"입사후경력목표" 검색결과 1-20 / 13,945건

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  [한국맥도날드 매장관리적 매니저 자소서자기소개서]맥도날드 지원동기 입사후경력목표 비지니스성장 필요로하는 새로운시도 및 변화 샘플1. ... 입사 지원 동기 및 입사 후 경력 목표에 대해 자유롭게 기술하시오(초략)....레스토랑 시스템을 지속적으로 공부해온 전문성을 바탕으로 한국맥도날드의 시장기반을 더욱 성장시킬 자신이 ... 학창 시절 및 경력 사항에 대해 자유롭게 기술하시오(초략).....근무하며 단순업무가 아닌 매장관리분야의 심도있는 지식을 쌓기 위해 노력해 왔습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.15 | 수정일 2014.02.17

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  [합격 자기소개서]부산대학교병원 간호 자기소개서

  [지원동기 관련 질문]부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.환자의 마음을 움직일 수 있는 간호사가 되는 것이 ... [경력 및 경험 활동 질문] 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.저만의 특별한 강점으로 뽑자면 ... 최종 목표입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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  프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

  한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 및 ... 후 계획 및 포부 04㈜짱구기업 의 가족이 되어 항상 최선을 다하겠습니다 . ... 1 차 201 호 2015.03 ~ 2018.02 2018.03 ~ 2022.02 서울 고등학교 졸업 서울대학교 컴퓨터공학부 ( 학사 ) 졸업 자격증 | 100 % OFFICE 경력

  ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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  한전KDN 정규직 신입사원 채용 전산직무 합격 자기소개서

  한전KDN에 입사한 후에도 일과시간 뿐만 아니라 그 후에도 자기개발을 위해 힘쓰겠습니다. ... 1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. ... 한전KDN에 입사한 후에도 스마트그리드를 위한 각종 어플리케이션이나 소프트웨어 개발에 힘쓰는 신입사원이 되겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한전KDN 전산직 합격자소서

  [지원동기 및 장래성]한전KDN에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실현하고자 하는 목표를 한전KDN의 인재상(고객지향인재, 신뢰인재, 전문인재, 창의인재) 중 본인과 부합하는 역량과 ... [직무경력 및 경험 기술서]한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 및 경험을 기반으로 작성해 주십시오. ... 특히 AMI 보급 확대를 통해 이러한 목표를 달성하려는 것을 엿볼 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한전KDN 사무관리직 합격자소서

  1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (500자~1000자)[실무가 힘이다!] ... 현재 스마트그리드는 개발단계에 있으며 중장기 목표를 세우곤 있지만 해마다 목표 달성률이 미흡한 실정입니다. ... 그 후 다수결의 원칙으로 한가지 방안을 정하게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한전KDN 기술직 합격자소서

  한전 KDN에 입사 후에도 융통성과 창의성 발휘하여 효율적으로 스마트그리드를 이루는데 이바지하겠습니다.3.Convergence 또는 Consilience 시대를 대비하고 선도하기 위해 ... 1.자기소개(성장배경, 학교생활, 성격의 장단점, 경력사항, 봉사활동 등 자유롭게 기술) [500~1000 Byte 이내][매사에 최선을 다하자!] ... 저에게는 수능시험을 마쳤을 때 목표로 했던 대학에 합격하지 못한 아픈 기억이 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  “ 신규입사자의 실패를 줄여라 ” 신규입사자들 에게 가장 힘든 시기는 입사 후 3 개월이며 , 실패 가능성이 높은 입사 초기에 다양한 지원 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것이 목표 ... ( 경력직 포함 ) 간의 동기애 함양을 위한 워크샵 1 회 【Care 코칭 】 육성책임자가 구성원의 목표 / 경력개발 등을 합의 / 수립하고 지원프로그램 상세내용 구분 프로그램 내용 ... 성과 및 육성책임자 역할 ( 관리자 리더십 부분 ) - 목표 및 경력개발계획에 대한 합의 - 진행상황 Check, 피드백 및 코칭 실시 - 구성원의 고충 및 지원요청 사항 청취 3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  즉 과거처럼 입사를 하여 경력을 쌓는 시대가 아닌 입사를 하기 위하여 “경력”이 필요하게 된 사회이다. ... 최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는사례가 빈번히 발생하고 ... 과거 아버지들의 시대에는 ‘도제’제도처럼 누군가의 밑에서 쉽지는 않겠지만 기술과 노하우, 즉 현대의 “경력”을 습득 할 수 있었지만 현대 사회에서는 신입사원으로 입사를 하기 위해서

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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  인적자원관리 기말고사 정리

  진단을 통하여 자기 경력 욕구와 경력지향성을 설정한 후에 직장 내에서 추구하는 경력 목표를 설정하고, 기회비용과 성공 가능성 등을 검토하고, 경력경로를 구성하는 구체적인 행동계획을 ... 경력계획은 자기진단, 목표 설정, 기회와 위협인식, 대안 검토, 행동 계획으로 다섯 단계로 이뤄진다. ... 다양한 선발방법을 이용하여 선발의 오류를 최소화하고 타당성을 높여야 한다.여러 선발기법에는 입사지원서, 이력서, 추천서 등의 여러 서류를 활용하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  2024년 삼성전자 반도체 System LSI 영업팀 면접 PT 발표 자료(PPT, 실제 발표 대본 포함)

  자기소개, 경력 주요 업무, 어떻게 경력을 쌓아왔는지에 대한 세부 현황과 업무 주요 성과, 마지막으로는 입사 후 목표 입니다. ... 후 목표Account Manage 자세 확립입사 후1. ... 후 목표발표 순서*20XX.

  자기소개서 | 10페이지 | 19,500원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2024.06.10

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  [간호관리학] A+ 경력관리를 위한 전략적 기획안

  일반적 목표 : **병원에 입사 후 마취 전문 간호사 과정 수료졸업 후에 나는 **병원에 입사를 한 후, 경력을 쌓고 마취 전문 간호사 과정을 수료하는 것이 목표이다. ... 구체적 목표· 입사 후 1년의 목표 : 교육과정을 마치고 마취과에 발령을 받아 마취에 대한 전반적인 기술 및 지식 습득을 하면서 역량을 기른다.· 입사 후 2년의 목표 : 마취에 대한 ... 그러므로 이번 과제를 할 때 현재 목표인 ‘** 병원’에 입사하였다는 가정을 한 후 작성을 했다.2. 병원의 비전3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  입사 후 3개월~2년 삼성서울병원 근무와 미국간호사 면허 공부 병행: 학원, 강의 및 설명회, 전화영어 프로그램 (병원 교육 프로그램)? 제2외국어 공부 : 일본어? ... CDP를 통해 조직목표와 개인목표를 통합함으로써 궁극적으로 조직의 경쟁력을 강화하고 공무원의 역량을 제고시킬 수 있는 인재 육성제도이다.3) 경력개발제도(CDP)의 원칙① 자기주도의 ... 원칙 : 조직구성원 스스로가 적극적인 정보수집을 통해 경력목표와 경력개발계획을 작성하고 능동적으로 학습을 실시해야 한다.② 인재육성 책임의 원칙 : 경력개발은 상사와 부하의 공동책임

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  국제무역학과 희망진로, 관심분야, 특기 등 자신을 소개(현대홈쇼핑 영업 지원팀, 수강학생 카드)

  입사 후 초기에는 회사의 업무 프로세스와 조직 문화에 순조롭게 적응하면서, 물류 기획 및 관리 분야에서의 지식과 능력을 바탕으로 실질적인 성과를 창출해내는 것을 목표로 하겠습니다. ... 5년 후에는 현대홈쇼핑의 영업 지원 분야에서의 전문가로서, 해외 사업, 특히 중국과의 사업 확장을 위한 주요 프로젝트를 주도하게 되는 것을 목표로 삼고 있습니다. ... 마지막으로, 현대홈쇼핑에서의 경력을 통해 회사의 국제적인 비전을 함께 실현하고자 하는 포부를 갖고 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  [A+]생활문화센터 비교분석

  입사지원서 양식을 보면 학력 사항, 경력 사항, 자격 사항, 컴퓨터활용능력, 병역사항으로 구성되었고, 자기소개서에 주요경력 및 업적이 가장 큰 부분을 차지하는 것으로 보아 관련 경험과 ... 또한, 근무조건은 수습 기간 3개월을 포함한 1년 계약직으로 근무실적에 따라 계약 연장이 가능하다는 사항이 있었고 경력이 무관하다고 기재되어 있으나 앞에서 언급한 입사지원서 양식에 ... , 자기소개서, 개인정보 활용동의서의 서류를 제출 후 면접심사를 거쳐 채용되었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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  인력개발과 활용 토론-최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

  채용 시 향후 목표 및 비전 검증과거의 이력과 경력, 학력 등도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 앞으로 어떤 것에 가치를 두고 경력을 쌓아나갈지에 대한 청사진이 더 중요하다. ... 인력개발과 활용 토론최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 ... 입사 초기 직원은 중요한 업무의 체계보다는 회사 내에서 자신이 어떤 역할을 하는지 감을 잡게 하고, 직무의 기본 업무에 교육을 우선 집중하는 것이 바람직할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  일본의 인적자원관리

  사무소이며，본인의 동의 없이 전근이 없다.후지쯔: 입사 2년 후부터 목표관리제도의 적용을 받고，그 전까지는 인재 육성에 중점을 둔 업무 스케줄이 주어진다.（4） 아사히 신문: 최근에는 ... 또 다른 이유의 하나는 뒤에 커리어 관리에서 살펴보겠지만 대부분의 기술자들이 후에 라인 관리자로 승진된다는 가정이 있기 때문이다.4)중간경력자의 교육훈련일본의 기업에서 중간경력자를 ... 따라서 대학 졸업 후 취업하기가 매우 어려운 상황이다.(1) 아사히 신문: 2003년 4월에 입사 예정의 내정자들에게 취업에 대한 설문조사 조사Q1) 취업을 위해서 몇 개 회사에 대해서

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  실습지 간호부 조직의 조직 유형을 파악하여, 현 간호조직의 장 ,단점을 기술하고 간호 조직의 단점을 보완할 수 있는 : 2019년 졸업예정자 OO명 / 경력간호사 OO명② 입사자격 ... : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 : 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, ... OO병원에서 하고 있는 프리셉터 교육은 1년에 1회 이루어지며 연차가 쌓이면 해당 간호사가 프리셉터가 될 수 있는지 여부를 평가한 후 교육/투입된다.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)입사지원서경력 및 경험기술서자기소개서6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)경험면접 (문제상황진단 평가)Q2. ... 지원자격- 학력, 연령, 성별 등에 제한 없음 (단 연령 만60세 미만인자)- 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자3. ... 개발, 지원서 평가면접전형(1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  또한 이러한 사태를 방지하기 위해 경력직을 입사시킨 후에는 기존의 조직 구성원들이 감당하지 못한 업무를 모두 갓 입사한 경력직에게 맡겨 계약 조건과 입사 후 맡겨진 일이 다르다고 항의한 ... 후 퇴사한 경우 또한 있었다. ... 내가 과거에 속했던 조직은 대부분 경력이 짧은 사람들이었고 그 회사에서 경력을 쌓은 사람들은 신입을 가르치는 데에 자신의 시간을 쏟고 싶어하지 않았다.특히 리더의 경우 신입에 대한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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