"쟁의행위 금지" 검색결과 1-20 / 1,756건

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  [쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

  쟁의행위의 제한과 금지1. 의의2. 공무원의 쟁의행위 금지1) 의의2) 쟁의행위 가능여부3) 위반의 효과3. ... 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위금지1) 의의2) 조정기간의 기산점3) 위반의 효과5. 중재시의 쟁의행위 금지1) 의의2) 쟁의행위 금지기간의 기산점3) 위반의 효과6. ... 쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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  [법학]쟁의행위의 제한․금지

  쟁의행위의 제한?금지Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성2. 쟁의행위의 제한?금지법규 위반과 정당성Ⅱ. 법령에 의한 제한·금지1. ... 조정에 따른 제한1) 조정절차의 전치2) 긴급조정시의 쟁의행위 금지3) 중재회부시의 쟁의행위 금지4) 조정안 해석과 관련된 쟁의행위 금지4. ... 파괴행위의 금지쟁의행위에 있어서 폭력·폭행이나 파괴행위는 금지되며 이는 쟁의행위 수단·태양에 있어서의 정당성 상실의 요건이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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  노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토

  노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토Ⅰ. ... 협박 등의 금지쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입? ... 쟁의행위를 할수 없다.4) 긴급조정시의 쟁의행위의 금지긴급조정의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 공표일로부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 할수 없다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  쟁의행위와 대체근로금지의 범위

  쟁의행위와 대체근로금지의 범위1. 대체근로를 둘러싼 최근의 갈등상황최근 쟁의행위에 대한 대체근로가 하나의 쟁점이 되고 있다. ... 현행법상 대체근로금지의 내용쟁의행위가 개시되었을 때 사용자가 조업을 계속할 것인지 여부는 자유이나 ‘당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체’하거나 ‘쟁의행위로 중단된 업무를 도급 ... 대한 제한규정으로, ▲노동조합의 쟁의행위가 정당한 경우에만 적용되며, ▲당해 사업과 관계없는 자를 쟁의행위로 중단된 업무에 대체투입하거나 도급·하도급 주는 것을 금지하고 있다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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  안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지

  안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지Ⅰ. 서쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해하여서는 아니된다. ... 대해서도 안전유지의무가 있다는 견해이다.이러한 견해에 의하면 물적 시설의 안전을 위한 시설에 대한 쟁의행위는 금지된다고 한다.2) 제2설(포함 부정)안전보호의무가 인정되는 것은 생명 ... 즉 쟁의행위는 노무제공의 거부를 통한 조업중단에 있는 것이지 그 이상의 경제적 손해까지 사용자에게 전가시키는데 있는 것은 아니므로, 쟁의행위기간 중에도 근로자에게 기업의 물적 시설에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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  쟁의행위의 제한․금지에 대한 법적 검토

  파괴행위의 금지쟁의행위에 있어서 폭력·폭행이나 파괴행위는 금지되며 이는 쟁의행위 수단·태양에 있어서의 정당성 상실의 요건이 된다. ... 쟁의행위의 제한?금지에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 금지법규 위반과 정당성쟁의행위의 제한 금지를 내용으로 하는 법규 중 그 목적이 쟁의행위의 정당성 요건을 확인적으로 규정하는 경우 당해 법규위반은 쟁의행위의 정당성 상실의 징표가 되지만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지와 관련한 노조법상 쟁점

  안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지와 관련한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. ... 노조법 42조 2항의 위반과 쟁의행위 정당성노조법 42조 2항의 위반시 쟁의행위는 정당성을 상실하게 된다, 다만 쟁의행위가 전체적 안전보호시설 대상으로 조직적으로 계획 수행되지 아니한 ... 의의노조법에서는 사업장의 안전보호시설에 대해 정상적인 유지, 운영을 정지 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로 할 수 없다라고 규정하여 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 한계를 규율하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도에 대한 법적 쟁점

  쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도에 대한 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법에 쟁의행위에 대한 대체근로금지를 규정한 것은 단체행동권 실질적 보장을 위한 측면이라고 볼 수 있다. ... 하는 것으로 한 사업장내 수개의 부서, 작업장이 있는 경우 비조합원 배치이동은 무방하다고 할 것이다.3) 불법쟁의행위에 대한 대체고용 인정여부대체고용이 금지되는 쟁의는 정당한 쟁의에 ... 하도급의 금지1) 원칙원칙적으로 쟁의행위 이전에 용역, 하도급 준 것은 계속 허용되며, 신규로 하도급을 주는 것이 금지된다.2) 원청회사가 직접 업무를 수행하는 경우① 문제하청 업체의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

  파괴행위의 금지쟁의행위에 있어서 폭력·폭행이나 파괴행위는 금지되며 이는 쟁의행위 수단·태양에 있어서의 정당성 상실의 요건이 된다. ... 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호?제한, 금지 법규)Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업? ... 근로자에 대해서는 쟁의행위를 제한 또는 금지할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  쟁의행위 기본원칙을, 제42조에서 별도로 쟁의행위의 금지 양태를 규정하였다. ... 점거형태의 쟁의행위를 새롭게 금지하는 것은 아니며, 기존의 행정 해석과 판례의 입장을 쟁의행위 원칙조항에 명시되었다. ... 그리고 노조 전임자 급여 지원 등을 요구하는 쟁의행위 금지 및 처벌 규정도 삭제되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  의한 손해배상 및 가압류 금지(쟁의행위가 노동조합에 의해 주도된 경우 개별 조합원에 대한 손해배상·가압류 금지), 손해배상액의 상한 제한(손해배상청구가 인정될 경우에도 노동조합의 ... 이는 쟁의행위의 주체 및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. ... ·간접고용노동자의 쟁의행위에 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  및 선원의 쟁의행위와 그 사례를 토대로 선박 내에서 쟁의행위를 금지하고 있는 현행 「선원법」 제27조에 대해 다루고자 한다.Ⅱ. ... 적용- ‘근로자’들은 쟁의행위 중에는 무노동 무임금 법이 적용되며 대체근로가 금지된다. ... 쟁의행위가 선원에게 유리하게 될 가능성이 없을 경우5. 상에서 쟁의행위의 금지행위에 해당하는 시설점거, 폭력, 파괴 같은 행위는 인정 받지 않는다.Ⅳ. 사례1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  폭력행위나 파괴행위를 통한 쟁의행위에 대해서는 단호하게 금지하고 손해배상책임을 인정하는 것이 타당하지만, 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 손해배상책임을 제한하거나 축소함으로써 노동조합의 ... 그러나 이와 관련하여 합법적인 쟁의행위는 손해배상이 면책되지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 민법상 계약책임 및 불법행위책임 등에 따라 손해배상 청구가 이루어져 왔으며, 이로 인해 ... 뿐만 아니라 노동조합의 쟁의행위에 대하여 개별행위자의 손해배상책임을 면책한다는 것은 민사상의 일반원칙에 반하는 결과로 이어질 수 있으며, 다른 국가들 역시 불법적 쟁의행위에 대해서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  당연히 정당성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접? ... 면책과 불이익취급 금지의 보호를 받는다. ... 이론 검토 - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업?

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  “분쟁을 사전 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 아니므로, 쟁의행위가 조정전치의 규정에 따른 절차를 거치지 ... 쟁의행위의 정당성(1) 정당성 판단의 실익헌법에서 보장한 노동3권의 행사로서 쟁의행위는 그 행위가 정당한 범위 내에 있다면 민사, 형사상 책임을 면하고 사용자로부터의 불이익취급이 금지된다 ... 즉, 쟁의행위의 정당성은 ① 주체, ② 목적, ③ 시기와 절차, ④ 수단과 방법에 따라 판단할 수 있다.판례에 따라 구체적으로 살펴보면, 쟁의행위가 정당하기 위해서는 ① 쟁의행위의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  조선대 노동법2 기말고사 족보

  헌법상의 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 이 형사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정에 불과하다.ⅲ) 불이익취급의 금지- 사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 해고하거나 ... 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서, 쟁의행위가 ... 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  행정관청에 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 줄 수 없다고 명시함으로써 사용자의 부당노동행위를 금지하여 근로자의 쟁의행위를 보호하고 있다. ... 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4. ... 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하는 이유는 단체교섭이 결렬되어 발생한 상태(노동쟁의)와 실력행사(쟁의행위) 시기를 구별하는데 실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  정당한 쟁의 행위는 민? ... 금지[기본권의 제한-∴과잉금지원칙 준수→ if not → 국가배상]2. ... 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  [노동쟁의] 쟁의조정제도

  노동위원회는 당사자의 신청이 있는 경우 공익위원 3인으로 중재위원회를 구성하며 15일간 쟁의행위가 금지된다.노동쟁의에 대한 조정절차는 일반적으로 노동위원회에 의한 공적 조정절차를 거치게 ... 쟁의행위는 사업주 측에 생산정지의 타격을 주게 되고 근로자들에게는 임금지불정지의 아픔을 안게 하여 쌍방이 모두 큰 손해를 보게 된다. ... 따라서 쟁의행위가 발생하거나 노사 간의 분쟁을 자주적으로 해결하기가 불가능할 때에는 국가가 이에 개입해서 분쟁을 해결해야 할 필요가 생긴다.그래서 국가에서는 노동쟁의에 대하여 제한을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한 정당한 행위에 적용된다고 규정하고 있다. ... 이 개정되어서 직접 근로관계를 맺고 있는 당사자 이외의 제3자가 쟁의에 참여하는 것을 금지하여 산업별 노조를 포함하여 상급 단체가 교섭의 주체가 되는 것을 배제했다.단체교섭권이 오늘날과 ... 즉, 노동조합의 단체교섭이나 쟁의행위는 형법상의 정당행위에 해당하여 위법성이 조각될 수 있다.한편, 제81조 제3호에서는 사용자가 단체협약을 체결하는 것을 정당한 이유 없이 거부하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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