"임금형태" 검색결과 1-20 / 49,814건

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금 형태임금체계는 임금의 결정방식에 과한 것이며 임금형태는 임금을 실제로 계산하여 종업원에게 지급하는 방식을 말한다. 임금형태에는 다음과 같은 것들이 있다.1. ... 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. ... 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리I. 임금결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [임금형태] 시간급제와 능률급제

  [임금형태] 시간급제와 능률급제임금형태(wage payment method)란 "근로자에 대한 임금지급방법이나 계산방법 등"을 의미한다. ... 시간급과는 다른 임금형태이다.능률급의 목적은 다음과 같다.1/ 능률에 따라 임금을 지급하여 노동생산성을 향상시키기 위한 것이다. ... 임금형태는 기본적으로 시간급제와 능률급제로 크게 나눌 수 있다.1. 시간급제시간급제(time rate plan)는 "노동시간에 따라 지급되는 임금제도"이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

  ㅁ오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 ... 임금체계의 형태1) 연봉제현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고 있다. ... 임금체계의 형성 배경임금은 근로자에게는 생계 수단을 이어가기 위해 꼭 필요한 필수 요소이지만 기업 입장에서는 생산비용의 주요 부분을 차지하고 있는 부분이 바로 임금이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리

  [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리목차임금관리I. 임금의 의의II. ... 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제* 참고문헌임금관리I. 임금의 의의임금은 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. ... 급료(salary)라고 하면 정신근로자를 대상으로 노동의 반대급부를 장기적으로 지급하는 주급, 월급, 연봉 등의 형태이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07

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  [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

  임금체계IV. 임금형태임금형태란 임금을 산정하고 지불하는 방법에 있어서 그 실행기준과 형태를 말한다. ... (piece rate plan)는 근로자가 많이 생산하면 많은 임금을, 적게 생산하면 적은 임금을 받게 되는 임금형태로서 임금이 생산량과 직접 관계를 가지는 임금형태이다. ... [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)목차임금관리I. 임금의 뜻과 중요성II. 임금수준III. 임금체계1. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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  임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급Ⅲ. 임금 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. ... 임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리Ⅰ. 임금 결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. ... 임금체계임금체계란 임금의 결정방식을 말한다. 임금체계는 일정한 임금총액을 특정 방식에 의해서 종업원 각자에게 공정히 배분함으로써 근로의욕을 증가시킬 수 있도록 만들어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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  임금근로자의 고용형태별 유해요인 노출 격차의 업종별 직종별 분포 특성

  대한안전경영과학회 이경용, 김기식, 윤영식

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  [인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도

  [인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도목차인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. ... 작업능률과 그 임금지분율을 비례시키는 임금형태로서 일단위의 작업에 대한 표준 임률을 정하고 작업량에 따라 이 표준 임률을 지불하는 임금제도로 노무자의 능률촉진의 작용을 가진 소위 ... 지분형태(1) 시간급제시간급제란 작업량에 관계없이 노동자가 헌신과 노동에 종사한 시간에 비례하여 지불되는 제도로서 단위로 되는 시간의 길이는 노동의 종류에 따라 구구하여 1시간, 1일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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  임금형태의 관리

  임금형태의 관리1. ... 임금형태관리의 의의와 목적⑴ 개념임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 ... 임금형태의 유형⑴ 시간급(time payment)가. 개념시간급은 근로자의 작업량이나 작업성과에 관계없이 단순히 근로시간을 단위로 임금액을 산정하고 지급하는 방식이다.나.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  임금근로자의 고용형태에 따른 건강수준의 차이 분석 - 유해위험요인 노출을 경유한 영향 경로 -

  대한안전경영과학회 이경용

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  노인장기요양보험의 도입과 장기요양서비스 종사자의 근로조건의 변화 - 노인거주시설 종사자의 임금과 고용형태를 중심으로 - (노인거주시설 종사자의 임금과 고용형태를 중심으로)

  한국사회복지행정학회 조영훈, 이상욱, 박지영

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25

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  임금형태 관리 전반의 검토

  임금형태 관리 전반의 검토Ⅰ. 임금형태의 의의1. 임금형태의 의의임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. ... 임금형태의 유형임금형태는 크게 시간급제, 성과급제, 순응임율제로 구분된다.Ⅱ. 시간급제1. ... 임금형태의 개선 방향1. 성과적 임금관리무한경쟁시대에 경쟁력 강화를 위해서는 성과적 임금관리로 전환해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  보상관리(임금관리) 형태, 보상관리(임금관리) 체계, 보상관리(임금관리) 원칙, 보상관리(임금관리) 목표, 보상관리(임금관리) 연봉제, 보상관리(임금관리) 국제비교,보상관리 전략

  보상관리(임금관리)의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 보상관리(임금관리)의 체계1. ... 보상관리(임금관리)의 형태, 보상관리(임금관리)의 체계, 보상관리(임금관리)의 원칙, 보상관리(임금관리)의 목표, 보상관리(임금관리)의 연봉제, 보상관리(임금관리)의 국제비교, 보상관리 ... 고려해야 한다.임금의 형태는 지금까지 여러 방식이 고안되었다 그러나 보편타당한 것은 아직도 없다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [경영]임금형태의 관리

  서설임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. ... 임금형태의 관리Ⅰ. 서설Ⅱ. 시간급제1. 의의2. 평가Ⅲ. 성과급제1. 의의2. 평가Ⅳ. 추가급제Ⅴ. 특수임금제도1. 집단자극제1) 의의2) 평가2. ... 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에 직접 관련이 있고 이를 잘 관리함으로써 종업원들의 사기를 높일 수 있다.Ⅱ. 시간급제1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

  이윤분배제도* 임금형태임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 ... 임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)목차* 임금형태Ⅰ. 월급제Ⅱ. 연봉제1. 의의2. 연봉제 도입의 장, 단점Ⅲ. 성과급제1. 개인성과급제가. ... 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결정되기 때문에 임금체계의 하위개념으로 볼 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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  [임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

  임금 지급형태Ⅵ. 임금과 생산성과의 관련성Ⅶ. 임금과 노동자생활Ⅷ. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정2. ... 실제로 이러한 형태들이 종합적으로 선택적으로 기업 구조조정에 이용되었다. ... 임금, 임금제도, 임금조정, 임금관리, 임금정책 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 본질Ⅲ. 임금의 원칙1.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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  [경영, 노동법]임금의 형태와 체계

  임금의 체게1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급5. 수당Ⅲ. 임금의 형태1. 임금 형태의 분류2. 세분화된 임금 형태Ⅴ. 임금관리의 문제점과 개선방안1. 문제점2. ... 임금 형태의 분류기업의 임금정책에 있어서 임금형태는 임금수준의 결정, 임금체계의 구성과 더불어 매우 중요한 대상이 된다. ... 다시 말하면 임금체계가 임금의 구성내용을 의미하는 데 비하여 임금형태는 임금을 종업원에게 계산 지급하는 방식을 말한다.임금형태 중에서 가장 중심이 되는 것은 시간급제(time payment

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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  [임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

  임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성Ⅳ. ... 임금을 공정히 산정 해야 한다.셋째, 종업원의 능률향상을 통하여 임금액을 증가 시켜야 한다넷째, 종업원의 생활과 노동력의 재생산성을 고려해야 한다.임금의 형태는 지금까지 여러 방식이 ... 임금형태는 크게 나누어 시간급제, 능률급제 그리고 특수임금제로 구분해 볼 수 있다.시간급제는 근로자의 직무성과리 양이나 질에 관게없이 실제 노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급하는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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  [인사관리] 임금형태의 관리

  서설임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. ... 임금형태의 관리Ⅰ. 서설Ⅱ. 시간급제1. 의의2. 장·단점1) 장점2) 단점Ⅲ. 성과급제1. 의의2. 장·단점1) 장점2) 단점Ⅳ. 추가급제Ⅴ. 특수임금제도1. ... 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에 직접 관련이 있고 이를 잘 관리함으로써 종업원들의 사기를 높일 수 있다.Ⅱ. 시간급제1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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  [여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제

  여성 근로자의 근무 직종과 형태1. 성 분절2. 파트타임 근무Ⅳ. 여성 근로자의 임금1. 현황과 영향2. 임금 격차 이유1) 인적자본론2) 이중 노동시장론Ⅴ. ... [여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제목차여성 근로자의 복지Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사1. ... 변하고 있고 또한 퇴직의 형태가 변하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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