"임금지급4대원칙" 검색결과 1-20 / 8,315건

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  임금지급의 4대원칙

  임금지급의 4대원칙? 의의임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. ... 임금은 근로자의 소득생활의 원천이므로 근로기준 법은 그 지급방법에 관한 4가지 원칙을 규정하고 있다. ... 통화불 원칙에 위배되는 것으로 보아야 할 것임? 직접지급의 원칙? 의의임금은 근로자에게 직접 지급되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  임금지급의4대원칙

  제 출 일임금지급의 4대원칙Ⅰ. ... 원칙을 보장하고 있다.한편 이와 관련하여 판례는 임금이 불가피하게 초과지급된 경우 이 과불(過拂)임금을 차기 임금에서 상계할 수 있는지에 대해서 근로자의 경제생활의 안정을 해치지 ... 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령이 정하는 임금에 대해서는 예외적으로 인정된다 (제42조제2항단서).따라서 임시로 지급되는 임금 예컨대 결혼수당, 병위문금과 1월에 대하여 일정한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  노동법 임금지급 4대원칙

  다만 성과지급수단으로 주식을 지급하는 경우는 임금이 아니므로 법 위반이 아니다.4. 정기지급원칙(1) 원칙임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급되어야 한다. ... 직접지급의 원칙(1) 원칙임금은 근로자 본인에게 지급되어야하며 임금직접지급의 원칙은 임금이 확실하게 근로자에게 들어가게 하여 생활을 보호하고자 하는데 그 취지가 있다. ... 의의임금지급원칙은 근로기준법 제43조에 근거하여 사용자는 근로자에게 직접,전액을 통화로 매월 1회 이상 지급하여야 한다는 원칙이다.Ⅱ. 임금지급원칙1.

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ? ... 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있다.2. 관련규정근로기준법 제42조(임금지불)①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. ... 성과지급수단으로 주식을 지급하는 경우 또는 (ⅳ) 선원법 제48조 제4항의 규정에 의하여 기항지에서 통용되는 통화로 지급하는 경우 등은 통화불의 원칙에 위배되지 아니한다고 할 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

  임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. ... 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. ... 등 제3자에게 지급하는 것이 위법인 직접지급의 원칙, 임금은 전액지급해야 하는 전액지급의 원칙, 매월 1회이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야하는 정기지급의 원칙이 있다.2.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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  에듀퓨어 급여관리 과제(C)

  임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)2. 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. (총40점)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. ... 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. ... 그러나 임금에서 금액을 공정하고 지급할 수 있는 예외상황이 잇음.4) 정기지급매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 임금을 정하는 것.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  추후, 근로자에게 해고예고수당에 대한 지급청구권을 인정할 것인지에 관한 면밀한 검토가 필요할 것으로 보인다.4. ... , 이를 위반한 자에 대해서는 형벌을 부과하고 있는 점을 강조하며 지급청구권을 긍정하는 입장도 있다. ... 해고가 무효가 되더라도, 이미 지급한 해고예고수당은 부당이득 부정- 대법원 2018. 9. 13.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  표준근로계약서_한글양식

  임금1) 기본급 ( )원2) 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 가산수당 지급3) 연차수당은 매월 지급하는 것을 원칙으로 한다.8. 임금지급일매월 ( )일. ... 다만, 임금 지급일이 공휴일인 경우에는 전날에 지급한다.9. 지급방법임금 및 수당은 “근로자”에게 직접 지급(예. 현금 지불)하거나 “근로자”의 명의로 된예금통장에 입금한다. ... 업무내용- 업종 및 사업내용 : ,- 직무내용 : 현장업무 총괄- “사업주”는 필요하다고 인정할 경우 “근로자”의 의견을 들어 근무장소 또는 직무내용을변경할 수 있다.4.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.05.23

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. ... 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 이상 지급. ... 단, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  근로계약서

  (단, 휴가 미사용시 1일분 임금 추가 지급)바. 4대보험, 주휴수당, 연차수당 등 지급6. 기타 근로조건가. ... 임금은 2023 최저임금(0,000원/1시간)을 원칙으로 하며, 근무종료 후 아래 계좌에 익월 5일 이내 지급한다.- 계좌 번호 : (은행명: ) (예금주: )나. ... 채용일자 : 2023년 월 일4. 근로기간 : 2023년 월 일 ~ 2023년 월 일5. 임금 및 근로조건가.

  서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.08.05

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  SK하이닉스 양산/기술 직군 서류합격 자소서

  임금지급방식의 변화로 인부들의 상당한 불만이 있었습니다. ... 그러나 지급방식을 변화시킨 뒤로는 한 마지기에 평균 12만 원을 지급하여 약 15%의 임금이 절약되었습니다. ... 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술)[임금지급방식

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.11.20

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  기술보증기금 혁신기술 전기전자직 합격자소서

  임금지급방식의 변화로 인부들의 상당한 불만이 있었습니다. ... [임금지급방식 변화를 통한 마을 임금 혁명]아버지의 농장에서는 매년 봄 많은 사람을 고용하여 작물을 파종합니다. 그러나 일을 돕던 중 저는 한 가지 문제점을 발견하였습니다. ... 살면서 남에게 피해는 주지 말자는 원칙을 가지고 있는 저로서는 평소라면 한 치의 고민 없이 대원들을 의무대로 보냈겠지만, 군인에게 휴가는 너무도 달콤한 보상이었기에 어느 하나를 선택하는

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  LH 한국토지주택공사 전기직 합격자소서

  동시에 이를 원만한 대인관계를 유지하기 위한 삶의 원칙으로 삼는 계기가 되었습니다.대학교 4학년 교양수업 때 저는 중국인 유학생과 한 조를 이루게 되었습니다. ... 저는 일당제로 이루어진 임금지급방식을 성과제로 바꿀 것을 제안했으나 동네 어르신들의 반대로 지급방식의 변경은 쉽사리 이루어지지 않았습니다.저는 만약 성과제가 시행된다면 인건비의 절약은 ... 또한, 이에 따른 이익이 얼마인지 명확한 금액을 나타내어 설득력을 높였습니다.이를 통해 성공적으로 지급방식이 변경될 수 있었고 15%의 임금이 절약됨과 동시에 작업효율 증대로 인부들의

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.11.20

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  한국남부발전 전기직 합격 자기소개서

  그러나 지급방식을 변화시킨 뒤로는 한 마지기에 12만 원을 지급하여 약 15%의 임금이 절약되었습니다. ... 저는 일당제로 이루어진 임금지급방식을 성과제로 바꿀 것을 제안하였습니다. ... 그리고 이를 이용해 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지와의 충분한 상의 후 임금지급방식을 바꿔보았습니다.2-2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  임금관리규정

  임 금2.1 임금의 원칙사원의 임금은 균일 공평한 운용을 확보하기 위하여 각기의 직급 및 직위에 있어서 사원의직무수행 능력을 유감없이 발휘시키기 위한 제요소를 고려하여 결정한다.2.2 ... 가족수당 지급표]대 상대상한도지 급 액 (원)배 우 자"20,000"자 녀무한" 10,000 / 인"부 모2" 10,000 / 인"" 주) - 부 : 만 60세 이상, 모 : 만 55세 ... 임금의 종류사원의 임금은 급여와 상여로 구분한다.2.3 임금의 지불형태임금의 지불형태는 다음의 4종으로 한다." (1) 월급제 : 월급제란 임금이 월봉으로 정하여져 있고, 별도의

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  이뤄야 함 (2 ) 생계비 보장의 원칙 : 근로자가족의 최저생계비를 보장할 수 있어야 함 (3 ) 기업의 지급능력의 원칙 : 기업의 지급능력범위 내에서 지급되어야 함 (4 ) 노동의 ... 임금관리의 내용 임금관리의 내용과 체계 임금수준 임금체계 임금형태 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형 ... 임금관리의 내용 4.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  _사회보장에 대해서 기술하시오

  충족할 수 있는 최저생활을 보장하기 위한 것이다.3) 임금적정성의 원칙(임금수준적정성의 원칙)임금의 양과 시기에 대해서는 국민의 최저생활을 보장하고 임금 기간을 보장하기에 충분한 ... 금액이어야 하며, 임금은 우발적 사고를 제외하고는 근로소득과 경력단절이 장기화됨에 따라 조건과 대책이 달라져 지속적으로 필요한 경우에는 무제한 지급해야 한다.4) 행정 책임 단일화 ... 정부는 4대 사회보험통합기획단을 설치해 통합을 추진하고 있고, 한편으로는 4대 보험의 전면통합을 반대하고 있다.방대한 자금을 운용하는 통합기구의 출현으로 관료주의와 비효율성이 우려된다.또

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  4대보험료가 부과되는 보수의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에 ... 상위법 우선의 원칙신법 우선의 원식유리한조건 우선의 원칙특별법 우선의 원칙실업급여(구직급여)를 지급받기 위해서는 최종 이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 () 일 이상이어야

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.중간착취의 배제제3항근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.공민권 행사의 보장제4항"여자의 ... 지급되는 모든 금품은 금전뿐만 아니라 물건도 포함되며, 현실적인 수수뿐만 아니라 이익의 제공도 포함""노동력대가설""사용자의 지휘, 명령에 복종한 것에 대한 대가 (→ 휴업수당도 임금이다 ... "해고금지기간, 해고예고""정당한 이유없는 해고제한, 경영상 이유에 의한 해고의 제한, 해고사유와 해고시기 서면통지, 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

  유족급여의 지급은 연금지급을 원칙으로 하며, 사망한 근로자 평균임금의 52-67% 상당액이 매월 지급된다.? ... 그러한 상황에서 대부분의 근로자들은 손해배상을 받지 못했으며 경제적 어려움을 겪게 되었다. ... 지급사유, 시기 및 내용을 정리하면 다음과 같다.4) 간병급여요양을 종결한 산계근로자가 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 자에게 지급하는 보험급여이다

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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