"일본 조직문화를 통해본 기업분석" 검색결과 1-20 / 9,303건

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  경영의 이해 기말시험 기출

  기업의 환경분석이 왜 중요한지 생각해 보자.? ... SWOT분석을 위해 분석해야 할 환경요인들은 어떤 것들이 있는지 생각해보자.외부환경 - 거시환경 : 인구통계적 환경, 경제적환경, 기술환경, 사회/문화적 환경 등미시환경 : 경쟁자, ... 재고비용을 최소화하려는 것으로 일본의 도요타 자동차가 비용절감, 재고절감, 결함제거를 통해 생산성을 높이기 위해 만든 경영기법!? 식스 시그마(six sigma)는 무엇인가??

  시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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  <경영/조직행동론 A+과제> 국가간의 독특한 문화차이

  다음은 일본의 독특한 문화가 경영에 미치는 영향력을 분석해 보았다.일본 문화는 공동체 의식을 강조하며, 그룹의 이익과 조화를 중시한다.이러한 가치는 일본 기업의 경영 철학에도 반영된다 ... 그래서 선정된 국가들의 독특한 문화를 분석하고 비교하여 그들의 경영에 미치는 영향을 파악해 볼 것이다. ... 이 롤 통해 조직 내의 협업과 팀워크가 강화되어 경영 성과를 향상시킬 수 있다.그리고 일본 문화는 서비스와 고객만족을 중요시한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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  경영조직론 중간+기말 족보 및 답안 (경북대학교, A+)

  CVS, Walmart, MS - 3개 기업의 비교⦁분석을 통해 위의 주장에 대해 논하시오. (12점)기업이 추구하는 가치는 변화하는 환경이나 상황에 적합하도록 변화하는 것이 마땅하다 ... 기업의 가치(비전)와 상황과의 관련성에 대해 다음과 같은 상반된 입장이 있다고 가정해보자."기업이 추구하는 가치’는 상황이 바뀌면 변화되어야 한다.아니다. ... 조직설계 측면에서는 기술사업가 조직을 내부 연결 지식허브로 작용하도록 하여 외부 기술 정보를 정교한 검색도구를 가지고 분석 및 선별하여 혁신가들에게 제공하게 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2023.04.11

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  경영학원론 총 정리본(A+)

  조직의 책임자가 조직의 존재 목적을 성취하기 위해 벌이는 활동이다.- 기업의 경우에는 이윤창출을 통한 기업 가치의 극대화 / 비영리조직의 경우에는 사회적 가치 창출을 통한 사회 공헌둘째 ... 이미 개발해서 팔리고 있는 상품이라면 그간의 경과를 그림이나 도표를 통해 설명하는 것도 좋다.▷ 시장 분석과 대책 : 목표로 삼은 고객층이나 특수한 수요층에 대한 설명, 경쟁업체와 ... 환경을 경제, 기술, 정치˙법률, 사회문화, 국제로 나눈다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  기업의 SWOT분석을 통해 현대 자동차를 분석해야 한다. ... 현대카드는 다양성이 모여서 탁월한 조직이 완성된다고 보고 이를 통한 유연한 사고, 소통, 협력을 이끌어내 목표를 달성하려고 한다. ... 글로벌 마인드는 글로벌 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발한다.기업문화의 특징과 색깔은 강력한 카리스마를 가진 최고 경영자를 중심으로 독특한 조직문화가

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  [에듀퓨어][NCS인정강의] '[All that MBA] 전략경영, 어떻게 경쟁우위를 만들 것인가?' 최종평가

  기업 내부환경은 크게 조직 구조, 기업 문화, 기업 내부자원으로 나눠진다. (5점)①O②X정답 1해설기업 내부환경은 크게 기업 조직 구조, 기업 문화, 기업 내부자원으로 나눠지는데 ... 붕괴(Deculturation)는 피인수 기업 구성원의 기존 조직문화 선호도가 높고, 인수 기업에 대한 선호도가 낮을 때, 두 기업의 문화가 서로 교환 관계 없이 구조적으로 독립된 ... 채로 남는 경우 채택하는 방식이다. (5점)①O②X정답 2해설분리 혹은 분화(Separation)는 피인수 기업 구성원의 기존 조직문화 선호도가 높고, 인수 기업에 대한 선호도가 낮을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (영업분야 지원)

  능력 상급 / 상용화된 게임개발 경험 풍부함영어실력 중급이상 / JAVA, C++고수 및 Powerpoint 문서스킬 전문가적은 이직 횟수를 통해 안정적이고 조직문화와 잘 융합되는 ... 산업인력공단 (2003)기타사항3년 연속 A급 KPI 평가를 받아 핵심인재그룹으로 선정됨최종연봉base 6500만원 + PI/PS 300% / 희망연봉: 협의가능핵심 강점SQL등 통계분석 ... 커뮤니케이션 스킬 보유경력사항 (세부)2005.12~ 현재AAA 전자 / 영업부 과장[매출 약 2000억, 직원수 200명의 SW개발 및 유통, IT 중견기업]Air Bearing

  이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2021.12.30

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  비서실무 - A사 B사 조직문화비교 - 7S 비교를 중심으로

  이러한 이유로 소니와 삼성전자를 선택하여 조직문화를 비교하는 것은 그들의 성공과 발전에 대한 흥미로운 비교 분석을 가능하게 하며, 기업 경영과 조직문화에 대한 보다 니다. ... 이 레포트에서는 두 개의 세계적으로 유명한 전자 기업인 소니와 삼성전자를 선택하고, 그들의 조직문화를 7S 프레임워크를 중심으로 비교하고 분석하는 목표를 가지고 있습니다.소니와 삼성전자는 ... 그들의 조직문화가 이러한 글로벌 영향력을 어떻게 형성하고 유지하는지를 비교 분석하는 것은 중요한 과제입니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  엔터테인먼트 산업 정리

  문화 예술 진흥법, 공연법쟁사를 인식하고 차별화를 위한 것 Like) 할리우드* SWOT 분석(Strength/ Weakness/ Opportunity/ Threat)- 기업의 거시적 ... 놀이로 보는 관점: 순수예술~ 유흥까지 모두 포함- 시대와 나라에 따라 사회, 경제, 문화 등의 변화와 기술적 발전에 따라 범위가 점차 넓어짐.Cf) 엔터테인먼트와 미디어는 불가분의 ... , 미시적 환경을 분석하여 기업의 강점과 약점요인, 그리고 위협과 기회요인으로 구분 → 기업의 성장기회와 위험 요소를 파악하고 대응하며, 현재 기업의 위치를 알게 하는 장점Ex).

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  성균관대) 조직설계 중간+기말+quiz1,2 족보 및 상세 답안

  즉, 기업은 조직구조, 조직 문화, 인사시스템, 평가시스템, 전략 등 모든 방면에서 관성을 줄이기 위해 최대한 노력해야 할 것이다.8. ... 먼저 조직들은 외부환경에서 과거에는 보지 못하던 새로운 조직이 출현했는지를 눈여겨봐야 한다. ... 긴급한 조치가 필요한 경우에도 매뉴얼과에 의존하고 어떤 규칙과 규정을 통해 그 상황을 대처하려고 한다면 시간이 낭비될 수 있으며, 예외적인 상황에서는 조직 자체가 무기력해질 수도 있다

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  보이고 있다.작성자는 해당 과제를 통해 일본의 굴지의 대기업인 파나소닉이 왜 계속해서 어려움을 겪게 되었는지 구조적인 원인을 파나소닉의 경쟁자인 소니와 비교하면서 분석해보고자 한다. ... 상급자에 의해 일관적으로 운영되는 조직문화를 과감히 쇄신하여 젊고, 자율적으로 생각하는 조직문화를 형성한 것이 소니의 성공요인으로 꼽히고 있다는 것은 파나소닉이 직면한 어려움을 타파하기 ... 이를 위해서는 현지의 문화와 사람을 이해하는 노력이 필요하다. 과거와 같이 무차별적으로 일본식 기업 문화만을 이식하려고 한다면 또 한 번의 실패를 경험할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  2024년 최신 계명기업가정신 족보팜 A+(확인문제 정답+예상문제)

  ->O■ 일본의 무인양품은 정리, 정돈, 청소, 청결, 습관-5s활동을 통해 운영 메뉴얼인 무지그램을 통해 1989년 설립이후 일본 장기 불황에도 계속 성장하였다. ... 프로세스 혁신, 기업 문화 혁신 등 경영혁신을 추진하여 재기에 성공하였다. ... 행동이요■ 이병철-사람은 누구나 자기가 과연 무서을 위해 살아가고 있는지를 잘 알고았을 때 가장 행복■ 구인회-개척정신, 아무도 안한거라면 우리가 해보는거다■ 점진적 혁신- 기업

  시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.03.06

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  한국 다국적 기업의 해외시장 진출 과정 분석/김영평생교육원/국제경영

  정부 정책적으로도 다국적 기업의 필요성이 증가하고 있다.그렇다면, 어떤 요소를 고려해야 다국적 기업 생성 및 존속을 유지해 이익을 창출 할 수 있는지에 대한 논의를 사례를 통해 살펴보겠다.다국적기업은 ... 그러나 서로 다른 국적을 가진 개인들이 만든 다국적 기업은, 문화의 차이도 존재하고 경제적 차이도 존재하기 때문에, 현지에 있는 기업들보다 조직 동일시가 약하다.그럼에도 불구하고, ... 일본 시장 진출에 성공한 ‘호식이 두 마리 치킨’, 한국식 핫도그를 보면, 한국의 문화가 많이 전파되어 있는 신오쿠보에 위치하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요

  마케팅 환경 변화에 의한 전략을 살펴보고 사례를 통해 전략의 필요성을 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... (1) 경영진타기업과 다르게 강력한 카리스마 리더십을 지닌 경영진으로 정평이 나있는 현대차그룹은 최고경영자 중심의 독특한 기업문화를 지니고 있다. ... 경쟁사는 일본형에서 글로벌 완성차 업체가 경쟁하는 '유럽형'으로 진화 중이다.주요 자동차 강국의 수입차 점유율을 통해 경쟁사를 분석하자면 미국, 이탈리아,독일, 프랑스 순서로 자동차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [TOPCIT] 비즈니스영역_IT비즈니스와 윤리 요약

  있는 고객만족도와 고객가치 향상-조직의 구성원이 모두 참여하여 지속적인 개선을 수행하는 열정적인 조직문화를 지향-계층: 챔피온>마스터 블랙벨트>블랙벨트>그린벨트-설계부문(DMADV ... 정보화 전략 계획, ISP는 기업，조직의 중장기 비전 및 목표，경영계획을 지원하기 위한 정보시스템 및 정보관리 체계에 대한 비전을 제시[ISP의 구축절차]환경분석 > 미래모델설계 ... 기술(ITA), 비즈니스(BA), 응용애플리케이션(AA),데이터(DA) 등의 아키텍처주요활동• 경영환경분석• 최근 정보기술 동향 분석• 업무 분석(조직 내부 활동과 현행 프로세스

  시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.06.05

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  한계가 있다고 생각한다.이로써 일본기업과 미국기업에 각각 녹아든 품질관리분임조를 분석해보았는데, 느낀 것은 각 나라마다 다른 문화를 가지고 있으며 한 국가 안에 있는 기업들도 서로 ... 일본기업의 조직문화는 ‘Z이론’을 반영한 ‘Z조직문화’로 설명할 수 있는데, 윌리엄 오우찌(William Ouchi)가 제안한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설 ... 먼저 만들어 사용했기 때문에 일본의 조직문화에 적합하게 도입될 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  [한양대] 현대 중국의 이해 총정리 요약본

  전통적 문화요소+자본주의 문화유입+사회주의 문화유산=중국문화코드 분석의 어려움즉, 중국문화코드 분석을 통해 중국이 어떤 나라인지 파악해야 한다.학습목표-1. ... 현대중국의 코드이해1) 중국 문화코드 분석의 어려움①전통적 문화요소: 공산 혁명 이후 단절된 전통문화의 부활(다민족*다문화로 구성된 중국전통문화에 대한 분석의 방대함)//1949년 ... 문화(덩샤오핑의 개혁∙개방 정책으로 변화하고 있는 중국의 새로운 문화의 분석)//1949년 이전에는 전통적문화요소가 가장 영향을 끼치고 1949~1979까지는 사회주의 문화유산체제가

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점에서 인재경영은 현대사회에서 기업경쟁력 확보에 중요한 요소다. ... 또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 점에서 인사는 ... 후지쯔가 도입한 제도는 성과에 따라 개인별 보상을 차등적으로 동기부여하고 조직 발전 전반에 혜택을 주는 조직문화를 형성하자는 취지에서 시도됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영학의 이해 정리

  Strategic Management (2)■ 외부 분석■ 내부 분석Chapter 1. ... 공적 책임이 중시ex) 독일, 일본· 순환 출자(Cross-shareholding) : 계열사가 있는 기업이 계열사들에 대한 지배구조를 유지 및 강apter 5. ... Study)를통해 작업 단순화(Simplification)를 강조함* Ford system생산의 표준화를 통해 원가절감을 달성하고 대량 생산을 통해 제품을 저가격으로 소비자에게 전달함①

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  이러한 변화는 기업 경쟁력의 확보와 더불어, 조직 문화와 인재관리 등 경영 전반에 큰 영향을 미치고 있습니다.1950년대부터 1980년대까지의 품질 경영 시대는 일본의 기업들이 선도한 ... 이러한 예시에서 볼 수 있듯이, 기업이 경영패러다임 변화에 대응하여 적극적인 전략을 추진하고, 조직 구조와 인재관리를 재조정하는 것은 경쟁력을 확보하는 데에 중요한 역할을 합니다. ... 또한, 경영패러다임 변화는 기업의 경영 전략뿐만 아니라 조직 문화와 인재관리에도 큰 영향을 미칩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.09

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