"쟁의 조정" 검색결과 1-20 / 3,182건

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  [노동쟁의] 쟁의조정제도

  즉, 노동쟁의조정제도를 통하여 노동쟁의의 평화적 해결을 도모하는 한편 노동위원회로 하여금 그 조정을 담당하도록 하고 있다.노동쟁의 조정제도는 알선과 조정절차를 조정으로 통합하석 노사당사자 ... [노동쟁의] 쟁의조정제도노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결을 ... 가하고 있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 관계법을 제정하는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  노동쟁의의 조정(1) 노동쟁의의 정의노동쟁의의 조정에 대해 논하기 위해서는 조정의 대상이 되는 ‘노동쟁의’의 정의를 살펴봐야 한다. ... 노동쟁의의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 구체적으로 ① 노동쟁의의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [고용노동부] 노동쟁의조정신청서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제10호서식] 노동쟁의조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... 기타 참고사항수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관노동쟁의조정신청서 작성▶접수(지방노동위원회)▼조정위원회 구성 ... 접수번호접수일처리기간 일반 10일공익 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 노동쟁의 조정신청서

  (당사자 한쪽 또는 양쪽)처리기관중앙노동위원회노동쟁의 조정신청서 작성▶접수▼조정 개시▼조정 성립◀조정안수락조정안 작성ㆍ제시조정 불성립 시 공무원 노동관계 조정위원회 전원회의에서 중재회부 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 노동쟁의 조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 노동쟁의 (조정, 중재) 신청서

  (조정: 당사자 한쪽 또는 양쪽)(중재: 당사자 양쪽)처리기관중앙노동위원회노동쟁의 조정ㆍ중재신청서작성▶접수 ▼ 조정 개시▼ ▼당사자가 조정안 수락 시조정 성립◀조정안제시조정안 작성조정 ... ■ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 서식] 노동쟁의[ ] 조정신청서[ ] 중재［ ］에는 해당하는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합사용자명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생된 노동쟁의를 조정 또는 중재하여 줄 것을 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합 ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  협상과 쟁의조정

  노동쟁의 1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정 2. 한국의 쟁의조정 제도 3. 노동쟁의 조정의 유형 및 실태 Ⅲ. 쟁의행위 1. 피고용인 측의 쟁의행위:파업 2. ... 노동쟁의조정의 절차: 노조법에 의해 규정 조정, 중재 및 긴급조정, 사적 조정*발 표 순 서노동쟁의 조정 업무 FLOW(1) (교섭 ∼ 쟁의행위)노동조합사용자(단체)노사간의 단체교섭단체협약체 ... 쟁의행위 금지15일내 중재회부 결정당사자 합의 사적조정 우선의 원칙합 의사적조정 또는 사적중재조정기간 내 쟁의금지미합의조정위원회 조정안수 락불 복조정기간내(일반 사업 10일, 공익사업

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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  [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

  [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정목차노동쟁의와 조정I. 노동쟁의II. 노동쟁의의 조정1) 조정2) 중재3) 공익사업의 조정4) 긴급조정* 참고문헌노동쟁의와 조정I. ... 노동쟁의의 조정노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. ... 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다.3) 공익사업의 조정공익사업의 조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

  조정의 사례조정이란 ? 노사간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우 , 제 3 자의 개입 을 통해 노동쟁의를 해결 하려는 제도 조정의 효력 ? ... 4) 조정이 이루어지면 피 신청인이 공정거래법에 위반하였다 하더라도 공정거래 위원회로부터 시정조치나 시정권고가 면제조정의 사례 - 동해상사 ㈜의 노동쟁의 조정 당사자 노동조합 : ... 전국자동차노동연합 외 3 개 노조 사용자 : 동해상사 ( 주 ) 외 3 개사 조정신청 경위 노조는 사용자를 상대로 10 여 차례 교섭을 실시 하였으나 협상이 결렬 노동쟁의 조정신청

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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  노동쟁의 쟁점과 조정기법

  공표일로 부터 30일 쟁의행위 안됨 효과: 단체협약과 동일(7) 긴급조정의 효과4.노동쟁의를 조정하라1)구성: 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다. 2) 필수공익사업 ... 부과 그러나 판례는 조정전치주의 위반의 쟁의행위에 대하여 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지, 쟁의행위 자체를 ... 에 조정이 성립될 가망이 없다고 인정할 경우 결정(8) 특별조정위원회의 설치4.노동쟁의를 조정하라1)구성: 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다. 2.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. ... 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업? 태업? ... 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

  쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 ... .02 쟁의 행위의 정당성02 쟁의 행위의 정당성 의미와 목적 정당성 사례03 사례 - 울산 플랜트03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ↳ [ 불법 파업 주장에 근거되는 ... 법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 .03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ↳

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  ★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

  조정(調整)은 노사 간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우, 다른 기관을 통해 조력을 받아 노동쟁의를 해결하려는 제도이다.우리나라의 노동쟁의 조정제도는 현행법상 쟁의행위를 ... *노동쟁의 조정에 관한 간단한 요약1.단체교섭이 결렬되면(노동쟁의가 발생하면) 노사 일방 또는 쌍방은 노동위원회에 조정을 신청하여 발생함.2.조정은 노동위원회의 조정위원회(노.사.공익위원 ... (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. ... 노동쟁의조정 절차 노동쟁의조정 절차 조정 분쟁상태가 야기된 경우에 이부의 제 3 자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차로 강제성이 없는 ‘ 조정 ... 조정의 의의와 조정행위의 요건 조정의 의의 노동쟁의를 신속 공정하게 해결함은 물론 쟁의행위에 까지 확대되는 것을 방지함으로써 당사자들의 손실은 물론 국민 경제의 안정과 발전에 기어코

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  노동쟁의 및 조정제도

  조정의 의의II. 우리나라의 노동쟁의 조정제도I. ... 노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연적으로 ... 노동쟁의 조정기간 중6.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? ... 민형사상 면책현행「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사상의 면책을 규정하고 있다.(4) 쟁의행위시 폭력행위 및 주요시설 점거행위의 금지현행법에서는 쟁의행위시 ... 노사의 분쟁에 쟁의행위를 제한하거나 국가가 개입하여 이를 조정하고 방지하는 제도를 마련① 공무원에 대한 쟁의행위의 금지② 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁위행위의 금지③ 필수공익사업장의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  노동쟁의조정제도최종

  쟁의조정의 원칙(1) 자주적 조정의 노력쟁의조정은 노사관계 당사자의 자주적 조정을 원칙으로 합니다. ... (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. ... 노동쟁의 조정의 대상조정의 대상은 노동쟁의입니다. 노동쟁의란 당사자가 계속 노력을 하여도 더 이상 자주적 교섭에 의하여 합의의 여지가 없는 분쟁상태를 말합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  제6장 쟁의행위 및 조정제도

  노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태.쟁의행위 : 파업, 태업, 직장폐쇄 ... 위반되어서는 아니된다. ②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제38조(노동조합의 지도와 책임) ①쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 ... . ②작업시설의 손상이나 원료·제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업은 쟁의행위 기간중에도 정상적으로 수행되어야 한다. ③노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.07

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  협상과 노동쟁의 조정

  협상 과 쟁의 조정- 목 차 - 1. 협상과 쟁의조정의 사전적의미 2. 현대자동차의 사례 3. 현대자동차의 노사문제가 국가 경제에 미치는 영향 4. ... 협상과 쟁의조정의 사전적 의미 1) 노동협상 2) 노동쟁의 노동쟁의란 임금이나 근로시간 , 후생 , 해고 및 기타 문제 등과 같은 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 ... 그러므로 쟁의행위로 나타나기 전에 그 분쟁을 해결할 수 있는 방안이 필요한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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  노동쟁의 조정 사례

  쟁의 조정 사례 (전우실업)02040052 임기범 02040025 배준영조정신청경위단체협약 2004.12.02.부터 2005.11.10.까지 16차례 노사교섭 실시 임금협약 2005.09.30 ... 분행해결을 위한 효과적인 조정방법1) 조정과정에서는 합리적 기준제시와 대화분위기 조성이 중요하다 2) 조정과정에서 노사의 우호적 협상태도를 이끌어 낸다 3) 조정과정에서 심사관/사용자 ... 위원52.0153조정담당 공익위원비율(%)사례수(개)구분조정기간 연장 여부100.0303전체66.3201연장신청 없었음33.7102연장 신청 했음비율(%)사례수(개)구분(조정기간

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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