"전문가와 리더" 검색결과 1-20 / 27,442건

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  차세대 기업을 이끌고 갈 리더는 하루아침에 만들어 지지 않는다. ... 델파이 연구 시 수렴한 전문가의 의견 및 요구분석을 통해 타당도를 확보한 전략적 HRD 주요영역 및 핵심과제의 최종안은 정리하면 다음의 표와 같다.국내 대기업 중심의 전략적 HRD는 ... 더 이상 기술에만 치우치는게 아니라 기업의 전략방향에 맞게 사람을 교육시키고 그에 맞는 조직문화를 만들어가는 등의 모습을 보여주고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  조직행동론 과제, 조직에서 경험한 리더 권력의 원천

  하지만, 내가 일하는 기간이 길어질수록 마감 업무에 대해서 모든 프로세스를 할 줄 알게 되었을 때 느꼈던 선임 미소지기에 대한 전문가 권력은 많이 줄어있었다. ... 또한 잘못된 것이 있으면 언어적으로 잘못된 것을 지적하고 알려주었기 때문에 확실한 강제 권력도 있었다.내같이 마감 타임에 일한 선임 미소지기들은 전문가 권력을 가지고 있었다. ... 조직행동론 과제[조직에서 경험한 리더 권력의 원천]CGV라는 조직에서 1년 6개월동안 미소지기라고 불리는 파트타임으로 일한 경험이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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  직접교수모형 발표자료

  직접교수모형 교사 – 전문가로서의 교사 학생 – 능동적 참여모형의 개요 1. ... 내용지도 , 수업운영의 전문 지식 소유 마 . 학습 환경 조성의 전문 지식 소유 2. 학습 가 . 세분화되고 구조화된 과제 수행 나 . 과제와 운동기능수준 이해 다 . ... 우수 교사들은 훌륭하게 의사소통 한다수업의 주도성 - 교사가 수업을 리더하며 각종 의사결정에 대한 주도권을 갖는 특성이 있다 .수업의 주도성 1. 내용선정 가 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

  관리감독자가 직접 교육 진행 일상 업무 연계 실제 업무와 연계한 안전 교육 7) 안전교육 방식(2) 안전교육 방식: OFF JT 1 외부 교육 작업장 외 환경에서의 안전 교육 2 전문가 ... 활용 외부 강사나 전문가 초빙 교육 3 체계적 커리큘럼 안전 분야 전반에 대한 종합 교육(3) 강의법의 특징 장점 초보자에게 효과적 많은 내용 전달 가능 단점 일방적 전달 방식 참여도 ... 의식 제고 3 산업 진흥 원자력 산업 발전 촉진(1 ) 기초 조건 구축 가치 일관성 조직의 핵심 가치와 안전문화 연계 열린 소통 자유로운 의사소통 환경 조성 신뢰 관계 구성원과 리더

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  금융실적계획서

  FSR 별 전문화 … 개척의 달인 소개의 달인 세무, 부동산 전문가 자산가 전문가 친목, 워크샵 진행 R/P 전문가 ⇒ FSR 의 타고난 달란트를 바탕으로 팀원 모두 리더가 되자! ... * 전문가로서의 자부심 갖기Ⅳ. Motivation1. ... 상품 * A H 상품 집중연구 * 상품별 컨셉 OP / PC RP * CEO Plan 숙지 … 자산가 시장 공략 * 직업군에 맞는 script 작성 2.

  노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  리더의 권한과 구성원의 참여도전제형민주형가장 이상적인 리더십조직의 성과(리더십)을 올림자유방임형전문가들(자기분야에 BEST)ex)연구소/교수들권력이 리더에게 있음책임은 부하와 함께 ... 수 있도록 함)+ 초기(과업지향적 리더십) => 중기(S2,S3 관계지향적 리더십) => 과업/관계지향적이 다 낮아져도 됨(가능하기때문), 전문가단계*3차원 관리유형이론 by 레딘 ... 전문적인 지식과 업무가 필요함 => 관계 관리를 위해 “신뢰”의 토대를 쌓는 것이 중요함+ “사람”을 가장 중요한 자원이라고 생각 => 전문적인 경험과 지식을 주고 개별적인 코칭과

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  ‘지역 전문가 제도’를 중심으로 벤치마킹 및 조사해본다.본론해외주재원 선발의 벤치마킹 : 삼성의 지역전문가 제도삼성전자의 '지역 전문가 제도'는 삼성전자가 글로벌 리더를 선발하고 ... 지역전문가제 2차 면접에는 30여명이 합격할 예정이다.10주간의 집중적인 언어 훈련지역전문가제 2차 면접 합격자에게는 10주간 집중 어학연수가 제공된다. ... 삼성전자의 지역 전문가 제도는 직원들 사이에서 인기가 높고, 서류 신청자 간 치열한 경쟁으로 유명하다.2차 면접지역전문가제 1차 서류전형 합격자는 2차 면접을 실시한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  공기업 취업준비(필기) 경영학 정리자료(재무회계 제외)

  할 것을 강조하는 리더 유형기능별 조직의 장·단점1) 유사 업무 결합으로 전문화가 될 수 있다. 2) 각 기능 활동의 표준화가 가능하다. 3) 조직의 효율성이 강화된다. 4) 부문 ... 경영학원론 + 경영전략/관리민쯔버그의 경영자 역할(통제/지도/계획/조직화)1) 대인역할: 경영자가 기업을 계속적으로 원만히 운영해 가는데 도움을 주는 역할로 조직내부에서는 구성원들이 ... 한 곳에 파급해야하는 역할(정보탐색자, 정보보급자, 대 변인 역할) 3) 의사결정역할: 수집된 정보를 바탕으로 여러 경영 문 제를 해결하는 역할(기업가, 문제해결자, 자원배분자,

  시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.26

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

  이는 전문가들 간의 긴장이나 갈등을 일으켜 조직의 업무 분위기나 생산성을 떨어뜨릴 수 있으며, 사회복지 기관들은 이러한 문제를 예방하고 전문가들이 협력하여 최선의 결과를 도출할 수 ... 공존하고 있으며, 이러한 전문가들은 직무를 수행하는 과정에서 서로 다른 가치와 성향을 보일 가능성이 높다. ... 조직의 목표를 보다 효과적으로 달성하는 과정을 말한다.사회복지단체는 다양한 분야의 전문가를 적절히 통제해 충돌 없이 기능적으로 일할 수 있도록 하고 주변 환경의 압박에 단호하고 유연하게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  일의 전문화: 반복적업무 단순화/ 사람의 전문화: 교육훈련통해 전문가⑤ 명령통일의 원리: 구성원은 only 한 사람의 상관으로부터 명령을 받아야함⑥ 조정의 원리: 공동목적 달성위해 ... 전문가로 관련업무 한도 내에서 갖게되는 권한(의무기록부서장)■ 조직관리기법조직관리 도구기구조직도: 기구전체의 조직을 한눈에 볼 수 있게 도식화업무배정표: 직원별로 배정된 업무의 종류와 ... 공통특성 검토 연구하는 것으로 초기의 리더십이론리더의 공통특성이 타인보다 우수, 리더의 자질은 선천적행동이론특성이론 비판.

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  숙련가 : 3-5년, 우선순위 쉽게 결정, 총체적 관점에서 환자의 미묘한 변화 인식, 장기적 목표에 초점? 전문가 : 자연스럽게 업무, 직관적, 통합적 반응2. ... 4단계 : 후원자, 권력 행사 (조직의 방향 제시)(2) Benner의 모델 : 초보자에서 전문가로? 초심자 : 간호학생, 단순 암기, 의존? ... 명령통일 : 직속상관으로부터 명령 받고 보고 / 수평적 업무 시 비능률적, 기능적 전문가(스태프) 영향력 감소? 통솔범위 : 높 ?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성

  또한 전문가의 리더로서 청소년 지도를 담당하는 풀타임 리더는 물론 능력과 소질 면에서도 리더가 되어야 합니다. 지도력을 발휘하고 중재자 역할을 해야 합니다. ... 청소년 리더는 활동을 지도하는 전문지식과 기능을 갖춘 전문가여야 합니다. 그러기 위해서는 전공·체계적인 교육훈련뿐만 아니라 필요한 자격증도 갖춰야 합니다. ... 또한 청소년의 자주 참여를 유도하는 데 필요한 청소년 리더의 능력과 태도를 분석했습니다. 먼저 지도자가 전문가 역할을 해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  2024년도 특급소방안전관리자 1차시험 핵심요약집

  안전관리자에게 요구되는 윤리문제는 인간의 생명과 신체, 재산에 대해 안전을 가장 우선시 할 것을 요구하는 규범① 국가의 안전윤리에 대한 책무성② 기업의 안전윤리에 대한 사회적 책임성③ 전문가 ... 안전관리자로서의 직업윤리① 봉사직으로서의 직업윤리 ~ 윤리적 가치관 바탕② 전문직으로서의 직업윤리 ~ 자율적 규범체계와 자율적 규제3. ... 리더십이란~ 개인 혹은 집단의 구성원들을 조직의 공동목표로 유도하는 리더의 인적 역량① 특성이론 : 초기이론으로서 리더십이 개인적 자질이나 특성에 따라 발휘된다고 본다.② 행동이론

  시험자료 | 88페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2024.08.08

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  지도형리더십, 지시형리더십, 참여형리더십리더십 격자이론▶ 블레이크와 무톤의 연구이다▶ 이상적 리더십은 비전을 제시해야 한다▶ 리더의 행동에 관한 연구이다전문경영인의 장점▶ 민주적 리더십 ... 말한다효과성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈브레이트 ... 사람허쉬와 블랜차드▶ 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 제시한 사람준거적권력▶ 리더의 권력원천 중 리더에 대한 인간적 매력과 존경심에서 따른 권력허쉬와 블랜차드의 리더십 유형▶

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  리더는 타고나는가 길러지는가

  따라서 리더는 조직에서 리더는 굉장히 중요한 역할이며, 어떤 사람이 리더가 되는 가에 따라 업무의 방향성이나 해결 방법, 결과 등이 천차만별로 달라지곤 한다. ... 카츠는 리더의 관리 계층에 따라 요구되는 역량이 다르다고 제시하였으며 일선 감독층에서는 전문적 기술 역량이 중요하고 최고 경영층에서는 개념적 기술 역량이 중요하다고 하였다.가까운 사례로 ... 특정 영역에 전문 기술을 의미하는 전문적 기술 역량, 사람들과 더불어 일하며 이끌 수 있는 인간관계 기술 역량, 비전이나 계획 같은 아이디어를 제시하고 관리하며 조직의 방향성을 이해하고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  대표적으로 삼성에는 전문가가 많기로 유명한데, 기술적으로 뛰어난 전문가들이 빠르고 정확하게 작업을 진행하여 타 기업과 비교했을 때 훨씬 처리가 빠르다는 점이 있다.(2) 성공적인 리더십 ... 그리고 대표인 회장이 일방적으로 지시하는 운영 방식이 아니었고, 사람의 비판을 받아들이고 경영에서도 다른 전문가의 조언을 잘 받아들였기 때문에 더욱 성공이 빛이 났을지도 모른다. ... 유능한 리더가 되기 위해서는 리더십을 이해하고 기술을 활용해야 한다. 유능한 리더란 구성원을 이끌어가기 위해 올바른 판단력과 중요한 의사결정을 내리는 역할을 하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

  이를 통해 부서 간의 신뢰와 협력이 증가하며, 갈등이 예방되고 조직의 성과가 향상될 수 있다.갈등 관리 전문가의 참여: 필요한 경우 갈등 관리 전문가나 중재자의 참여를 활용할 수 있다 ... 갈등 관리 전문가는 갈등을 분석하고 해결책을 도출하는 데에 도움을 줄 수 있다. ... 또한, 필요한 경우 외부 전문가의 도움을 받아 중재를 진행할 수도 있다.리더십 개선을 위한 피드백 및 자기개발: 리더는 자기 개발과 피드백을 통해 자신의 리더십 스타일을 지속적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

  APRN 리더지식과 이해 - 지역 , 국가 또는 전세계의 정책분야에서의 참여 - 환자 , 간호사 , 간호전문직을 위한 옹호 Feature Ⅷ전문가 의사소통과 관계형성 자기 확신과 위험 ... 효과적인 APN 리더의 속성 Feature Ⅰ Feature Ⅱ Feature Ⅴ Feature Ⅵ Feature Ⅶ Feature Ⅳ Feature. Ⅲ 전문가 의사소통과 관계형성 ... 리더십 개발 의 장애물 ① 임상 리더십 문제 (Clinical leadership issue) 오래된 의료시스템 규정 : 전문간호사의 전문성을 인정하지 않아 실무 범위가 제한 ② 전문가

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  전문적 관료제 조직은 분야의 전문가로 구성된 팀이 핵심적인 유형이며 전문가가 자율권을 부여받은 형태로 운영되어 분화화 분권화 수준이 높고 공식화 수준은 낮은 조직이다.서론에서는 조직의 ... 모든 사람들의 성격과 성향이 다 다르듯 리더의 성향과 조직을 이끌어가는 방식 또한 다르다. ... 관리층도 부재한 상황에서 조직은 어려워져갔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  질서를 뒤엎을 수 있는 혁신적 수단(방법)을 사용하는 데 있어 전문가로 인정받음현 질서하에 목표를 달성하는 데 필요한 수단을 사용함에 있어 전문가임환경에 대한 민감성현 상태를 변혁하는 ... 강화 위한 다양한 활동 전개(전문성, 목표 지향적, 권력 기반)국내 최초로 연세대학교에 간호 분야 및 의료법(윤리협력과정)을 신설, 현장 전문가 양성 시스템 도입1977년 [간협회보 ... 있어야만 자신들의능력을 자극받고 나아 갈 방향의 인식이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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