"임금피크제의 의의" 검색결과 1-20 / 181건

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... ①사전 준비a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정b.경영정보 공개와 공감대 형성②제도 설계a.적용대상 근로자 범위 설정b.임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정③임금조정방법의 결정a.조정된 ... 도덕적 해이 방지7.노사정의 임금피크제에 대한 의견노동계는 임금피크제의 원칙론은 이해하면서도 이 제도가 실제 운용과정에서 고용유지 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 것을 우려하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금피크제의 의의???????????????????????4Ⅱ. 한국의 임금피크제?????????????????????????51. ... 임금피크제의 의의임금피크제란 정년연장 또는 정년 후 근로자를 재고용하면서 일정 나이나 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다. ... 일본의 임금피크제1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  임금피크제: 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도를 말한다. ... 연봉제는 근로자들의 업무의욕을 고취시키는 데 효과적이다.⑤ 임금피크제: 임금피크제란 정년에 가까울수록 임금이 올라가는 구조 대신 정년 전에 임금이 가&languageType=KO¶s ... 임금피크제의 유형은 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년 연장형, 정년퇴직자를 계약직으로

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  8.3% 인상 2014 년 성과금 배분 기피직무 수당 등 각종 수당 지급 사측 제안 일당 1900 원 인상 임금피크제 도입 전제 , 300 만원 지급 정년 61 세로 연장 ( 법적 ... 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 ... 노동쟁 의 의 의의 및 수단 1.

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  (세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

  그러한 시점에 임금피크제를 해서 임금이 깎인다면 다시 생각해봐야 할 문제다(X_2).공직 내 임금피크제 도입에는 반대한다. ... 또한, 임금피크제의 적용대상이될 연령대에 진입했을 때에는 자녀들의 학비, 노후생활 대비 등 목돈이 들어가야 할 시기이기 때문 임금의 감소를 원치 않는 것으로 나타났다.임금피크제도가 ... 하지만, 대부분의 경우 임금피크제도의 도입에 크게 동의하지 않는 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  취업규칙의 기준에 의하여 유리한 근로계약의 내용을 변경할 수 없으며, 근로자의 개별적 동의가 없는 한 취업규칙보다 유리한 근로계약의 내용이 우선하여 적용된다.☞ 이 사건 취업규칙은 임금피크제의 ... 불이익변경의 의의와 동의의 취지1. ... 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  체계]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 조정의 현안문제: 임금피크제(SPS: Salary Peak System)경력 닻은 개인이 경력을 선택하고 ... 발전하도록 영향을 주는 욕구나 충동의 조합을 말한다.샤인(Schein)의 경력 닻 모델의 의의조직의 직무와 개인의 적성이 잘 맞는지 파악하는데 도움을 준다. ... the Job Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off the Job Trainning교육훈련 프로그램에 대한 평가: Kirkpatrick 평가 모형[임금관리의

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  유연 근무제

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  연봉제와 임금피크제

  임금피크제 유형1) 연공급? ... 임금피크제의 개념임금피크제란 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후에는 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 변경하는 ... 연봉제를 도입했기 때문에 연봉의 감액이나 동료의 증액으로 사원의 사기가 떨어진다면 도입한 의의가 없다.5) 연봉의 비밀보장성의 한계우리나라 기업들 대부분이 임금을 내부에서 관리하고,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오

  정년연장, 지역사회 시니어클럽 활성화가 있다.임금피크제는 쉽게 설명 하자면 정년을 60세로 늘리되, 임금을 일부 조정하는 것이 바로 이 임금피크제 이다.이 제도는 기업의 자율결정 ... 하지만 임금피크제는 도입 한다해도 악용할 수가 있는 문제점이 있다. ... 사업주들이 임금피크제를 확실히 지킬 수 있도록 쐐기를 박는 것이 우선이 되어야 할 것이며 그에 따른 문제점을 해결하기 위한 법안도 발의해야 할 것이다.정년연장 정책은 이미 세계적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  현재 일부 공공부문의 경우에는 선도적으로 임금피크제 도입을 하고 있다. ... 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생고용 생태계를 적극 조성한다고 협의했다. 이 중 핵심이 되는 것은 임금피크제이다. ... 무엇이 문제인가이 합의는 통상임금과 근로시간 단축, 정년과 같은 3대 중요 현안의 문제에 대한 17년만의 노사정 합의라는 데서 큰 의의를 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  노년기 퇴직제도의 문제점 노년기 퇴직제도의 개선방안

  삼아 모든 사업장에 확대 실시하도록 해야 할 것입니다.셋째, 임금 피크제나 정년 후 재고용 제도을 도입하여 실제 고용 기간을 연장하는 방안을 적극 도입하는 것이 바람직하다 하겠습니다 ... 특히 300인 미만의 사업장 중에는 일률 정년제 도입하지 않고 직급 정년제와 직종 정년제를 불합리하게 적용하는 곳도 상당수 있을 것이므로 오직 연령에 의한 일률 정년제 적용을 원칙으로 ... 정년의 제도화는 노령 연금제도와의 연계성에 큰 의의를 두고 있는데, 이와 같은 퇴직 연령과 연금 수급 연령의 괴리는 사회제도와 복지제도의 불일치를 초래하고 이로 인해 국민의 경제적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고, 이 문제를 해결하기 위한 해결방안을 3개 이상 제시하시오.

  이러한 문제를 극복하기위해서는 민간 기업에서 임금피크제 등을 통해 정년을 맞이한 숙련된 근로자를 계속적으로 고용하여 기업에도, 개인에게도 이익이 될 수 있도록 적극적으로 장려해야한다 ... 고령화 사회의 의의고령화 사회란 65세 이상의 인구가 전체 인구의 7% 이상인 경우를 말한다. ... 즉, 노동인구가 줄어 일하는 사람의 임금이 늘어났지만 세금과 사회보험 지출 증가로 임금상승의 효과는 크지 않은 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.01.06

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  A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  또 고령자 취업 장려 지원제도와 임금피크제(일정 연령 이후 임금이 내려가는 보수제)를 통해 고용주의 부담을 줄이고 고용안정을 증진시킬 필요가 있다고 지적했습니다. ... 노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오- 목 차 -1.노인 정책의 개념과 의의2.노인 복지의 필요성3.노인 고용의 필요성4.노인에 대한 ... 노인복지정책의 개념과 의의노인복지정책은 사회복지정책 분야에서 소득, 의료, 주거보장, 교육 등 사회서비스로 구분되며 노인복지목표 달성을 위한 국가정책으로 쉽게 정의할 수 있게 됩니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  또한 임금피크제, 정년후 재고용등의 제도를 도입하여 실제 고용기간을 늘리는등의 방안을 적극 도입하는것이 좋다. ... 부분이다.그리고 평균 나이 57세의 낮은 정년은 연급수급 연령과의 괴리로 인해 퇴직후 연급수급이 원할하지 않다는 점이 큰 문제점이다.이러한 정년 제도화는 노령연금제도와 연계성에 큰 의의를 ... 서론퇴직하는 나이를 규정하는 정년제로는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 구별할 수 있다.일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정 연령에 도달하였을때

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... , 분사 및 아웃소싱, 비정규직 활용, 조기퇴직제, 임금 피크제 등이 확산되었다.성과주의 인적자원관리는 저성과자를 조직에서 강제로 퇴출시키려는 노동의 유연화와 맞물려 있다. ... 많은 구성원들이다면평가의 의의, 목적, 내용, 절차 등에 대하여 명확한 이해가 부족하며, 평가시기가 되면 의례적으로 평가는 하고 있지만 직원들에 대한 교육이나 평가자 훈련 등을 실시하여

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 이를 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

  또한 임금 피크제나 정년 후 재고용 제도를 도입하여 실제 고용기간을 연장하는 방안을 적극 도입하는 것이 바람직하다. ... 정년의 제도화는 노령연금제도와의 연계성에 큰 의의를 두고 있는데 이 같은 퇴직 연령과 연금수급 연령의 괴리는 사회제도와 복지제도의 불일치를 초래하고 이로 인해 국민의 경제적 어려움을 ... 노인문제 해결을 위한 제도 및 정책 방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론퇴직하는 나이를 규정하는 정년제는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 대별할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  노인복지론 / 노인복지 5대분야에 대해 설명하고 특히 소득보장. 의료보장에 대해 설명하라.

  세제지원- 고령자 취업지원제도 : 고령자 인재은행, 고용정보센터, 직업능력 개발 등- 임금피크제 : 정년 연장, 정년후 재고용으로 임금 감액하며 취업기간 늘리는 제도.- 시니어클럽 ... 한계점.- 정년제의 한계- 고령자 적합직종 미비- 노인고용 강제성 부재- 직업교육 훈련의 미비- 노후 공적 사적 소득보장의 미흡(5) 의료보장 정책1. ... 의의 : 모든 국민의 신체적, 정신적 건강한 생활을 국가가 개입하여 보장하여 노인 인구의 경제적 의료비 부담을 경감시키고 쉬운 의료접근을 사회통합 사회정의 실현.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  세 (2014) 57.58 : 85% / 59.60 : 70% 임금피크제 오랫동안 양성해온 인적 자산 유지 인적 자산의 공유 , 재창출 노동안정성 보장 → 경제적 안정 신규채용 ↓ ... 기업문화 ♠ INDEX 의의 실패를 직접 . 계속 겪게 하는 열린 조직문화를 가짐 . 끝없는 도전을 할 수 있게 도움을 주는 과정을 통해 두산만의 인재를 만들어나가고 있음 . ... 교과내용 교육훈련 기법 (1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적교육 · 훈련 ♠ INDEX (1) 두산의 교육훈련의 방향 및 목적 두산은 인재 를 우선하는 정책 추진 국내 최초로 연봉제

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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