"자기창조조직" 검색결과 1-20 / 35,449건

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  자기 창조 조직 독후감

  조직행위론-자기창조 조직을 읽고자기창조 조직을 읽고 - 혁신과 성공의 패러다임우리는 살아가면서 매일 생각을 한다. ... 이런 상태에 이른 조직을 ‘자기창조 조직’이라고 한다. 저자는 지속적인 자기창조를 위해서는 반드시 미시적 불안정성을 생성해야 한다고 주장한다. ... 자기창조는 버리는 학습과 채우는 학습이 다. 저자는 이러한 개념들을 일반인들도 접근할 수 있도록 쉽게 풀어서 설명한다.조직이 자기창조를 경험하려면 어떻게 해야 할까?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18 | 수정일 2021.05.02

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  자기창조 조직을 읽고 - 혁신과 성공의 패러다임

  자기창조 조직을 읽고 - 혁신과 성공의 패러다임책에대한 감상자기창조 조직을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 제목 자체가 의문이다. ... 이런 상태에 이른 조직을 자기창조 조직 이라고 한다. 저자는 지속적인 자기창조를 위해서는 반드시 미시적 불안정성을 생성해야 한다고 주장한다. ... 그렇지 않으면 자기창조는 일회성 변화로 그치게 되고, 조직은 죽은 나무로 전락하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  학교장의 교육리더십 개발의 의미와 원칙 및 개발 방향(창조적 자기변혁, 비전 제시, 조직 문화와 윤리 창달, 임파워링 리더십, 젠더리더십 증진에의 개발 방향)

  문제는 방향이다. 21세기에 역행하는 자기변혁은 하지 않느니만 못하기 때문이다. 창조적 자기변혁의 리더십은 두 가지 개념을 내포하고 있다. 창조적인 변혁과 자기변혁이 그것이다. ... 학교장의 교육리더십 개발 방향1) 창조적 자기변혁으로의 개발 방향2) 비전(vision) 제시로의 개발 방향3) 조직 문화와 윤리 창달로의 개발 방향4) 임파워링 리더십(empowering ... 창조적인 변혁은 개인의 개체성과 독특성에 기반을 둔 변혁을 의미하며 자기변혁은 지도자가 먼저 솔선하는 리더십이 필요하며 구성원과 조직의 변화를 가져오기 전에 먼저 자신의 변화부터 있어야

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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  카오스이론(혼돈이론)의 비균형성과 창조성, 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)의 현상, 카오스이론(혼돈이론)의 솔리톤, 카오스이론(혼돈이론)의 프랙탈, 카오스이론(혼돈이론)과 경제학

  이는 질서를 창조하는데 있어 매우 중요한 역할을 한다. 카오스의 가장자리는 자기조직화와 대혼란의 분기를 맞게 된다. ... 카오스이론(혼돈이론)의 비균형성과 창조성, 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)의 현상, 카오스이론(혼돈이론)의 솔리톤, 카오스이론(혼돈이론)의 프랙탈, 카오스이론 ... 카오스이론(혼돈이론)의 창조성Ⅲ. 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화Ⅳ. 카오스이론(혼돈이론)의 현상Ⅴ. 카오스이론(혼돈이론)의 솔리톤Ⅵ. 카오스이론(혼돈이론)의 프랙탈Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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  카오스이론(혼돈이론) 어원, 카오스이론(혼돈이론) 중요성, 카오스이론(혼돈이론) 규칙성과 형상, 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리, 카오스이론(혼돈이론)의 적용 사례 분석

  카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화Ⅶ. 카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리Ⅷ. 카오스이론(혼돈이론)의 적용 사례참고문헌Ⅰ. ... 카오스이론(혼돈이론)의 어원, 카오스이론(혼돈이론)의 중요성, 카오스이론(혼돈이론)의 규칙성과 형상, 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리, 카오스이론 ... 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화‘자기조직적 체계’란 말을 처음 사용한 사람은 애쉬비(W. R. Ashby)로 1947년 사이버네틱스에 대한 논문에서 이 말을 사용하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.19

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  카오스이론(혼돈이론) 개념, 카오스이론(혼돈이론) 규칙성, 카오스이론(혼돈이론) 나비효과, 카오스이론(혼돈이론) 창조적 관리와 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)과 물리학, 카오스이론(혼돈이론)과 컴퓨터 분석

  카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리Ⅴ. 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화Ⅵ. 카오스이론(혼돈이론)과 물리학Ⅶ. 카오스이론(혼돈이론)과 컴퓨터참고문헌Ⅰ. ... 카오스이론(혼돈이론)의 개념, 카오스이론(혼돈이론)의 규칙성, 카오스이론(혼돈이론)의 나비효과, 카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리와 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)과 물리학, 카오스이론 ... 새로운 질서를 창조하는 이 과정이 자기조직화 과정에 해당한다. 물론 체계가 비선형적인 한, 체계와 환경의 상호작용은 영원히 계속되며 그에 따라 체계는 끊임없이 변화한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.22

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  [PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식

  INFP 잔다르크형 탐색적 예술가 신념가 이상적 독창성 창조성 잔다크르형에 적합한 직업 자신의 신념에 부합하고 일을 통해 이상을 표현하는 직무 생각을 깊게 발전시킬 수 있는 시간적 ... 여유와 결정권이 주어지는 직무 자신만의 공간에서 몰두하고 생각을 주기적으로 드러낼 수 있는 직무 자신의 독창성을 표현할 수 있고 성장에 대한 보상이 주어지는 직무 규율이 적은 유연한 조직에서 ... 성장 성장 자기소개서 . . . . . . . 나의 성격의 장점 ? 성격 자기소개서 . . . . . . 03 3W ho is Hong?

  ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.06.16

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  창업의 이해 기말 정리

  혹은 조직- 자본주의 발전 원동력은 창조적 파괴의 혁신을 추구하고 실행하는 기업가들에 의해 이뤄져 왔음 ... , 자기관찰, 자기비판, 자기보상, 단서관리, 반복(rehearsal)⇒ 자연적 보상 전략: 열정&의욕 → 동기부여 → reward, 생각-말-행동-습관-성격-운영- 기업가정신: 기업가의 ... 자본을 조달하고 경영관리를 직접 수행하여 산출되는 결과에 모든 책임을 지는 사람(기업 창업가, 모험적인 기업가)- 기업가 정신(Entrepreneurship)을 발휘하는 사람 또는 조직

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [NCS] 의사소통능력-자주 틀리는 어휘, 문법 정리본 공유

  (유의) √ 미개 / √ 원시(유의) √ 피력 / √ 토로(유의) √ 알력 / √ 분쟁(유의) √ 수시로 / √ 무시로: 특별히 정한 때 없이 아무 때나(반의) √ 취득: 자기 것으로 ... 통일된 전체√ 체재: 사회를 하나의 유기체로 볼 때에, 그 조직이나 양식√ 혼재: 뒤섞여있음√ 편재: 한 곳에 치우쳐있음√ 산재: 여기저기 흩어져있음√ 침체: 어떤 현상이나 사물이 ... 어떤 사물의 진행을 가로막아 거치적거리게 하거나 충분한 기능을 하지 못하게 함√ 장해: 하고자 하는 일을 막아서 방해함√ 체계: 일정한 원리에 따라서 낱낱의 부분이 짜임새 있게 조직되어

  노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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  하나님과 진화를 동시에 믿을 수 있는가(당혹한 이들을 위한 안내서/ 테드 피텃, 마르티넷 휼릿)

  저자들의 주장처럼, 인간이 스스로를 조직하도록 창조됐다는 인간의 자기-창조성을 인정한다고 가정해보자. 현재 인간이 스스로를 조직하는데 사용하는 방편은 기술이다. ... 유신론적 진화론의 중심사상은, 자연 그리고 인간이 스스로 조직하도록(self-organizing) 하나님이 세상을 창조했다는 것이다. ... 인간이라는 피조물에 기술을 개입시켜 원래 창조된 모습과 다른 모습, 바로 저자들이 말하는 유신론적 진화론에서 인간의 자기-창조성이 구현되었을 때 결과하게 되는 존재자들의 모습이다.이러한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  변동의 논리 3가지와 행정체제 변동의 전략으로서 창조적 무질서에 대하여 설명하시오

  키엘은 정부 조직 관리에 있어서 창조적 무질서를 적용하면 조직의 변화와 혁신을 촉진할 수 있고, 정부의 업무 효율성과 능률성을 개선할 수 있다고 주장하였다. ... 자기생산, 비선형적 인과성 논리, 변증법적 논리가 그것이다.한편, 행정 체제를 어떻게 변동시킬 것인지, 행정 체제의 변동 전략 가운데 ‘창조적 무질서’에 대해서 설명하고자 한다.II ... 그런데 창조적 무질서를 적용한다는 것이 어떤 의미이며, 이것은 어떻게 가능할까.첫째, 조직 ‘문화’에 의도적으로 무질서를 적용하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직

  내보이는 ‘자기 - 지향적’행동들 뒤에 도사리는 야심 빌헬름 라이히 - ' 남근 숭배적인 자기도취 정신‘ → 엄격한 관료제 조직들이 항문기적 특징들을 제도화 해가는 것과 같이 자기 ... - 조직과 불안 - 조직 , 죽음 , 그리고 영생 ( 永生 ) - 무의식 : 그 창조적이고 파괴적인 힘 - 조직 , 그림자 , 그리고 원형 (archetype) - 조직 , 인형 , ... 계획과 일정의 수립 , 생산성 , 규칙 준수 , 규율 , 의무 , 복종을 강조 → 기계론적인 조직형태 , 항문기적인 조직형태 혁신적인 조직 : 관료제적 성질과는 다른 ‘창조적 느슨함

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  광주보건데 레크레이션 기말 기출

  욕구불만을 가진 자기 재창조, 자아강화, 인격의 확대③인간관계원만화 ? ... 여가와 레크레이션의 차이점여가레크레이션포괄적 활동 범주한정적 활동범주비 조직적조직적개인적 목적 우세사회적 목적 우세여가시간여가시간내의 활동자유 내적만족재생, 사회편의 강조6. ... 자유롭고 자발적,창조적, 시/공간 제약없음, 자체에 몰두하는 것,질서와 규율이 있음, 불확실성이 있음일상적이거나 진실된것은 아님②여가③게임 ?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오. 서론

  이 과정에서 '창업자'는 사업의 조직화, 방향 설정 및 지휘와 감독에 대한 책임을 가지며, 이는 기업가의 핵심 역할이라 할 수 있다.기업가는 새로운 사업을 창조하고, 필요한 자원을 ... 조달하며, 조직을 관리하는 동시에 다양한 위험과 불확실성을 감당한다. ... 경제 발전, 고용 창출, 혁신 창조 등 사회 전반에 미치는 영향은 매우 크다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  셀프리더십은 조직 구성원이 직무 수행 과정에서 자기 생각, 행동을 주체적으로 관찰하고 점검해 더 효율적이고 효과적인 업무수행이 가능하게 자기를 이끄는 심리적인 과정이다. ... 대량 맞춤 시대는 고객이 대기업, 중견기업에 자기의 개인적인 취향을 반영한 제품을 구매할 수 있고 기업에서는 수평적인 조직문화가 이루어져야 한다. ... 셀프리더십은 조직 목적 달성, 업무수행에 대한 동기유발을 위하여 종사자 스스로 영향력을 발휘해 직무를 완수하며 자기를 통제하며 책임감이 강조되는 리더를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 서술하시오

  또한, 창조적인 아이디어를 발굴하고 구현하는 것이 중요한 상황에서는 창조적 리더십이 필요하며, 일상적인 업무를 수행하는 상황에서는 보수형 리더십이 효과적일 것이다. ... 특히, 허쉬와 블랜챠드에서는 변화적 리더십, 지시적 리더십, 지원적 리더십, 자기주도적 리더십의 4가지 종류의 상황적 리더십이 나타났다. ... 지원적 리더십은 부하직원의 개인적인 요구사항을 이해하고 지원하는 것이며, 자기주도적 리더십은 부하직원이 스스로 일을 처리할 수 있도록 도와주는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  MBTI별로매일읽으면성공에다가가는 자기확언

  내가 어떤 방식으로든 노력했다는 것을 의미한다.실패는 끊임없이 성장하고 발전하는 내 자신의 모습을 보여준다.내가 지금까지 이룬 것들에 집중하자.실패를 극복하는 것은 새로운 가능성을 창조하는 ... 실수를 방지하기 위해 노력한다.나는 조직적이고 체계적인 접근 방식으로 일을 처리하여 효율적으로 성과를 이룬다.나는 어려운 상황에서도 침착하게 대처하여 문제를 해결한다.나는 일 처리를 ... 것이다.나는 내가 가진 열정과 결단력으로, 이번 실패를 넘어설 수 있다.내가 이번 실패에서 얻은 것은 지금까지 놓쳤던 것을 파악할 수 있는 기회이다.나는 이번 실패를 통해 더 나은 조직

  노하우 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  사회복지사 1급 인간행동과 사회환경 - 프로이드, 융, 애릭슨, 아들러, 피아제, 스키너, 반두라, 매슬로우, 로저스 학자 분석 정리

  자기 : 인간은 목표를 향해 움직이는 창조적, 책임감 있는 존재가상적 목표개인이 추구하는 궁극적 목적 / 현실에서 검증하거나 확인할 수 없음인간을 하나의 통합된 유기체로 인식- 융 ... 인본주의 이론- 매슬로우 욕구이론 (결핍동기)개인은 통합된 전체 / 인간에 대한 낙관적 태도 (본질적으로 선함) / 창조성 (잠재적 본성) / 자기실현의 경향- 로저스 현상학적 이론 ... (내담자 중심 이론)인간 : 생의 의미를 창조하며 주관적 자유를 실천해가는 존재 / 유목목적 존재 /자기실현 욕구 -> 행동의 근원 / 다양한 주관적 경험으로 자신 형성현상학적 장

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  따라서 조직 리더와 매니저는 역할 및 책임 강조, 과제 다양성 및 복잡성 추가 등 다양한 방법으로 업무중요도를 강조하여 조직 구성원들이 더 창조적이고 의욕적으로 업무를 처리할 수 있는 ... 자율성이 높은 직무에서 개인들은 아래와 같은 장점들을 경험할 수 있게 된다.(1) 창조성 및 혁신 : 자율성이 있는 환경에서 일하는 개인들은 새로운 아이디어를 발전시키고 창조적인 문제 ... 이러한 상황에서 일하는 개개인들은 자신의 기여도와 성능 평가 사이의 연관성을 파악하여 조직적 성장 및 발전 가능성을 경험하게 된다.3) 업무중요도업무중요도는 그중 하나로, 개인이 자기

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  가짜 노동 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센

  역량 기반 평가보다 결과 기반 평가를 중시하며 창조성과 자율성을 존중하는 문화 조성 등 여러 방법으로 직원들의 창조력 발현과 워라벨 확보에 주력하여야 한다는 저자의 주장은 조직문화 ... 역량 기반 평가보다 결과 기반 평가를 중시하며 창조성과 자율성을 존중하는 문화 조성 등 여러 방법으로 직원들의 창조력 발현과 워라밸 확보에 주력하여야 한다.결론적으로 이 책은 현재 ... 이 책을 통해 저자는 가짜 노동이 개인의 성취감과 만족감을 제공하지 않고 오히려 스트레스와 강박관념, 자기부정 등을 초래한다는 것을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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