"임금지급문제" 검색결과 1-20 / 25,027건

• 

  중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동 분석

  결론지금까지 중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동에 대해서 분석하였다.중국 동영상 사이트 콰이쇼우에서 수백 명의 노동자가 몽둥이를 들고 임금을 지급하라고 외쳤다. ... REPORT중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동에 대해서 분석하겠다

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

  임금 지급에서의 차별 문제문제점차별 임금의 금지란, 동일노동에 대하여 남녀근로자에게 동일한 임금을 지급해야 한다는 것을 말한다.하지만 현재 남녀간 임금 차이를 보면, 동일한 노동을 ... 실제로 아직까지도 체불 임금의 문제는 가장 심각한 부당노동행위의 대표적 사례이며 ‘동일 노동에 동일 임금’이라는 기본 원칙은 현장에서 여전히 잘 준수되지 않는 낙후된 현실의 상징과도 ... 아무리 근로 환경이 좋고 인격적 대우가 적정 수준으로 이루어진다고 해도 적정 임금이 지급되지 않는다면 노동자가 제공한 노동 급여의 기본적 가치가 부인되는 것이나 마찬가지다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금 지급문제

  노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... △팀 드 메이어 노동기본권 담당관 (ILO 방콕사무소)“ILO결사의 자유위원회는 지속적으로 한국 정부가 노동조합 전임자 임금 지급 문제에 법적으로 개입해서는 안 되며 노동자들과 고용주들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금지급 문제

  노조전임자 임금지급 문제노조전임자의 의의와 종류노조전임자제도가 노사관계에서 갖는 의미노조전임자제도의 현실태현재 노조전임자제도의 문제점현행법에 대한 각계의 입장시사점 및 결론외국의 노조전임자제도 ... 전임자 임금지급 문제는 정부가 관여할 사항이 아니다. 이제까지의 경험에 비추어 부당하므로 철회해야 한다. 급여지급 금지는 노동조합을 무력화시키려는 의도이다. ... 2배임금지급 금지될 경우, 노조 타격기업측에서도 손해현재 노조전임자제도의 문제점셋째, 산별노조 양노총 노조전임자에 의존노.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1.타임오프제란? ... 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수노조 허용과 교섭창구 단일화 문제와 함께 개정 노동법의 핵심 쟁점이 ... 노조전임자 임금지급 금지1. 노조전임자 임금지급 금지1-1. 노을 하여 좀 더 유리한 근로조건을 얻어내기도 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  노조 전임제의 임금 지급 문제와 해결책

  협약자치와 노사자율의 원칙 위배 문제 - 단체교섭의 결과로, 협약에 의해 전임자가 임금을 지급받게 된 것이라면 이는 노조의 자율성을 침해한 것으로 볼 수 없고 오히려 이를 금지하는 ... 국제노동기구 ILO 역시 노조전임자에 대한 임금지급 여부는 노사가 자율적으로 협상을 통해서 해결할 문제이지 입법적으로 관여할 사항이 아니며 법으로 금지하는 것은 첫 번째 근거에서와 ... 효과가 크다고 할 수 있다.이러한 비용 문제뿐만 아니라 많은 현대차 노조전임자들은 아래의 표에 나속의 2,249개의 노조를 대상으로 행해진 설문조사에서 '임금지급 금지법이 시행되면

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금 지급 금지문제

  노조전임자 임금지급문제노조전임자란? ... 전입자 급여와 관련된 입법 사례가 외국 에는 존재하지 않으며, 전임자에 대해서 급여를 지급하는 사례들이 많다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에 ... 인 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화 시키려는 기도이다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점사용자에 대한 처벌조항의 설정 배경은 우리나라 노동법

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. ... 이제부터 복수노조의 허용과 노조전임자의 임금지급금지문제에 대해 알아보도록 한다.본론Ⅱ. 복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례? ... 이 문제에 관하여 일본 법원은 임금소급지급 관행의 무시, 성실교섭의무 위반, 사용자 태도의 일관성 결여 등을 이유로 대부분 부당노동행위 성립을 인정한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  허용10③노조전임자 임금지급 허용 사례12④노조전임자 임금지급 금지13⑤노조전임자 임금지급 금지 사례16⑥노조전임자의 현재상황, 전망16●결론19(1) 복수노조 허용과 노조전임자 ... 외국에서는 전임자의 급여는 노동조합에서 자체적으로 충당하는 것이 당연시되었기 때문에 전임자 급여지급문제가 특별한 쟁점으로 다루어질 아무런 이유가 없었다. ... 금지문제에 대해 알아보고 본인의 생각을 서술해보겠다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지에 관한 문제경희대학교 경영대학원담당 교수 :과 목 :제 출 자 :학 번 :제 출 일 : 2009.11.10- 목 차 -1. ... 이번에는 전임자 문제에 관하여 단순 비용문제를 배제하고 살펴보도록 하겠다.전임자 임금지급이 노조 자주성 훼손이나 부당노동행위라는 정부와 사용자측의 주장에 대해 반박하여 노조는 판례를 ... 본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용우선, ?노동조합 및 노동관계조정법?)

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)1. ... 209시간 : 최저임금법상 월 임금지급 소정 근로시간{(40시간+8시간)×52주 + 8시간} ÷ 12개월 = 208.7시간2. ... 일부 업무에 대해서만 급여를 지급하는 타임오프제는 내년부터 노조 전임자의 임금 지급이 금지되는 가운데 보완책으로 마련된 제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... △팀 드 메이어 노동기본권 담당관 (ILO 방콕사무소)“ILO결사의 자유위원회는 지속적으로 한국 정부가 노동조합 전임자 임금 지급 문제에 법적으로 개입해서는 안 되며 노동자들과 고용주들이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여

  연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여Ⅰ. 현행법상 문제의 상황현행 임금법제에 가장 큰 영향을 주고 있는 보호법제중 하나는 근로시간제도이다. ... 이 중에서 연장근로수당과 휴일근로수당의 지급이 문제되지 않는 경우 및 세 가지 수당 모두가 문제되는 경우와 같이 근로자별로 현행법상 처하고 있는 상황이 각기 다르다.1. ... 특성 그 자체 때문만은 아니고, 포괄임금제의 임금체계에 의하여 임금이 지급되었다고 하더라도 그 지급된 임금에는 법정의 제수당이 미리 포함되어 있다는 사실에 기인하는 것”)이라는 점을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... △팀 드 메이어 노동기본권 담당관 (ILO 방콕사무소)“ILO결사의 자유위원회는 지속적으로 한국 정부가 노동조합 전임자 임금 지급 문제에 법적으로 개입해서는 안 되며 노동자들과 고용주들이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

  노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 ... 임금의 적절히 맞게 업무를 조정하여 많이 받는 정규직에게 고도의 업무를, 임금을 덜 받는 비정규직에게는 정규직과 다른 업무를 하면서 임금의 문제를 좁혀 갔으면 합니다.시간 문제에 있어서는 ... 그러기 위해서는 정부가 노사관계에서 적절하게 개입을 하여 근로자의 권익을 보호하고 회사와의 유기적인 관계로 보조금을 지급하는 것 좋을 것 같습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  [근로기준법]연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점

  □ 연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점Ⅰ. ... 지급의 법적 효력여부와 관련하여(1) 퇴직금이 포함된 임금 지급을 퇴직금의 지급으로 볼 수 있는지 여부(2) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정을 퇴직금의 사전포기약정으로 볼 수 있는지 ... 여부 및 그 효과(3) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정과 퇴직금 중간정산과의 관계(4) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정을 이유로 한 사용자의 퇴직금 지급거절이 근로기준법 제36조를 위반한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

  노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안노조전임자 임금지급금지 문제를 둘러싸고 노·사·정간에 첨예한 대립이 다시 일고 있다. ... 협력할 수 있도록 함으로써 노사간에 상생(윈-윈)게임으로 유도할 수 있다면 노조전임자 임금지급은 법규정 여부에 관계없이 사용자가 기꺼이 지급하는 데 아무런 문제가 없을 것이다.따라서 ... 노조전임자 임금지급 문제의 근본적인 해결방안은 어떻게 하면 종래의 단체교섭 및 분배투쟁 일변도의 대립적 노사관계를 경영참여제도 도입을 통해 상호 협력적·상생적 노사관계로 노사관계시스템

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계]노조전임자의 임금지급문제

  서론97년 3월 노동법 개정으로 인하여 크게 부각된 이슈중의 하나인 "노조전임자 임금지급문제" 이 문제를 본격적으로 다루기 전에 개정된 내용과 그 배경에 대하여 먼저 알아볼 필요가 ... 노조전임자의 임금문제Ⅰ. ... 지급토록 한다는 것이다.노조 전임자 임금지급문제에 대해서는 다음과 같은 이유에서 전임자에 대한 급여지급 처벌 조항 등 현행 관련 법규정이 유지되어야 한다는 것이 경영계(경총)의 입장입니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

  쟁의행위중의 임금공제의 범위Ⅵ. 결 론파업기간 중의 임금지급문제Ⅰ. ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 파업기간중 임금지급문제【목차】Ⅰ. 서 론Ⅱ. 쟁의기간중의 임금지급에 관한 논의1. 독 일2. 프랑스3. ... 지급되는 예가 적지 않은 것에서 엿볼 수 있다.이러한 상황하에서 우리나라에서는 이 문제에 대해 80년대 중반까지 법조계나 실무계에서 거의 거론되고 있지 않았다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 ... 근로자의 소득 안정성을 보장해주기 위하여 일정한 수준의 기본급을지급하고, 그 외의 부분은 개개인이 보이는 성과에 따라서 추가 임금의 형식으로 임금을 지급한다면 기업이 개개인에 대해서 ... 우리나라 근로기준법 제24조상의 규정에 의하면 임금은 매달 1회 이상 기일을 정해서 지급을 해야 한다고 규정을 하고 있기 때문에 연봉제의 경우라고 할지라도 아무 때나 1년이라는 기간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

  다운로드 장바구니