"일본 연공서열제" 검색결과 1-20 / 1,747건

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  일본의 샐러리맨 - 종신고용제, 연공서열

  또한 기업은 장기근무를 유도하기 위하여 연공서열도 도입하여 애사심과 소속감을 향상시켰다.ㄴ. 종신고용제, 연공서열＊종신고용제: 이점은 고용의 안정성과 소득의 안정성. ... 일본의 샐러리맨목 차1. 탐구목적2. 샐러리맨(サラリ―マン)ㄱ. 전후 일본의 경제적 배경ㄴ. 종신고용제, 연공서열ㄷ.『시마과장』으로 보는 샐러리맨3. 전후(戰後) 세대들4. ... ＊연공서열: 근속년수가 길어지고 연령이 높아짐에 따라 급여가 올라가고 지위가 상승해 가는 관행.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.05

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용되는 것을 뜻하며 일본 특유의 경영 방식으로서 연공서열, 기업별 노동조합 과 더불어 근대 일본의 ... 방출을 유인하는 동시에 인적자원관리의 틀을 기존의 '연공서열형'에서 '성과대응형'으로 전환하는 방향으로 다양한 시책을 전개하고 있다.또한 현재 일본의 고용형태별 취업구조를 보면, ... 이전과 달리 노동력이 필수적으로 많이 요구되지 않으며 연공서열에 의한 경쟁력 하락이라는 폐해가 나타나기 시작했다.이로써 일본기업들은 종신 고용이라는 직원과 기업간의 관계를 지속하는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  한국 기관의 연공서열은 일본에서 유입됐다고 보는 게 타당하지만, 평생 고용과 연공서열을 전제로 한 일본 기업의 전통적인 인사 관행도 바뀌고 있다. ... 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복하려고 노력하고 있다. ... 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  A+ 자료_만 나이 통일법 시행에 따른 한국 내 만연한 나이 연공 서열 문화에 대한 연구

  나이 서열 문화는 일제강점기의 잔재임​나이로 서열을 정하는 관행의 시작점은 일제강점기 시대 교육제도가 시발점이다.전문가들은 일본 초대 문부대신이었던 모리 아리노리를 주목한다. ... 단순한 연공서열은 공정이 아니라는 것이 젊은 세대들의 이유 있는 주장이다.실제로 연공서열 중심의 호봉제 대신 직무급을 도입한 공공기관이 '22년 55곳인 것으로 집계됐다.이는 2021년 ... 나이 서열 문화는 일제강점기의 잔재임​​4. 만 나이 통일법에 대한 적극적 홍보 및 나이/연공 서열 문화 타파해야​​1.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.25

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  [일본학과] 2023년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

  점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 ... 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. ... 일본이 직면한 인구위기1) 일본의 인구 추이① 일본의 고령자 비율은 2021년 현재 29.1%로 세계에서 가장 높으며, 2060년에는 38.1%를 나타낼 것으로 예상됨② 최근에는 고령화

  방송통신대 | 85페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.07

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다.4) 종신고용과 연공서열제한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능하다. ... 일본에서도 마찬가지이다.뿐만 아니라 일본도 우리나라와 마찬가지로 연공서열을 따르는데, 이는 이 조직이 폐쇄형 계급제를 채택하고 있으므로 자연스러운 귀결이다. ... 일본 관료제의 운영 방식1) 작은 중앙 정부2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  일본적 경영의 특징

  이렇게 일본의 종신고용제와 연공서열가 한 데 어우러져 긴 노동시간과 특유의 기업 문화를 형성하게 되었다.그러나 종신고용제와 마찬가지로 연공서열이나 일본의 기업문화가 반드시 긍정적인 ... 일본에서는 연공서열이 중시되며, 팀 단위로 업무를 수행하는 경우가 많다. 연공서열을 중시하는 문화라는 점은 직장생활에서 상사와의 관계가 중요시된다는 것을 의미한다. ... 이러한 구조 개혁의 일환으로서 일본의 전통적인 종신고용과 연공서열에 대해서도 최근 비판적인 목소리가 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

  점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 ... 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. ... 일본이 직면한 인구위기1) 일본의 인구 추이① 일본의 고령자 비율은 2021년 현재 29.1%로 세계에서 가장 높으며, 2060년에는 38.1%를 나타낼 것으로 예상됨② 최근에는 고령화

  방송통신대 | 85페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.11.21

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  [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 교재 전 범위 핵심요약노트

  점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 ... 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. ... 일본이 직면한 인구위기1) 일본의 인구 추이① 일본의 고령자 비율은 2021년 현재 29.1%로 세계에서 가장 높으며, 2060년에는 38.1%를 나타낼 것으로 예상됨② 최근에는 고령화

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.11.21

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  그대로 연공이 기업 내 서열의 기준이 되기 때문에 연공 서열제라고 부르기도 한다. ... 인적 자원관리에서 연공서열제가 갖는 장단점은 분명하다. ... 연공주의는 오래된 제도이나 기존에 서양사회에서는 쉽게 찾아볼 수 없었고, 일본과 한국을 중심으로 오랫동안 지속해온 인적자원관리 방법의 대표적인 사례였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  인적자원관리-연공주의 승진

  연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 ... 급상승, 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등의 새로운 환경에 보다 쉽게 적응할 수 있게 하였고, 종업원의 직무수행 능력을 최대한 활용하여 기업의 효율성을 높이는 데 공헌하였다.일본이나 ... 연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어야 한다.1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  (요약정리) <2021 한국경제 대전망>, 이근, 류덕현 외 경제추격연구소

  과업 중심의 직무급제로 전환 될 것으로 예상된다.▪ (연공서열형 임금체계 : 직무급과는 반대의 임금체계로 학력별로 결정된 초임금을 토대로 해서 근속연수와 나이에 따라 임금이 올라가는 ... 디지털화, 탈세계화, 큰 정부○ 코로나가 촉발한 비대면 디지털화▪ 언택트 비즈니스와 재택 중심 생활은 시장과 개개인의 경제생활을 바꾸고 있다.포스트 코로나 시대 노동시장은 기종의 연공서열형에서 ... 서양에서는 볼 수 없는 일본과 한국의 임금체계이다.)

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.15

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  우리나라와 일본에서 일반화된 것으로서 상후하박의 원칙에 따라 근속기간이 길수록 임금이 많기 때문에 장기근속에 유리하다.연공서열급은 근속기간이 길수록 직무의 수준파 질이 높아진다는 추정에 ... 연공서열급연공서열급은 채용시에는 학력 차이에 의해 임금이 결정되고 채용 후에는 근속연수에 의해 임금을 경정하는 임금체계이다. ... 직능급직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  연공급과 직무급

  연공급과 직무급1. 연공급이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. ... 낮게 책정되고 근속연수에 비례하여 점진적으로 상승하므로 장래의 승급을 목표로 근속을 하지 않을 수 없게 되며, 이것이 장기(장년)고용을 뒷받침하는 하나의 조건이 되고 있다 이는 연공서열제도에 ... 이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무급과는 그 성격상 매우 대조적인 것이다.이러한 임금계체가 성립하게 된 이유는 임금수준이 낮은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 ... 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연이나 지연 등 특수한 연고나 연공서열 ... 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면에 미국이나 유럽 쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있음- IMF 사태 이후 대기업을 중심으로 연봉제가 도입되고 인적자원관리라는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  능력주의적 인사관리의 문제

  경우 직능자격제도는 60년대 중반부터 도입이 모색되기 시작하여 오일쇼크를 계기로 인사노무관리에 있어서 전통적인 연공서열제를 대신하는 인사관리 제도로 확고히 자리잡게 되었다. ... 일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 일본경제인연합회에서 69년에 실시한 조사에 의하면, 일본기업에서는 이미 이 시기에 종업원질서체계가 구미적인 직계제는 감소하고 (18 → 16%) 일본적 자격제도가 증가한 것으로 나타났다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  연공서열제우리나라에서 정치에서나 기업에서나 항상 걸림돌로 작용하는 것이 연공서열이다. 즉, 능력주의가 아닌 지역 혈연 학연 등이 이것이다. ... 인사고과의 개선방안위에서 언급한 문제점은 능력주의의 도입으로 연공서열제의 폐단을 감소시킬 수 있을 것이고, 연봉제의 도입으로 능력주의를 기반으로 기업의 수익 창출에 기여를 할 것이며 ... 한때 세계 2위의 경제대국인 일본을 지탱하던 거대한 일본기업들이 다른 경쟁사에 밀려서 주춤하게 되는 원인 중 하나이다. 2015.10.30.일본 후생노동성이 2012년 졸업한 대학들을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  그러나 1980년대 버블사태 이후 일본 경제가 무너지면서 이후 일본 관료제의 부정부패, 능력보단 인맥, 연공서열을 중시하는 점이 노동자의 향상심을 해칠 수도 있다는 점 등 단점도 부각되었다.일본 ... 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다고 한다. ... 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다.서구는 20세기 중후반 일본의 발전 및 성장을 보며 그 성장의 원인을 찾고자 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  한국사의 이해 11862년 농민봉기의 전개 과정과 의의를 설명하시오. 2광무개혁의 내용과 한계를 설명하시오.31910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교ㆍ서술하고, 일제 식민 통치의 본질을 설명하시오.

  그 전에는 모든 회사들이 일본식 경영을 따라 연공서열제에 근거하여 경력과 실력을 평가하였지만 삼성 부회장에 오른 이건회장은 반도체 관련 산업을 완비하고, 회장직을 인수한 다음에는 ‘ ... 사건 이후 우리 역사에 끼친 영향만약 이건희 회장의 인간중심경영 및 핵심역량인재 중심 경영이 없었더라면, 내가 지금 업무를 수행하고 있는 어린이집 내에서도 연공서열제 ... 이러한 역사적, 문화적 배경에서, 일본은 한국을 포함한 다른 나라들을 자신들의 영토로서 지배하려고 했습니고, 일본어와 일본의 문화를 강제로 적용하려고 했습니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.05.19

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  리엔지니어링

  정보화 사회 일본식 경영 - 카이젠 - 연공서열 임금제 , 종신교용제 , 기업별 조합 - 린 생산방식 미국의 반성과 반격 - 리엔지니어링 전략 사용2. ... 하이테크 산업을 뒤흔들었던일 원인 분석결과 오랜 미국의 불황 속에서 탄생한 리엔지니어링이 발전되어 인원감축이 부드럽게 진행되었기 때문 2) 2000CC 승용차를 일본 차보다 싼 약 ... - 시장 ( 고객 ) 지향의 조직 - 부문을 뛰어넘는 통합화된 조직 - 플래이트 조직 - 조직과 정보 시스템4, 성공사례 1)1992 년 가을 , 미국의 저가 PC 가 상륙해서 일본의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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