"일반근로계약서" 검색결과 1-20 / 483건

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  근로계약서 일반

  근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. ... 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3. ... 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11.

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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  근로계약서(일반형_정규직)

  근로 계약서(정규직)주식회사 와 [근로자성명 ](이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 이를 성실히 준수하기로 한다.제 1 조 (연봉산정기간)본 계약에 따른 ... 이 경우 퇴직금 중간정산 후 ‘을’의 계속 근로에 대한 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 기준일부터 새로 기산한다.제 5 조 (근로시간)① ‘을’의 근로시간은 1일 8시간, 1주일 ... 상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당 을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

  표준근로계약서 모음집1. 일반 근로자2. 건설일용 근로자3. 연소 근로자4. 단시간 근로자5. 기간제 근로자6. ... 표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 외국인 근로자표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2.

  서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  근로계약서(일반직)

  연봉계약중 호봉승급, 승진 등 변동이 발생하더라도, 별도의 근로(연봉)계 약서를 재작성 및 계약하지 않고, 본 근로(연봉)계약 기간을 유지한다. ... 근로(연봉)계약서주식회사 AAA(이하 “갑” 이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)(은)는 다음과 같이 근로(연봉)계약을 체결하면서 신의와 성실의 원칙에 입각하여 이를 준수하기로 한다.본인은 ... “을”의 연봉은 금 원정 (￦ )으로 한다.연봉에는 연장근로수당, 식대, 여비교통비, 상여금 등이 포함된 것으로 한다.2.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.22

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  양식 - 근로계약서(기업일반)

  근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관례에 의함.3. ... 원(2) 근로시간 : 1 일 시간 (1주간 시간)(3) 휴게시간 : 분 ( 시 분부터 시 분까지)(4) 휴 일 : 주 (또는 월) 회(5) 취업장소 1 직 종2 근로장소(6) 기타 ... 근로계약(고용)기간 : 20 . . . ～ 20 . . . ( 개월간)

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.17

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  [2016년 생활법률] 생활법률 10개 문제- A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다, 생활법률 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차, 직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족, 친양자 입양, 상속, 근로계약서, 성희롱 예방교육, 노동조합, 사회보험

  2016 생활법률A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. ... E의 근로계약서에는 계약기간, 업무의 내용 및 장소, 근로시간, 주휴일 및 휴가, 임금, 복무교육, 기타사항 등의 내용이 기재되어 있어야 한다.J는 기간제근로자에 해당하므로 “기간제 ... 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”에 따라 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간·휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일·휴가에 관한 사항,

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.10.06

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  학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  그러나 근로장학생은 근로계약서를, 일반 학생은 아르바이트를 작성하는 것이 현실적이지 않다.무엇보다 소득은 줄고 일은 더 힘들어질 것이다. ... 근로장학생 등 아르바이트는 근로기준법 취지대로 근로계약서를 작성하는 게 맞을까.대학생이든 중학생이든 고등학생이든 아르바이트라도 근로계약서를 작성하는 것이 옳다. ... 이에 따라 사용자(근로기준법상 '사용자')가 지시·관리하고, 근로자는 근로를 제공한다. 하지만 근로계약서를 쓰는 것이 꼭 좋은 것만은 아니다. 대표적인 예가 학생 아르바이트다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  보고서의 항목 중 아르바이트 중 업무 내용과 급여, 근로시간, 휴일 등의 내용이 포함되어 기재된 근로계약서를 작성했다고 응답한 비율은 37.4%에 불과했으며, 상기 내용이 포한된 근로계약서를 ... 더군다나 근로계약서를 작성했더라도 주요 계약사항이 반영되었는지는 모르겠다고 응답한 비율이 11.0%였으며, 주요 내용이 모두 기재된 것이 아니라 일부만 포함된 근로계약서를 작성했다는 ... 이 권리는 일반적으로 인간의 천성에 내재된 것이기 때문에 사고팔 수 없다. 바로 이것을 인권이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  노동법레포트(근로계약분석)

  일반적인 근로계약서라면 사용자 측이겠지만, 파견근로에 있어서 근로계약의 상대방인 파견사업주(갑)도 사용자이고, 근로제공의 상대방인 사용사업주(병)도 사용자이다. ... 전직은 사용자에게 있어서 노동력의 효율적 활용과 인사의 공정성 확보를 위한 인사이동으로 사용되나, 고용조정 또는 제재수단으로 사용된다.일반적으로 전직은 근로자에게 있어서 근로자의 생활상의 ... 있다.여기서 참조된 근로계약서는 위의 사업영역 중 인재파견서비스에 해당하는 계약서이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  일반적으로 근로계약의 당사자로서 근로를 제공하는 자에 대해 보수를 주기로 약속한 사업의 주체인 법인 또는 개인을 말한다. ... 근로계약서 재작성14쪽1) 근로계약서 필수 항목2) 근로계약서 재작성3) 사례별 근로계약서 재작성4) 근로계약서 재작성 시 주의사항1. ... 근로계약서 사전 ? 근로자/사용자5쪽1) 근로계약서 작성2) 근로계약의 당사자 ? 근로자3) 근로계약의 당사자 - 사용자4) 판례로 본 근로자성5. 근로계약서 사전 ?

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

  기업이 기한의 정함이 있는 근로자(비정규직 근로자)를 채용하지 못하도록 법제화할 필요가 있다.일반적으로 비정규직 근로자으로 채용된 근로자는 기업측과 1년 혹은 2년의 근로계약서를 체결하게 ... 산업현장에서 비정규직 근로자와 정규직 근로자가 같은 업무에 배치되어서 같은 일을 하게 되지만 비정규직 근로자는 단순히 근로계약서상 정규직 근로자 신분이 아니라는 이유로 턱없이 낮은 ... 파견업체를 통해 어떤 기업에 파견된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

  보고서를 보면, 상담 노동자 중 근로계약서를 작성한 사례는 61%에 그쳤고, 4대 보험에 가입하지 않은 사례도 33.6%나 됐다. ... 근로계약서를 쓰지 않음을 당연히 생각하는 사람이 많고 근로자가 잘못한 것이 없다는 것을 알려주는 것이 하나의 방법인 것 같다.② 집단차원권익옹호를 필요로 하는 문제 중에는 개인적 문제이지만 ... 가능한 사회복지사로서의 권익옹호활동을 개인차원, 집단차원, 사회차원으로 구분하여 제시하시오.이름사례개요서울시내 일터에서 부당한 처우를 받아 상담을 신청한 노동자 10명 중 4명은 근로계약서를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대의 입장을 표하고 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 것들에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  근로계약서에는 휴게시간이라고 돼 있지만 사실상 자유노동에 가까워졌다.? ... 최근 기사는 보육교사들이 5분 안에 점심을 먹어야 한다고 말했다.일반 직장인들처럼 실컷 먹기는 어렵다. ... 2018년 7월부터 시작된 '보육교사 휴게시간 보장'은 사실상 보육교사에게 근로시간을 무료로 제공하는 악법과 동일하다.쉬는 시간이 마련됐지만 선생님은 유아를 돕느라 제대로 쉬지 못했다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명

  근로계약서 체결, 조직원 직무수행, 공동의사 결정에 참여할 수 있습니다. ... 또, 사회복지사가 시설이나 법인과 맺은 근로계약서 내용에 따라 차이가 있습니다.우선 근로기준법이 보장하는 단결권, 단체교섭권, 집단행동권 등 3가지 노동 권리를 가질 수 있으며 근로자로서 ... 사회복지사 자격은 일반자격기준과 등급별 자격기준으로 나뉘는데, 일반자격기준은 사회복지사 수준과 관계없이 적용되는 기준이며 자격증 발급 시 별도의 배경조사를 통해 사회복지사 자격 불합격

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서에 서명한 경우 그 직무에 대한 책임이 있음을 알아야 한다. ... 다만, 개별 가치관의 판단에 따라 부적절하다고 판단될 경우 직무내용이 거부되거나 명령이 거부되는 경우가 있을 수 있다.그러나 일반적으로 기업이나 조직의 고유한 문화와 가치는 조직에 ... 이는 기업의 일방적인 통보로 해서는 안 되며, 근로자의 절반 이상이 동의가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  그런데도 불구하고 근로자 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합하지 않은 경우가 발견되고 있다.아르바이트생들의 근로조건 상 근로계약서 미작성, 임금체불, 최저임금으로 인 한 소득감소와 ... 경제적 불이익이 문제가 되고 있는 것이다.우선, 근로기준법상 사용자와 근로자 사이에 체결되는 근로계약에 있어서 근로계약서 작성은 필수적임에도 불구하고, 현실적으로는 아르바이트생들의 ... 또한 최근 아르바이트생들의 근로조건 상 주된 문제점으로는 주로 아르바이트생들 의 근로계약서 작성 문제, 근로조건 상 휴식시간 문제, 임금체불 문제, 최저임금 문제, 4대 보험 등이

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  비정규직

  그러나 임시직의 경우 취업시 근로계약서를 작성하지 않은 경우가 대부분이며, 임시직에게 적용되는 취업규칙이 없는 사업장이 대다수인 점을 감안해 근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을 ... 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. ... 고용 및 노동조건 상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 경우 그 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  [이 유]상고 이유를 판단한다.근로계약 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 처분 문서인 근로계약서의 문언에 따라 특별한 사정이 없는 한 근로자와 사용자 사이에는 기간의 정함이 있는 ... 근로계약을 맺었다고 보아야 하고, 이 경우 근로계약 기간이 끝나면 그 근로관계는 사용자의 해고 등 별도의 조처를 기다릴 것 없이 당연히 종료됨이 원칙이고, 다만 기간을 정한 근로계약서를 ... 선고 2005두16901 판결요지기록상 인정되는 사항들을 고려하면, 근로계약서에서 정한 기간은 단지 형식에 불과하여 참가인 등은 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 지위에 있었다고

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다

  당연히 근로계약서 위반이기 때문이다. 더 잘하면 보너스를 지급하는 회사가 있다. 보너스를 주고 말고는 회사의 마음이다.아무튼 성과제가 되어야 바람직하다. ... 일반 사무직은 빈둥빈둥거리고 월급을 다 타 간다.아무리 대기업 회장이라도 자선 단체 일을 하는 것은 아닐 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.17

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  청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  청소년 근로자 대부분이 아르바이트나 현장실습인 경우가 많아서 산재보험에 가입되어 있는 경우가 거의 드물고, 근로계약서를 작성하지 않거나 계약서를 쓰더라도 최저임금이나 사고 시 조건을 ... 서울신문 2019년 4월 21일 자 사설에 의하면 우리나라에서 10대 알바는 일반적인 현상으로 자리를 잡고 있으며, 전체 중고생 100명 중 16명 이상이 아르바이트를 한 적이 있다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.30

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