"입사지원가능여부" 검색결과 1-20 / 4,206건

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  [MMI프로그래밍] 입사지원 가능 여부 프로그램 (설계)

  이런 과정을 통해 케이스구조를 통해 ID사용가능 여부가 오른쪽에 확인이 되며 최종적으로 문자열 연결을 통해 ID및 지원가능여부까지 합하여 최종적으로 지원가능여부에 표시합니다. ... 오른쪽 취득점수란에 3개의 항목이 더해진 점수가 확인되며 최종적으로 지원가능여부란에 ID와 지원가능및 불가능 여부가 확인되며 오른쪽 LED또한 같이 동작하게 됩니다.2. ... 최종적으로 ID와 지원가능여부가 문자열 연결을 통해 문장을 이루어 확인할수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  全 직군 직렬 채용 시 성별무관 지원가능 및 불합리한 차별 금지 “ 최소 입사자격 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 ... 기회 나이와 무관하게 정년 前 全 연령대 지원가능 기존의 학력기준 을 폐지 하고 , 출신 구분 없이 지원가능 기존의 본인의 전공과 학점 상관없이 수행직무 의 전문성 만 있으면 지원가능 ... 입사지원자격 개인정보 작성 최소화 선발분야 관련 교육 , 경력 , 경험 , 자격 등 * 교육 : 학교 및 직업훈련how}

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  [엔터테인먼트] 컨텐츠 기획팀 합격 자기소개서 PPT 템플릿

  ( 본인 이름 ) 이 누군데 ( 지원하고자 하는 팀 ) 에 꼭 필요한 강점 3 가지 HOW 어떻게 실행할건데 ( 구체적인 제안 사항 ) IF 그래서 얻을 수 있는 것은 ( 입사 후 ... 1 Ready for 지원자 00 ( 지원하고자 하는 기업 이름 또는 로고 )2 목차 WHY 왜 ( 본인 이름 ) 이 필요한가 ( 지원하고자 하는 기업 ) 가 풀어야 할 이슈 WHO ... 공백 기간 잊혀지거나 하나의 이미지로 굳어지는 피할 수 없는 숙명 좋은 작품을 기다리거나 잘 되는 아티스트만 잘 되는 가혹한 운명 작품 ( 캐릭터 ) 위주의 마케팅 전략 작품의 성공여부에

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.13

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  기업 채용 프로세스 기획(안)

  서류전형- 채용대행- MGM"지원서 확인입사지원서 확인수시"운영직 리더(팀장, 파트장)""면접 대상자 확인"서류전형 합격자 면접가능여부 확인요청수시"채용담당자 이메일ooooo@OOO ... 채용 가능여부 확인본부/센터장 확인 必"대체채용(결원충원), 증원TO에 대한 채용가능여부 확인"수시"운영직 리더(파트장 → 본부장)"2. ... (주).co.kr"" ※ 면접일정, 장소, 대상자(지원채널 기재 必)"서류전형 합격자 면접가능여부 확인 후 공유수시채용담당자해당 운영직 파트장 이메일5.

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  때문에 모집 부문과 관련 없는 전공이라도 관련 경력이 있거나 인터뷰가 가능한 역량을 보유하고 있을 것을 입사지원자들에게 요구한다.④ 채용일정 : 보편적인 기업은 정기적인 스케줄로 인력을 ... 서류전형 단계에서의 합격 및 불합격 여부는 별도로 지원자들에게 고지하지 않으며 인터뷰 단계에 참여하게 되는 지원자들에게만 합격 여부를 별도로 전달한다.구글의 서류전형에 합격하기 위한 ... 이는 구글 채용과정의 가장 큰 특징이라고 볼 수 있는데 이러한 과정으로 인해 구글은 청탁과 같은 부정한 방법을 통해서 입사가 절대 불가능하고 철저하게 역량을 검증받은 인력만이 입사가

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  , 입사하고 싶은 곳 정리 지원 직무에 대한 정리, 입사 후 미래, 약점 커버 방안 NCS 역량기반 입사지원서 STAR Situation (상황) : 직면한 상황과 문제에 대한 설명 ... , 입사 후 포부, 역량, 지원동기, 뽑아야 할 이유 면접질문 답변볍 : FEO (사실, 사례, 의견) Fact : 도전한 사실 Example : 도전내용과 결과 Opinion : ... 역경을 극복하고 일어설 수 있는 심리적 힘) 부족한 점에 대해서 인정하고 개선하려고 노력 스스로를 가치 있고 긍정적인 존재로 인식 내가 나를 어떻게 이해하고 있는지와 관련 성공/실패 여부는

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  매경테스트 95회 시사용어 정리

  고용 통계에서는 최근에 근로 의사가 있었는지를 입사지원 등 적극적인 구직활동 여부로 판단하기 때문에, 구직단념자 및 ‘쉬었음 청년’ 증가는 실업률을 낮추는 착시 효과를 불러일으킵니다 ... ‘고용보조지표 3’이라고도 불리는 이것은 근로자 중에서 근로 시간이 주 36 시간 미만이고 ‘기회만 된다면 추가 근로를 희망’하는 사람을 ‘시간관련 추가취업가능자’로 분류하여, 실업자와 ... 또 비경제 활동인구 중에서 구직 활동을 하지 않았지만 취업 의사가 있고 취업이 가능한 사람과, 구직 활동을 했지만 질병이나 가사 등의 사정으로 일을 하지 못한 사람을 ‘잠재 경제활동인구

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  이를 통해 해당 매장은 저렴한 비용을 투입하고도 4,285통의 입사지원서를 받을 수 있었던 것이다. 웹사이트를 통해서도 입사지원 신청은 가능하다. ... 평가결과는 지원자가 지원한 부서의 매니저에게 전달되고, 해당 부서의 매니저는 자신의 재량에 따라 지원자에 대해 두 번째 면접을 실시한 후 채용 여부를 결정하게 된다.매니저급의 높은 ... 그리고 해당 지원자가 이케아에 부합하는지의 여부를 A, B, C 등급을 통해 표시한다. 여기서 A는 조직의 인재상과 가치에 완전히 합치된다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  [미국 인턴] 준비 방법 부터 꿀 Tip 대방출_7개의 추가 파일 제공

  그리고 지원자가 입사를 희망하면, 그때부터 에이전시와 연계해 J-1 비자를 진행합니다. ... 보통 에이전시에서 보내준 학생들의 이력서를 리뷰하여, 괜찮은 지원자와 인터뷰를 진행하고, 채용 여부를 에이전시에 다시 보내줍니다. ... 또한 거주기간이 1년인 J-1 Intern과 달리 최대 1년 6개월 동안 거주가 가능합니다.

  노하우 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.06

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  채용전환형 인턴은 기졸업자나 졸업 예정자라면 지원 가능하며, 연구 인턴은 학기에 상관없이 누구나 지원할 수 있다. ... H-Experience는 인턴 선발 후 현업 실습을 거쳐 입사 여부가 결정되는 ‘채용전환형 인턴’과 MECA(Mobility, Electrification, Connectivity, ... 스펙이 아닌 지원자의 직무에 맞춘 경험과 역량을 존중하여 평가하는 전형이다. 최종합격 여부가 결정될 때 가지 지원자의 스펙은 당락에 영향을 미치지 않는다.바.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  물론 면접질문과 평가권한이 제한되지만, 실제 면접을 눈으로 보며 케이스스터디 함으로써 경험요소를 하나씩 확대해나간다.끝으로 합격여부와 관계없이 면접 후에는 모든 지원자에게 면접과정에서 ... 입사지원 순간부터 직원경험은 시작된다. ... 소셜 미디어는 구직의 중요한 역할을 하게 되었으며 직원 경험을 중요시할 때 경쟁력 있는 인력을 확보할 수 있는 가능성이 높아진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  면접 합격 여부는 지원자의 모든 역량을 평가하는지 여부와 기업의 성장에 도움이 될 수 있는지에 달려 있다. ... 서론(문제제기 및 동기 등) 면접은 면접관이 입사 지원자를 직접 만나 성격, 말투, 행동, 지식 수준 등을 알아보는 시험이다. ... 서류전형과 필기시험 중심의 기존 채용방식에서는 면접, 적성검사, 외국어능력평가 등이 강조되고, 기존 채용방식으로는 입사지원자의 인성과 성장잠재력을 파악할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

  전기적 자료를 수집하는 방법에는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등이 있다.(1) 입사지원서입사지원서에는 성명, 주소, 성별, 결혼 여부, 교육, 기존 직업 및 군 경력 등 일반적 ... 전기적 자료를 수집하는 방법에는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등이 있다. ... 조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들과 각 변인들의 특징은 다음과 같다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 위해 적절한 입사 절차와 교육 프로그램을 마련하고, 새로운 직원들이 조직 문화에 적응하고 원활하게 업무에 참여할 수 있도록 지원해야 합니다. ... 마지막으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. ... 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 모집의 전체과정을 일목요연하게 정리하였는지 여부- 모집의 원천과 방법을 설명하였는지 여부- 현 상황에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  [심리학] 눈 메이크업이 입사 지원자의 역량 지각에 미치는 효과

  요컨대, 화장 여부 혹은 화장의 양이 입사 지원자의 역량 지각에 미치는 영향에 대해서는 연구마다 그 결과가 상이하므로 여러 차례의 후속 연구를 통해 정확한 효과를 알아볼 필요성이 있다.본 ... 연구는 눈 화장 정도가 여성 입사 지원자의 역량 예상에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. ... 화장을 통하여 채용에 대한 외모의 긍정적 효과를 도모하기 위해서는 먼저 화장이 지원자에게 요구되는 역량에 대한 채용 담당자의 인식에 유의한 영향을 미치는지 여부와 구체적으로 어떠한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  인사심리_5장_사례연구

  의사로서 채용 이후 직무수행에서 문제를 일으킨다면 이것은 그 무엇보다 심각한 문제가 될 가능성이 현격하게 높기 때문이다. ... 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가? ... 만일 조직이 자격 있는 많은 지원자들을 평가해야 한다면, 즉 뽑을 수 있는 사람 수보다 자격을 갖춘 지원자 수가 더 많으면, Hugh가 Dressen 박사와 가졌던 경험과 같은 개인적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  이는 우리나라도 마찬가지이며, 올해 6월 취업포털 사람인에서 성인남녀 4,534명을 대상으로 한 설문조사에서 입사기준에 ‘재택근무 여부’가 포함되는지를 묻는 질문에 절반 이상인 53.1% ... 이외에도 신규 입사자 적응을 위한 프로그램을 별도로 마련하여 온보딩을 지원할 예정이다.3) 하이브리드 근무방식 도입을 위한 TF 구축모든 인사제도가 그렇듯 제도설계만으로 끝나지 않는다 ... 이러한 어려움을 조금이나마 덜기 위하여 입사자는 입사 첫 주에 모두 출근하도록 하여 조직장 및 신규 입사자 돌보미 1명과 사무실에서 만날 수 있도록 할 예정이며, 입사 후 1개월 이내에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인사심리학 5장 사례 연구

  결론적으로 그가 의과대학에서 성공하리라 판단했을 가능성도 배제할 수 없다는 것이다. 그보다 더 우수하고 잘난지원자들이 존재했기 때문에 그가 불합격을 통보받았었을 수 있다. ... 어느 입사 시험을 보든, 지원자의 수는 항상 기업에서 선발하고자 하는 인원보다 많다. 그만큼 불합격하는 사람이 많다는 것이다. ... Hugh의 합격여부를 판단하는 데는 질문 속 두 가지 요소가 복합적으로 적용했다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  .- 1차 서류전형은 다른 기업과 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 및 학교생활과 교우관계 ... 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 ... 임원면접의 경우는 임원진에 의해 종합능력이나 인성검증을 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  촉진Pre-screening직무에 적합하지 않은 지원자들의 자진 철회 유도(지원자들이 지원직무에 적합여부 체크리스트)선발(Selecting)서류전형입사지원서 개발, 지원서 평가면접전형 ... 지원자격- 학력, 연령, 성별 등에 제한 없음 (단 연령 만60세 미만인자)- 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자3. ... (1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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