"임금지급금지제도" 검색결과 1-20 / 4,371건

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  노동조합전임자 임금지금 금지제도노동조합전임자 임금지급 금지제도의 경우에는 정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자로부터 원조를 받을 경우 “지배개입”의 우려가 있기 ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해 및 해결방안논 점◎1-1. 2011년 7월부터 복수노조가 허용되고 올해 7월부터는 노동조합전임자 임금지급금 지제도가 ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수노조 허용1-2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

  결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18Ⅰ. ... 근로시간면제(time-off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. ... 금지 취지가 형해화될 우려가 높다.따라서, 당연히 부분전임자에 대해서도 해당 노조활동에 종사하는 시간에 대해서는 급여가 지급되지 않는다고 해석하는 것이 합리적이다.다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目 次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. ... 따라서 최근 노동법 개정으로 노사관계 기본환경변화의 주요 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다. ... 개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  반하는지 여부(소극)해고예고제도는 해고자체를 금지하는 제도는 아니며, 대법원 판례 또한 예고의무를 위반한 해고도 유효하다고 보므로 해고자체의 효력과도 무관한 제도이다. ... 근로를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상임금을 ... 그 기간 동안의 생계비를 지급하기 위하여 마련된 제도이다.II.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17. ... 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 설명하시오.23. 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가? ... 성차별 금지법의 주요 내용을 설명하시오.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미한다. ... 유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  지급된 임금 총액의 12 분의 1 의 금액을 부담금으로 납부하여야 할 것임 퇴직연금 압류금지 퇴직급여가 이미 압류된 근로자를 퇴직연금에 가입시킬 경우 , 압류의 효력 유지여부등과 ... 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ( 부담금의 부담수준 및 납입 등 ) ① 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 12 분의 1 ... ) 으로 납부하여야 할 것이며 휴가기간중 지급된 임금을 제외한 연간임금총액 /(12- 휴직기간 ) - 무단결근 등 근로자 귀책사유로 인한 휴업인 경우에는 유 , 무급을 불문하고 연간

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. ... 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 퇴직금을 포함시켜 임금을 ... 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 ... 차별시정제도|작성자 Mrㅡ무한국철도공사 성과금 차별사건영양사 임모씨 등이 “차별적 처우로 인한 임금차액을 3개월분만 지급하도록 한 것은 부당하다”며 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 ... 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소] 쟁점 차별시정제도 이전의 경영실적을 기준으로 평가를 받고 제도시행일 이후 지급기준을 확정하여 지급한 성과금에 대한 판단 사건개요

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  2021년 지역농협 면접대비 상식용어,농민신문정리

  임금피크제근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 ... 농업인 월급제 : 농작물 수매 금액의 30~60%를 월별로 나눠서 농업인에게 선지급하고, 수확 후 그 돈을 상환하는 제도? ... 공익직불제 : 논밭·재배작물에 관계없이 일정한 금액의 직불금을 지급해 농업인들의 소득 안정을 도모하고 농업의 공익적 기능을 강화하는 제도?

  자기소개서 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2021.06.22

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  고용주는 의도적으로 이주민 노동자에게 퇴직금을 지급하기를 꺼려하면서 지급을 하지 않거나, 퇴직금을 제공해야 하는 기간을 충족하는 제도적 허점을 이용하여 몇 달이나 며칠만을 남겨두고 ... 금지하는 것을 말한다. ... 그러나 균등대우가 이주노동자의 합리적인 차별까지 금지하지는 못했다. 근로자의 학력과 직무 등에 따라 임금에 차별을 두는 것을 합리적인 임금 차별이라고 생각하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  물론 이를 제도에서 원칙적으로 금지하고 있지는 않지만, 사업장을 이동하는 것이 이들이 체류 연장을 신청할 때 불이익으로 작용할 수 있고, 다른 사업장으로 재취업할 때에도 불이익으로 ... 따라서 이들은 모두 잔업수당에 대한 체불 임금을 지급받을 수 있고, 체불 임금을 받기 위해 노동부나 노동위원회, 법원에 간 불법 노동자의 신병을 출입국사무소로 넘기지 않는다. ... 따라서 서류 위조와 타인 명의도용, 가명 사용 등과 같은 불법 행위에 가담한 경우, 체불된 임금은 지급받을 수 있지만, 부당해고로 인한 복직은 어렵다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  차별시정제도Ⅱ. 기간 제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도Ⅲ. 파견근로자에 대한 차별시정제도Ⅳ. 차별시정절차Ⅴ. 차별적처우의금지Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. ... 또한 장기고용 및 계속근로를 전제로 지급하는 임금 및 근로조건, 예컨대 장기근속수당, 장기근속 퇴직자에 대한 공로 보상적 특별지급금품 등에서 기간 제 근로수당 지급대상에서 제외하여도 ... 이 경우 파견근로자가 파견사업주로부터 지급받은 임금이 ‘사용사업주가 직접 고용한 사용사업주 사업내의 동종 또는 유사 업무 수행 근로자(비교대상근로자)’에게 지급한 임금에 비해 적다면

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  신원보증계약위약금을 지급할 자를 근로자 본인으로 하든 친권자, 신원보증인, 보증인 등 으로 하든 관계없이 위약금 예정은 금지된다.III. ... 최저임금제도의 의의최저임금제란 국가가 임금 수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대해 그 준수를 법적으로 강제하는 제도이다.2. ... 강제저축의 금지사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.임금 수준의 보호I. 최저임금1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, ... 지급할 의무가 없다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  공무원면접준비자료(공직가치,시사,개인경험 등 2019년보건진료직합격자)

  근로자의 생활 안전을 위해 임금의 최저수준을 정하고 고용인에게 지급을 법적으로 강제하는 제도 (한 주 근무시간 48시간 하루8시간 주휴8시간, 최저임금:8590원)▶ 워라밸에 대한 ... 무엇이고 올해 최저 임금은 얼마인지???? ... 양질의 일자리 만들기 청년들을 위한 인턴십 제도를 늘리고 취업교육 등을 제공한다.▶소득주도성장이란? 경제적 약자의 소비력을 향상시켜 경제 활성화를 유도하는 정책▶육아휴직 제도란?

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.01

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  보건복지부의 장애인복지사업안내(제3권)에 따르면, 보호작업장은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금이상 지급하기 위해 최선의 ... 생산성 강화, 매출증대를 통한 최저임금 이상 지급 등 훈련보다는 생산활동에 초점을 둔 상황에 따라 갈 수 밖에 없는 실정이다. ... 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인 근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인근로자수에 부담 기초액을 곱한 금액의 연간 누계액을 고용의무사업체의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

  독일은 부모에게 임금 지급과 자녀 지원을 강화하며 부모 시간 제도를 제공하고 있다. ... 그러나 독일과 달리 부모에게 임금 대신 일정한 급여를 지급하고 있다.아동 수당한국은 저소득층 가정의 아동에게 아동 수당을 지급하는 제도를 운영하고 있으며, 이 수당은 아동의 나이 및 ... 수유하는 여성에겐 야간과 휴일근무를 금지하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  통상임금에 해당 함 EX) 월 10 만원 고정 지급 식비는 통상임금이나 , 근무일 X 일정금액 으로 지급되는 식비는 통상임금이 아님 통상임금 평균임금 해고예고수당 ( 근로기준법 제26조 ... 금품 - 출장비 , 임원 판공비 - 해외주재수당통상임금의 개념 통상임금이란 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금 . ... 법에서 정한 바에 따름 휴가일수 , 휴가부여조건 , 임금지급 여부 모두 노사 자율 결정 4.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액이 평균임금 1일분의 2분에 1을, 총액이 1임금 지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못하도록 ... 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반하게 되고, 이와 함께 임금체불이 되므로, 정확한 지각 또는 조퇴 시간에 비례해 임금을 공제해야 한다.만약 30분을 지각 또는 조퇴를 했다면, ... 통상시급의 50%를 감액할 수 있다. 15분을 지각 또는 조퇴했다면, 통상시급의 25%를 감액할 수 있다.②근로자가 결근한 경우 법적인 급여 지급 결정 방식은 좀 더 복잡해진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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