"임의휴직" 검색결과 1-20 / 660건

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  휴직의 종류휴직에는 육아휴직, 산재휴직 등 관계법령에 정해진 법정휴직과 업무외 부상 또는 질병에 의한 휴직, 교육훈련휴직 등 사용자가 정하거나 노사합의에 의해 정해진 임의휴직으로 구분할 ... 임의휴직으로 구분할 수 있으며, 휴직 청원 여부에 따라 사용자의 직권에 의한 명령휴직과 근로자의 신청에 례에서 법원은 업무상 재해가 아닌 사고로 입원한 운전기사인 근로자에게 단체협약에 ... 수 있으며, 휴직 청원 여부에 따라 사용자의 직권에 의한 명령휴직과 근로자의 신청에 의한 의원휴직으로도 구분할 수 있다.1.휴직명령에 의한 휴직(명령휴직)사용자가 일정한 사유를 이유로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  고용보험 지원사업

  이는 건설근로자 퇴직공제회에 임의 가입한 사업주가 연간 납부한 공제부금의 3분의 1에 해당하는 금액을 지원하는 제도이다. ... 기존의 육아휴직장려금, 대체인력채용장려금, 임신출산후계속고용지원금을 통합하였다.지원내용은 육아휴직 기간 동안 1인당 월 20만원을 지원하며, 육아휴직 종료 후 30일 이상 고용 시 ... 출산육아기고용안정 지원금 : 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고 육아휴직종료 후 30일 이상 계속 고용하는 경우이거나 출산 후 1년 이내에 기존 사업장에 재취업하는 경우 지원한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  분할사용이란 육아휴직의 기간 가운데 일정부분을 별도로 유보해 아동의 특정한 연령에 도달하는 시기의 이내에서 임의로 활용을 할 수 있도록 하는 자율성을 보장해 주는 것을 뜻한다. ... 육아휴직제도의 필요성기업적 측면에서 본 육아휴직 제도는 육아 휴직 1년, 가족 돌봄휴직 3개월 등 일과 가정 양립 정책에 의한 휴직 대체인력을 구하기가 어려울뿐더러, 대체 인력을 구한다 ... 그리고 육아휴직기간 아버지 휴가제를 운영하도록 해 아버지에게 할당된 육아휴직기간을 활용하지 않을 경우 그에 상당하는 만큼 육아휴직기간이 단축되도록 한다.두 번째로는 휴직기간의 소득보장을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

  그러므로 임의 표본 추출과 같은 확률 표본 방법을 활용함으로써 표본 선정에 있어서 편의성을 얻을 수 있을 것이다.2-1-2. ... 난선화를 잘 활용한다면 지역사회 내에서 직업인으로서 혹 자영업자로서 현재 근로를 지속하고 있는 이들의 평균적인 인식을 조사하는 데 매우 높은 효과를 발휘할 수 있을 것이다.또, 임의 ... 및 휴직을 할 것인지 yes or no의 명목 변수로 두어 질문에 대한 답을 수집하도록 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

  아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우에 양육을 사유로 30일 이상 동안 육아휴직을 받은 경우에는 이 육아휴직급여를 신청할 수 있다. ... 임의가입사업의 경우에는 당연가입 대상이 아닐 때, 근로복지공단에 요청하여 승인을 받아 고용보험에 가입하는 것이다. ... 민간 훈련기관이나 대한상공회의소 등에서 실시하는 취업 관련 훈련을 받고 그에 따라는 수련비와 수련 수당을 고용보험을 통해 지급받을 수 있다.(4) 육아휴직급여 / 출산전후 휴가급여유아휴직급여는

  리포트 | 4페이지 | 2,800원 | 등록일 2021.10.24

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가출산휴가제도는 임산부에게 출산전후 휴가를 부여하고 급여를 지급하는 제도로 사업주가 임의로 거부할 수 없는 의무사항이다. ... 신청, 사용하는 휴직을 말한다. ... 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가2) 육아휴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라가 갖고 있는 가장 큰 위험요소는 저출산과 인구고령화라는 사실은 모두가 알고있는 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  고용보험

  고용보험의 연혁3) 고용보험의 주요 내용(1) 적용대상1/ 사업과 사업장고용보험 적용대상은 당연적용사업과 임의가입사업으로 구분된다. ... 당연적용사업은 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때, 사업주 또는 근로자 의사와 관계없이 자동적으로 보험 관계가 성립되는 사업이다.임의가입사업은 “고용보험법”의 의무적용을 ... 다만, 생업을 목적으로 근로자를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용대상임. 3/ 공무원(별정직, 임기제 공무원은 임의가입

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다. ... 육아휴직제도 개념 및 의의와 필요성육아휴직제도란 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도를 뜻한다. 1980년대부터 고학력 여성들이 ... 과목명: 결혼과 가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념 및 의의와 필요성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  <고용보험법> 고용보험과 판례

  상실해 달라는 내용의 고용보험 피보험자격 확인청구를 하였다.- 이와 관련하여 피청구인은 청구인의 경우 외국인등록증상 체류자격코드가 F-1-4(방문동거)로서 고용보험 임의적용 대상자에 ... 대상자임이 확인되었고, 고용보험 임의적용대상자는 사업주가 그가 사용하고 있는 외국인 근로자가 고용보험 가입을 신청한 자에 한하여 외국인가입신청서에 외국인등록증사본을 첨부하여 당해사업의 ... 자세한 안내를 받지 못하여 고용보험 가입신청을 하지 못한 것이므로 소급처리 하여야 마땅하다고 주장하나, 청구인은 외국인등록증의 체류자격 코드는 F-1-4(방문동거)로서 고용보험 임의적용

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02

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  카이스트(한국과학기술원) KAIST 일반대학원 건설및환경공학과 자기소개서 연구계획서

  자기소개 및 면학계획(‘인생에서 중요하다고 생각하는 것을 위하여 어떤 노력을 하였으며 그 노력을 통해서 성취한 것’을 반드시 포함)제가 지금까지 얼마 전, 직장을 휴직하는 때까지 중시해가면서 ... 편한 카이스트 연구실에 진학하고 싶었습니다.저는 카이스트 대학원에서 내압력에 대한 프리스트레스트 콘크리트 격납구조물의 성능 기반 불확실성 정량화에 대한 통계적 접근 연구, 지진 및 임의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.20

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  한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

  자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용대상)3) 국가공무원법과 지방공무원법에 따른 공무원(별정직이나 임기제 공무원은 본인 의 의사에 따라 최초 임용된 날부터 3개월 이내 임의 ... 가입이 가능하지만 실업 급여만 적용됨)4) 사립학교 교직원 연급법의 적용을 받는 자5) 외국인 근로자의 경우 고용보험 적용 제외 대상이지만 일부 체류자격의 경우 당연, 임의 상호주의로 ... 지원자격은 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 6개월 이상이고, 같은 자녀에 대해 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 사용하고 있지 않은 경우(30일 이상 육아휴직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  임의가입대상인 자영자나 임금근로자임에도 불구하고 고용보험 사각지대에 머물러 있는 비정규직 및 영세사업장 종사자 등은 유급출산휴가와 육아휴직이 여전히 제한되고 있는 것으로 나타난다.5 ... 육아휴직제도의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. ... 육아휴직제도는 육아휴직 기간과 육아휴직 급여(소득대체율),육아휴직 사용 수준을 비교하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  분할사용이란 육아휴직의 기간 가운데 일정부분을 별도로 유보해 아동의 특정한 연령에 도달하는 시기의 이내에서 임의로 활용을 할 수 있도록 하는 자율성을 보장해 주는 것을 뜻한다. ... 그리고 육아휴직기간 아버지 휴가제를 운영하도록 해 아버지에게 할당된 육아휴직기간을 활용하지 않을 경우 그에 상당하는 만큼 육아휴직기간이 단축되도록 한다.두 번째로는 휴직기간의 소득보장을 ... 본론1) 아동복지란2) 출산휴가와 육아휴직3. 결론4. 참고문헌 및 자료 제시1.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.02.07

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  [시험][면접] 유초중등학교 교감 면접 질문 족보입니다. 한번 읽어보시면 면접을 보시는 데 많은 도움이 될 것입니다.

  등 - 경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등○ 불법 찬조금의 유형- 학교 발전기금 조성 및 운용 계획 없이 각종 찬조금을 학부모회, 학급임원회 등으로부터 일정금액을 할당하여 임의로 ... .○ 청원휴직의 종류 및 관련 규정종류유학 휴직고용 휴직육아 휴직입양 휴직연수 휴직간병 휴직동반 휴직근거제5호제6호제7호제7호의2제8호제9호제10호요건학위취득을 목적으로 해외유학을 ... 정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때 휴직 기간을 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있도록 변경(제45조제1항제1호)※ 기존에는 휴직 기간을 1년 이내로만

  자기소개서 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.19

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  <사회복지법제론> 고용보험법

  육아휴직을 받아 대구지방노동청장(처분청)에게 고용보험 육아휴직급여 신청서를 제출함. ... 또한 임의가입신청에 의한 처리는 신청일 이후로 처리되며 소급처리 할 수 없다는 노동부 장관명의로 시달된 “비전문 취업 체류자격자에 대한 직원상실처리 등” 지침을 보더라도 청구인의 주장을 ... 대한 설명을 하였는데 청구인이 가입하지 않았다”라고 되어 있으나, 이는 사실이 아니다.피청구인 주장청구인의 경우는 외국인 체류자격 코드가 F-1-4(방문동거)인 자로서 고용보험 임의적용

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  ) 출산휴가출산휴가제도는 임산부에게 출산전후 휴가를 부여하고 급여를 지급하는 제도로 사업주가 임의로 거부할 수 없는 의무사항이다. ... 신청, 사용하는 휴직을 말한다. ... 이때 유의할 점은 출산후에 45일(다태아는 60일) 이상 남아있어야 한다는 점이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

  100만, 하한 50만)육아휴직 급여 25%는 육아휴직 기간 중 지급 않고 육아휴직 종료 후 6개월 동안 계속 근무한 경우 지급4) 출산전후휴가 급여①피보험 단위기간이 통산 180일 ... 대상1) 가입대상국내 거주 18세 이상 60세 미만의 국민을 가입 대상공무원·군인·교직원 등 가입 대상 제외2) 가입자 종류사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자, 임의계속가입자①사업장가입자사업장에 ... 급여`남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률`따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 다음 요건 충족하면 육아휴직 급여 지급①육아휴직을 시작한 날이 이전에 피보험

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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  공공기관에 도입된 인적자원관리제도 중 현재 이슈가 되고 있는 주요 관심 주제를 선택하여 연구를 진행

  제71조 제2항이 규정한 다른 사유들은 임용권자가 휴직을 명할 수 있는 임의규정이지만, 자녀 양육을 위해서 휴직을 해야 하는 경우를 규정한 제4호의 경우 특별한 사정이 없는 이상 휴직을 ... 육아휴직 제도의 개념2. 육아휴직 제도의 현황(1) 육아휴직 제도(2) 육아휴직 급여3. ... 공공기관의 육아휴직 제도-국가공무원법을 중심으로-(1) 육아휴직 제도(2) 육아휴직 수당(3) 육아휴직자의 결원 보충4.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  사회복지사-사회복지정책론

  육아휴직과 산전후휴가급여(모성보호급여)는 임신·출산 등과 관련된 여성의 취업활동을 보장하기 위하여, 육아 또는 출산을 목적으로 휴직하는 근로자가 일정 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여 ... 임의적 고용보험제도- 임의적 고용보험제도는 노동조합에 의해 자발적으로 설립된 실업기금이 정부로부터 인가를 받아 운영되는 형태로서 덴마크, 핀란드, 스웨덴 등의 국가에서 실시 - 고용보험제도는 ... 또한 여성근로자들의 고용기회 확보를 위해 직장과 가정생활의 양립을 지원하는 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를 실시한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24

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  K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

  한편으로, 민간보험회사가 판매하는 민간의료보험 상품으로서 실손의료보험은 국민건강보험이 보장하지 않는 의료비를 보장하며(임의비급여 제외), 정액형의 료보험은 실제 소요된 의료비를 지급해주는 ... 즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등 ... 것으로 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되기에 이르렀고, 근로자에 대한 육아 휴직급여지급과 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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