"적정인력관리" 검색결과 1-20 / 14,192건

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  간호관리학 보고서-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의-과목명교수명학과학번이름목차1. 타 국가와 비교한 대한민국 간호인력의 수준 분석2. ... 하지만 의료관련 감염 관리는 간호사의 주요 간호행위임으로 적정 수준의 간호 인력의 확보로 간호업무성과가 높아지면 의료관련 감염으로 발생한 의료비의 손실이 줄어들 것을 기대할 수 있다 ... 적정수준의 간호인력 확보의 중요성3. 적정 간호 인력을 유지하지 못하는 이유4. 간호인력 확보 수준을 높이기 위한 방법5. 참고문헌1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  의료기관의 적정 간호인력 확충을 유도하기 위해 도입한 ‘간호관리료 차등제’가 유명무실한 제도로 전락한 게 이를 상징한다. ... 간호관리학 과제적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의논의의 필요성"현행 건강보험 보상체계는 '사람 값'에는 박하고 '기계 값'에는 후한 방식으로 보건의료 분야의 일자리 ... 따라서 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성을 환자, 간호인력, 보건의료기관, 지역사회로 나누어 제시할 것이다.1) 환자에 영향을 미치는 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성① 간호사는

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  간호관리학 적정 간호인력 산정

  적정 간호인력 산정*과 목 명:*담당교수:*제 출 일:*제 출 자:과제1 - 적정 간호인력 산정기준일 / 장소환자군별 대상자수Ⅰ군 0명, Ⅱ군 29명, Ⅲ군 25명, Ⅳ군 1명 / ... , 인수인계, 물품관리, 기록지 등의 확인 등)-8개 간호영역의 하위 간호행위에 대한 수행 정도와 간호 수행 시간을 측정(예: 호흡간호 영역의 간호행위인 기관 내 흡인은 수행 정도가 ... 구분-직접간호시간: 환자에게 직접 제공된 간호행위에 소요되는 간호시간의 총합-간접간호시간: 직접간호를 준비하거나 수행하기 위한 10개 영역의 간호활동에 소요되는 시간(환자간호기록, 병동관리기록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2017.04.21

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  간호관리학 간호인력산정의 접근방법과 적정 간호인력산정계산

  간호인력을 산정하기 위한 다양한 방법을 소개하고실습병동에서 필요한 간호인력을 산정한다.간호관리학(1)? ... 적정 간호사수(명) = 간호단위 근무 간호사 실수 × 1.3==?간호인력의 산정1) 간호업무량 측정? 필요한 간호인력을 예측하기 위해 필요? ... 간호의 질에 대한 평가적 측면을 포함하고 있지 않다.예) 1950년 미국병원협회와 간호연맹이 공동 개발하여 환자당 간호시간에 환자수를 곱하여 얻은 총 간호시간을 이용하여 적정 간호인력을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08 | 수정일 2018.11.22

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies ... : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. ... 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 : 직원의 상대적 가치 결정1) 직무수행평가의 목적: 적정

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력

  인력개발과활용조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.목차1. 서론2. ... 그러므로 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시해보자.2. ... 이를 통해 후보관리자표를 작성하여 관리자의 공백이 생길 때 활용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동

  우선순위우선순위간호진단1적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준2좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실) 과관련된 간호의 효율성 저하3비효율적인 자원 관리 ... 적정 간호인력 산정 결과, 약 32명이 나왔으나 현재 간호사 인력은 17명임.단기목표? ... 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준간호사정간호목표간호계획 및 수행이론적 근거주관적 자료?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  인력관리 인력배치의 목표 = 환자간호요구에 적정한 간호 인력자의 수를 제공 하는 것 . ... 보건 의료 합동 신임 위원회 (JACHO) = 근무인력의 적정 수는 조직의 환자 요구에 맞도록 책정 권고 . = 조직의 인력배치를 위해 스스로의 기준 설정하고 맞추도록 요구 . ... 요구관리 : 환자의 상태를 기반으로 간호사에 대한 요구 예측 , 조절 하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용 .

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  인력관리 인력배치의 목표는 환자간호요구에 적정한 간호 인력자의 수를 제공하는 것이다 . 특히 , 환자의 다양성으로 간호 인력의 계산은 지속적이고 섬세한 조정을 필요로 한다 . ... 환자의 요구에 부합하는 적정 간호인력의 근무계획표 작성은 매우 중요하다 . 이 장에서는 이를 핵심적으로 다루고자 한다 . 1. ... 미국의 보건의료합동신임위원회 (JACHO) 는 근무인력의 적정 수는 조직의 환자 요구에 맞도록 책정되어야 한다고 권고하였다 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  산정을 위한 접근방법 적정 간호인력 산정 ① 서술적 방법 : 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법 ② 산업공학적 방법 : 생산성 향상을 위해 시간 ... 직원의 확보 , 유지 , 훈련 , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 ... - 동작분석 같은 기술을 이용하는 것 모든 간호활동을 분석 , 간호시간을 측정해 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법 ③ 관리공학적 방법 : 일련의 종합적인

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [간호관리학]간호전달체계 설계

  간호단위의 적정 인력수를 관리공학적 접근방법으로 계산 ]■ 적정간호사 수 = 1일 간호단위 총 간호업무량 X 간호사 부담률 X 1.6 / 간호사 1명당 1일 근무시간- 1일 간호단위 ... 보통 한 간호단위는 간호단위관리자(수간호사) 1간호표준, 표준간호 실무절차 등을 포함한다.2. 간호단위 인력 산정[ 2-1. ... 와 ‘건강관리팀의 모든 팀원 사이에 적절한 의사소통을 촉진시키는가?’를 가장 중점적으로 고려하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호관리 보고서

  간호인력 수요예측간호인적 자원의 확보는 조직의 목적을 달성하는 데 필요한 자질과 역량을 겸비한 우수한 인력을 적정한 수만큼 공급하는 활동이다. ... 인력산정 방법으로는 다음과 같이 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다. ... 그 목적은 소요인력을 분석하고 유능한 인재에 대한 공급원을 개발하며 선발관리의 효율성을 높이는 데 있다.1) 직무분석직무분석이란 특정 직무의 내용과 이를 수행하는 데 필요한 수행자의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  간호관리학 기획조직인사요약정리

  격려를 받으면서 의욕적으로 일함. → 근로의욕 향상되고 조직구성원이 활성화 됨.- 업적평가와 처우개선: 조직원 개개인의 업적을 정확하게 평가하여 그 결과를 임금, 상여금, 승진에 적정하게 ... 기획의 과정 ☆☆1) 목표설정: 인력, 시설, 장비, 기술, 조직 등의 능력의 범위 내에서 목표를 구체화하는 것.사용할 수 있는 예산과 시간적인 적합성을 확인측정가능한 목표를 설정하는 ... 숙련도에 따라 간호직원을 분담하여 활용할 수 없음2)기능적 분담방법: 간호사는 근무시간동안 일정한 업무를 담당하여 그 업무만 수행하는 것.장점: 주 장점은 효율성이 높다는 것.적은 간호인력으로

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  ((졸업논문A+)) 노인장기요양보험제도의 주요 현황 및 문제점과 정책 대응방안 -10대 분야 현황 문제점과 정책대응 과제, 정책과제 등 제시

  서비스를 받는 수급자가 되려면 노인요양등급을 받아야 하는데 인력과 시간의 한계 때문에 적정한 등급판정이 어려워서 꼭 등급을 받아야만 하는 사람이 애석하게 못 받는 경우가 많다. ... 부적정한 등급판정의 만연 개선 - 직권 등급취소, 사후 관리 강화, 빅데이터 예측 모형먼저 수급자 선별이 제대로 이루어 지지 않고 있다는 문제점이 있습니다. ... 정책과제 : 중장기 장기요양 돌봄인력 수급 방안 마련 및 정책집행? 정책과제 : 신규 젊은 돌봄 인력 확보방안 - 젊은 층 인력의 장기요양 시스템 유입, 유인 방안?

  리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.04.30 | 수정일 2020.05.14

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  2020 전략적간호관리

  적정하게 결합시켜야 한다. ... 간호사의 육아휴직제도와 더불어 직장 내 탁아제도는 기혼 간호사를 위한 효과적인 인력관리제도 또한 필요할 것으로 생각된다.전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 ... 또한 이들 직종들은 전문직종의 고급인력이 대부분이고 여성인력이 더 많은 것도 특징이다.넷째, 직종이 많고 그 수가 많다는 것은 각양각색의 인간들이 혼재한다는 뜻으로 조직생활에서 사람에게

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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  [간호학과 리포트] 병원감염의 정의와 실태 및 문제점, 그리고 대책

  병원감염의 대책1) 전문인력 양성을 위한 정부의 지원2) 적정 수준의 병원감염관리 비용 지원3) 정부 차원의 전담 기구 및 조직 설립4) 의료 소비자와의 신뢰 회복을 위한 노력3. ... 전문인력의 고용이 늘어나는 만큼 전문인력 양성에도 많은 도움이 될 것이다.3) 정부 차원의 전담 기구 및 조직 설립병원감염관리활동이 활성화된 국가에서의 가장 큰 활성화 요인은 정부 ... 빠른 인지와 적절한 precaution, 접촉자 관리, 그리고 합리적인 항생제 관리 등을 총체적으로 조화시켜서 수행하여야 한다.5) 환경과 감염관리감염관리를 해야 하는 대상은 매우

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련2) 교대 근무형태 기준과 지원3) 시간외수당 지급 현실화4) 위반 시설 관리 철저화5) 시간외수당 인정 시간 지침 마련6) 4명 이하 ... 처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련개정된 「근로기준법」에 부합하는 적절한 인력배치의 기준을 마련하는 것이 필요하다. ... 관리 철저화위반 시설에 대한 철저한 관리감독이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1) 간호사 적정 인력 투입국민 건강수준 향상을 위해 적정 수준의 보건의료서비스는 중요한 요소이다. ... 중요 자원이다.간호사는 보건의료인력에서 차지하는 비중이 높고 국민의 건강 유지 및 질병 회복에도 중요한 역할을 하고 있어 간호사의 적정 수급은 무엇보다 중요하다. ... 보건의료산업은 노동집약적인 산업으로 간호사 인력관리가 건강수준에 미치는 영향은 매우 높다. 보건의료서비스에 종사하는 간호사 인력은 인간의 생명을 다루는 전문 인력이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  전략적 간호관리

  방안1) 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고2) 직무분석과 직무설계3) 적정수준의 간호 인력확보와 업무량 감소4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상5) 체계적인 훈련과 경력개발6 ... 특히 근속연수가 3∼4년 된 간호사들의 이직 의도가 강하고 이때 이직을 가장 많이 하는데, 이 시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일할 시기이므로 이 시기의 간호사 이직은 간호인력관리상 ... 근무하는 것에 대한 비용, 신규직원이 미숙하기 때문에 낭비한 비품비용, 기구손상 및 기타 비능률성의 비용, 신규직원을 감독하는 데 소요되는 비용 등도 포함된다.2) 직원의 사기 저하인력부족

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  도급업체 안전보건 수준평가

  안전보건관리체계도급·용역·위탁받는 자의 안전보건관리 체계 구축 수준40- 리더십- 경영방침, 인력·시설·장비 등 자원 배정의 적정성 등10- 근로자 참여- 종사자 의견수렴 절차 및 ... 및 설비의 종류 및 관리계획15- 자원 배정(인력)- 도급·용역·위탁받는 업무의 위험요인 관리에 적합한 인력 배정 및 운영 ... 대체 및 통제 방법의 적정성(위험성평가 및 대책의 적정성)15- 자원 배정(시설·장비)- 도급·용역·위탁받는 업무의 위험요인 관리에 적합한 시설·장비 배정 및 운영- 사용 기계·기구

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.05.15

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