"자율작업집단" 검색결과 1-20 / 12,928건

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  [인사관리] 자율작업집단

  자율작업집단1. 의의2. 특징3. 영향Ⅳ. Volvo 社의 사례를 통한 자율작업집단1. 칼마공장2. 우데발라공장3. 볼보자동차 공장의 변화Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 자율작업집단Volvo 자동차 사례10조경영학과200126034 송진희200126035 신유진200126036 안하나200126038 여소영목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무설계1. ... Volvo 社의 사례를 통한 자율작업집단볼보자동차는 기술체계가 각 공장마다 상이한 것처럼 작업조직의 형태와 내용도 공장마다 약간씩 다르다.볼보자동차의 승용차 주력생산 공장인 고텐버그시에

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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  교육전문직 응시 자소서 쓰기 꿀팁 및 예시

  초등교육 장학사 입장에서 생각해 본 경기도 교육청의 키워드들을 예시로 보여드리고자 합니다.나의 목표 집단 키워드자율 균형 미래, 인성과 역량을 갖춘 미래인재, 학교자율운영, 기초학력 ... 트렌디한 자소서를 쓰기 위해서 이 작업을 해보는 것이죠. ... 목표 집단 키워드 모으기여러분이 목표로 하는 집단은 어디인가요? 교육청? 학교? 연구소? 자, 이제는 목표 집단의 키워드를 모을 차례입니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.03

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  직무스트레스 자가진단

  작업시간, 업무수행과정에서 나에게 결정할 권한이 주어지며 영향력을 행사할 수 있다."38. 나의 업무량과 작업스케줄을 스스로 조절할 수 있다.4관계 갈등9. ... 보상.기술개발기회가 이 영역에 포함되고,"측정도구의 18-20번 문항이 여기에 해당된다.● 직장 문화" “직장 문화” 영역에서는 서양의 형식적 합리주의 직장문화와는 다른 한국적 집단주의 ... 책임감.과도한 직무부담.직장 가정 양립.업무 다기능이 이 영역에 포함되고, 측정도구의 "1-4번 문항이 여기에 해당된다.● 직무 자율" “직무 자율” 영역에서는 직무에 대한 의사결정의

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 설명하시오

  단점1) 자율성 결여조직을 결성해 업무를 처리하다 보면 개인의 자율성이 침해되기에 팀으로 노력하는 것에 대해 꺼려 하는 구성원들이 존재하기 마련이다. ... 그러한 태도는 조직의 다른 사람들에게 넘겨질 수 있게 된다.5) 작업 속도?조직 간 업무 속도는 개별적으로 얻을 수 없다. ... 조직으로 작업을 수행한다면 조직 구성원에게 업무가 나누어져 있어서 빠른 속도로 업무가 수행될 수 있다. 개인은 팀원의 도움으로 요청할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

  피드백은 직무수행 결과에 대해 직원 스스로 지식을 증가시켜준다.자율경영팀은 품질혁신, 생산성 향상, 참여확대를 위한 자율작업 집단을 의미, 일상적인 작업뿐만 아니라 자신의 모든 일을 ... 스스로 관리할 수 있는 권한을 부여받은 이들로 구성된 소규모 집단이다. ... 결과적으로 자율경영팀은 1. 내재적 동기를 상승시키고 2. 작업의 질을 향상하며 3. 높은 직무 만족도를 일으키고 4. 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적인 결과를 보여준다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  목적이다.효과적인 고성과작업시스템의 요건은 지식근로자 활용체계가 잘 갖춰져 있어야 한다는 점이고 자율적 의사결정을 위한 종원업 권한 위임이 필요하며 팀워크를 잘 활용할수 있어야 한다는 ... 상호작용하는 다양한 기술을 가진 구성원 집단이 서로 협조가 잘되는 상태를 말한다.구성원 집단 간의 협력이 자 이루어지도록 역할을 부여해야 한다. ... 손실을 모두 안는다는 것을 의미한다.이렇게 했을때 종원업은 자신의 업무에 열의를 갖고 수행할 시 최선을 다하여 결과를 이끌어낸다.권한을 위임할시 종업원들의 다양한 의견과 의사결정이 자율적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  조직관련이론,사회복지조직관련기술

  ex) 후원자단체,자원봉사단체,자문위원회- 통솔 통제가 어려움- 자유로운 의사소통, 자율적 업무- 수평적구조- 자율적 업무가능3) 조직 구조적 요소 ... 공식 집단도 비공식 집단과의 공존 이 가능한지에 관심을 가졌다. ... ·비공식 집단의 중요성 : 조직의 움직임 혹은 조직구성원의 행태는 규정과 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 경우가 더 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

  따라서 팀을 통하여 개인과 조직은 자율적인 환경 속에서 인적자원을 효율적으로 활용하면서 내부의 유연성을 강화하는 집단을 형성하게 된다.이제부터 이러한 팀들 중에서 작업팀에 대해 알아보고 ... 태만 : 무임승차자로 집단의 노력에 편승(개인 및 팀 수준의 책임감 유지)갈등수준 : 집단 사고의 가능성 감소, 선택에 대한 비판적 평가, 토론 자극팀 효능감 : 자기 작업팀에 자신감과 ... 작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오서론팀이란 구성원들의 공동의 목표를 성취하기 위하여 서로 기술을 공유하고 공동으로 책임지는 집단을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  ex) 후원자단체,자원봉사단체,자문위원회- 통솔 통제가 어려움- 자유로운 의사소통, 자율적 업무- 수평적구조- 자율적 업무가능 ... 공식 집단도 비공식 집단과의 공존 이 가능한지에 관심을 가졌다. ... ·비공식 집단의 중요성 : 조직의 움직임 혹은 조직구성원의 행태는 규정과 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 경우가 더 많다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계를 통해 직무충실 및 준자율적 작업집단의 형성이 중요하며, 특히 수평적 조직구조와 광범위한 ... 라고 부르기도 한다.- 자율성과 자기결정권 보장 : 고성과 작업시스템은 종업원들의 자율성과 자기결정권을 최대한 보장하여 주인의식과 긍지를 함양하고자 한다. ... 이에 감시비용이 발생하는데 종업원이 자율적으로 동기부여되고 조직과 업무에 몰입되면 감시비용의 최소화에 도움이 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  직무가 직무를 수행하는 노동자의 자율성의 수준이 매우 높게 설계되어 있으면 직무성과는 상사의 개입이나 작업절차 등의 방식적인 측면보다는 노동자의 노력과 창의, 그리고 의사결정에 의존하고 ... 그리고 사회기술 체계적인 접근법은 행동적 접근법이 취한 여러 가지 주요한 전제들을 받아들이지만, 직무설계에서의 집단적인 관계나 조직과 환경 간의 상호작용에 대한 중요성을 보다 강조하고 ... 직무상 결과가 다른 사람들의 건강이나 안전 그리고 행복에 영향을 줄 수 있다는 사실을 알고 있으면 그렇지 않을 때보다 자신의 직무에 관한 관심을 더욱 두게 되기 때문이다.(4) 자율성자율성은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

  작업집단의 자율성이 증가하게 되면 이른바 자율규제의 생산성 효과가 발생한다 . 자율의 증가는 책임의 증가를 수반하고 신속한 의사결정을 가능하게 함으로써 효율성을 증진시킨다 . ... 효과가 있다 . - 작업단위의 자율성 증가 , 생산성 효과 발생 , 학습효과 증진 테일러적 작업조직은 계획과 통제기능을 작업자로부터 분리해서 관리영역으로 전문화시킴으로써 작업집단의 ... 계획 및 관리 직능으로 분화됐던 과업이 직접생산자의 과업으로 통합되면 작업집단의 자율성이 증대되고 작업의 완결성이 증가돼 노동의 유ㆍ의미성이 증가할 뿐만 아니라 작업자의 숙련도가 높아지는

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  2023 1학기 ncs직업기초 7주차 과제

  권한과 의사 결정 권한은 조직의 최상위에 집중됩니다.전문화: 개인이 특정 작업에 집중하고 지정된 역할 이외의 작업을 수행할 수 있는 유연성이 제한된 높은 수준의 전문화가 있습니다.중앙 ... 그룹은 특정 목표나 작업을 달성하기 위해 조직 내에서 의도적으로 생성되는 것이 특징입니다. ... 이를 통해 기능 간 협업, 자원 할당의 유연성, 기능 전문화와 프로젝트 중심 초점 사이의 균형이 가능합니다.4.공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.공식 그룹의 특성은 공식

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  감독자의 인간 혹은 비공식적 집단의 압력 등 사회적인 요인이 작업의 능률에 보다 큰 영향을 미치게 된다는 사실을 발견하게 되었다. ... 호손 공장의 실험에서 밝혀지게 된 연구결과는 다음과 같다.첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니고 집단 내의 동료 혹은 상사와의 인간관계에 의해 크게 ... 행동을 중시하게 된다는 것이다.결론적으로 메이요는 생산과 관리적 측면에서 인간의 태도와 감정의 중요성을 강조하고 인간의 심리적, 사회적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 효과적이며, 작업집단의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  인간과 사회

  사회적 분업 : 사회적 교환이 필요한 여러 생산물 중 하나를 특정 개인이나 집단이 전담하여 생산하는 것을 말한다.기술적 분업 : 하나의 최종생산물을 만드는 공정을 여러개로 나누는 작업장 ... Taylor)의 과학적 관리: 시간ㆍ동작 연구를 통해 숙련 노동자의 작업을 표준화하여 모든 노동자들에게 확산시킴 노동자들이 고용주에게서 벗어나 자율적으로 유지할 수 있었던 기반이 무너지게 ... ㆍ포드주의 생산체계의 핵심은 테일러식 작업공정의 세분화, 단순화, 표준화 원리는 일괄조립라인 이라는 기계적 생산체계와결합시켜 대량생산을 가능하게 했다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.09

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 3주차 퀴즈 정리 4, Individual decision making과 group decision making 간의 차이를 비교하여 기술하시오.

  이의 선택기준으로는 신속성, 창의성, 비용에 따른다.group decision making은 집단 의사결정으로 자율적 조직기반 구축이 가능하고, 집단의 성과에 직접적인 영향을 미치고 ... 기법구성원들 상호간의 대화나 토론 없이 의사결정이 이루어지는 기법으로 상호작용을 하는 집단 내에서 함께 작업하는 사람들보다 다른 작업을 하는 사람들로부터 더 많고 좋은 아이디어를 ... 얻을 수 있는 장점이 있다.집단 의사결정의 단점을 보완하고 질을 개선하기 위해 개발된 기법으로 집단 의사결정 과정 중 대면 접촉으로 인한 집단 구성원들 간의 감정, 개개인의 구성원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  국민연금공단 자소서

  저는 학술 논문 작성 시, 저의 연구 결과를 정직하게 기술하고, 또한 다른 사람들의 작업을 인용할 때는 출처를 철저히 표시하였습니다. ... 지원자가 개인 간 또는 집단생활 속에서 어려움을 느끼는 부분은 무엇이며, 이를 극복하기 위해 노력했던 경험과 그 결과를 구체적으로 기술하여 주십시오. (800자)?1. ... 지원자가 직접 개선하거나 해결한 경험, 직무 전문성을 갖추기 위해 지원자가 기울인 노력을 성과와 연계하여 구체적으로 작성하였습니다.★ 집단생활 속에서 어려움을 느끼는 부분은 무엇이며

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.07

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타남- 많은 사람이 고무되기까기지 시간이 많이 소요되므로 빠른 의사결정을 선호하는 지도자 좌절 가능 높음- 리더 부재 시 좌절감 속에서 작업 ... 일반적으로 생산성이 높지만 창의력, 자기-동기화, 자율성은 낮다. ... 리더십과 민주형 리더십이 모두 속해있다고 판단하였다.전제형 리더십에서는 집단의 행동이 예측 가능하며 집단 내에서 좌절감이 감소하고 구성원이 안정감을 느낀다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  현대모비스 전장BU 생산직 자기소개서

  자율주행 기술이 발달해 가면서 전기,전자 장비를 책임지는 전장BU사업의 생산팀 역할도 중요해지고 있습니다. ... 제가 생각하는 단체생활에서의 협력이란, 각자의 장점은 활용하고 단점을 서로 보완하는 유기체 집단이라고 생각합니다. ... 위와 관련되어, 저는 단순 전기와 관련된 업무를 수행하는 것이 아니라, 사업장 내 생산품에 대해 정확히 이해하고 안전작업 그리고 기계 설비분야까지 눈에 보이는 작업은 물론이고 연계되는

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.16

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  따르면 직원은 일을 자연스러운 활동으로 받아들이고 자신의 책임 하에 스스로 일의 방향을 정하고 창의적으로 활동하며 조직의 목표를 달성하기 때문에 관리자는 그들의 능력과 가능성을 믿고 자율성을 ... 대한 느린 평가, 비전문성에 기초한 모집과 배치, 비공식적 통제, 집단적 의사결정과 집단적 책임, 직원에 대한 전인격적 관심 등을 들 수 있다. ... Ouchi) 교수가 제창한 이론으로 상호신뢰와 협력을 주축으로 한 집단적 경영(collective enterprise)을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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