"장기근속 간호사 확보" 검색결과 1-20 / 176건

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  장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수 실천방안

  어떻게 해야‘장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수의 실현’이 이뤄질 것인가?2. ... 하지만 그중 가장 관심이 가는 과제는‘장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수로 실현’라는 과제였다. ... 본론‘장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수의 실현’이란 과제는 어찌 보면 이상한 과제로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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  국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석 보고서 (간호법 레포트) A+ 받은 자료입니다!!

  근무환경 및 처우 개선을 통한 간호사 등의 장기근속 유도 및 숙련 인력 확보를 위하여 필요한 정책을 수립하고 그에 따른 지원을 하도록 하고, 간호사등을 고용하는 각종 기관과 시설의 ... , 국가는 교육전담간호사 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있도록 하는 것(제28조) 보건복지부장관은 간호인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질향상 등을 ... 간호사 업무 범위 명확화, 간호종합계획 5년마다 수립, 3년마다실태조사, 환자 안전 위해 적정 간호사 확보와 배치, 처우개선 기본지침 제정,재원 확보방안 마련, 간호사 인권침해 방지

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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  간호법제정의 필요성

  간호법 제정으로 간호인력 수급 체계를 국가가 구축함으로써 간호사가 의료기관뿐만 아니라 지역사회에서 장기근속할 수 있는 간호정책의 근간을 마련할 수 있다.3. ... 간호 인력 및 자원 확보정부는 고질적인 간호인력 부족 문제를 해소하려 간호대학 정원을 늘려온 결과, 2010년 기준 약 27만 명이었던 간호사는 2021년 약 45만 7000명으로 ... 실제로 「노인장기요양보험법, 「학교보건법」, 「형의 집행 및 수용자의 처우에 관한 법률」 등에서 간호사 역할에 관한 일관된 규정이 없어 업무 범위의 혼란이 발생하고 있으며 간호사의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요한 것으로 보인다.마침 ... 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 ... , 임신순번제 등 비인권적 행위에 대한 문제 재조명요약: 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선 등을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 중요!!!!!

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  이직률이 높은 간호사 직종에 장기근속 보장제도를 마련하면 이직률이 떨어질 것이라고 생각한다. ... 현재 장기근속 장려금은 요양원에서 일하는 요양보호사, 사회복지사, 간호사, 간호조무사, 물리치료사와 어린이집 선생님이 받을 수 있다. 1~3년차 저연차 간호사들의 이직률이 높은 것을 ... 감안하여 3년차 간호사부터 장기근속 보상제도를 마련하여 그에 맞는 보상을 받는다면 간호사들의 이직률도 줄어들 것이고 오랜 기간 임상에 있게 되면서 숙련도 또한 향상될 것이다.간호사라는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  법규 간호법 의료법 정리

  및 처우 개선을 통한 간호사등의 장기근속 유도 및 숙련 인력 확보를 위하여 필요한 정책을 수립하고 그에 따른 지원을 하도록 하고, 간호사등을 고용하는 각종 기관과 시설의 장은 간호사등의 ... 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상 등을 지원하기 위하여 간호인력 지원센터를 지역별로 설치ㆍ운영할 수 있도록 함6. ... 확보, 일ㆍ가정 양립지원 및 근무환경과 처우의 개선 등을 요구할 권리를 가지며, 보건의료의 중요한 담당자로서 자발적으로 그 능력의 개발 및 향상을 도모하도록 노력해야 할 책무를 부담함을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.25

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  국내외 보건 정책 변화 보고서 (+보건 이슈와 법 조항 포함) / A+ 과제입니다 ! / 간호법

  청원은 9.2 노정합의에 포함된 약속"이라며 "이를 통해 간호사 장기근속을 유도하고 노동강도를 개선하는 한편, 의료기관의 법률준수의식도 제고할 수 있을 것"이라고 말했다.강은미 정의당 ... 확보해야 한다"며 "이를 통해 간호사 이직을 줄이고 간호 인력을 안정적으로 확보할 수 있도록 정부가 책임을 가져야 한다"고 주장했다. . . .출처: 강신국,‘5년간 간호사 기준 안지킨 ... 지적했다.이어 "정부는 의료기관 내 간호인력 확보 중요성을 강조하지만, 간호기준 35명을 갖출 병원이 6명만 고용해도 간호등급제 감산은 2%밖에 하지 않고 있다"며 "간호사 등의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  간호법의 내용 및 다른 협회의 입장

  국가 및 지방자치단체는간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 통한 간호사등의장기근속 유도및 숙련 인력 확보를 위하여 필요한 정책을 수립하고 그에 따른 지원을 하도록 하고, 간호사등을 고용하는 ... 고도로 발전된 현대 의료시스템에서 변화되고 전문화된 간호사의 역할을 제대로 반영하지 못하고 있으며, 숙련된 간호사 등 인력을 장기적으로 확보하기 위해서는 열악한 근무환경의 개선과 ... 보건복지부장관은 간호인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상 등을 지원하기 위하여간호인력 지원센터를 지역별로 설치ㆍ운영할 수 있도록 함(안 제28조).Ⅱ간호법 변경

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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  간호관리자의 리더십과 사례

  채용 · 규범에 따라 일관성 있게 행동하는 장기근속자 선호리더십이란 ? ... 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 _ 논문 간호사는 대부분 동료 간호사들과 함께 업무를 수행하므로 , 환자에게 안전하고 수준 높은 간호를 제공하기 위해서 간호사 ... 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  [보건의료법규A+] 정책보고서-간호법

  현대 의료시스템에서 변화되고 전문화된 간호사 등의 역할을 제대로 반영하지 못하고 있으며, 숙련된 간호사 등을 장기적으로 확보하기 위해서는 열악한 근무환경의 개선과 지역 간 인력 수급 ... , 간호사 등의 면허와 자격, 업무 범위, 권리와 책무, 양성과 수급 및 장기근속을 위한 간호정책 개선 등에 관한 사항들을 체계적으로 규율함으로써, 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강 ... 보건복지부장관은 간호사등의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상 등을 지원하기 위하여 간호인력 지원센터를 지역별로 설치ㆍ운영할 수 있도록 함(안 제22조).아.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  4학년 1학기 간호관리학 최신 간호 동향 보고서

  처우 개선을 통한 숙련된 장기 근무 간호사를 확보하기 위해 정책을 수립한다.(4) 제 24조에 따라 속히 “태움”이라고 하는 간호사 직장 내 괴롭힘 근절을 위해 보건복지부 장관 명으로 ... 예방 및 교육을 진행한다.(5) 제 28조에 따라 보건복지부 장관은 간호 인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상을 지원하기 위해 간호 인력 지원 센터를 지역별로 ... 간호, 수준 높은 간호를 제공할 수 있고 근무환경 및 처우 개선, 직장 내 괴롭힘 근절, 적정 노동시간의 확보, 일 가정 양립지원 등을 통해 간호사의 직업 만족도 향상을 도모하여

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.02.04

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련기간 최소 3개월 보장, 신규 간호사 교육전담 간호사 확충, 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련, 고용노동부의 ... 임금 구성에 장기근속 수당과 3교대, 이브닝 및 나이트 근무 수당의 차변별과 성과급 수당 등을 포함하였으며 오프 간호사의 병원 출근할 경우는 대비하여 교육OT에 수당을 배정하였다. ... 신규 간호사의 프리셉터 간호사의 일대일 교육기간을 3개월 이상 확보하고 ‘NRP: 간호사 레지던시 프로그램’을 실시한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  각종 의료기관 평가기준에 경력간호사 확보 수준 등의 지표를 추가하여 의료기관 간호사 이직방지 및 장기근속 도모 유도⇒ 의료기관이 이직방지 통한 경력간호사 확보할 수 있도록 유인제고.2 ... 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 추진3) 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- ... 인증평가 지표 개선 추진3) 간호사 면허시험에 실기시험 도입 검토- 중장기적으로 간호사 면허시험에 실시시험 도입방안 마련을 위한 전문가 및 이해관계자 의견수렴 추진⇒ 간호대 학생들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  (운영병상이 적을수록) 이직률이 높아지는 양상이 뚜렷하게 나타났다.② 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%, 평균 근무연수가 5.4년에 그치는 등 숙련된 장기근속 인력이 부족한 것으로 ... 이직률은 특히 30세 미만의 근속 연수가 짧은 간호사에게서 더욱 높게 나타났다.(2) 2016년 보건의료노동자 실태조사에서 나타난 전체 병원근무 인력의 이직 고려 경험률은 64.0% ... .① 인구의 고령화한국사회는 인구의 급격한 고령화로 인해 노인장기요양보험제도를 도입되었고, 방문간호에 대한 수요가 증가하고 있다.

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

  그러나 요양보호사 파견센터의 대형 박스 확보를 위한 과도한 경쟁, 요양보호사의 전문성 및 처우 등 노인장기요양서비스 전달체계의 문제점이 지적돼 왔다.본론에서는 상기 요양보호사 문제를 ... 또한 추가 근무에 대한 초과 근무 수당, 휴일 수당, 장기 근속 수당 등도 고려해야 한다.일반적으로 승진은 타인에게 인정받고자 하는 욕구, 즉 부하직원에 대한 권한과 통제에 대한 욕구 ... 특히 요양보호사는 어르신, 보호자, 간호사, 동료들과 함께 시간을 보내면서 감정노동에 노출되기 때문에 직무 소진 가능성이 상대적으로 높다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호법에 대한 생각

  이러한 서비스를 제공하려면 간호인력의 확보가 매우중요하지만 현재 대한민국의 근속연수는 7년 8개월에 불과하다. ... 주민에게 필요한 방문간호, 장기요양 등재가 서비스를 제공하는 것이 핵심이다. ... 업무 안정 및 근무환경을개선하여 숙련된 간호사가 돌아오게 하고, 간호사의 전문성을 확보하는 동시에 보호하며, 의료 종사자들 간 간 협업과 상생이 가능하게 하는 것이다.인간은 더 나은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호법 보고서

  , 장기근속 및 이직방지를 통해 숙련간호사 확보라는 질적 측면에 중점을 둔 간호사 확보 정책에 대한 법적 근거 마련3) 정부는 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설에 이어, 간호법 ... 주요내용가) 간호인력 확보를 통해 양질의 대국민 간호서비스 제공을 위한 지속적 체계적인 간호정책 수립 및 집행1) 정부 간호사 확보정책이 양적 확대에 치중되어, 적정한 간호서비스 제공에 ... 질 저하 초래- 간호사 근무환경의 특수성에 대한 정책 부재로 인해 간호사 평균 활동기간이 7년 이내로 숙련간호사 확보 실패2) 간호법은 우수한 간호인력 양성, 필요에 의한 적정배치

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  따라서 간호사의 근무환경을 시급하게 개선하여 장기근속을 유도하는 것이 필요하다.(1) 간호사 배치 기준 준수우리나라 간호사의 법적 기준은 ‘의료법 제36조(준수사항)제5호 및 의료법 ... 하지만 이러한 증가 추세에 상응하는 의료 인력이 확보 되지 않아 한국의 간호사 수는 매우 부족하다. ... 하지만 우리나라 간호사는 여전히 평균 근속연수 7.8년, 평균 연령은 20대 후반~30대 초반으로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여도인 태도를 가져야 함- 문제발생 후 조사시에 ... 적정 간호인력 산정[간호인력 산정 방법] (길리스)? 서술적 방법: 경험있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 간호사 대 환자의 비율을 결정함.(주관적)ex1. ... 의료법: 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명[환자분류체계]환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법

  번째, 장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수를 실현해야 합니다.지난 7월, 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 시행되었습니다 ... 간호사 8시간 노동 준수는 간호사의 건강, 장기근속, 환자의 안전을 동시에 실현할 것입니다.세 번째, 간호 중심으로 입원료 수가체계, 상대가지 개편으로 실현해야 합니다.입원환자가 받는 ... 상대가치 개편으로 간호인력의 노동가치가 정당하게 보상되도록 입원료 수가체계를 개선하고, 동시에 간호인력의 장기근속과 고용이 촉진될 수 있도록 간호관리료 차등제를 혁신하여야 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20

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