"임금지급규정" 검색결과 1-20 / 13,091건

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  급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침

  직원의 급여에 관한 일반사항을 규정하며, 연봉자는「연봉지침서」에따른다.2. 적용 범위회사 직원에게 적용한다.3. ... 8.1항에 규정한 수당 산정시 기준금액으로 한다.3.3 생산직생산, 최종검사, 장착 등 생산에 직접 관련된 업무를 생산현장에서 직접 담당하는 직3.4 정비직정비공장 및 각 지사에서 ... 지급3) 상여금 지급은 지급율에 따라 6회 분할하여 지급한다.① 지급시기 : 설 ?

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  근로계약의 의의와 특성1) 의의 및 특성① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약 ... 적용하지 않음- 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 근로자의 최저임금은 일반 근로자의 시간급 최저임금에서 10%를 감할 수 있음- 중략 - ... ”이라고 규정② 특성: 계약자유의 원칙, 쌍방의 평등한 권리 부여2) 근로계약의 체결 효과① 근로계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 근로관계가 성립② 근로관계가 성립되면 사용자와

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  최저임금제도란2. 주 52시간 제도란문제 41. 노령연금의 수급2. 실업급여의 수급문제 51. 임금 및 퇴직금 미지급의 처벌 규정2. ... 사용자가 최저임금보다 적은 금액을 임금으로 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 삭감한 것이 적발될 경우, 최저임금법 제28조가 정하는 벌칙 규정에 따라 징역 내지 벌금형을 받을 ... 사용자는 매년 새롭게 정해지는 최저임금을 이상의 임금을 지급할 의무가 있다(최저임금법 제6조 제1항). 최저임금액 미만을 급여로 정한 근로계약 부분은 무효이다(동조 제3항).

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  근로를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상임금을 ... 경우에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급하여야 한다. ... 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무한 근로 따른다

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. ... 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오.20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. ... 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  이로 인해 2018년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. ... - SECOM근태관리 사원 추가, 임시출입증 지급, 사원증 발급 신청 등(2) 평가1. ... 이와 반대로 연봉이 직급에 비해 너무 높은 직원에게는 회사의 어려운 경영상황을 이야기하고 1%임금상승이라는 협상을 이끌어 냈습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  퇴직위로금 지급규정

  퇴직위로금지급규정제 1 조 (목적)이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제 2 조 (지급사유)퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. ... 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.제 3 조 (퇴직금의 산정)퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.제 4 조 (평균임금의 ... 근속년수가10년 이상일 때에는 평균임금의 10개월분을 퇴직금에 가산하여 지급한다.③ 20년이상 근속한 정년퇴직자에 대하여는 평균임금의 5개월분을 가산 지급할 수 있다.④ 관계회사 전출

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  임금관리제도 의의와 법률상의 규정에 대하여 설명하고, 각각의 특성에 대하여 서술. 후반기 수강 하고 자신에게

  임금 결정과 지급 규칙노동기준법은 임금 결정과 지급에 관한 규칙을 상세하게 규정하고 있다. ... 근로자가 정당한 임금을 제때 받을 수 있도록 보장한다.2.4. 임금의 정기적인 지급 의무노동기준법은 임금을 정기적으로(보통 월급으로) 지급해야 한다고 규정하고 있다. ... 임금 체불에 대한 엄격한 규정노동기준법은 임금 체불에 대한 엄격한 규정을 포함하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  이러한 임금의 두 기준은 각종 수당을 산정할 때 근로자에게 지급되는 임금의 기준이 되며 각각의 용도에 맞게 산정하여 지급하고 있다.통상임금은 연차수당, 연장근로수당, 야간근로수당, ... 즉 통상임금은 근로자의 근로의 대가를 산정하기 위한 기준으로서 의의가 있으며, 평균임금은 근로자가 실제로 지급받은 임금을 반영할 수 있다는 의의가 있다. ... 따라서 휴업수당이나 퇴직급여 등을 지급할 때는 근로자의 통상적인 생활을 지급 사유가 발생하기 이전과 같이 보장하려는 것에 목적이 있기 때문에 실제로 3개월 간의 평균 임금을 기준으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  산업재해보상보험 급여의 종류

  규정에 의한 최저임금액에 미달하는 경우에는 그 최저임금액을 당해근로자의 1일당 휴업급여 지급액으로 하고 있다.(3) 장해급여장해급여는 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 ... 지급한 연금액을 지급 당시의 각각의 평균임금으로 나눈 일수의 합계가 장해보상일시금의 일수에 못 미치면 그 못 미치는 일수에 수급권 소별 당시의 평균임금을 곱하여 산정한 금액을 유족 ... 이때 1일당 급여지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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  근로기준법에 따라 근로계약서를 작성하고 사용자와 근로자 간에 서명날인라고근무하던중 “1년의무기간을 채우지 못하고 중도퇴사하는 경우발생했다. 근로기준법에따른 여러분 생각을 쓰시오

  여부의 의견을제시시오근로기준법은 근로자의 기본적인 권리와 의무를 규정하고 있으며, 근로자의 임금 지급에 대한 최소 기준을 설정하고 있습니다. ... 이 조항에 따라 임금의 90%만을 지급한다는 것은 수습 기간 동안 근로자에게 일정 부분의 임금만을 지급한다는 것을 의미합니다. ... 따라서 근로자의 임금이 근로기준법의 규정을 준수하는지 여부를 확인해야 합니다. "3개월수습" 조항은 새로 입사한 근로자에게 적용되는 것으로, 이 기간 동안 근로자의 업무 능력 및 적합성을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100 분의 7 에 해당하는 부분 개정안 제 6 조 ( 최저임금의 효력 ) ① ～③ ... ( 현행과 같음 ) ④ 제 1 항과 제 3 항에 따른 임금에는 매월 1 회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입 ( 算入 ) 한다 . ... 신ㆍ구조문대비표 현행 제 6 조 ( 최저임금의 효력 ) ①~③ ( 생 략 ) ④ 제 1 항과 제 3 항에 따른 임금에는 매월 1 회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입 ( 算入 )

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  근로자 임금 지급 및 근로조건

  및 배우자의 조부모·외조부모3일자녀와 그 자녀의 배우자3일본인 및 배우자의 형제자매1일국가공무원 복무규정 [별표2] (개정2023. 7. 18.) ... 임금 지급 및 근로조건임금○ 1일(8시간 근무 기준) 인건비 : 000,000원(시급 00,000원)※ ○○ 근로자 급여기준에 따름○ 주휴, 월차수당 지급○ 일당 지급을 원칙으로 하되 ... 중도 퇴직하는 경우 다음달 5일 이내 지급○ 임금의 지급은 참여자 본인 명의의 통장 입금, 대리수령 불가○ 임금 현금 지급 불가근로조건○ 주5일 근무 원칙○ 휴일(주말)근무 및 야간근무는

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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  임금계약서_한글양식

  임금액 및 임금계약 내용에 대하여 회사의 동의없이 제3자에게 누설하여서는 아니되며, 위반시 규정에따라 징계처벌도 감수한다.제2조 임금 체계1. ... 회사는 월 임금 총액을 지급할 경우 사회보험료 및 세금 등을 공제한 후 나머지 금액을 실지급액으로 지급한다. ... 제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액으로 상기 연봉을 12개월로 나누어 월 임금액을 산정하여 지급하여, 중도 입퇴사자 및 계약기간이 1년 미만인 경우 월 지급액 기준으로

  서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.16

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  주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  법으로 규정한 국가는 한국, 대만, 튀르키예뿐이며 대부분의 국가가 노사단체협약을 통해 주휴수당을 지급하고 있다 제가 포털에서 찾아봤는데 2018년 뉴스였어요. ... 근로기준법은 고정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 4주(4주 미만 근로인 경우) 평균 1주일 동안은 주휴수당 지급기본법 제56조를 적용하지 않도록 규정하고 있다.난 이것이 대체 무슨 ... 주휴수당이 폐지되더라도 주휴수당으로 지급된 임금을 어떻게 지급할 것인지에 대해서는 변명의 여지가 없다.스위스, 스페인, 아일랜드, 대만, 튀르키예와 같이 주휴수당제도가 있는 나라들은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  퇴직금규정

  퇴 직 금 규 정제 1 조【목적】이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제 2 조【적용범위】이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 ... 4 조【퇴직금의 산정방법】① 퇴직금은 퇴직시의 평균임금에 제5조의 지급률을 곱하여 산정한다.② 전항에서 평균임금이라 함은 다음 각호의 합계액을 말한다.1. ... 퇴직발령일로부터 소급하여 00년 이내에 지급한 상여금 및 연월차수당을 0등분한 금액③ 인사대기 발령자가 면직되었을 때는 면직 당시의 평균임금을 기준하여 퇴직금을 산정한다.제 5 조【

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금을 근로자에게 정기적이고 ... 야간 및 휴일근로에 대한 가산임금,동법 제60조 4항의 연차유급휴가수당의 산정기초가 되는 임금으로 규정한다통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 ... 기업상의 실무에서 임금체계라는 것은 지급되는 임금의 구성항목을 말하며, 임금이 어떠한 명분으로 지급되는지를 알게 되는 항목이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  이에 대한 보호규정은 다음과 같다.최저임금법 제 6조（최저임금의 효력)① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른 ... 시점 이후부터 현재와 동일한 내용의 근로제공에 대해 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것.동결임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 지급하는 것.※ ? ... 지급하면서 소득세액은 실제 지급된 금액을 기준으로 하여 원천징수하였으나, 퇴직금 산정 시에는 임금반납분을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정하였음.- 최근 단체교섭 합의 당시의 집행부를

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  단, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. ... 임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. ... 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한 형태, 근로관계의

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  임금의 사회적 기능

  임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 노동법상 임금은 되도록 명확하게 규정되어야 한다. ... 진지하게 생각해볼 가치가 있는 것 같습니다. 1.임금의 정의 임금이란 근로기준법 제 18조에서 규정한 바 와같이 사용자가 근로의 대상1) 으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 ... 임금 가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 룰에 의해 지급되는 핵심적 임금항목을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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