"임금체계" 검색결과 1-20 / 45,213건

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  임금체계

  그러면 임금체계로서 임금의 구성내용을 간단히 살펴보면 아래의 그림과 같다. 보상체계와 임금체계의 구성내용한 기업의 전체적인 보상체계는 기본급, 수당, 상여금. ... 연공급체계연공급체계라 함은 연공요소를 임금결정의 중요한 요소로 하여 인사정책이나 임금정책의 기준으로 삼는 임금체계를 말한다. ... 임금체계임금체계(wage structure)란 임금이 어떤 내용으로 구성되어 있는가 하는 것으로 임금의 구성내용을 의미한다.특정 기업의 임금수준이 높게 유지된다는 것은 종업원의 사기를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  임금과 임금체계의 의의

  임금과 임금체계의 의의1. ... 임금체계의 의의보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다.임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. ... 이러한 의미에서 임금체계를 임금구성이라고도 한다.임금체계는 임금수준과 함께 임금을 결정하는데 있어서 중요한 것으로, 임금의 산정방법을 중심으로 하는 임금형태와도 구별된다.근로자에게는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금체계임금체계란 임금의 결정방식을 말한다. ... 임금체계는 다음과 같다.1. 연공서열급연공서열급은 채용시에는 학력 차이에 의해 임금이 결정되고 채용 후에는 근속연수에 의해 임금을 경정하는 임금체계이다. ... 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  임금체계* 참고문헌임금관리I. ... 라나 일본에서의 임금체계는 아래의 그림과 같다. ... 임금체계(wage structure)임금체계란 '일정한 기준'에 따라 편성된 임금지불항목의 복합적인 구성형태라고 할 때, 일정한 기준을 말하는 기본급이 무엇에 의해 결정되는가에 관련된

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  임금구조 또는 임금체계 구분에 관한 올바른 이해가 요구된다.임금체계란 '일정한 기준'에 따라 편성된 임금 지불 항목의 복합적인 구성 형태의 일정한 기준을 말하는 기본급이 무엇에 의해 ... 임금체계의 관리종업원은 이처럼 임금의 수준에 관해서만 관심을 갖고 어떤 결과를 초래하는 것이 아니라 그의 구조(구성)에 관한 관심도 가지며 다양한 임금체계의 반응을 나타낸다는 점에서 ... 임금관리의 원칙IV. 임금수준관리1. 외재적 요인2. 조직의 요인3. 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  우리나라 기업들에서 임금체계 개편이 필요한 이유와 개편방향은 무엇인가?먼저, 성과급제를 보완할만한 새로운 임금체계가 필요하다. ... 인적자원관리- 임금관리와 임금체계1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가? ... 성과급제는 IMF 이후 기업의 성장에 동력이 되는 임금체계였지만 과열된 경쟁으로 인해 조직의 분위기에 악영향을 끼쳤다는 지적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  선진국의 임금체계 및 사례

  선진국의 임금체계 및 사례 임금체계에 관한 연구 중소기업 임금체계CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p 2. 독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. ... 일본의 임금체계 2. 독일의 임금체계 4. 미국의 임금체계 2. 독일의 임금체계 5. 노르웨이 임금체계 5. 노르웨이의 임금체계 6. ... 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다. ... 하지만 임금결정체계가 임금체계에서 가장 본질적이며 중요한 부분이다. 좀 더 넓은 의미의 임금체계는 임금수준과 임금격차를 포함한다. ... 이러한 결과를 도출해 내기 위해 3개의 나라별 임금체계제도를 알아보고 동종산업별로 기업들의 임금체계에 대해 비교해보았다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  논문 감상문 - 지속가능한 임금체계 모색 풀무원의 임금체계 개편과 시사점

  임금체계 개편의 필요성임금체계 개편의 필요성은 논문에서 주요한 시작점입니다. ... 서론한국의 임금체계는 오랜 기간 동안 근속 연수에 따른 임금 상승이 주요한 특징으로 굳어져왔습니다. ... 이로 인해 일 중심의 임금체계를 도입하고자 하는 시도가 어렵게 되는데, 이는 실제로 임금체계 개편이 이루어지지 않는 주요 이유 중 하나입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

  ‘지속가능한 임금체계의 모색’을 통해 우리나라 기업의 임금체계의 대략적인 현황과 문제점에 대해 알게 되었다. ... 우리나라의 임금체계는 연봉급이 지배적이지만 인구의 고령화와 인건비 경쟁력의 약화 등 환경 변화로 인해 임금체계 개편이 필요하다는 것이다. ... 또한, 협력과 소통의 중요성을 깨닫게 되었으며, 앞으로 기업들이 추진해야 할 지속가능한 임금체계의 방향성에 대해 고민해보게 되었다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  임금체계 개선 방향위 문제점들에 기한 임금체계 개선 방향으로는 첫째, 기본급의 연공성을 완화한다.기존 인적속성에 의한 임금체계 또는 기준이 모호한 임금체계를 명확한 기준(역량, 역할 ... 임금체계 문제점연공급 임금체계는 많은 문제를 초래한다. 첫째, 근로자 간의 임금격차를 크게 만든다. ... 임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  우리나라 임금체계의 현황(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환될 수 ... 기본급을 낮추고 갯수제 임금을 높이는 성과연봉 보수제도● 능력주의를 가미한 직능급 임금체계와 계약에 의한 능력중시형 임금지급체계 연봉- 개인의 직무수행 능력을 판단하여 임금 수준을 ... 정하고, 직무급의 승진·승격 분리원칙과 고과승급제도를 연공급에 절충한 ‘직능급’임금체계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. 한수원 개요 5. 기본급 인상 4-1. 임금인상 방식 4-2. 평균인상률 2. 직급별 임금체계 2-1. 임금 구성항목 2-2. ... 임금인상 방식 4-2. 평균인상률 2. 직급별 임금체계 2-1. 임금 구성항목 2-2. 평균금액 6. 개선방향 3. 직급별 임금 하한 / 상한액 Index 4. ... 본사 | 경상북도 경주시 문무대왕면 불국로 1655 (우)38120 출처 : 한국수력원자력 홈페이지직급별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유

  결론지금까지 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유에 대해 분석하였다.직무성과급은 근로자가 조직 안에서 행하는 직무의 가치와 성과에 따라 급여를 차등화하는 임금체계다. ... REPORT우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이제는 선진국이자 국제사회의 리더로서 책임있는 역할을 맡을 때가 됐다.그럼 지금부터 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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  [인사양식] 임금체계현황, 급여항목, 수당종류

  *임금체계 현황순번종류내용1연봉제성과평가에 따른 임금제2호봉제근속연수와 따른 임금제3월급제1개월을 단위로 급여를 산정하여 지급하는 임금제4시급제임금이 시간단위로 결정되는 임금형태로 ... 100분의 50 이상의 연장근로수당 지급2야간수당실 근무시간에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당 지급3휴일근로수당실 근무시간에 대하여 통상임금의 100분의 50 ... 이상의 연장근로수당 지급4연차수당1년간 사용하지않은 연차유급휴가에 대하여 통상임금의 100분의 40 이상의 연차수당 지급

  서식 | 500원 | 등록일 2020.11.22

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  주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과

  [주 52시간제 개편안 _ 근로시간 유연화](1) 연장근로시간 관리 단위 확대- 이유 : 노사의 선택권 확대- 현행 주 단위로 적용되는 연장근로시간 관리 단위를 최장 연 단위로 확대하는 방안으로, 월(1개월), 분기(3개월), 반기(6개월), 연(12개월) 사이에서 자..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  외부노동시장 가치체계 관련 질문 12개1. 예전 기사들을 살펴 보면, 임금체계 개편에 대한 논의는 예전부터 계속 있어 왔던 것으로 보입니다. ... 서구의 임금체계는 오랜 기간 다양한 실험과 시행착오를 거쳐 점진적으로 도입된 것이지만, 한국을 비롯한 아시아권 국가들은 서구 임금체계의 결과만을 보고 그것을 그대로 들여오려는 시도를 ... 미국 등 서방의 선진국들이 직무중심의 임금체계를 주로 사용한다고 해서 문화와 사회적 상황이 다른 한국이나 중국, 일본까지도 이런 체계를 따라야 할 이유가 있을까요?3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. ... 둘째, 연공 중시에서 능력 중시에 이르기까지 기업의 실정에 따라 탄력적으로 임금체계를 도입하여 실시할 수 있다. ... 직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. ... 주임금체계가 확정되면 이것을 어떻게 운영할 것인가(임금인상체계), 인센티브는 어떻게 운영할 것인가에 대한 체계가 요구된다. ... 임금만족도는 조직 내 임금 결정 체계, 외부 경쟁업체와의 비교 그리고 개인간 성과 차이에 의해 결정된다고 하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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