"장애인채용차별" 검색결과 1-20 / 3,997건

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  장애인 채용차별 원인, 현황 분석 및 해결방안 제시

  최근 이런 사례들이 머릿속에 계속 맴돌았고, 같이 사회를 구성하고 꾸려나가는 일원으로써 함께 더 잘 살아가기 위한 세상에 대한 고민의 작은 부분으로 ‘장애인 채용 차별’에 대해 조사하고 ... 코로나 19로 인해 다시 수면 위로 떠 오른 문제 중 장애인이 겪는 현실적인 어려움이 매우 인상 깊게 남았다. ... 거동이 불편한 장애인이 코로나19 검사 후 혼자 어떻게 2주간 자가격리를 해야 할지 생각해본 적이 있는가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이

  결국, 이들은 법적 대응이 두려워 A씨를 채용하게 된다.이를 보면, 직장에서 채용에 있어 장애인을 차별하면 장애인차별금지법으로 인해 차별한 상위 인력들이 처벌받게 되므로 이로 인해 ... 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미치는 영향1) 채용, 퇴직에 있어 장애인 차별 금지그리고 나는 이 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미치는 영향에 대해서도 알아보고 ... 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미치는 영향1) 채용, 퇴직에 있어 장애인 차별 금지2) 점자로 엘리베이터 층 표시, 안내문 공고3) 영화 관람 시 청각장애인들에게 자막

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  각자의 입장과 , 상황 , 철학이 다른 만큼 차이와 차별을 보는 시각도 다르기 때문에 차이 차별 논쟁은 끝이 없을 것 같다근로상 차별 유형 근로상 성차별 근로상 연령차별 근로상 장애인차별 ... 채용기준과 생산성이 무슨 관련인가 ? 차별이다 ! 아니다 역차별이다 ! 도대체 쟤는 어떻게 연예인이 됐지 ? 대중성만 보는 것은 노력한 사람에 대한 배신 아닌가 ? ... 채용관리 ( 이슈와 기법 )목차채용관리상 이슈 – 新 채용관리 트렌드 이슈 HR 아웃소싱 인터넷 상시 채용 헤드헌터 비정규직 채용 채용 관리의 트렌드채용관리상 이슈 – 스마트 채용관리

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  사회적으로 이슈가 되었던 사건들 가운데 사회적약자의 권익이 침해받았거나 불평등사례를 찾아 정리

  아무쪼록, 이렇게 노숙인들은 사회적 약자로서 괴로움, 슬픔, 비참함을 감당해내는데 이는 사회적인 문제가 된다.3) 차별당하는 장애인그리고 장애인들은 차별당한다. ... 사회적 약자의 권익 침해나 불평등사례에 관해 알아보고 정리하기1) 버스에서 자리에 앉지 못하는 임산부2) 냉대받는 노숙인3) 차별당하는 장애인4) 고등학교 졸업한 이들의 직장에서의 ... ) 학업에 상관없이 능력 위주로의 채용, 승진 도모Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  회사의무교육_장애인인식

  직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도4. ... 장애인 인식개선 교육 일지작성일자 : 20 . . . 작성자 :결재교육담당검토대표이사교육구분가. 정기교육다. 작업내용 변경 시 교육마. 기 타( )교육나. 채용 시 교육라. ... 특별교육교육인원구분계남여교육 미 실시사유교육 대상자 수교육 실시자 수교육 미실시자 수교육과목직장 내 장애인 인식개선 교육교육내용장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해2.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.26

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  창업계획서 - 피부관리실 창업 사업계획서

  사업운영전략(1) 입지선정전략(2) 시설 및 설비 계획(3) 조직 및 인적자원관리1) 조직도2) 직원채용계획3) 사업 안정화이후의 조직구성6. ... 사업 장애요인과 극복방안1. ... 중앙동, 전북대학교 구정문으로 결정.교육담당본점 점장전문피부관리사2) 직원채용계획구 분인력 채용 계획비 고1차년도2차년도3차년도피부관리사2명3명4명당해 연도의 고객관리담당은인건비 절약을

  리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.18

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. ... 등에 관한 법률(장애인차별금지법)상 장 애인을 채용한 사용자가 해야 할 정당한 편의도 제공받지 못했다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로

  예시 및 그 사례에 대한 본인의 견해을 작성하시오.공공기관의 장애인 ‘고용차별’=“중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 서류전형에서 탈락했어요.” ... 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 ‘사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직’ 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다며 ... 따라 인권위는 금융개발원장에게 유사 사례가 재발되지 않도록 채용업무를 담당하는 직원에 대해 인권교육을 실시할 것을 주문했다.또한 향후 직원채용 공고 시 공고문에 채용예정분야에 관한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오.

  장애인 고용 차별장애인 고용 차별이란 모집이나 채용, 승진 등에 있어서 장애인에게 인사상의 불이익을 주는 차별적 행위를 의미한다. ... 기업들의 장애인 채용을 독려하기 위해 정부차원에서 장애인을 채용하는 기업에 대한 세금감면 혜택을 부여할 필요도 있다는 생각이 들었다. ... 우리사회 많은 기업들이 장애인 채용을 꺼리는 것으로 알고 있는데, 이는 장애인들이 장애로 인해 업무에 집중하기 힘든 경우가 많기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.23

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  한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

  영역별로 나누어 살펴보면 고용영역에서는 고용 현장의 모집, 승진, 채용, 해고 등에서 사용자는 장애를 이유로 장애인을 차별하거나 직업교육이나 임금 및 복리후생 등에서도 장애인을 차별하는 ... 또한 사용자가 채용 이후에 직무의 본질상 요구되거나 직무배치 등을 위하여 필요한 경우를 제외하고 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 심사를 실시해서는 아니된다고 적혀 있다 ... 한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안- 고용영역을 중심으로장애인에게는 참여의 기회조차 주어지지 않는 직접적 차별과 다수의 비장애인의 사회구조에서 오는 간접적 차별이 우리

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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  생활속의장애공감이야기 정리족보

  직원 규정 준수 및 교육 실시향후 직원 채용 공고 시 직무세부기술서 첨부: 장애가 있는 지원자가 해당 직무에 대한 수행가능 여부를 스스로 판단차별 사례27급 세무직 공무원 필기시험 ... 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 채용 사례채용공고에 “자격요건 충족 시 전원 면접 응시”-> 중증장애가 있다는 사유로 서류심사에서 일괄 탈락[국가인권위원회 결정]채용 담당 ... (심리·사회적 공감)장애와 차별장애인의 인권을 보장하기 위해서는 장애에 대한 올바른 이해가 필요하다.

  시험자료 | 97페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.17

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)

  직장에서 장애인에 대한 차별을 금지하는 법과 규정이 마련되어야 한다. ... 고용주는 채용 및 선발 과정이 포괄적이고 장애인이 접근할 수 있도록 해야 한다.여기에는 채용 과정을 합리적으로 조정하고 직업 코치와 같은 지원 서비스를 제공하여 장애인이 비장애 지원자와 ... 및 훈련 프로그램은 장애인이 취업에 필요한 기술과 지식을 갖출 수 있도록 설계되어야 한다.고용주는 또한 업무 역할에서 장애인을 지원하기 위해 지속적인 교육을 제공해야 한다.채용 및

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

  자세히 살펴보면 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 ... 중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 서류전형에서 탈락했던 사례이다. ... 신체적 장애는 주요 외부 신체기능의 장애, 내부기관의 장애를 뜻하며, 정신적 장애는 발달장애 또는 정신질환으로 발생하는 장애를 뜻한다.차별행위장애인차별금지법 제4조(차별행위) 제1항이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  장애인의 인식, 차별에 관한 자료조사

  인권위는 이런 채용공고는 중증 청각장애인에게 불리한 결과를 초래하는 기준으로서 장애인차별금지법상 간접차별에 해당한다고 판단한다.https://m.khan.co.kr/national/ ... idxno=287558([인권 이야기] 장애인 차별하는 졸음쉼터 | 굿모닝충청 | 조강숙 | 2023.04.18)직접 차별 간접 차별의 사례를 소개했고, 장애인에 대한 시선은 태도와 ... 필요하지 않은 업무임에도 일률적으로 토익 600점을 요구한 채용공고.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  의사소통장애를 가진 장애인이 성인기에 직업활동을 할 수 있는지에 대해 토론하시오

  기업입장에서는 굳이 의사소통장애인을 채용하지 않아도 된다.우리나라 장애인차별금지법에서는 장애인에 대한 어떠한 차별도 금지하고 있으며, 이 때문에 장애인을 채용한 기업은 장애인에게도 ... 기업입장에서 의사소통장애인을 채용하면 법정 최저임금을 주어야 하는데, 문제는 굳이 의사소통장애인을 채용하지 않아도 된다는 점이다. ... 비장애인을 채용해도 법정 최저임금을 주어야 하는데, 굳이 장애가 있는 사람을 채용하길 원하는 기업이 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

  있는 것은 장애인을 일터에서 배제하게 되는 엄연한 장애인 차별 행위라고 비판을 한 뒤에 “장애인 취업금지와 같은 신안군수의 장애인 차별 행위를 멈춰 달라”며 민원을 제기하였다.2) ... 특히나 채용이 특히나 어려운 지적장애인을 채용한 사례가 눈에 띈다. ... 첫째, 장애의 정의와 장애유형에 대한 이해, 둘째, 직장 내의 장애인 인권과 장애인에 관련된 차별금지 및 정당한 편의를 제공, 셋째, 장애인고용촉진과 직업재활과 연관된 법과 제도 등이다.그래서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  장애인복지론_ 장애에 관한 사회적 시각에 대하여 논의와 장애에 관한 올바른 인식을 위해서 변화, 사회적 현상 논의

  영역별 차별 현황(조사대상 기관)1) 고용영역- 장애인 근로자 채용 시 의학검사 자료를 요구했다 응답한 조사대상 기관은 30.9%이며, ‘채용과정에서 요구’ 한 기관(20.7%)이 ... ‘채용 이후에 요구’ 기관(10.2%)에 비해 2배 이상 많음.- 채용과정 시 의학검사 자료를 요구한 조사대상 기관 중 63.0%는 ‘직무에 필요’, 29.3%는 ‘장애정도를 알기 ... 장애인차별금지법에 대한 인식(조사대상 기관)- 장애인차별금지법에서 규정하고 있는 차별행위에 대해 조사대상 기관의 91.7%가 ‘인지’- 장애인 차별 예방을 위한 개선방안으로 ‘범국민

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  인천장애인 노동권 현황 생활 실태

  장애인 고용률 제고를 위해서는 장애인 채용 확대를 위한 기업의 인식 개선과 장애인 취업 지원 정책 강화가 필요하다.기업이 장애인을 채용하기 위해서는 장애인에 대한 인식 개선이 필요하다 ... 기업이 장애인을 채용하면 생산성 향상, 고객 만족도 증가, 기업 이미지 제고 등의 효과가 있다는 점을 홍보하고, 장애인 인식 개선 교육을 실시해야 한다.장애인들이 일자리를 찾을 수 ... 정부, 기업, 장애인 단체 등이 협력하여 장애인 노동권을 개선해 나가야 할 것이다.첫째 장애인에 대한 사회적 편견과 차별 해소장애인에 대한 사회적 편견과 차별을 해소하기 위해서는 장애인

  리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.15

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  한국의 대표관료제 사례

  양성평등채용목표제 장애인의무고용제 장애인의무고용제 지역인재추천채용제양성평등채용목표제#2-1 양성평등채용목표제란 ? ... 도입과정 장애인의 경우 , 오랫동안 고용 및 근로 상황에서 차별 받아 옴 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 (1990) 직업 재활 및 훈련 사업 , 고용 및 근로 환경 조성 , 중증장애인 ... 년 9 급 국가공무원 공채 ( 출처 : 인사혁신처 )#2-1 양성평등채용목표제 현황 2021 년 여성공무원 비율 ( 출처 : 인사혁신처 )장애인의무고용제#2-2 장애인의무고용제란

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고

  아직도 장애인 차별사례는 빈번하게 발생하고 있다. 본론에서는 장애인 차별 사례와 해결방안, 그리고 개인적 실천방안을 제시해보고자 한다.?Ⅱ. 본론?1. 장애인 차별 사례? ... 지적 장애인을 대상으로 비용을 과다 청구하였다는 것은 명백한 차별이다. 장애인에게 돈을 더 받는 것은 차별보다 심한 범죄적인 수준이다. ... 그들에 대한 교육이 이루어졌다면 또 그들에 대한 사회 인식부터 좋았다면 발달장애를 가지고 있는 친구와 비장애인 친구들이 더욱 좋은 관계를 맺었을 수 있었을 것이다.3) 채용모집을 하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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