"장년근로자" 검색결과 1-20 / 2,944건

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  장년 근로자 재해감소대책(안)

  대한안전경영과학회 배영복, 하행봉, 신성수, 강경식

  논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  건설업 장년 고령근로자 근로계약서

  장년근로자 취업동의서 및 관리서약서일검 공문작성하기 (카톡사진참고)현 장 명 0000 신축공사■ 혈압 및 건강상태 확인항 목내 용결 과1차2차3차혈 압 / 맥 압혈 압 측 정 ( / ... "■ 협력사 관리서약서" 당 사는 공사를 수행하는 과정에서 아래의 고령 근로자를 채용하고자 합니다.아래 근로자에 대하여 건강상태를 수시로 체크 관리하고(분기 1회), 야간작업, 고소작업 ... 아 래직 종근로자 취업동의성 명( 서 명 )생년 월일소 속 (업체명)성별/나이남 / 여 세채 용 일 자연 락 처협 력 소 장 서 약( 서 명 )※ 첨부서류 : 일반건강검진 결과서 1부

  서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.01.04

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  장년근로자 재해분석 및 위험성 평가연구-공사금액 50억 이상의 건설현장 중심으로-

  대한안전경영과학회 배영복, 신성수, 하행봉, 강경식

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  .Ⅱ 장년근로자1) 장년근로자의 정의일반적으로 50세 이상의 준고령자까지 포함하여 쓰거나 장년노동자라는 용어를 사용하기도 한다.고용노도부에서는 1012년부터 고령자, 준고령자 명칭을 ... 장년으로 변경, 사용하고 있다.2) 장년근로자의 현황지난 10년간 우리나라 장년노동자의 경제활동 참여 인구는 지속적으로 증가하고 있고 고령화시대에 접어들어 산업장에서는 장년노동자 ... 능력변화에 대해 관심을 갖고 수행능력 증진방안을 마련해야 한다.3) 장년근로자의 건강문제(1) 근로능력의 변화일반적으로 30세에 작업 능력이 감소하기 시작하여 65세의 장년노동자는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  이는 장년근로자는 위험요소가 있는 작업시 더욱 각별한 주의가 필요하며, 사업장에서는 장년근로자의 신체적*인지적 능력변화에 대해 관심을 갖고 작업수행능력 증진 방안을 마련해야함을 의미합니다 ... 그와 반대로 61세 이상 70세 사이 장년층 기술자의 분포가 계속해서 늘어나 2015년도에는 45,415명으로 점유률도 6.0% 급증하여 기술자의 고령화 추세를 확연히 드러내고 있다고 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 외국인 근로자 수의 증가① 청년층의 감소와 노령화 근로자가 증가함에 따라 공사현장에는 외국인 근로자의 수가 늘어나고 있고 이들이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.19

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  [농림축산식품부] 외국인 근로자 고용신고 관리대장

  [별지 제1호의3서식] 외국인 근로자 고용신고 관리대장년월일신고인(사업장명)사업자 등록번호(주민등록번호)소 재 지(전화번호, 휴대폰 번호)외 국 인 근 로 자조치사항성 명(영 어)국

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  임금 피크제

  그러나 장년의 근로시간 단축이 활성화되도록 지원 대상과 수준을 확대 개편하여, 근로시간을 단축한 50세 이상의 근로자라면 관련된 지원금을 받을 수 있게 되었습니다.장년 근로시간 단축제장년 ... 또한, 장년층의 근로자를 생산적인 자원으로 활용할 수 있는 기반을 마련하는 것이 중요합니다. ... 따라서 장년층 근로자의 고용 안정성을 통해 장년층을 사회적인 부담이 아니라 사회적인 자원으로써 적극적으로 활용할 필요가 있기에 임금 피크제의 도입은 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  취약계층 근로자관리 보고서

  장년근로자1) 장년근로자의 정의50세 이상 65세 미만인 사람과 65세 이상인 취업자나 취업의사가 있는 사람2) 장년근로자의 현황지난 10년간 우리나라 장년노동자의 경제활동 참여 인구는 ... 변화(3) 근골격계의 변화(4) 감각기관 및 정신신경기능의 변화4) 장년근로자의 작업환경관리(1) 작업장 일반 환경관리장년근로자에서 나타나는 하지근력 약화와 평형성 감소로 인해 사다리나 ... 급속적으로 늘어나고 있는 실정으로 고령화시대에 접어들어 산업장에서의 장년노동자 증가 현상은 앞으로도 지 속될 것으로 예상된다.따라서 사업장에서는 장년근로자의 신체적 인지적 능력 변화에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

  한편 중장년층의 실업률은 청년실업률에 비해 낮은 편이었지만, 이들 실업자의 특성을 보면 실직 전에 일용근로자, 임시근로자, 단순노무직이었던 비율이 높아 중장년의 노동시장 진입 가능성에 ... 통합되고, 1999년 근로자직업훈련촉진법(현 근로자직업능력개발법)이 제정 되면서 직업훈련정책은 중고령자 및 중도퇴직자 등 다양한 소외계층을 대상으로 하는 평생직업능력개발사업으로 확대되었다 ... 반면 중장년층의 사무 관련 직종 근로자 중 1년 미만이나 1-5년 미만의 경력자 비중이 전 연령평균 비중보다 매우 낮게 나타났는데, 이는 사무 관련 정년퇴직 연령이 생산 관련 직종보다

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 근로자로 구분이 된다. ... 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간이 정해져 있다. ... 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책2. 이에 대한 나의 생각3. 국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있는 방안은III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  하지만 현재 청년실업률이 높은 상황에서 기업들이 신규채용을 기피함으로써 오히려 장년층 실업자가 증가한다는 지적이 제기되고 있다. ... 즉, 기업들이 나이 든 근로자들에게 불리한 조건을 강요하지 못하도록 법 제도를 정비함으로써 고령 인력 활용을 확대하자는 것이다. ... 실제로 최근 통계청 발표에 따르면 올해 3월 기준 300인 미만 사업체의 전체 근로자 가운데 50대 이상 비중은 51.9%로 절반을 넘어섰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  정규직 근로자들은 상대적으로 안정된 고용 환경과 높은 임금을 보장받는 반면, 비정규직 근로자들은 불안정한 고용 상태에서 낮은 임금을 받는 경우가 많다. ... 최저임금 적용 근로자 비중과 고용 증가율의 관계최저임금 적용 근로자의 비중과 고용 증가율의 관계를 살펴보면, 최저임금 인상이 고용에 미치는 영향은 산업별로 차이가 크다. ... 이는 더 많은 근로자가 최저임금의 보호를 받게 됨을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육프로그램을 설계하시오.

  적용할 수 있음- 나이로 부터 오는 부정적인 이미지- 경제위기로 인한 취업난- 저렴한 해외 인력 유입- Strengths중장년층 근로자는 다른 연령층 근로자에 비해 쌓아온 경험과 ... 또한 우리나라에는 고용보험 미가입근로자가 아직 많고 이들이 상대적으로 취약계층과 고령층일 가능성이 높기에 중장년층의 직업훈련교육 참여는 상당히 제약이 있고 따라서 중장년층이 노동생활을 ... 20~30대 근로자와 업무 중 갈등이 발생할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기.

  장년기 여성의 경제활동참여율이 증가하고 있다. 이러한 증가세에 따라 여성 근로자의 산업재해 중 장년기 여성노동자가 차지하는 비율이 가장 높다. ... 장년기 여성 근로자들은 여성이라는 성차별에 위에 연령차별까지도 감수하며 직장생활을 하고 있다. ... 미혼기는 40세 미만의 결혼을 하지 않은 여성근로자, 출산양육기는 40세 미만의 기혼 여성근로자, 중년기는 40~54세 미만군, 장년기는 55세 이상군으로 구분하고 있다.구분여성 생애주기한국여성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종

  중·장년층 행정통계상 미취업 상태였다가 등록취업자가 된 근로자의 월평균 임금(246만원)과 비슷한 수준이다.다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐나가야 진정한 성공의 ... 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. ... 결론지금까지 중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종에 대해 분석하였다.기업이 생각하는 중·장년 평균 임금은 월 248만 원 수준이었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

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  장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

  중 ‘여성’ 비율은 40.0%로 나타난반면, 장애인 근로자 중 ‘여성’ 비율은 21.8%로 나타나, 근로자 여성 대비 장애인 여성 근로자의 비율이 약 2배 정도 낮았다.(5) 장애 ... 장애인 사회 참여 실태(1) 규모별 고용현황상시근로자 50명 미만인 고용 비의무 기업체의 장애인 고용률은 0.87%인 반면, 고용의무기업체인 상시근로자 50명 이상 기업체에서는 2.16% ... 유형별, 규모별 고용현황장애 유형과 기업체 규모별로 장애인 근로자 고용프황을 살펴보면, 모든 규모에서 ‘지체장애’의 비율이 절반 이상을 차지하는 가운데, 상시근로자 ‘50~299명

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  서 론① 건설현장의 장년근로자 특성을 반영하고 이에 따른 요인을 검토한다.② 코로나19 장기화에 따른 세계공급망 불안정요소 외국인 출입국문제, 불법외국인력에 대한 고강도 단속③ 러시아 ... , 우크라이나 침공 영향에 따른 공사비 증액문제④ 청년층의 건설업 기피현상 전체건설기능인력 40대이상 근로자가 차지한는 비중 82.4%2. ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 장기적인 코로나19에 따른 외국인 출입국문제 ① 1992년 외환위기의 발단이된 한보그룹 부도사태를 기반으로 건설회사의 자금유동성

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.27

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  연령정년의 장점정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있기 때문에 고용 상의 불안함을 배제하고 고용안정을 도모하게 되며, 이로 인해 근로자는 기업에 대한 귀속의식 및 애사심을 ... 사회적 정년제는 국민의 의무로 일정한 연령까지 근로를 한 종사자가 이후의 근로의무가 면제되서 사회적으로 휴식권을 부여받는 뜻을 가진다. ... 특히나 업무를 파악하며 리드를 하는 것에 있어서 중장년층만 가지고 있는 강점이 많이 있어 사회적인 손실로 이어질 수 있다고 덧붙였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  우선, 장년 노동력을 적극적으로 활용함으로써, 장년 근로자는 취업 기회의 폭이 넓어지고, 고용의 질은 개선되어 이를 바탕으로 안정적인 노후 준비를 도모할 수 있다. ... 본인은 임금피크제의 정의를 근로자의 은퇴 시기가 다가올 때 즈음, 기업이 근로자에게 정년까지의 고용을 보장하되, 일정 비율에 따라 삭감된 임금을 지급하는 형태로 알고 있었다. ... 그런데 임금피크제의 방식을 생각해보면, 기존 근로자의 근로 의욕을 오히려 꺾을 수도 있다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오

  장년층 근로자를 집중적으로 고용하고 있으며, 노인근로자의 고용을 기피하고 있다. ... 장년기에 퇴직하는 근로자들의 비율이 늘어나고 있으며, 퇴직 후 재고용제도가 마련되어 있지 않아 노년기의 재취업은 매우 제한된 직종만 이루어지고 있다. ... 기반을 조성하기 위해 2017년 제3차 고령자 고용 촉진 기본 계획을 수립하여 추진하고 있다.고용노동부에서는 현행 고령자, 즉 장년 고용서비스의 기본 방향을 장년에 대한 고용서비스를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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