"임금피크제 노사분규 사례 및 개선방안" 검색결과 1-15 / 15건

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  임금피크제 노사분규 사례 및 개선방안

  임금피크제를 둘러싼 노사분규 사례로, 생산직인 ‘금호타이어’와 사무직인 ‘국민은행’의 사례를 비교해 보고자 한다. 금호타이어의 노사분규 쟁점은 ‘임금’이었다. ... 국민은행은 55세부터 연봉 총액의 50%를 삭감하는 대신 60세까지 정년을 보장하는 임금피크제 개선안을 발표했다. ... 거부했다.한편 국민은행의 노사분규 쟁점은 ‘직급 조정’이었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  악화와 개선 인식된 문제에 대해 사례를 통한 본질적인 규명 결론과 해결방안 제시 노사관계 개선의 바른길산업활동에 있어서 결합되는 개인 , 집단 및 조직 간의 제 관계 가운데에서 가장 ... 8.3% 인상 2014 년 성과금 배분 기피직무 수당 등 각종 수당 지급 사측 제안 일당 1900 원 인상 임금피크제 도입 전제 , 300 만원 지급 정년 61 세로 연장 ( 법적 ... , 2014년 임금 및 단체협상 타결 -△ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분 포함 ) △ 격려금으로 통상임금의 100%( 주식 )+300만원 지급 △ 무분규 타결기념 20만원

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  인사관리 및 노사관리의 과제

  임금피크제, 전문계약제, 명예퇴직제 등 다양한 진로선택 메뉴를 제시하여 고령인력의 진로 선택의 폭을 확대해야 할 것이다. ... 경쟁력 있는 노사관계 구축* 참고문헌인사관리 및 노사관리의 과제I. ... 인사관리 및 노사관리의 과제목차인사관리 및 노사관리의 과제I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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  포스코 노사관계

  POSCO 노사분규 결과06. POSCO 성공 사례 복수년 임금협의 4 조 2 교대 근무 시행 정년연장 . ... 정년 연장으로 늘어난 임금 부담은 ‘계단식 임금피크제 ’ 로 해결했다 . ... 임금 피크제 임금피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . 포스코는 만 56 세였던 정년퇴직 연령을 만 58 세로 연장했다 .

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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  금호타이어 노사관계 발표자료

  가능한 법과 판례에 따른 지침 마련취업규칙 변경 요건 완화합리적 이유가 있다면 근로자 동의 없어도 기업이 취업규칙 변경 가능임금피크제 도입취업규칙 변경 가능해지면 기업이 임금피크제 ... 시사점..PAGE:18노사갈등의 역사1출처: 금호타이어 노동조합 홈페이지일자주요내용1987.08.06.노사분규발생(임금인상, 어용노조 퇴진, 보너스 인상 등)1989.03.31.노동쟁의 ... ..PAGE:1금호타이어노사관계 사례..PAGE:2Ⅰ기업현황Ⅳ노사갈등 전개과정Ⅱ노동조합 현황Ⅲ경영상 대내외 주요이슈Ⅴ향후 쟁점사항..PAGE:3Ⅰ. 기업현황1. 일반현황2.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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  2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의, 2005년(2000년대)의 물류산업

  임금체계 개선 및 고용형태 다양화○ 연공급 중심 임금체계를 직무?성과중심으로 합리화 유도-?임금직무혁신센터? 설치?운영, 임금피크제 등 적합모델을 개발?보급한다. ... 지원방안 강구3) 근로시간 단축 등을 통한 일자리 나누기, 중소기업 환경개선?인력확보 연계 지원 추진근로시간단축지원금, 교대제전환지원금, 중소기업 고용환경개선?전문인력채용? ... 비정규직 배려 유도, 모범사례 확산 등을 통한 불공정 하도급 관련 관행개선7. 자율과 책임의 노사관행 정착○ 지난해 확립한 ?법과 원칙?-?대화와 타협?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  협상과 노동쟁의 조정

  현대자동차의 사례 2007 제시 2007 타결 임금 7 만 8000 원 8 만 4000 원 성과급 300% 300% 일시금 100 만원 200 만원 기타 임금피크제 ( 거부 ) 전환배치 ... 현대자동차의 사례 2) 협상내용과 쟁의조정 연례적 파업 협상에서의 문제점 무분규 노조의 사례 도요타 노사2. ... 결론근로조건의 유지 및 개선 , 복지증진과 지위의 향상을 목적으로 노동조합을 결성하여 사용자를 상대로 집단적으로 교섭하는 것을 말한다 . 1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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  현대중공업 조직혁신사례

  58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정협약서 체결외래 진료비 본인부담금 및 배우자, 자녀 지원(회사가 사내복지기금 10억 출자)장학금 지급범위 확대 실시하계 ... 분 석 - C대의 리더십 분석- 노사대응 분석- 작업환경 분석- 조직문화 분석4.결 론? 인간관계 발전방안 제시 ? 사례로 본 이론Ⅰ. 조직 혁신의 정의와 기법들1. ... 기업 현대자동차’와 ‘13년 무분규의 현대중공업’이라는 흥미로운 사례가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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  현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

  .CEO의 리더십 분석2.노사대응 분석3.작업환경 분석4.조직문화 분석제3장결론Ⅰ.인간관계 발전방안 제시Ⅱ.사례속에서 본 이론+참고자료 및 출처제1장 서 론Ⅰ. ... 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정협약서 체결외래 진료비 본인부담금 및 배우자, 자녀 지원(회사가 사내복지기금 10억 출자)장학금 지급범위 확대 실시하계 휴가비 ... 현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오.제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대중공업Ⅲ.분석1

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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  한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

  가지고 있던 애로사항으로는 관련 산업이 많은 탓에 인력수급이 원활하지 못하고 기능 인력들의 이직률 높다는 것이 지적되었 반해서 천진은 관련 산업이 적어 자재현지화에 어려움이 많고 노사분규 ... 따라서 신발산업 또한 경쟁력 확보를 위한 여러 방안을 모색하기에 이르렀고 그 대안으로써 상대적으로 임금이 저렴한 국내에 있는 해외 근로자들을 채용하거나 또는 값싼 노동력을 지닌 국가로의 ... 유통법인 설립7월 11일 우수 수출상품 선정 및 한국무역협회회장 상 수상12월 1일 금탑 산업훈장 및 5,000만 불 수출탑 수상12월 8일 레저타임(Leisure Time), 제

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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  [노사관계론]노사관계 주요 이슈

  그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 도입하게 되었다.3) 제도내용○ 적용대상 ... 시 산업현장의 안정 위협주 5일제 도입, 공무원노조, 비정규직 처우 개선 등의 현안들이 동시에 논의 대상으로 부각되면서 이에 대한 논의가 일시에 재개되었고, 이에 따라 노사정간 긴장이 ... 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금을방의 의사에 반한 행위이며, 성적이거나 본질적으로

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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  [경영]노사 상생 을 위한 과제

  주요국의 노사관계 동향경영안정과 성장을 중시경영계와 노동계는 임금인상보다 고용유지와 일자리 창출을 우선인건비 부담 경감과 고령자 고용유지를 위한 임금피크제 도입 확산- 지속적인 구조조정을 ... 주요 노사관계 현안들임금협상임금 및 단체협상의 본격 시작노동계는 임금인상과 함께 성과급 배분도 강하게 요구노동계는 임단협을 통해 비정규직 처우개선 등을 일괄 타결하려고 함--대기업 ... 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 주40시간제가 공무원 및 500인 이상

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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  [인사관리]현대자동차

  )인상,단기순이익의 30%성과급 지급,상여금100%인상,주간연속 2교대제 실시(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 ... 비정규직 노동조합 (계속)노사관계 혁신 방향1기업 지배구조 및 인재상 개선기업지배구조개선 장기적 인재육성책 정립2노사구조 개선단체교섭의 집중화, 작업장교섭의 제도화, 참여적 작업 조직화와 ... 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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  [조직]비정규직 실태와 문제해결

  피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피하게 될 전망경영조직론 Beautiful mind08비 정규직의 효율적인 개선★ 각 주체 별 해야 할일 ... 실무교섭 결과 : 비 정규직 동일임금인상률 적용 성취 비 정규직 근로자들을 집단적으로 정규직으로 전환 금호타이어 상무 이한섭 “회사의 비용부담은 크지만 노사간 신뢰와 무 분규로 문제를 ... 정규직 노동자들의 임금과 복지 보호노동조합경영조직론 Beautiful mind05비 정규직의 문제의 해결방안① 근로자 개념을 명확하게 규정해야 한다 특수고용관계자들도 노조 가입 및

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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  [노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

  그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 ... 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지고용을 보장하는 대신 ... ◇ 작업장 혁신 ◇ 성과배분제도 ◇ 근로자복지 및 기업의 사회 적 의무 등이 잘 되고 있는가를 평가 하고 있다.따라서 ▶ 최근 3년 내 불법 노사분규가 발생했거나 노동관련 법령위반으로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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