"쟁의행위" 검색결과 1-20 / 4,008건

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  노동쟁의행위의 유형노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. ... 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 ... [노동쟁의] 노동쟁의행위노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. ... 사용자측의 쟁의행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. ... 그러나 소수의 근로자가 쟁의행위 중에 탈법행위를 했다하여 전체의 쟁의행위가 위법이 되지는 않으나, 개인별 근로자는 형사상 ? 민사상 면책되지 아니한다.II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. ... 소극적인 태업은 근로자들이 담합하여 의식적으로 작업 능률을 저하시키는 쟁의행위로 작업장에서 실질적으로는 작업을 하지 않거나 작업을 지연시키는 행위 등으로 설명된다. ... 대한 노동조합의 직접적인 노동쟁의라고 하면 피케팅은 이들 쟁의행위의 효율성을 높이기 위해 사용되는 수단으로 외부적으로는 제3자에 대한 쟁의의 표현 방법으로 사용된다.동시에 노동쟁의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 ... 이에 관해서는 준법투쟁도 쟁의행위에 해당한다는 긍정설(준법투쟁 쟁의행위설) ,해당하지 않는다는 부정설(준법투쟁 비쟁의행위설), 그리고 절충설이라고 할만한 견해가 대립하고 있다.이와 ... 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토 (법학)1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  선원의 쟁의행위에대한 대항수단으로 선박소유자의 쟁의행위이다. ... 그러나 선원법의 쟁의행위에는 선원법을 중심으로 살펴보면 규정을 두지 않고 있으나, 선원의 쟁의행위를 제한하고, 위반행위에 대하여 규정하면서도, 선원의 쟁의행위가 선7조 위 반행위에 ... 선원의 쟁의행위일반적 쟁의행위의 경우 제한근로자를 제외하고 쟁의행위의 제한은 「헌법」의 규정에 따라 관련 법률에서 정하고, 근거를 두어 정한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  “분쟁을 사전 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 아니므로, 쟁의행위가 조정전치의 규정에 따른 절차를 거치지 ... 즉, 쟁의행위의 정당성은 ① 주체, ② 목적, ③ 시기와 절차, ④ 수단과 방법에 따라 판단할 수 있다.판례에 따라 구체적으로 살펴보면, 쟁의행위가 정당하기 위해서는 ① 쟁의행위의 ... 노동쟁의의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [고용노동부] 쟁의행위신고서

  신고합니다.쟁의행위 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○지방노동위원회귀하 ... (전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제17조 및 같은 법 시행규칙 제16조제14호에 따라 다음과 같이 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 쟁의행위의 중지통보서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동조합 ... 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  쟁의행위의 정당성(1) 정당성의 의의(2) 쟁의행위의 주체와 정당성(3) 쟁의행위의 방법과 정당성1) 소극적 방법2) 공정성의 원칙3) 재산권과의 균형3. ... 적용된다”고 하여 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책규정을 두고 있다.(2) 쟁의행위의 주체와 정당성근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위하여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 ... 쟁의행위의 정당성(1) 정당성의 의의쟁의행위의 ‘정당성’이란 쟁의행위가 시민법(주로 형법이나 민법)상으로는 위법이어서 형사책임이나 민사책임 등의 대상이지만, 노동법상으로는 적법한 행위로서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  단체협약에서는 유효기간 간 협약으로 결정한 사항의 변경을 요구하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 당연히 내재하게 된다.쟁의행위는 노동조합법에서 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체인 ... 생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회서비스생활법률1 ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. ... 이런 쟁의행위 종류로는 근로자 측의 파업, 태업, 보이콧, 생산관리, 피케팅 등이 있으며, 사용자 측의 직장폐쇄, 공제자금제도, 경쟁기업에의 하청, 조업계속 등이 있다.IV. ... 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 노동조합의 조직 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  쟁의행위의 정당성 판단기준

  쟁의행위의 정당성 판단기준? 의의쟁의행위는 파업 ? 태업 ? ... 다수의 요구와 쟁의행위의 목적의 정당성쟁의행위의 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 부당한 경우에는 주된 목적 내지 진정 한 목적의 당부에 따라 쟁의행위 목적의 정당성 여부를 판단하여야 ... 조정전치위반과 쟁의행위의 절차의 정당성판례는 노조법 제45조의 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전에 조정하여 쟁의 행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성

  준법투쟁의 쟁의행위 해당성? ... 준법투쟁이 쟁의행위인지 여부노조법 제2조 제6호에 의하면 쟁의행위는 노동조합이 자기의 주장을 관철할 목적으로 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 규정하고 있다. ... 것이므로, 쟁의 행위의 본질상 사용자의 정상업무가 저해되는 경우가 있음은 부득이한 것으로서 사용자 는 이를 수인할 의무가 있으나, 이러한 근로자의 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  쟁의행위시 대체근로의 제한

  쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수 행케 하기 위하여 그 채용이 이루어졌고 그 채용한 근로자들로 하여금 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케 ... 쟁의행위시 대체근로의 제한? ... 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과 관계없는 자를 채용 또 는 대체” 하거나 “쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급” 줄

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

  노동쟁의의 개념..PAGE:4쟁의행위란 ? ... 노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ? ... 근로자 또는 사용자의 집단적 행위로서쟁의행위를 포함하여 가두시위, 집회, 완장 ·리본착용등의 공동행위가 포함된다.1.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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  위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

  위법한 쟁의행위에 대한 민 ? 형사책임? ... 위법한 쟁의행위에 대한 민사책임? 단체책임위법한 쟁의행위는 대체로 노동조합의 결의 및 지시 하에 조합간부 등 개인의 직무행위 를 통하여 이루어진다. ... 쟁의행위의 정당성 판단기준근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

  쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 ... 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다 ... .02 쟁의 행위의 정당성02 쟁의 행위의 정당성 의미와 목적 정당성 사례03 사례 - 울산 플랜트03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ↳ [ 불법 파업 주장에 근거되는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  쟁의행위

  제 5 절 쟁의행위 1. 쟁의행위의 개념 2. 쟁의행위의 종류 3. 쟁의행위의 정당성 요건 4. 정당성을 상실한 쟁의행위의 책임귀속 5. 쟁의행위 중의 근로관계 6. ... 사용자의 쟁의행위 11. 쟁의행위의 개념 노동쟁의와 쟁의행위의 구별 노동쟁의 1 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 5. ... 쟁의행위의 정당성 요건 8쟁의행위 간에 대한 임금지급요구를 목적으로 하는 쟁의행위 노조법 제 44 조 제 2 항에 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를리해고 하거나 다른

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. ... 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업? 태업? ... 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  단체교섭과 쟁의행위

  노동법 REPORT단체교섭의 대상범위와쟁의행위의 정당성사례-3 주제 : 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성1 - 단체교섭대상의 범위법적 근거 - 노동조합및노동관계조정법 제 2조 ... ‘노동쟁의’는 노동조합 측과 사용자측간에 임금?근로시간?복지?해고? ... - 노동조합및노동관계조정법 제 81조@법률상 부당노동행위부당노동행위는 노동조합및노동관계조정법 제 81조 [부당노동행위]에 의해서 규정되어있으며, 사용자 측의 부당노동행위로 인해 권리를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.30

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