"잘나가는 상사" 검색결과 1-20 / 10,603건

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  잘나가는 상사의 비밀노트

  [ Report ]잘 나가는 상사의 비밀노트==========================================================================상사는 ... 이는 아마도 인간으로서의 기본심리다.부하의 뛰어난 능력을 자랑스럽게 생각하고 그 능력을 더욱 잘 발휘하도록 도와주는 상사가 있다.그러나 당신의 상사가 그런 고매한 인품의 소유자일 확률은 ... 충성심은 재능 이전에 조직의 생산성을 높일 수 있는 중요한 기반이다.그러므로 상사가 능력 있는 부하를 수용하는 경우는 다음과 같다.상사도 사람인지라 지나치게 유능한 부하를 만나면 으레

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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  [잘나가는 상사의 비밀노트 ] - 성공 직장인 비법노트

  [성공 직장인 비법노트]잘나가는 상사의 비밀노트 과제물제출자 : 손창성상사는 능력 있는 부하를 어떤 경우에 수용하는가? ... 게다가 상황에 따라 변할 수 있는 것이 사람이기 때문에 배신을 할 수도 있다고 생각한다.잘나가는 상사의 비밀노트의 강의를 듣고 결론을 말하면 다음과 같다.1. ... 아직 속마음을 잘 알지 못할 때 상사를 과소평가하는 것은 절대 금물이다.” - 고바야시 가오루, 중에서함부르크 연방군 대학교의 교수인 미헬 돔슈(Michel Domsch)는 “적어도

  리포트 | 4페이지 | 1,300원 | 등록일 2009.11.27

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  [A+레포트] 잘 나가는 상사 비밀노트 - 상사와 부하의 관계분석 : 수용도, 충성도

  [ 잘 나가는 상사의 비밀노트 과제 ]상사와 부하의 관계분석 : 수용도, 충성도제출자 : 손창성잘나가는 상사의 비밀노트 내용은 너무나 유익한 내용이었습니다. ... 결론잘나가는 상사의 비밀노트의 강의를 듣고 난 결론을 말하면 다음과 같다.1 부하란 어떤 경우라도 변치 않을 믿음직한 인간관계를 수용하고 있는 자이다.2 부하란 상사의 정확하고 옳은 ... 하지만 이러한 실적 중심의 서구적 직장문화가 일정 한계를 지닌다고 보는 것이 잘나가는 상사의 비밀노트인 것이다.{) 최근 회자되고 있는 학교 성적, 서열화, 능력, 성과, 무한경쟁

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.01

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  CS현장관리 고민타파 과제

  자체는 관계 속에서 긍정적일 수 있는 방법 찾기- 단 한 가지라도 해결해 나가도록 노력하기- 자신의 경험와 노하우를 신뢰하고, 직원들에게 문제가 있을 때 적극적으로 문제해결하면 부서내 ... 잘 보이려고 한다.- 직원들이 스트레스를 견디지 못해 자주 이직할 확률이 높다. ... 상사가 적절한 격려와 보상으로 힘을 실어주어야하고 올바른 평가를 해주어야한다.- 조직과 상사가 너무 많은 통제를 하면 안 됨.- 관리자 자체는 겸허한 자세 가지기2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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  우수 자기소개서 템플릿

  상사 의견에 존중하고 복종하는 사원이 되도록 하겠습니다 . 언제나 밝고 웃는 모습으로 일에 대처 하겠습니다 . ... 도시화, 공업화가 토지에 미친 여러 가지 현재의 상황뿐만 아니라 미래의 지역현상에도 관심이 고조되고 있으며, 연구지역이 국내에 국한되던 것이 외국지역으로 확대됨으로써 세계로 뻗어 나가고 ... 상황 판단력 집중력이 좋음 문장력에 뛰어남 STRENGHTS 명문대학 출신이 아님 외국어 능력이 보통 수준임 노력파임 고집이 센 편임 THREATS WEAKNESSES 남의 말을 잘

  ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  자기소개서 ppt템플릿

  상사 의견에 존중하고 복종하는 사원이 되도록 하겠습니다 . 언제나 밝고 웃는 모습으로 일에 대처 하겠습니다 . ... 도시화, 공업화가 토지에 미친 여러 가지 현재의 상황뿐만 아니라 미래의 지역현상에도 관심이 고조되고 있으며, 연구지역이 국내에 국한되던 것이 외국지역으로 확대됨으로써 세계로 뻗어 나가고 ... 상황 판단력 집중력이 좋음 문장력에 뛰어남 STRENGHTS 명문대학 출신이 아님 외국어 능력이 보통 수준임 노력파임 고집이 센 편임 THREATS WEAKNESSES 남의 말을 잘

  ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  의사소통 활성화 방안을 기술하세요

  리더와 대화를 효과적으로 풀어 나가려면, 일단 리더가 관심을 갖는 주제 중 자신의 관심사와 연결될 수 있는 사안을 찾아 잘 연계시켜야 한다. ... 상사에 게 반론을 제기하며 자신의 의견을 설득해 나가는 사람들을 바보 취급하는 분위기를 만들고 있는 것이다. ... 상사의 적극적인 지원은 받아낼 수 없었지만, 다행히 일이 잘 진행되어 성공했고 그 결과로 임원까지 오를 수 있었다고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  직속상사는 부하직원들의 능력개발을 위해 다각적으로 ① ② ③ ④ ⑤노력하고 있다.4. 직속상사는 타부서와의 조정 및 중재역활을 잘 하고 있다.① ② ③ ④ ⑤5. ... 나는 이회사가 앞으로도 계속 성장해 나갈 것으로 생각① ② ③ ④ ⑤한다.3. 5년 후에도 나는 이직장에 근무할 것이다.① ② ③ ④ ⑤4. ... 직속상사는 부서원들의 업무목표나 방향을 분명하게① ② ③ ④ ⑤제시하여 준다.2. 직속상사는 부하직원들에게 업무수행상의 권한을 대폭① ② ③ ④ ⑤위임해 주고 있다.3.

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  파워포인트를 이용한 발표자료 만들기와 발표를 위해 중요한 요소와 목차에 대해 자세히 설명해둔 자료입니다.

  내 상사의 좋은 점 6. 나의 업무 7. ... 가끔 프리젠테이션을 하고, 잘했다고 느낀다. ... 때로는 상당히 설득력았는 자료로 정리하였다고 생각하며, 여러 사람 앞에서 이야기하는 것을 즐겁게 생각한다사람들 앞에 나가 이야기하게 되면, 불안감을 느끼는 사람이다.

  ppt테마 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2021.01.28

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  상담이론과실제_주변 지인을 상대로 3회기까지 상담을 진행해 보고 소감문 작성하기

  이런 성향과 심리상태가 상사와의 소통을 방해하고 그녀를 우울감과 무기력에 빠지게 한다는 것을 알게 되었고 내담자도 인지하므로 심각성을 느끼고 점차 개선해 나갈 수 있는 방향을 고민해 ... 완벽하게 잘하고자 하는 마음이 충분하다는 것에 대한 인지와 충분히 의욕적인 사람이라는 것에 대해서 인정하기로 하고 이런 마음을 더 긍정적인 모습으로 꺼낼 수 있는 방법을 찾기로 했다 ... 자신의 자아존중감을 높이기 위해서 자신만의 취미를 더 탐구하고 새로운 도전을 통해 새로운 경험과 성취감을 찾을 수 있는 방법을 안내하고 의미 있는 활동들을 이어 나가므로 보다 즐거운

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  기브앤테이크 Give and Take 독후감

  당연히 테이크할 때는 잘 길러둔 후배 직원에게 테이크하는 것이 좋다. 상사를 부려먹는다는 건 말이 되질 않는다. ... 우선 회사 일을 폭넓게 알면 좋다.회사 일은 부서가 독립적으로 일을 하지 않는 한 여러 부서와 협조해서 일을 해나가기 마련인데 베풀고 좋은 인상도 심고 그러면 자연스레 인맥도 넓어지고 ... 남을 잘 가르쳐 놓으면 나중에 편한 것인데도 그걸 생각하지 못하고 자기 일만 하기 바쁘다. 이런 사람은 개인적으로 성장하기 어려울 것이라고 본다. 기버는 분명 이점이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  (독후감)바보아저씨의 경제이야기를 읽고

  다행히 은행업무는 반복업무가 70%이상이라 3개월만에 잘 적응해나가는 저자. 20대 초반의 여상사는 모르는 것을 잘 가르쳐 주며 은행생활에 많은 도움을 준다. ... 다행히 회사에는 수면실과 샤워실이 있었고 세탁비 정도만 고정비용으로 나가고 나머지는 회사가 모든걸 제공해 준다. ... 그녀는 고등학교를 졸업하자마자 사회생활을 시작 했고 저자는 대학까지 마치고 사회생활을 늦게 했지만 12살이나 어린 띠동갑 여상사의 업무능력이 더 뛰어나다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.17

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  기업의 성패를 좌우할 수 있는 인재양성을 위해 기업은 끊임없는 인재확보와 개발을 통하여 진화,발전해 나가고 있다. ... 이러한 인재가 잘 확보된 가운데 유능한 인재의 경우 인사고과에 잘 반영 되 승진의 기회를 잡기도 하지만 그와 반대로 탈락하는 경우도 발생한다. ... 서론기업이 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의하여 가능하기 때문이다. 인적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  본인의 인맥 중에 인간관계를 맺고 유지하는 것을 잘 하는 지인을 예시로 들고 그의 가치관

  그리고 상대방 역시도 내가 잘 알지 못하는 대화를 하게 되면 대화를 이어 나가기가 어렵기 때문에 선뜻 말을 잘 하지 못하는 것 같다. ... 또한, 서로 대화를 나누다가 내가 잘 모르는 대화 내용이 나오면 이에 공감을 해주기가 어렵고 대화를 이어나가기도 어렵다. ... 상사는 인맥관리를 잘 한다고 알려져 있는데 그 이유를 살펴보면 우선 다양한 지식을 가지고 있어 다른 사람들과 대화를 하는데 막힘이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  멋진 나 잘 나가는 우리팀 만들기 진행평가

  잘 나가는 우리팀 만들기 진행평가1. 다음 중 꿈과 목표에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은? ... 상사의 지시에 대해 너무나 잘 알고 있기 때문에 질문을 하지 않을 수도 있지만, 세세한 부분을 확인하기 위해서라도 대부분 한 두 가지 질문이 필요하다.9. ... 상사가 지시를 할 때, 세세한 부분을 확인하기 위해서라도 대부분 한 두 가지 질문이 필요하다. (10점)①O②X정답1해설상사가 지시한 내용에 대해 어떤 의견이나 질문도 없이 업무를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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  이 회사는 더는 못 다니겠다고 생각하면서도 그만둘 수 없는 당신에게

  함부러 대하지만 바로 윗상사에게는아첨과 아부등으로 인맥관리를 잘해서인지 주의를 주겠다는 말만하고 넘어가는것이다.개인적으로는 누군가 나에게 나쁜상사를 어떻게해야하나 라고 물어본다면 그만둘 ... 상담하고 나서도 아무 변화가 없는 현실은 녹록치 않다.그렇다 하더라도 회사를 나간다는 방법으로 거리를 둘수있다.우리가 할일은 자기 자신을 지키고, 여차하면 도망치라고 저자는 이야기한다.나또한 ... 돌봐주지 않는다.친한 직원 개개인은 걱정스러운 눈길을 보낼지 몰라도, 회사등의 법인은 원칙적으로 영리단체이다.회사에 이익을 가져다줄 상태가 아니라면 우리와 함께 갈수 없지, 몸조리 잘하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.13

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  제주대학교 성공적인 직장생활 퀴즈 답안

  꾸준한 관심을 키워 나간다.O04. 기존 관심 지역: 점심시간에 간단히 꾸준한 운동을 한다.O03. 상일 : 자투리 시간에는 업무 팁을 찾아본다.O04. ... 또다른 환경에서 적응하는 것이 걱정이지만, 난 원동력이 된다.문제 3: 상사와 대치는 되도록 하지 않는 것이 좋다. ( O )▶ 먼저 절대 상사와 대치되지 않아야 한다. ... 상사는 당신이 가고자 하는 길을 막을 수 있고, 도울 수 있는 사람이기 때문에 상사와 사이가 좋지 않다면 직장생활을 제대로 할 수 없다.1주차 3 평가문제 1: 자신감을 결정짓는 3대

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인생에 가장 중요한 7인을 만나라 독후감

  저자는 상사가 좋아야 한다고 했다. 당연하다. 직장에서 배울 점이 있는 상사가 있다면 얼마나 좋을까 하는 생각은 회사 다니면서 늘 했다.하지만 없었다. ... 저자는 자아를 알아나가는 것이 성장이라고 했다. 그러기 위해서 하는 질문은 나는 누구냐 하는 것이다.그런데 누가 날 도와 줄 수 있냐 하는 질문은 굉장히 속물적이라고 생각한다. ... 저자가 말한 것과 같이 너무 인맥이 많으면 관리가 잘 되기가 어렵다. 저자는 멘토 정도만 있어도 충분하다고 얘기를 한다. 멘토는 코치와도 같은 존재이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16

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  일본드라마 체이서 게임 W 갑질 상사는 나의 전 여친 감상문

  보였다.이게 얼마나 현실성이 높은지는 잘 모르겠다. ... 그리고 마지막에 하루모토가 왜 DD를 그만두고 나갔는지도 모르겠다. 나쁜 기사를 쓴 아오야마라고 하는 이츠키의 친구가 나중에 기사로 회사의 험담을 한 것은 너무 뻔했다. ... 일본드라마 체이서 게임 W 갑질 상사는 나의 전 여친 감상문이 드라마의 주연은 스가이 유우카, 나카무라 유리카 등이다. 나는 스가이 유우카의 팬이라서 보게 됐다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  직속상사는 피평가자의 현재 능력과 작업행동, 과업성과에 대해서 관찰을 했기 때문에 많은 정보를 가지고 있다. 그래서 피평가자를 가장 잘 평가할 수 있다. ... 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 평가방법은 직원의 참여 과정을 통해서 기업의 조직 목표를 명확하고 체계적이게 설정한 것을 이용함으로써 효과적인 경영관리를 해나간다 ... 목표관리법은 고과자가 조직원이 성과를 이루기 위해 잘 수행하고 있는지 수시로 목표와 비교를 하기 때문에 나쁜 결과가 나오기 전에 조직원을 올바른 곳으로 유도할 수 있다는 장점이 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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