"장시간 근로" 검색결과 1-20 / 38,935건

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  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  Ⅲ 장시간근로의 노사입장 Ⅳ 결론 ⅰ 장시간근로 개념 ⅱ 장시간근로가 나타난 이유 ⅰ 장시간 근로의 사측 입장 ⅱ 장시간 근로의 노동자 측 입장 iii 장시간 근로의 사 례Ⅰ. ... 장시간 근로란 ?장 시간근로 장시간 근로 1. ... 장시간근로 노 사 관 계 론CONTENTS Ⅰ 주제 선정이유 Ⅱ 장시간 근로 ?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

  이때 4.35주이며 근로기준법상 주 7일 연속 근무를 불법으로 규정하지 않았으므로 주7일동안 일이 가능해진다.우리나라는 이렇듯 장시간 노동을 강조하는 사회이다. ... 현행 주 단위 근로시간 관리체계를 연, 달, 분기, 반기로 다양화 한다는 내용이다. ... 국가가 근로기준법으로 제정한 근로시간이다. 하지만 이 법은 많은 사업체에서 준수하지 않고 있다. 이에 정부에서는 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 여러 정책들을 시행했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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  지역사회간호학 논문 요약(장시간 근로와 산업재해와의 관계)

  사업장의 일반적 특성, 근로시간, 산업재해에 관한 사항은 빈도와 백분율로 분석하였다. 사업장의 일반적 특성과 근로시간에 따른 산업재해 발생 현황은 x2-test로 분석하였다. ... 근로시간을 파악하지 못했다는 한계점을 지니고 있다.이에 본 연구에서는 제조업 사업장에 대한 실제적인 조사를 통해 장시간 근로가 산업재해에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고자 한다.연구설계본 ... 연구는 한국노동조합총연맹에 가입된 300개의 제조업 사업장을 대상으로 장시간 근로가 산업재해에 어떠한 영향을 미치는지 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.연구대상본 연구는 2012년

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [보건복지부] 복수사업장 단시간근로자 사업장가입자자격(취득, 상실) 신청서

  취득 신청서는 둘 이상 사업장의 합산 근로시간이 월 60시간 이상이면서 사업장가입자로 가입하기를 희망하는 근로자가 작성하여 제출하십시오.2. ... "사업장" 항목에는 근무 중인 사업장 명칭, 전화번호, 근로시작일, 소재지, 사용자 성명, 월 소정근로시간 및 소득을 적습니다.3. ... 해당되는 곳에 "√"표를 합니다.접수번호접수일처리기간14일신청인성명주민등록번호전화번호주소휴대전화번호사업장사업장 명칭사업장 전화번호근로시작일월 소득(원)사업장 소재지사용자 성명월 소정근로시간취득

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

  방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 ... 제3항).본론◈ 단시간근로제도단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은근로자를 말한다(동법 제21조). ... 근로조건은 단시간근로자와 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 상호비교하여 그 비율대로 교대제근로에 대하여 현행 근로기준법은 아무런 명문규정도 두고 있지 않다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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  장시간 근로의 문제점과 해결방안

  ◆장시간 근로의 영향장시간 근로는 대체로 정상근로 시간을 지키는 29인 이하 업체들에 반해 100인 ~ 499인 이하 업체에서 많이 나타났다. ... 장시간 근로의 문제점과 해결방안- 문제제기- 현황- 사례- 법적 근거- 장시간 근로의 영향- 현상유지 될 수 밖 에 없는 이유- 해결방안◆문제 제기현재 우리나라 노동시장에서 가장 문제가 ... 되고 있는 것이 저임금문제와 함께 장시간 근로문제일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2013.10.28

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  중소기업 장시간 근로 개선방향00

  중소기업 장시간 근로 개선방향00Ⅰ. ... 이장에서는 중소기업 장시간 근로 개선방향에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. ... 중소기업 장시간 근로 개선방향1) 중소기업 여성근로자의 보육시설 이용확대를 위한 정책 개선방향첫째, 현재의 보육지원정책은 가구의 전체 소득수준을 기준으로 보육료를 지원하는 차등보육료제를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.26

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  장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안

  장시간 노동 등의 실태가. 우리나라 근로시간 현황나. 휴일근로 실태2. 장시간 노동의 구조3. 장시간 노동의 원인4. 장시간 노동의 문제점가. 낮은 노동생산성 지속 초래나. ... 장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 장시간 노동의 실태와 원인1. ... 이상 차이가 난다.장시간 근로 제경제성장 및 경제위기 극복의 원동력, 낮은 연차휴가 소진률, 노사담합 등이다.이들 장시간 노동체제를 재생산하는 구조는 장시간 노동의 원인과 혼동되지

  리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08

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  장시간 근로의 원인과 대책

  장시간 근로의 원인과 대책1. ... 장시간 근로의 현황과 원인◆ 장시간 근로는 수요자, 공급자, 법, 관행의 합작품 = 2001년 현재 제조업의 실근로시간은 48.1시간으로 그 중 연장근로시간이 6.8시간으로, 지나치게 ... 높은 연장근로비율이 장시간 근로를 초래하는 주요 원인이 되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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  혼인과이혼의신분적재산적효과. 근로자30인이상의사업장에근무하는근로자의법정근로시간과연장근로시간

  상시 근로자 30명 이상 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 법정근로시간과연장근로시간I. 시간외 근로시간II. 야간, 휴일 근로시간III. ... 다만, 주 40시간 근로시간제(주 5일근무제)를 시행하는 사업장의 경우 3년간 한시적으로 16시간을 한도로 한다. ... 30명 이상을 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 근로자(30세의 남성 A와 여성 B, 17세의 남성 C와 여성D, 임신 중인 E, 출산 후 8개월 된 여성F)의 법정 근로시간과 연장근로에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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  일본의 단지재생과 시나리오 어프로치 ( 1960년대 후반부터 1970년대 전반에 걸쳐 일본에서는 도심 근로자의 베드타운으로 도심 교외의 뉴타운이 개발되어 장거리 통근을 전제로 하여 젊은 가족 세대가 일제히 입주하게 되었다. 그러나 시간의 경과와 함께 현재 교외의 뉴타운에서는 입주 1세대가 고령화되고 주호 및 공동시설이 일제히 갱신의 시기를 맞게 되었다. 또한 현재의 라이프 스타일과 맞지 않는 )

  한국주거학회 염철호

  논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25

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  근골격계질환(장시간 앉아서 근무하는 여성근로자들의 근골격계질환에 대한 연구)

  관련요인을 파악하고자 장시간 앉아서 근무하는 여성근로자 77명을 표본 추출하여 분석하였다. ... 연구대상 및 자료 수집 방법본 연구는 우리나라 일부 여성 근로자들 중 장시간 앉아서 일하는 근로자들의 직업성 근골격계질환 실태를 알아보기 위하여 경기도에 소재해있는 한 대학병원을 대상으로 ... 참고문헌 .............................................................. 10논문주제 : 장시간 앉아서 근무하는 여성근로자들의 근골격계질환에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.18

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  노무교육자료

  인 미만 사업장 50 인 미만 5 인 이상 사업장 2018 년 7 월 1 일 2020 년 1 월 1 일 2021 년 7 월 1 일장시간 근로개선 ( 주 52 시간 ) 18 제 53 ... 시간장시간 근로개선 ( 주 52 시간 ) 17 제 2 조 제 1 항 제 7 호 1 주가 휴일을 포함한 연속된 7 일임을 명시 300 인 이상 사업장 또는 공공기관 50 인 이상 300 ... 사업장 2020 년 1 월 1 일 202시간 ) 22 제 69 조 현행 26 개인 근로시간 특례업종을 5 개로 축소 ( 노선여객자동차운송사업도 근로시간 특례업종에서 제외 ) 근로시간특례가

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  1 장 ( 대상 , 단위기간 ) 근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속 휴식 부여 ) 근로자대표와 서면합의 3 장 ( 근로시간 ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 임금보전방안 ... 간 11 시간 이상의 연속휴식 부여 연장근로가 더해지는 경우 1 주 최대 64 시간의 장시간근로가 일정 기간 연속적으로 이루어질 수 있으므로 건강권 등이 훼손될 우려 이에 , 노동자의 ... 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항으로 ’ 서면 합의의 유효기간‘을 규정 ( 근로기준법시행령 제 28 조 )근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속휴식 부여 ) ◎ 근로일

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  공짜 야근의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용 근절 대책

  공짜 야근, 장시간 근로를 야기고용노동부 장관은 13일 포괄 임금 오남용과 관련해 "행정력을 총동원해 공짜 야근, 장시간 근로를 야기하는 현장의 불법·부당한 관행을 바로 잡겠다"는 ... 실제 일한 시간과 무관하게 일정액의 임금을 지급2. 공짜 야근, 장시간 근로를 야기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 실제 일한 시간과 무관하게 일정액의 임금을 지급포괄 임금 계약은 실제 일한 시간과 무관하게 일정액의 임금을 지급하는 계약을 의미한다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  -> 손해액 기준으로 3배 넘지 않는 범위 배상명령)*근로조건 서면명시:근로일, 근로시간(단시간근로자O/기간제근로자X)제7장 근로자퇴직급여 보장법제1절 개요*근로자: 임금 / 사용자 ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를 ... : 미리 서면+당해근로자 동의*파견사업관리책임자: 파견사업주는 결격사유X->파견사업관리책임자 선임제6장 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률(노동법)제1절 개요*용어-기간제근로자

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

  향상제5장 사업장내 대화, 단체교섭, 단체협약제1절 사업장 내 대화제2절 단체교섭제3절 단체협약제6장 임 금제7장 근로시간 및 휴식시간제1절 근로시간제2절 휴식시간제3절 특수업무 ... 종사자의 근로시간 및 휴식시간제8장 노동규율 및 물적 책임제1절 노동규율제2절 물적 책임제9장 노동안전위생제10장 여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장제11장 미성년근로자 및 ... 제1장 총칙제2장 고용, 채용과 근로자 관리제3장 근로계약제1절 근로계약의 체결제2절 근로계약의 이행제3절 근로계약의 종료제4절 근로계약의 무효제5절 근로자 파견제4장 직업교육과 직업능력의

  리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기

  본론1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업2. 8시간 추가연장근로제 폐지하면 매출이 급감해 중소기업 도산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 높은 인플레이션, 강달러 현상으로 인한 고환율 등으로 세계 경제는 침체되고 잇으며, 이 영향으로 한국 중소기업들은 경영유지 및 혁신성장에 위기를 맞고 있다.최근 30인 미만 사업장을 ... 본론1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업행정력과 자금력이 부족한 30인 미만 중소기업들은 추가 채용이나 유연근무제로 근로시간을 단축하기에는 역부족이기

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항)5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) ... 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 공포 후 2년이 경과한 날1) 근로시간 단기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아일 경우 60일) 이상이 부여하도록 정하고 ... 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 공포 후 6개월이 경과한 날2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  동법 제2조 1항 8호는 단시간근로자를 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의소정근로에 비하여 짧은 근로자로 정의하고 있으면서 동시에 동법 ... 현재는 2007년부터 시행되고 있는기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법(비정규직 보호법)에 의해 ‘사용자는 기간제근로자임을이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 ... 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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