"임금협상" 검색결과 1-20 / 9,337건

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  최저 임금 협상에 사용되는 설득 심리 전략

  위에서 찾은 사례에서 협상의 주체, 협상의 주제, 주요 쟁점, 협상에 사용된 설득심리, 진행 상황에 대해 정리해보자.최저임금 협상의 자리는 매년 3월 31일 즈음 고용노동부에 의해 ... 최저임금은 매년 노동자 위원 측과 사용자 위원 측이 모여 협상을 통해 결정된다. ... 그렇기 때문에 고용인 측도 큰 피해를 받지 않으면서 피고용인의 권리를 보장할 수 있는 적당한 금액을 정하는 것이 주요 쟁점이다.특히나 작년 최저임금 협상 자리는 문재인 대통령의 일만

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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  최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

  최저임금 협의 과정1. 일정별 협의 과정Ⅲ. 협상 이론적 접근1. 분배적 협상과 통합적 협상2. 최저임금 심의과정에서의 통합적 협상 접목1) 노동자 입장2) 사측의 입장Ⅳ. ... 직종별 단체협약을 중심으로 임금을 결정해왔다.1952년 최저근로조건법 제정으로 최저임금제의 법적 근거는 마련되어 있었으나, 그간 시행되지 않고 노사 자율협상을 통해 직종별로 임금수준을 ... 최저임금 심의과정에서의 통합적 협상 접목1) 노동자 입장노동자들의 경우 대한민국 양대 노총인 민주노총과 한국노총에서 최저임금 1만원 확정을 주장하고 이를 관철하기 위해 여러 집회를

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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  최저임금협상 분석에 관한 연구 -2018년도 최저임금 협상과정 사례를 중심으로-

  최저임금협상 분석에 관한 연구- 2018년도 최저임금 협상과정 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론1. 연구 목적 2. 연구 범위 및 방법Ⅱ. 이론적 배경1. ... 최저임금협상 개념 2. 이전 협상 사례 연구 소개 3. 협상 분석에 사용된 이론Ⅲ. 협상 전개과정1. 협상구도2. 협상 진행과정3. ... 해당 최저임금은 보통 1월 1일부로 효력이 발생한다.2. 이전 협상 사례 연구 소개이 장에서는 2018년도 최저임금 협상 이전의 협상 사례 두 가지를 소개하겠다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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  쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립

  쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립 임금협상 갈등 지속 , 6 년 연속 쟁의기사요약 I 사건요 약 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 01 기사요 약 쥴릭파마 노조 직원 개 · 돼지 취급 ... 관한 입장 노측 사 측 한국민주제약노동조합에 가입되어 있는 제약사들과는 다른 업종으로 낮은 마진구조로 인해 제약사 평균임금 인상률 수준만큼 인상률을 가져가기에는 어려운 것이 현실 ... 올해 작년에 비해 순이익이 3 배 증가했기 때문에 기본급 인상과 경영성과급 200 만원을 제안기사요 약 I 사건개 요 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 03 노사관계쟁점 - 임금인상률에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  비록 지난 4월 30일자로 노조 측에서 희망퇴직과 타결된 임금협상안을 회사 측에서 불이행한다는 이유로 찬성률51%로 다시 파업을 강행했지만, 이 임금협상안만 놓고 보자면 노조 측과 ... 연구 동기 및 목적현대중공업에서 오랜만에 반가운 소식이 들려왔다. 1년 9개월 만에 임금단결협상이 노사 간에 타결되었다는 소식이었다. ... 임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

  위임한 상태 따라서 임금협상과정이 거의 의미가 없음LG 이노텍 노사 임금협상 및 임금체계목 차 LG 이노텍소개 생산직의 임금협상 및 임금인상 사무직의 임금협상 및 임금인상 1. ... 사무직의 임금협상은 누가 , 어떻게 ? 사무직 협의회 형식적 생산직의 임금협상결과를 공유하는 정도 전임자란 ??사무직의 임금협상 및 임금인상 2. ... 및 임금인상 10 년 11 년 12 년 -1454 억원 +1817 억원 +599 억원 5% 대 인상 6% 대 인상 6% 대 인상생산직의 임금협상 및 임금인상생산직의 임금협상 및 임금인상

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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  두산중공업의 임금협상사례

  사건의 전말과 이후 임금 협상 타결에 대하여 알고 싶습니다 . 2003 년 3 월 12 일 , 故배달호씨 사건 이후 두산중공업 임금 협상 타결 - 협상내용 • 무단 결근처리 문제 합의 ... 처음 입사시 두 산중공업 기본 임금 협상 체계 임금협상 방법 경력직 1 차 - 팀장면접 2 차 - 임원면접 3 차 - 회장면접 신입 입사시 모두 동일 2. ... 사건의 전말과 이후 임금 협상 타결에 대하여 알고 싶습니다 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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  [임금][임금 본질][임금협상 필요성][임금협상 한계][임금협상 개선 과제][임금협상 개선 방향]임금의 개념, 임금의 본질, 임금협상의 필요성, 임금협상의 한계, 임금협상의 개선 과제, 임금협상의 개선 방향 분석

  임금의 개념, 임금의 본질과 임금협상의 필요성 및 임금협상의 한계 그리고 임금협상의 개선 과제, 임금협상의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 개념Ⅲ. 임금의 본질Ⅳ. ... 임금협상의 필요성Ⅴ. 임금협상의 한계Ⅵ. 임금협상의 개선 과제Ⅶ. 임금협상의 개선 방향1. 임금?단체교섭의 개선을 위한 전제조건2. ... 임금협상의 한계맑스는 임금협상투쟁의 불필요함을 주장한 프루동과의 논쟁에서 임금인상투쟁의 불가피성과 그 의의 및 한계에 대해 다음과 같이 말했다."

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.04

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  임금협상사례(우리은행,신한투자증권)

  수준이 상위에 속함 정년의 연장과 근로자의 삶의 질 향상을 도모하기 위하여 임금 피크제 시행 4월과 5월에 걸쳐 전직 지원제도를 실시 곧 임금 피크제 대상자가 될 직원들이 ... 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제 실시 능력과 성과 위주의 급여 체계직능급과 성과급의 적절한 배분 최근 금융 위기로 성과급 지급에 난항을 겪고 있으나 동종 업계 중 임금

  리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.01

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  [통상][통상관계][통상증대][통상정책][통상임금][통상협상]통상관계, 통상증대, 통상정책, 통상임금, 통상협상 분석(통상, 통상관계, 통상증대, 통상정책, 통상임금, 통상협상)

  통상임금Ⅴ. 통상협상참고문헌Ⅰ. 통상관계1. ... 통상관계, 통상증대, 통상정책, 통상임금, 통상협상 분석Ⅰ. 통상관계1. 의회와 대통령2. 기타 연방 정부 기구1) 통상대표(U.S. ... 통상협상통상문제를 협상으로 해결할 때는 품목별 협상보다는 다자간 협상이, 쌍무간 협상보다는 포괄적 협상이 세계적 후생의 차원에서 보다 바람직한 결과를 가져올 가능성이 높다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [통상][통상정책][통상관계][통상협상][통상임금][통상증대]통상정책, 통상관계, 통상협상, 통상임금, 통상증대 분석(통상, 통상정책, 통상관계, 통상협상, 통상임금, 통상증대)

  통상정책, 통상관계, 통상협상, 통상임금, 통상증대 분석Ⅰ. 통상정책1. 미국 통상정책 발표2. ... 통상협상Ⅳ. 통상임금Ⅴ. 통상증대1. 미국1) 교역 현황2) 투자 현황3) 한?미 통상관계의 의미2. 일본1) 교역현황2) 투자현황3) 한?일 경제?통상 관계 확대 방안3. ... 달리 말하자면, 1 근로시간 또는 1 근로일에 대하여 지급하기로 정하여진 통상적인 임금액을 말한다.통상임금은 소정근로(시간)(도급임금의 경우에는 총근로)를 전제로 산정되는데, 소정근로시간이란

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [심리학개론] - 임금협상에서 위험조건과 시간조건이 종업원의 의사결정에 미치는 탐색적 영향

  둘째, 임금을 지급하는 방식과 협상에서 임금에 포함되는 항목은 기업마다 다양하다고 할 수 있다. ... 할 수 있다.임금에 대한 만족과 공성성에 대한 지각은 임금의 협상을 어떻게 하느냐에 따라 달라질 수 있다. ... 첫째, 본 연구에서는 노사 간의 임금협상이 아닌 개인별 협상을 하는 상황을 전재로 직장인들을 대상으로 연구를 진행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.21

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  [노사관계] 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가

  노사관계론 팀 프로젝트주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가. ... 궂이 임금협상에 대한 타결점을 결정지으라 한다면 한국경총의 손을 드는 쪽에서 인상안을 4-5%정도로 조정하는 것이 바람직하다 생각한다. ... 그러나 어려운 국내 경제상황, 더구나 노동계의 잇단 파업으로 한국 기업들이 국제사회의 신용을 잃고있는 현 상황에서, 한치의 양보 없이 임금협상에 임하려는 것은 문제가 있다고 생각한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  경제적 협상과 관련된 성공사례2.1. SK이노베이션, 동국제강 노사 임금협상올해 노사 임금협상이 성공적으로 이루어진 사례가 있습니다. ... 즉, 노사 임금인상문제 협상은 일반적으로 사용자측은 임금인상률을 낮추려 하고 노조측은 임금인상률 인상을 요구합니다.기업이미지를 높이기 위한 노사 협상도 있습니다. ... 처음으로 올해 임금협상을 타결했습니다. 1994년 이래 27년 연속 무분규 합의를 이끌어내어 평화적 임금협상에 성공했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다 ... 즉, 노사 양측은 이해관계가 대립된 문제들을 대화와 협력을 통해 노사간 거리감을 해소하고 신뢰를 구축하여 합의점을 도출하고 평화적으로 협상을 타결하여 노사간 갈등을 해결한다. ... 즉, 노사 양측은 이해관계가 대립된 문제들을 대화와 협력을 통해 노사간 거리감을 해소하고 신뢰를 구축하여 합의점을 도출하고 평화적으로 협상을 타결하는 해결방안을 통해서 노사간의 갈등을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  350 억원 손실 ( 지역경제에 180 억원 피해 ) 금호타이어의 손실현대자동차2015 현대차 사측 vs 노조현대차의 통상임금 및 협상 통상임금이란 ? ... 판결에 따라 정할 것이니 그 전까지 구체적 방침 밝히긴 어렵다 “ 현대중공업의 통상임금현대중공업의 협상일지 2014 년 8 월 12 일 - 현대중공업 , 최길선 전 대표이사 사장을 ... 및 단체협상 타결 -△ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분 포함 ) △ 격려금으로 통상임금의 100%( 주식 )+300만원 지급 △ 무분규 타결기념 20만원 상품권 지급 △

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이는 대개 임금 및 노동조건 개선을 요구하는 것입니다. ... 직접 경험한 노사갈등 사례 분석파업과 생산성 저하 사례임금체불과 인권침해 사례2.2. ... 이를 해결하기 위해서는 노동자들과 경영자들 간의 대화와 협상이 필요합니다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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  임금(급여)명세서 양식

  250,000장기요양보험료24,870고용보험42,140학자금상환액소득세182,610지방소득세18,260농특세고용보험료정산35,065지급 합계4,053,250공제 합계665,745합 계3,387,505※ 포괄 임금협상 ... 2023년 5월분 임금명세서성 명정 약 용사원번호1지급일자2023-5-31직 급팀 장생년월일1990. 11. 01.부 서 명사 무 국입사일자2021. 09. 16.< 임금 세부 내역 ... )3,663,250② 정액급식비- 월 140,000원 / (통상임금) 전직원140,000③ 직급보조비- 월 250,000원 / (통상임금) 팀장 직급 수당250,000④ 명절휴가비-

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  또한, 노동조합의 협상력은 임금 결정 과정에 정치적, 사회적 요소를 더해, 임금이 단순히 경제적 원리에 의해 결정되는 것이 아니라, 다양한 이해관계자들의 협상과 타협을 통해 형성된다는 ... 노동조합노동조합의 협상력은 임금 결정의 세 번째 주요 요인으로, 이는 임금 결정 과정에서의 정치성을 드러낸다. ... 예를 들어, 최저임금제의 도입이나 노동법 강화는 노동조합의 협상력을 뒷받침하며, 이를 통해 노동자들의 임금과 근로 조건이 개선될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  노동조합노동조합의 협상력은 임금 결정에서 매우 중요한 변수로 작용하며, 이는 노동자들이 집단적으로 협상력을 발휘하여 더 나은 근로 조건과 높은 임금을 얻는 데 기여한다. ... 정부가 노동 친화적인 정책을 추진할 경우, 노동조합의 협상력은 강화되며, 이는 임금 인상으로 이어질 가능성이 크다.이처럼 노동조합의 협상력은 노동자들이 공정한 임금을 받을 수 있도록 ... 반면, 조직률이 낮거나 내부 갈등이 있는 노동조합은 임금 협상에서 불리한 위치에 놓일 수 있다. 또한, 정부의 노동 정책과 법적 환경도 노동조합의 협상력에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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