무조별 업무의 유사점과 차이점 ----------------p.7Ⅲ. ... 원칙적으로 일차간호는 완전히 면허간호사로 구성된 간호 인력을 필요로 한다.? ... 환자권리 및 간호윤리 --자율성과 민주적 리더십을 발휘해 간호를 수행하므로 높은 업무만족도를 보인다.단점?

  리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2019.12.26

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  간호리더십 논문 분석

  첫째, 본 연구에서는 일 개 상급종합병원의 간호사를 대상으로 하였으므로 전체 병원간호사에게 적용하여 일반화시키는데 제한점이 있다. ... 책임간호사(4.10점)가 일반간호사(3.55점)보다 간호업무성과가 높게 나타났고, 외과계 병동(3.63점)과 특수부서(3.62점)가 내과계 병동(3.44점)보다 유의하게 높은 것으로 ... 이는 일반기업체 직원들에 비해 점수가 높게 나온 것을 선행연구를 통해 알 수 있는데, 간호라는 직업의 특성상 감연구에서 간호사의 직무열의는 5점 만점에 평균 2.94점으로 나타났는데

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  간호사의 리더십 사례분석

  리더십 사례1) 간호관리자의 리더십 사례수간호사는 병동에서 다양한 사람들을 관리하고 통솔한다. ... 단기간동안 실습에 참여하였지만, 정말로 간호사에게 관심을 가지고 ‘관리’하는 모습들에서 진정한 수간호사의 리더십을 느낄 수 있었다.2) 책임간호사의 리더십 사례담당간호사가 자신이 익숙하지 ... 이러한 측면에서 한 간호사가 자신이 모르는 것을 단순하게 ‘이게 안좋아서 퇴원을 좀 미뤄야 된다는데 잘 모르겠어요’가 아니라 자신이 공부하고 이를 다른 간호사에게 알려주는 모습도 리더십의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  간호단위의 생산성을 높이기 위한 효율적 운영- 간호단위 관리자 (수간호사)? 병원사업의 최저단위 관리자? ... MBO기법으로 실제 간호조직에서 많이 적용되고 있음?설정한 목표를 간호사의 성과평가에 사용하여야 하고 성과에 따라 보상3. ... 일반적인 목표보다 구체적이고 특별한 목표? 다소 도전적이며 어려운 목표?

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  ex) 일반간호사와 내과부장과의 의사소통? ... 인는 간호사에게 환자간호에 더 많은 의사결정권을 주는 행정 기법? 간호행정조직으로부터 간호사에게 주는 파워? ... 간호 실무에서 간호사의 임파워먼트는 업무를 수행하는 개인 기량 향상에 초점을 두고 자신의 담당업무에서 자율적 의사결정권을 행사하고 통제감을 높여 강력한 전문직의 정체감을 가지게 함으로서

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  일반 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간 호사의 상사신뢰 및 직무배태성 정도를 파악한다.? ... 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간호사의 상사신뢰, 직무배 태성의 관계를 파악한다.? ... 일반 간호사의 특성에 따른 간호단위 관리자의 윤리적 리더십, 상사신 뢰, 직무배태성의 차이를 파악한다.?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  [간호관리학] 협력과 조정 보고서

  수간호사- 간호계획 수립 및 간호방법 지시- 소속간호사의 지도감독- 의사의 치료 보조 및 환자간호와 관리- 간호사의 문제파악 해결 및 보고- 간호사의 간호시행 여부 확인 및 조정- ... 각 병실 물품관리 및 환경정리- 의사의 치료 보조 및 환자간호와 관리- 근무 현황 표 작성 및 점검책임간호사- 중앙인계 및 업무파악, 병실 순회- 당일 검사 및 준비상황, 퇴원환자 ... 확인- 특수 검사 및 시술 예약, 시작- 정규 마약 처방전과 의사 서명 확인, 퇴원환자 전입, 금일 처치자입력 확인- 퇴원검사 전화예약, 퇴원검사 예약지 출력 및 담당간호사에게 배부

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.05.16

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  일반 노동조합: 직종이나 직업에 관계없이 조직됨. “중소기업”? 기업별 조합: 동일 기업에 종사하는 노동자들이 결성(4) 간호사와 노동조합? ... 유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율연간이직률={연간``이직한``간호사 ... 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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