"임금의 비상시지급" 검색결과 1-20 / 632건

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  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ? ... 결근 등에 임금이 지급되었거나 계산착오로 인하여 임금이 과다지급되었다면, 근로자의 차기 임금액에서 이를 공제하여도 전액불의 원칙에 위배되지 아니하는 것으로 보아야 공제할 수 있다.그러나 ... 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있다.2. 관련규정근로기준법 제42조(임금지불)①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  법학,기업 이사의 보수에 대한 개인적인 견해

  가며 비상시이지만 작년 대비 더 높은 수익을 얻을 것'이라는 기사를 보게 되었습니다. ... 하지만 '지난 9월 4일 국민은행의 이건호 행장이 자진사퇴하면서 비상경영체제를 가동하게 되었고, 비상경영체제로 기본급 외에 회의에 참석할 때마다 약 100만원 가까운 회의비를 받아 ... 그렇기 때문에 상장 기업에서 보수총액의 당기 순이익의 일정비율, 예를 들어 10%를 넘어 설수 없다는 것이나, 이사의 보수가 직원의 평균 임금대비 10배를 넘을 수 없다는 규정을 설정하는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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  제조업근로계약서시급제

  미반환시 임금과 상계하여 공제한다." 단, 지급일로 부터 6개월이상 경과시 제외한다." ... 마)'을'은 퇴사시 지급 받은 공구를 반환하여야 한다. 미반환시 임금과 상계하여 공제한다. (동의자 : 인 )바)'을'은 퇴사시 지급 받은 피복 및 안전화를 반환하여야 한다. ... 근로시간휴일근로수당연장근로수당야간근로수당만근수당직책수당기술수당나)임금 지급일 : 차월 10일(휴일인 경우에는 익일 지급)"다)임금 지급방법 : 임금 지급일에 '을'이 지정하는 통장(

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  (비상시 지급)회사는 다음 각 호에 해당하는 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.74.1 배우자 또는 본인의 출산74.2 ... 통상임금의 150% 지급한다.50.4 월차휴가는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 ... 단, 퇴직자의 경우 입사일을 기준으로 정산한다.51.9 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130%를 지급한다.제 52 조 (휴가 산출기간)52.1 휴가의 산출에 있어 월차 휴가는

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  지급의 원칙과 관련해서 임금의 비상시 지급을 생각해 볼 필요가 있다. ... 만약, 근로자의 임금 비상 지급 요청을 거부하면 1천 만 원 이하의 벌금에 처해진다. ... 근로자가 비상 상황에서 갑자기 임금의 지급을 청구했을 때 어떻게 할 것이냐는 문제인데, 이 경우 지급기일 전에라도 이미 제공한 근로의 대가에 상응하는 액수를 임금으로 지급해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  X① 임금채권의 우선변제 ② 건설업 임금 직접지급③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. ... 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 : 사업주도 벌금형예외) 상당한 주의와 감독을 게을리 하지 않은 경우 : 제외(2) 반의사불벌죄 : 임금 등의 분쟁-> 반의사불벌죄 ... 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  현재 우리나라(대한민국)의 사회문제에 대한 고민과 대안제시

  서울시의 안심소득안은 기준중위소득의 85%이하의 가구들에게 지급하는 것이고, 정의당의 시민평생소득은 기준중위소득 이하의 가구들에게 지급하는 것이다. 1인가구의 1인당 생활비가 다인가구의 ... 또한 임금 상위 50%는 63%가 결혼을 하는 반면 임금 하위 50%는 19%만 결혼을 한다. ... 아래 도표를 보면, 남성의 경우 임금 상위 10%는 82.5%가 결혼을 하는 반면 임금 하위 10%는 6.9%만 결혼을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  급여관리 실무(최종평가)

  다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).4. ... (5점)①소정근로로서, 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로②연장근로로서 오후 19시부터 20시 사이의 근로③휴일근로로서 오전 9시부터 12시 사이의 근로④소정근로로서 오전 9시부터 ... 정한 임금은 시간급 통상임금으로 환산하기 어려우므로 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.④월급 금액으로 정한 임금에 대하여는 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간수로 나누면

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  수유시간 따라 식사를 무료 또는 실비로 제공할 수 있다.제 80 조 (작업용구의 대여)회사는 사원의 직무에 따라 작업복, 작업모 기타 작업상 필요한 용품을 지급한다.제 81 조 (비상시 ... 다만 회사의귀책사유로 사용하지 않은 경우에는 그러하지 아니하다.50.8 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130% 지급한다.제 51 조 (휴가 산출기간)51.1 휴가의 산출에 ... 지급)회사는 다음 각 호에 해당하는 사무직 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.81.1 배우자 또는 본인의 출산81.2

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  출퇴근 : 유연근무제, 출퇴근 선택시간제(시간선택제), 자율근무제, 7시 셧다운(강제퇴근제)? ... 상대적으로 임금을 낮게 지급하는 추종전략을 사용하는 기업도 복리후생을 강화하여 유능한 인재를 확보, 유지할 수 있다.3. 성격? ... 조직원 자신의 필요로 하는 구체적인 특정 상황과 조건이 발생한 경우에만 혜택을 받는 점에서 필요성 원칙에 의해 지급되며 직접적인 보상인 임금과 다르다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  한국중부발전 전기직 합격 자기소개서

  그리고 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다. ... 이는 비단 저희 아버지뿐만 아니라 동네 주민 모두가 겪고 있는 문제였습니다.제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이었습니다. ... 하지만 한국중부발전은 이러한 위기에 굴하지 않고 발전사 최초로 자체 미세먼지 비상조치 메뉴얼을 만들어 운영하는 등 미세먼지 저감에 역량과 자원을 집중하였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  급여관리 실무-최종평가

  다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5. ... (5점)①소정근로로서, 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로②연장근로로서 오후 19시부터 20시 사이의 근로③휴일근로로서 오전 9시부터 12시 사이의 근로④소정근로로서 오전 9시부터 ... 정한 임금은 시간급 통상임금으로 환산하기 어려우므로 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.④월급 금액으로 정한 임금에 대하여는 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간수로 나누면

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  · 정기총회·대의원대회 유급 보장· 15일 이상 출근 시, 월 10만원의 식대 지급· 노조활동 보장 위한 타임오프 9천 시간을 6명 이내로 분할 사용 가능· 3인의 임원에 대해 무급휴직 ... △성과급 350%+330만 원 지급 △재래시장 상품권 20만 원 지급 등에 잠정 합의를 이뤄내며 임금 교섭을 끝내는 듯하였으나 이틀 후 열린 잠정합의안 조합원 찬반투표에서 조합원의 ... 이는 비상 경영환경에 대해 노사가 함께 극복하기 위한 서로의 배려가 돋보인 단체협약 체결로 이상적인 성공사례에 해당한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  )사업주가 최저임금미만으로 임금지급하는 경우X-고용촉진장려금 : (프로그램 이수자, 장애인, 섬지역 등)1개월 이상 실업상태에 있는자제한 : 근로계약기간 정한 근로자비상촉탁근로자최저임금액 ... 개별특별은 먼저 지급받는 것이 우선-구직급여의 지급제한 : 1년이내 2개월 이상 발생한 경우 (임금체불, 휴업 70% 임금 미만 등)왕복 3시간 이상/30일 이상 본인이 간호해야하는데 ... : 2년을 한도로 하여 훈련받는 기간 중 실업인정받은 날에 지급 100%개별연장급여 : 60일 범위 (실업급여 반복 수급시 60일 미만으로 지정 가능) 70%특별연장급여 : 노동부장관이

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  근로기준법령상 근로자에게 비상시 임금을 지급할 수 있는 사유가 아닌 것은? ... 재해 기타 대통령령이 정한 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다”고 규정하고 있다. ... 임금지급의 4대원칙과 예외에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  전자는 전시나 비상시에 생활필수품에 대한 가격통제로 활용되고, 후자는 노동시장에서 노동의 대가인 임금의 최저수준을 법으로 정하는 경우이다.시장경제 체제는 시장의 수요와 공급에 의한 ... 둘째, 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로 하고 있다. ... 최저임금제도의 취지는 저임금 근로자의 보호하고 노동시장을 왜곡을 줄이기 위한 것이다.하지만, 저임금 노동자의 생계와 영세 소상공인의 임금 지급 능력 등의 합리적인 방안을 찾기보다는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  다만, 제45조에 “비상시에는 지급 기일전이라도 이미 제공한 근로에 대하여 임금을 지급하여야 한다”라고 규정하여 정기 지급 원칙의 예외를 규정하고 있다. ... 「남녀고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다.먼저 통화지급의 원칙은 임금은 통화로 근로자에게 ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오임금의 지급원칙과 관련하여 「근로기준법」에서 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙 네 가지를 규정하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  취업규칙 사규 및 규정

  제55조 [상여금]제56조 [상여금 지급기준]제57조 [임금대장]제58조 [휴업수당]제59조 [비상시 지불]제60조 [임금공제와 일할계산]제61조 [결근자의 급여산정]제5장 복리후생제62조 ... 발생 시 회사의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.제 17 조 [비상시 출근명령]사원은 재해, 천재지변, 기타 이에 준하는 비상사태 발생 시 또는 업무상 부득이할 시에는 휴일 ... ]제10조 [근로계약]제11조 [신고의무]제12조 [수습기간]제3장 복무제1절 통칙제13조 [복무의 원칙]제14조 [업무상 기밀엄수]제15조 [겸직금지]제16조 [협조]제17조 [비상시

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5. ... 정한 임금은 시간급 통상임금으로 환산하기 어려우므로 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.④월급 금액으로 정한 임금에 대하여는 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간수로 나누면 ... 임금을 대신하여 수령할 수 없다.④임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.정답2임금은 통화로 지급해야 한다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  회사는 이 사태가 확대됨을 알자 사내에 호소문을 붙이면서, 체불임금 중 1개월 분의 월급은 3월 초에 지급하고 노조가 수입금에 대한 가압류를 자제하면 식사비를 지급하겠다며 정상적인 ... 이 이후에 주주들 간의 갈등이 제기되며, H 여객 운수는 결국 여객 운수사업 면허를 자진 반납하며, 임금체불이나 회사의 부채를 해소할 길이 없고 시가 요구했던 노사 간의 합의, 그리고 ... 이들은 조합의 집행부가 반대함에도 불구하고 회사 측이 구성한 회사 정상화 추진위원회에 참여했고, 조합원 100명에 달하는 인원들에게 서명을 받아 H 여객 근로자비상대책위원회를 구성했을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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