"일본종신고용" 검색결과 1-20 / 1,785건

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  비합리적인 일본적 종신고용제의 경제적 합리성

  일본적 종신고용제의 경제적 합리성참고문헌제 1장 일본적 종신고용제학습목표일본적 고용시스템의 대표적인 특징인 ‘종신고용제’(장기안정고용)의 개념을 확인한 후, 일본의 역사적 변용의 시점에서의 ... 1장 ‘일본적 종신고용제’, 제 2장 ‘비합리적인 종신고용제’ 그리고 제 3장 ‘일본적종신고용제의 경제적 합리성’을 검토한다.제 1장에서는, 일본적 고용시스템의 대표적인 특징인 ‘ ... 그러므로 일본기업의 종신고용제를 '일본적 종신고용제'라고 부를 필요가 있다.그러면, 이념적으로 외국의 종신고용제와 비교하여 일본적 종신고용제는 어떠한 특징을 가지고 있을까.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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  일본의 샐러리맨 - 종신고용제, 연공서열

  종신고용제, 연공서열＊종신고용제: 이점은 고용의 안정성과 소득의 안정성. ... 일본의 샐러리맨목 차1. 탐구목적2. 샐러리맨(サラリ―マン)ㄱ. 전후 일본의 경제적 배경ㄴ. 종신고용제, 연공서열ㄷ.『시마과장』으로 보는 샐러리맨3. 전후(戰後) 세대들4. ... 여기에는 오래 일할수록 경험에 의해 능력도 커지고, 기업에 대한 공헌도 증가한다는 사고가 배경에 있다.그러나 이러한 연공서열과 종신고용으로 안정적인 직장생활을 영위해 왔던 일본 샐러리맨들도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.05

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  [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

  종신고용제도종신고용제도는 일본의 대기업을 중심으로 형성되어 온 고용관행으로서, 일본의 전통적인 경제사회의 환경변화와 함께 기업 내에 널리 보급되어 왔다. ... 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. ... 일본의 고도경제성장에 크게 기여해 왔다.특히 종신고용제도는 일본적 고용제도의 주요 특징으로서, 기업이 채용한 상용근로자에 대해서는 특별한 하자가 없는 한 일정의 정년까지 고용을 보장하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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  [사회학] 일본실업문제와종신고용

  일본의 종신고용의 뿌리를 흔들게된 맨 처음의 원인은 닛산 자동차의 르노 인수에 따른 대규모 인원감축 계획이었다. ... 그 속에는 일본식의 종신고용과 연공서열제에 단점이 존재하기 때문인데 능력위주의 고용보다는 효율성이 떨어지고 고용에 대한 책임 때문에 회사가 떠 안는 부담이 너무 많아지는 측면이 바로 ... 일본은 지금까지 이러한 종신고용과 연공 서열제를 바탕으로 안정적으로 성장해 왔다. 그러나 경제의 위기는 이러한 긴 전통마저도 붕괴시킬 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  일본 경제 연구일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석전공이름일본의 종신고용이란 무엇인가? ... 수 있다.종신고용의 예시일본식 종신고용을 대표하던 두 회사는 바로 도요타와 히타치라 할 수 있다.도요타의 경우, ‘일본식 고용’을 적극 적용했다. ... 미국 서던캘리포니아대학의 가오리 카타 교수는 “종신고용 기업을 선호하는 것은 일본 사회에서 위험성 회피 문화가 중요하게 취급되는 것 때문이라 할 수 있다”고 설명했다.종신고용의 현황

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  일본의 채용 관행일본의 기업들이 국제 경쟁력이 저하되고 있고 평생 종신 고용제도 시스템도 흔들리고 있기 때문에 부가가치 창출을 추구한다. ... 그러나 일본에서는 대기업 파산과 같은 종신 고용의 보증 의미가 사라지고 있어 대기업에 무조건 입사하는 것보다 장래의 직업 선택과 커리어를 고민하고 있다.일본 같은 경우는 기업들의 인턴십 ... 국제경영학‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.국제경영학‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.1.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  일본적 경영의 특징

  종신고용일본의 경영은 전통적으로 정년까지 직원을 고용하는 종신 고용을 원칙으로 하고 있다. ... 이처럼 서구권 국가와 구별되는 특징으로서 종신고용은 일본의 대표적인 경영 특징으로 손꼽힌다.그러나 지난 2017년 이후부터 일본은 종신고용제가 점차 붕괴되고 있다. ... 이처럼 종신고용제로 인해 일본의 기업이 점차 쇠퇴하고 있다는 지적이다. 따라서 앞으로 일본에서 기존의 종신고용제에는 상당 부분 변화의 바람이 불 것으로 전망된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [일본학과] 2023년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

  점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 ... 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. ... 일본의 공장을 조사해 『일본의 경영(日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는

  방송통신대 | 85페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.07

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  고용관리와장기안전고용

  중도채용은 전직이 활성화됨에 따라 늘어나게 되었는데,장기안정(종신)고용이라는 일본 고용관행에 대한 일반적인 인식과는 달리, 실제로는 전직, 즉 노동이동이 많이 이루어지고 있다.5. ... 일반적으로 알려진 [종신고용]은대규모 사업체 남자종업원의 경우에도 일부분에게만 적용되고 있으며, 전체 사업체의 경우에는 더욱 적은 종업원만이 해당된다.고용보장에 관한 [법적 규제] ... 그렇지만[잉여고용량]의 당해 연도의 조정량을 기준으로 실질적인 고용조정속도를 측정해 보면일본은 미국과 비교하여 느린 편이고한국과 비교하면 상당히 느리다.* 즉 일본은 법적규제를 상회하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다.4) 종신고용과 연공서열제한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능하다. ... 일본 관료제의 운영 방식1) 작은 중앙 정부2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의 ... 공무원들은 종신고용이 되고 조직의 운영이 폐쇄적이기 때문에 관료 사이에 응집력이 강하고 공무원 사이에서만 공유한 동질 문화가 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 1) 일본의 기업시스템에 대한 관심1980년대까지일본을 모방, 따라잡기1990년대 불황일본에 대한 관심 저하미국 모델 지향일본 모델은 구시대의 유물인가2008년 말 이후의 세계적 불황다시 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 1) 일본의 기업시스템에 대한 관심1980년대까지일본을 모방, 따라잡기1990년대 불황일본에 대한 관심 저하미국 모델 지향일본 모델은 구시대의 유물인가2008년 말 이후의 세계적 불황다시 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 104페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

  점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 ... 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. ... 일본의 공장을 조사해 『일본의 경영(日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는

  방송통신대 | 85페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.11.21

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  [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 교재 전 범위 핵심요약노트

  점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 ... 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. ... 일본의 공장을 조사해 『일본의 경영(日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.11.21

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  [일본학과] 2023년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 1) 일본의 기업시스템에 대한 관심1980년대까지일본을 모방, 따라잡기1990년대 불황일본에 대한 관심 저하미국 모델 지향일본 모델은 구시대의 유물인가2008년 말 이후의 세계적 불황다시 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.04.19

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  국제경영 - 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  종신고용은 일본에서 쓰이는 개념으로, 일반적으로 한 회사에서 평생 동안 고용되어 일을 하는 것을 의미합니다. ... 종신고용 고수는 종신고용 체제를 이해하고 종신고용을 실천하는데 도움을 주는 전문가를 의미합니다. ... 이전에 회사에서 종신고용 체제를 도입하거나 관련 지침을 준수하는 것과 관련된 상담이 필요하다면, 저는 종신고용 고수로서 도움을 드릴 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  일본의 인적자원관리

  하지만 최근에 와서는 종신고용제의 문제점이 인식되고， 종신고용제가 약화됨에 따라 대부분 신입사원 채용이었던 관행에서 벗어나 경험과 전문성을 갖춘 경력자 채용이 늘어나고 있다. ... 붕괴）과거에는 정기채용을 통해 일제히 직원을 선발: 종신고용제에 따른 사원채용형태. ... 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업에서는 3~40% 정도를 경력자로 채용하고 있다.이에 따라 채용 시기도 봄 정기채용의 형태에서 연중채용제로

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

  종신 고용제의 경우 1930년대 말까지 이직율이 세계에서 가장 높았던 일본에 큰 반향을 불러왔다. ... 성장해 일본 산업을 위협하는 상황에서 종신고용제는 직원을 나태에 빠뜨릴 수밖에 없다.인덕에 의지한 경영 또한 마찬가지다. ... 마츠시타 고노스케의 경영 철학 중 가장 유명한 것은 아무리 기업 상황이 어려워져도 절대 직원을 해고하지 않는 종신고용 사수였으며, 현재 일본식 연공서열제도를 정립한 인물로 평가받는다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 1) 일본의 기업시스템에 대한 관심1980년대까지일본을 모방, 따라잡기1990년대 불황일본에 대한 관심 저하미국 모델 지향일본 모델은 구시대의 유물인가2008년 말 이후의 세계적 불황다시 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.12

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 1) 일본의 기업시스템에 대한 관심1980년대까지일본을 모방, 따라잡기1990년대 불황일본에 대한 관심 저하미국 모델 지향일본 모델은 구시대의 유물인가2008년 말 이후의 세계적 불황다시 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 104페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.01.22

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