"임금공정성" 검색결과 1-20 / 20,762건

• 

  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)

  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다. ... 그만큼 공정성 문제는 중요시된다.공정성 유형으로는 종업원들이 지급받는 임금규모와 관련된 배분 공정성과 임금규모가 결정되는 근거 및 과정에 대한 절차공정성이 있다. ... 여기서 외부공정성은 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교하여 공정한가에 대한 것이며, 내부공정성은 해당 기업 내 종업원들 간의 임금수준에 있어서의 격차가 과연 공정한가에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  인적자원관리[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.목차I. 서론II. 본론1. ... 직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 공정한 대우도 할 수 있다는 장점이 있다.그 다음 직능급은 숙련급이라고도 불리우는 것으로 근로자의 직무능력이나 ... ‘우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향’에서는 임금수준의 관리와 임금 체계의 관리로 구분하여 작성하되, 임금수준의 관리에서는 고임금 저노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. ... 사회가 공정성의 시비에 직면할 수 있다. ... 과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

  ㅁ오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 ... 이를 위해서는 공정하면서도 근로자와 기업 모두가 납득할 수 있는 평가 지표가 갖춰져 있어야 하며 노동시간을 기준으로 측정할 수 없다는 한계가 있다. ... 임금체계의 형성 배경임금은 근로자에게는 생계 수단을 이어가기 위해 꼭 필요한 필수 요소이지만 기업 입장에서는 생산비용의 주요 부분을 차지하고 있는 부분이 바로 임금이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  계층별 차별이 고착화(2) 우리나라의 공식적 그리고 비공식적 불공정한 노동시장 제도적 원인● 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하여 저임금 ... 우리나라 노동시장의 불공정한 노동제도(1) 착취적이고 약탈적인 구조를 띄는 한국의 노동시장● 외환위기 이후, 자유 시장 모델을 충분히 따른 결과 계층적 구조를 넘어 착취적 이고, 약탈적 ... 근로자를 보호하는 제도인 법정 최저임금의 불이행- 법정최저임금 미만의 임금계층이 10%를 상회하는 등 정부의 적극적인 관리감 독과 법 집행의지의 결여 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  [인적자원관리][주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라Ⅰ. 서론 : 임금관리의 중요성Ⅱ. 본론 : 임금 관리의 체계와 내용Ⅲ. ... 임금문제를 중심으로 노사 간의 분쟁이 발생하게 된다.이리하여, 노사 관계를 원활하게 하고 이익을 최대로 증가시키기 위해서는 공정하고 합리적이게 임금관리를 하여야 한다.Ⅱ. ... 서론※ 임금관리란?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  임금체계의 관리임금체계는 기본급이 어떠한 원리로 지급되는가를 다루는데, 배분하는 기준에 따라 공정성의 정도가 달라진다. ... 그리고 복잡한 임금체계를 단순화시키기 위해 수당을 통폐합하고, 공정한 평가와 보상이 연계된다면 근로자의 동기유발이 가능해 질 것이다. ... 기업입장에서는 한 단위 생산하는데 저노무비를 달성할 수 있었고, 노동자들은 기존임금보다 더 높은 고임금을 받게 되는 것이다.따라서 적정한 임금수준을 유지하며 공정한 배분을 유지하는데

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

  민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오? ... 정부가 비정규직에게 임금 외에 돈을 주겠다는 공약도 다르지 않다. 정부가 민간 비정규직에게 임금 보전 차원에서 일정 금액을 주는 '비정규직 공정수당' 제도가 합리적인가? ... 이런 주장은 고용에 대한 잘못된 시각이나 임금이 무엇인지, 급여가 어떻게 계산되는지, 나아가 일자리가 어떻게 지속되는지에 대한 이해 부족에서 비롯된다.임금은 고용주와 근로자의 이익이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가함으로서 공정한 임금체계를 확립하고 인적자원을 적재적소에 배치하는데 있어 근거자료를 제시하는 수단이 된다 할 것이다. ... 임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. ... 참고자료임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. ... 이를 통해 조직은 각 직무의 복잡성과 특성을 보다 정확하게 평가하고 공정하고 객관적인 임금 체계와 인사 관리 결정을 내릴 수 있습니다. ... ● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  공정성 요인, 임금수준 만족 그리고 임금제도에 관한 실증연구

  한국산업경영시스템학회 이정길, 이광희

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  호텔기업의 조직공정성과 종사원 임금만족의 요인에 관한 연구

  한국이벤트학회 김상범

  논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  임금의 외부공정성(임금수준과 관련하여)

  임금의 외부공정성(임금수준과 관련하여)목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금의 외부공정성 유지Ⅲ. 임금수준의 결정기준1. ... 임금의 외부공정성 유지임금의 외부공정성은 기업이 종업원에게 나누어 줄 임금총액의 크기와 관련되는 것으로 해당 기업의 임금수준이 동종경쟁기업의 임금수준과 비교하였을때 공정성을확보하고 ... 이러한 임금과 관련하여서는 임금의 공정성확보가 중요한데 이하에서는 임금의 외부공정성에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  공정한 임금, 공정한 사회 : 비교가치(comparable worth)의 규범적 정당성에 관한 소고 (비교가치(comparable worth)의 규범적 정당성에 관한 소고)

  21세기정치학회 김희강

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  임금 공정성 관리의 문제

  외부공정성과 내부공정성(1) 외부공정성(임금수준)임금의 외부공정성(external equity)은 임금수준의 문제를 말하며, ‘평균임금의 수준이 다른 동종업계의 회사에 비하여 어떠한가 ... 임금 공정성 관리의 문제1. ... 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.임금의 공정성은 자본과 노동

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  한화의 임금제도1. 한화 현행 임금제도2. 한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화의 임금 공정성2. ... 배분 공정성3. 한화의 절차공정성4. 한화의 임금 평가Ⅳ. 한화(방산)의 임금제도 문제점 및 개선방안1. 한화(방산)의 임금제도 문제점2. ... 한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)목차Ⅰ. 한화 방산 소개1. 한화 기업2. 한화 방산의 기업 소개 및 인력 현황3.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

  임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. ... ) 장점① 임금배분의 공정성 제고② 능력주의 풍토 조성③ 노동력의 효율적 이용 및 인건비의 효율성 증대④ 개인별 임금차 불만 해소 및 동일노동 동일임금 실현⑤ 공정한 임금지급을 통해 ... 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다.Ⅱ. 임금체계의 결정요인1. 필요기준근로자의 필요(needs)를 중시하여 임금이 결정되는 기준이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)

  임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적1. ... 또한 임금수준은 해당기업의 임금을 동종 경쟁기업과 비교해 볼 때 얼마나 공정한가를 측정할 수 있는 유력한 수단이 된다.일반적으로 높은 임금수준은 높은 인건비를 유발하기 때문에 기업경영자는 ... 즉 생산량이 20% 증가하면 지불능력도 20%증가하고 임금수준도 20% 증가해야 공정성이 확보된다는 것.⇒ 증가된 생산이 시장가치를 반영하고 있지 않으며, 생산성 향상에 노동력이 기여한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리에서의 공정성이론

  임금관리에서의 공정성 이론1. ... S.)가 체계화시킴 이론으로 임금은 공정한 노동행위와 성과에 따라 공정하게 지급되어야 한다는 이론이다.임금은 종업원의 만족의 정도로서 종업원 보상의 공정성을 어떻게 인식하고 지각하느냐에 ... 반대로 자신의 비율이 타인의 비율보다 높더라도 그는 불공정한 감정이나 죄의식을 느낄 것이다.2.3 공정성이론의 임금에 대한 반응공정성이론으로부터 임금에 대한 반응을 예측하는 데는 과소급여

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  불평등의 대가,경제 시스템,불평등과 불공정,실질임금vs노동생산성,한국의

  2.Key words – 공정한 보수 , 보수격차 3.Claim – 공정한 보수 지급이 이루어지지 않고 있다 . ... 하지만 부를 얻을 기회의 불공정성이 심화되는 상황은 생각해볼 필요가 있을 것 같다 . 2014130188 김찬미 저 역시 발제자의 의견에 동의합니다 . ... 현재의 정치가 사회의 나머지 구성원들을 희생시켜 상위 계층에게 이득을 몰아주는 방향으로 시장에 영향을 미치고 있는 것은 , 경제 시스템의 효율성과 공정성을 마비시키는 것이다 .

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니