"쟁의행위 개념" 검색결과 1-20 / 1,460건

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. ... 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 ... 사용자측의 쟁의행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  보통 권리분쟁을 제외한 이익분쟁만을 노동쟁의로 보는데, 실제현장에서 노동분쟁이 권리분쟁과 이익분쟁으로 명확히 구분되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편 ... 쟁의행위는 노동쟁의를 전제로 하며, 노동쟁의를 전제로 하지 않은 쟁의행위는 정당성을 확보하지 못한다.쟁의행위에 대해서는 헌법상의 단체행동권보장에 의해 형사면책이 되는데, 노노법 4조의 ... 쟁의행위에 대한 형사면책(정당행위)과 관련하여, 구성요건해당성조각설에 따르면 헌법상 쟁의행위가 보장되었으므로 쟁의행위가 업무방해죄의 구성요건자체에 해당하지 않는다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  [쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

  쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. ... 쟁의행위의 개선 방안1. 노동쟁의의 개념 명확화2. ... 쟁의행위의 제한과 금지1. 의의2. 공무원의 쟁의행위 금지1) 의의2) 쟁의행위 가능여부3) 위반의 효과3.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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  단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

  노동쟁의 ? 쟁의행위의 개념1. 단체행동의 개념단체행동이란 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위? ... 상태와 행위노동쟁의는 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태라 할 것이나 쟁의행위는 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위의 개념이다.다. 법적용의 문제법상의 쟁의행위의 제한? ... 【참고】현행법에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건의 결정’에 관한 주장의 불일치라 규정함으로써 노동쟁의의 대상을 이익분쟁에 한정시켰다고 할 수 있다.나.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  [노동법]쟁의행위의 개념에 대하여

  따라서 쟁의행위법 전반에 걸쳐 쟁의행위의 개념이 보편타당하게 적용되기 위한 개념요소를 확정하는 것은 쟁의행위의 법적인 문제점에 대한 시급한 과제에 속하며 이를 위해서는 쟁의행위 개념이 ... 수행하는 다양한 기능에 대한 이해가 선행되어야 한다.(3) 쟁의행위의 개념의 기능쟁의행위의 개념이 수행하는 다양한 기능을 알아보기 위해서는 우선 규범적 개념으로서의 쟁의행위가 사회적 ... 이는 쟁의행위의 개념정의가 규범적 개념으로서의 쟁의행위를 대상으로 하여 근로자의 집단행동으로서의 개별 쟁의행위 유형을 구체화하는 체계이어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.* 노조법상 쟁의행위의 보호5) 쟁의행위의 제한제37조(쟁의행위의 기본원칙) ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 ... 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. ... : 임금지급의무 면제, 점거의 배제4) 쟁의행위의 보호* 헌법상 쟁의행위의 보장(§33 ①)제3조(손해배상 청구의 제한) 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  [노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

  쟁의권1. 법적 성격2. 쟁의권 보장의 법적 의의Ⅲ. 쟁의행위1. 노동쟁의와 쟁의행위2. 단체행동과 쟁의행위3. 합법적 쟁의행위와 정당한 쟁의행위4. 쟁의행위의 구성요건Ⅳ. ... 일방조정기간-일반기업 10일-공익사업 15일* 기간중 쟁의행위 불가* 해석요구시 해석사안에 대한 쟁의행위 금지노동쟁의뱔생조정안도출수락거부파업발생(쟁의행위)중재중재재정단체협약성사중재개시요건-쌍방 ... 쟁의행위의 구성요건노동조합법의 정의에 따르면, 쟁의행위란 다음의 네 가지 요건을 갖춘 행위를 말한다. 첫째, 노동관계 당사자가 행하는 행위이다.

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. ... 소극적인 태업은 근로자들이 담합하여 의식적으로 작업 능률을 저하시키는 쟁의행위로 작업장에서 실질적으로는 작업을 하지 않거나 작업을 지연시키는 행위 등으로 설명된다. ... 대한 노동조합의 직접적인 노동쟁의라고 하면 피케팅은 이들 쟁의행위의 효율성을 높이기 위해 사용되는 수단으로 외부적으로는 제3자에 대한 쟁의의 표현 방법으로 사용된다.동시에 노동쟁의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. ... 그렇기 때문에 이 부분을 위반한다고 해서 무효가 되는 것은 아니며 계약 불이행 내지 채무 불이행이 문제가 될 수 있다.문제 3 노동 쟁의와 쟁의행위의 개념1_노동쟁의의 개념노동쟁의는 ... 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. ... 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하는 이유는 단체교섭이 결렬되어 발생한 상태(노동쟁의)와 실력행사(쟁의행위) 시기를 구별하는데 실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해 ... 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  그 중 가장 대표적인 이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에 ... 일상화되는 등 불합리한 결과가 초래될 가능성이 높다.(2) 노동쟁의 개념 확대 관련 쟁점노동쟁의 개념을 ‘근로조건 결정에 대한 주장의 불일치’에서 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의 ... 이는 쟁의행위의 주체 및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  폭력행위나 파괴행위를 통한 쟁의행위에 대해서는 단호하게 금지하고 손해배상책임을 인정하는 것이 타당하지만, 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 손해배상책임을 제한하거나 축소함으로써 노동조합의 ... 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합에 대한 손해배상청구를 제한하고, 노사관계에 있어서 사용자의 범위를 실질적 개념으로 확대하는 노란봉투법의 입법이 논의되고 있다.2. ... 그러나 이와 관련하여 합법적인 쟁의행위는 손해배상이 면책되지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 민법상 계약책임 및 불법행위책임 등에 따라 손해배상 청구가 이루어져 왔으며, 이로 인해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하며 파업에 의한 하청업체 피해에주목했습니다. ... 경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체의 피해에 주목했습니다. ... 경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체 피해에 주목했습있었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (35%↓) 2340원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  그리고 이러한 보호는 노조법 이외에 헌법상 쟁의권보장의 당연한 효과이기 때문에 쟁의행위의 ‘정당성’은 헌법상 쟁의권보장의 한계를 획정하는 통일적 개념이다.그러나 어느 쟁의행위가 정당성을 ... 이론 검토 - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업? ... 쟁점 제시(1) 위 노동조합A의 쟁의행위에 대한 정당성의 판단 기준에 빌어 위 행위의 정당성 여부 판단(2) 위 조합의 쟁의행위의 정당성의 흠결로 인하여 정당성을 인정받지 못한 쟁의행위의

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민? ... 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ ... 해당한다.③ 계약공정의 원칙을 위반하였다. ④ 근로의 의무를 이행하지 않았다.⑤ 정당한 쟁의 행위를 방해하였다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? ... 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동조합에서 주로 사용하는 쟁의 행위로서 노동에참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시켜 작업 목표가 달성되지 못하도록하는 완만한 작업? ... 경제적 기능개념: 조합원 전체의 노동생활의 조건을 가능한 한 좋은 조건으로 개선하기 위한가장 기본적인 기능구분: 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의기능, 노동시장의 통제기능 등?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  관련해서 일본에서는 勞調法의 적용을 받는 쟁의행위와 국가공무원법 등의 적용을 받는 쟁의행위라는 개념을 분리하 여 각 법률의 입법목적과 그 규제의 필요성 등을 종합검토한다는 태도를 취하는 ... 되면 정당하지 않은 행위라고 하는 (바람직하지행위라는 개념이 법마다 달라지는 것인지 의문이다.2. ... 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동쟁의의 범위에 포함해서 이를 의제로 한 노동위원회 사전조정, 쟁의행위를 가능하게 하자는 취지가 있다. ... 사용자의 경영상 판단까지 쟁의행위 대상이 될 수 있다"고 우려했다.Ⅳ. ... 이로인한 노사갈등의 증폭이 문제가 된다.전국경제인연합회“개정안은 사용자 개념을 모호하게 규정하고 있어 수많은 원하청 관계로 이루어진 산업현장에서 교섭의무, 교섭노조 단일화 등에 관한

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  준법투쟁과 쟁의행위의 개념1. ... 쟁의행위와 준법투쟁의 개념준법투쟁이란 근로자들이 그 주장을 관철하기 위하여 집단적으로 법령이나 취업규칙 등의 규정을 평소보다 철저히 준수하는 것을 말한다. ... 또한 개인은 각자가 단체와 함게 위법한 쟁의행위에 따른 전체 손해에 대해 ‘부진정연대책임’을 진다고 보는 견해가 있으나 노동조합이라는 단체는 추상적인 개념이 아니라 법적·사실적 실체이기

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 엄격히 ... 이 유형의 준법투쟁에 대한 법적 평가는 쟁의행위 일반의 정당성 문제로 귀결되어 정당한 쟁의행위라고 인정되면 민? ... , 쟁의행위에 해당하지 않는 준법투쟁은 정당한 조합활동(단체행동)이므로 그 정당성을 의심할 수 없다.둘째로, 쟁의행위(주로 태업)에 해당하는 준법투쟁은 쟁의행위 일반의 정당성 판단

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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