"쟁의행위와 임금지급" 검색결과 1-20 / 997건

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  노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토

  노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토1. ... ) 쟁의행위기간 중 임금지급요구노조법44②에서는 ‘노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다’고 규정하여 쟁의행위기간 ... 쟁의행위 참가자의 임금1) 무노동무임금 원칙쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

  쟁의행위시 임금 지급에 관한 규정, 약정이나 관행이 없는 경우, 임금청구권의 발생 여부(무노동무임금의 원칙)- 쟁의행위시의 임금 지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 규정하거나 ... 쟁의행위와 임금 지급- 대법원1995. 12. 21. 선고 94다26721Ⅰ. ... 개별근로계약을 종료시키는 사유가 되는지 여부, 또한 쟁의행위기간동안 임금이 지급되어야 하는지 여부 및 쟁의행위기간이 휴가청구권의 기초가 되는 ‘근로일’의 산정에 포함되는지 여부가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민? ... 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의 ... 금품② 규정:근로계약 또는 단체협약으로 결정-근로계약서에 반드시 기재-근로기준법&최저임금법의 기준보다 낮을 수 없다③ 지급 방법: - 유통 및 지급 수단으로써 쉽게 사용할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  사측의 쟁의행위직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기 ... ( 법적 기준 60 세 ) 금호타이어 파업의 쟁점목숨을 담보로 한 쟁의 분신자살 노조의 쟁의행위 파트너쉽의 결여 워크아웃 기간 중 쟁의 2010 년 4 월 전면파업 2011 년 3 ... 요구 임금 8.3% 인상 2014 년 성과금 배분 기피직무 수당 등 각종 수당 지급 사측 제안 일당 1900 원 인상 임금피크제 도입 전제 , 300 만원 지급 정년 61 세로 연장

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  급여관리 실무 중간

  소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (10점)①정직기간②정당한 쟁의행위기간③정당성 없는 쟁의행위기간④부당해고 기간정답해설2정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 기간은 출근한 ... 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. ... 쟁의행위 기본원칙을, 제42조에서 별도로 쟁의행위의 금지 양태를 규정하였다. ... 점거형태의 쟁의행위를 새롭게 금지하는 것은 아니며, 기존의 행정 해석과 판례의 입장을 쟁의행위 원칙조항에 명시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  노동쟁의가 발생하면 '무노동 무임금(no work, no pay)의 원칙'에 따라 노측에 지급되던 임금 지급은 금지되며, 사측은 생산활동의 차질에 의해 이익 감소, 시장 상실, 소비자 ... [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. ... (labor dispute)라고 한다.노동쟁의의 발생원인은 주로 임금, 근로시간, 후생, 복지, 고용안정, 해고 등의 근로조건에 대한 노사의 의견 불일치에 의해 일어난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노동법 요약노트

  쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. ... 임금임금지급체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. ... 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것‘단시간 근로자’

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  노동법 1 기말 과제

  쟁의행위 기간은 임금의 감소가 예상되는 시기이기 때문에 포함시킨다면 평균임금 산정시에 근로자 측은 불이익을 입게 될 것이다. ... 동법 동조 제1항 제6호를 살피면 쟁의행위기간을 평균임금의 계산시 제외되는 기간으로 명시하고 있다. ... 여기서 만약 쟁의행위 기간과 임금을 총 일수에 포함하게 되면 근로자 측은 큰 불이익을 입게 될 수 밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  급여관리 실무(진행평가)

  소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 해당하지 않는 것은? ... (10점)①정직기간②정당한 쟁의행위기간③정당성 없는 쟁의행위기간④부당해고 기간정답해설2정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 기간은 출근한 ... 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  있는 제3자에게 사용자의 제품판매 또는 취급을 거부할 것을 요구하는 2차적 보이콧이 있다.생산관리는 노동자들이 단결하여 기업이나 공장을 직접 경영하고 수익을 임금으로 지급하는 형태의 ... [노동쟁의] 노동쟁의행위노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. ... 이러한 쟁의행위는 사회경제적인 혼란시기에 노동자들이 임금을 확보하기 위한 하나의 방안으로 이용되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  (10점)①정직기간②정당한 쟁의행위기간③정당성 없는 쟁의행위기간④부당해고 기간정답해설2정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 기간은 출근한 ... 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 해당하지 않는 것은? ... 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  사간의 임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요가 생긴다. ... 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 아니므로, 쟁의행위가 조정전치의 규정에 따른 절차를 거치지 아니하였다고 하여 무조건 정당성이 ... 단, 최저임금은 사용자가 적용대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다. 한편 현행 ?최저임금법?

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  급여관리 실무-진행평가

  소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 해당하지 않는 것은? ... (10점)①정직기간②정당한 쟁의행위기간③정당성 없는 쟁의행위기간④부당해고 기간정답해설2정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 기간은 출근한 ... 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간.

  시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  적용- ‘근로자’들은 쟁의행위 중에는 무노동 무임금 법이 적용되며 대체근로가 금지된다. ... , 계약위반에는 특별상여금지급약정에 위반하는 경우 등을 상정할 수 있다.3. ... 노동조합의 쟁의행위와 사용자의 쟁의행위로 나뉜다.근로자들과 사용자들 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등의 조합이나 정치당원 및 지지자들이 국가나 지방자치단체 등에게 파업을 하는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  노동조합의 기능

  이러한 쟁의행위는 비용이 수반되기는 하지만 교섭력을 높이고 단체교섭기능을 강화시켜주는 역할을 한다.II. ... 그러므로 노동조합의 기능 중에서도 제일 중요하다.그리고 노동조합이 경제적 기능을 수행하기 위한 방법으로는 단체교섭과 그것이 결렬되었을 때의 쟁의행위인 파업, 태업4)등을 행하게 되는데 ... 해결, 작업환경의 개선, 보건안전, 기숙사 시설의 정비, 해고의 반대, 부가급여, 퇴직금 등의 수준향상과 지급보장, 노동조합 그 자체의 법적 보호나 지급보장, 사회보장에 관한 사항

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중의?operation? ... 등의 형식으로 파업기간 중에도 임금으로서 임금의 50∼60%를 지급해왔다. ... “쟁의기간 중의?operation?유지”를 막기 위한 법제도적 장치는??②-2.?그리고 이와 관계된 법조문은?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노사관계론 중간고사 과제

  그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 쟁의행위의 제한에 대하여 설명하시오.쟁의행위란 단체교섭을 통한 노사간의 협상이 결렬되어 단체협약의 체결이 불가능한 상태에서 돌입하게 되는 행위를 말한다. ... 주요방위산업체에 종사하는 근로자 역시 쟁의행위가 제한되며, 노동쟁의 조정 신청일로부터 일반사업의 경우 10일, 공익사업 15일의 조정기간이 제공되는데 이 기간 중에는 쟁의행위가 금지된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  그에 따라 임금청구권 상실(no work, no pay)(동법 제 44조: 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지)(노조가 노조전임자의 임금지급을 요구하고 관철할 목적으로 쟁의행위를 ... : 헌법 불합치 판정(2018년5월31일), 2019년까지해당 규정 개정예정경비원조의 예- 조합의 전임임원에 대한 급여의 지급- 조합간부의 출장비 지급- 쟁의행위 기간중의 임금상당액의 ... 하면 1천만 원 이하 벌금, 24조, 92조 참조)쟁의행위의 제한 및 금지: 정당성을 잃은 쟁의행위에 대해서는 처벌조항을 두어 규제하고 있음목적, 주체, 절차 정당성노조주도가 아닌

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

  등으로 지급할 수 있다.전액지급의 원칙의 예외로는 계산 착오 등으로 임금을 초과 지급한 경우, 감급제제,쟁의행위 또는결근 등으로 근로를 제공하지 않은 경우, 법령 또는 단체협약에 ... 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. ... 임금을 국내에서 강제통용력 있는 화폐로 지급해야하므로 현물, 주식 상품권 등으로 지급하는 것이 위법인통화지급의 원칙, 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하므로 근로자의 대리인, 채권자

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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