"전국경제인연합회 신입" 검색결과 1-20 / 293건

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  (중략)전국경제인연합회(전경련) 자소서 자기소개서 지원동기 입사후포부 샘플 ... 전국경제인연합회(전경련) 자소서 자기소개서 지원동기 입사후포부 샘플3. 전경련의 사회적 역할에 대한 의견 (초략)....글로벌 진출의 탄탄한 기반이 될 것입니다. ... 입사포부 및 각오(초략)....나아가야할 연구방향에 대한 가치를 제공하게 할 것이라고 확신합니다. 이제 한국 경제의 미래를 준비하는 자세로서 전경련에서......

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.26

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  전국경제인연합회(전경련) 신입/경력직원 공개채용 자기소개서

  전국경제인연합회(전경련) 신입/경력직원 공개채용 자기소개서1. 성장과정 및 가정환경2. 주인의식을 가지고 일을 창의적으로 추진한 경험과 교훈3. ... 전경련 사업 중 가장 인상 깊은 사업 평가[전국경제인연합회의 보육지원사업] 취업여성들은 출산, 육아 부담 등으로 인하여 직장을 그만두는 구조적인 문제점이 있습니다. ... 재무부서의 신입사원으로서 주도적이고 적극적인 활동을 통해 회사생활과 업무에 빠르게 적응할 수 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.03

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  한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  가치관을 바탕으로 학창시절부터 사회생활에 이르기까지 항상 원만한 대인관계를 형성하며 사교성이 높은 강점을 보유하고 있다는 평을 받아 왔습니다.대학에서 단과대학 학생회 기획부장 활동과 ... 또한 장기적인 목표로는 한국경제인협회의 구성원으로서 건전한 경제상회풍토를 만들어나가는 직무목표를 완벽히 달성해나가기를 희망합니다.앞으로 담당하게 될 분야 및 산업 업종의 전문성을 바탕으로 ... 본회에 지원한 이유와 입사 후 목표 (장, 단기)에 대해 서술하시오.한국경제인협회는 경제정책 및 제도개선에 관한 의견 개선과 구현, 다양한 대외교류활동을 통한 민간경제외교활동을 비롯하여

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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  일학습병행은 넥스트 노말시대를 위한 해결책으로 떠오르고 있다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 기술하시오

  있으며, 전국경제인연합회 조사에 따르면 중소기업 취업자 수는 2021년 기준 379만8000명으로 전년보다 18만4000명 감소했다.소상공인을 중심으로 일하는 취업자 수가 34만명 ... 이상 줄어 지난해 전체 일자리 감소폭 21만9천명보다 큰 것으로 나타났다.어려운 경제 상황 때문에 중소기업들은 신입사원 교육비조차 투자하기를 주저하고 있으며, 이에 따라 별도의 업무교육 ... 내용수년간 전 세계를 누비고 있는 코로나의 족쇄에 이어 원·달러 환율 상승으로 우리 경제 상황이 더욱 어려워지고 있다.이러한 경제위기로 고용악화가 지속되면서 기업의 고통이 가중되고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  2021년 21세기 기업의 인재상 최신 족보

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1.) ... 이기적인 사람 2) 인간미 있는 사람 3) 예의 바른 사람 4) 협력하는 사람 3. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까? 1) 김우중 2) 이건희 3) 이병철 4) 정주영 5.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  이러닝 21세기기업의 인재상 족보통합본 20-2 20-1 19-2 계절포함 최신

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 이기적인 사람 2) 협력하는 사람 3) 예의 바른 사람 4) 인간미 있는 사람2. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?

  시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.23

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  [2022 최신판, 기출 114문제 ] 21세기 기업의 인재상 A+보장 (최신, 최다 기출 모음집)

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재‘의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 예의 바른 사람3) 인간미 있는 사람4) 협력하는 사람7. ... 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재2) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다3) 한번 해보기는 해봤어?4) 팀워크만을 중시한다.6.

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  21세기 기업의 인재상 2020년 2학기 최신 기출 족보 및 강의 요약정리

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 이기적인 사람 2) 협력하는 사람 3) 예의 바른 사람 4) 인간미 있는 사람2. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?

  시험자료 | 134페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2021.04.27

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  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  만족도 정리 [전국경제인연합회]신입직원 채용절차와 주요 평가사항 [전국경제인연합회]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 ... 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]주요기업의 신입직원 ... 오래달리기-포기하지 않는 투지 기업철학일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용을 ... 신입사원 선발 방법(면접)a. 면접이라는 것은 입사 후보자를 면접관이 직접 만나 그의 언행, 인품, 지식의 정도 등을 알아보는 시험이다. ... 이렇게 하는 이유는 보탬이 되는 경쟁력 있는 인재를 조직제 투입하기 위해서 선발하기 위함이며 이번 레포트 과제를 통해 신입사원을 조직에서 채용할 때 어떤 역량과 태도를 갖추어야 할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?답 : 이기적인 사람2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  경제와 관련된 다양한 기관 역시 기업의 인적자원개발에 활용될 수 있는데 대표적으로 한국무역협회와 전국경제인연합회, 중소기업중앙회 등의 단체에서 세미나와 교육훈련 프로그램을 운영하고 ... 오리엔테이션이라고도 불리는 입직훈련은 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로 새롭게 조직의 일원이 된 이들을 위한 훈련과정이다. ... 모든 기업은 자체적인 문화와 전통, 방침을 가지고 있는데 입직훈련을 통해 신입사원에게 조직에 대한 이해와 만족도를 높여줌으로써 소속감을 심어줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

  1)코칭 2)독자성 3)서번트 리더십 4)팔로우십전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1 인간미 있는 사람2 예의 바른 사람3 협력하는 사람v4 이기적인 사람17. ... 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1 상사, 선배, 동료와 끊색입니다. 라고 말한 기업가는?1 에릭 슈미트2 스티븐 스필버그3 리차드 브랜슨v4 스티브 잡스28.

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  이에 따라 취업을 준비하는 사람들은 취업에 대한 경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 ... 서론현대사회에서의 일은 삶을 살아가기 위한 경제적 수단이라는 단순한 의미뿐만 아니라 만족스럽고 행복한 삶을 위한 핵심적인 요소로 인식되고 있다. ... 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  우리나라 자원봉사활동의 역사적 배경과 함께 현황을 분석해 보고, 특정 대상이나 집단을 중심으로 자원봉사활동이 보다 활성화되기 위한 전략에 대해 제시(대학생 자원봉사활동을 중심으로)

  한국자원봉사연합회가 결성되었고,1994년에는 한국자원봉사단체협의회를 30여개 주요 민간 자원봉사단체들이 연합하여 출범시켰다. ... 뿐만 아니라 1994년 중앙일보의 전국자원봉사 대축제와 중, 고등학교에서의 사회봉사 점수도입과 대학 봉사동아리 및 기업의 변화(신입사원 채용 및 사원연수 시 봉사활동 포함)는 시민단체의 ... 서로 품을 팔아 상부상조하는 경제적 보상의 측면 및 재난 등 유사시를 대비하여 공동의 노력으로 위험부담을 줄이려는 개념을 강하게 지니고 있기 때문에 본래 의미의 자원봉사라고는 볼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  답 : 일단 1년간 고시준비를 해 본다.전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 신입생 작문 교육의 제고 취업교육의 실시2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 신입생 작문이병철 회장은 국가적 사업이고, 미래산업의 총아인 ()산업에 주목하였다 ... -고용 빙하기, 졸업 백수, 졸업 지체족, 사오정, 오륙도, 이퇴백, 삼초땡, 삼팔선-앞으로 발생이 예상되는 경제위기로 인해 대졸취업은 갈수록 힘들어 질 것으로 전망, 청년 인턴제,

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  <2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

  1) 직업 및 산업구조를 이해하자2) 전공보다는 자격증 취득에 집중한다3) 진로계획을 적극적으로 수립하자4) 직장생활 시뮬레이션 해보자18.전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 스톡홀름 증후군2) 피터팬 증후군3) 셀프홀릭 증후군4) 파랑새 증후군26. ... 1) 북미실업주식회사 2) 대생 철공장 3) 의화단 4) 신민회16. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?A. 예의바른 사람 / 협력하는 사람 / 이기적인 사람 / 인간미 있는 사람Q. ... 넥스트, 픽사, 애플 / GM사회와 경제가 기업이 필요하고 유용하며, 생산적인 일을 한다고 인정할 때 존재할 수 있다.Q. ... 신입사원 이직 대책으로 옳지 않은 것은?A.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  전북은행 일반통합직군 최종 합격 자기소개서(자소서)

  (최대 700자 입력가능)[WIN–WIN을 추구하다]YLC라는 전국경제인연합회 학술 동아리에서 교육사업 팀장 역할을 맡았을 당시 동아리 활동 진행 방식과 관련하여 신입회원들과 의견 ... 짧은 시간 동안 경제가 아닌 자신들이 흥미롭다 생각되는 주제로 자유로운 발표를 하는 것이었습니다.이를 통해 모든 사람들이 발표를 하길 원했던 운영진들의 목표와 발표에 대한 신입회원들의 ... 저와 팀원들은 신입회원들과 소통이 부족했음을 인지하였고 서로의 이야기를 들을 수 있는 자리를 마련해 함께 활동 방향에 대해 이야기를 하였습니다.그 결과 신입회원들에게 “경제에 대해

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.16

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 인간미 있는 사람2) 이기적인 사람3) 예의 바른 사람4) 협력하는 사람16. ... 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 의화단2) 북미실업주식회사3) 대생 철공장4) 신민회13. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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