"전문대졸 공채" 검색결과 1-20 / 691건

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  서브원 2021 하반기 전문대졸 공채 DB관리 합격 자소서 및 면접 공통질문

  [서브원 전문대졸 2021 하반기 신입공채 구매지원-DB관리 합격 자소서]구매지원-DB관리= 신규상품등록, 상품정보 수집 및 구매정보(입찰/견적) 처리업무, 상품정보 및 중복상품 관리

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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  KB손해보험(구.LIG손해보험) 전문대졸 공채 합격자기소개서 사무직

  본인의 성장과정 혹은 성격을 나타내는 한 단어를 선택하고, 그 이유를 설명하시오(800자)“성실함”어려서부터 하루도 거르지 않고 새벽 5시가 되면 일어나 영어공부를 하시는 아버지의 모습을 보고 자랐습니다. 건설회사 영어통역관으로 일하셨던 아버지께서는 언어에 대한 공부는..

  자기소개서 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.02.23 | 수정일 2024.06.11

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  [GS리테일 대졸공채]2013년 최신자료 (내용구성은 2013년 전문대 졸 최종면접까지 정리되어있습니다.)

  오르지 2013년 GS리테일 전문대졸사원 면접을 보면서 보고 느낀 내용을 정리한 파일입니다. ... 메뉴 다양화, 음식 품질 개선(식재료, 기술력, 영양학적 완성도), 웰빙 요소 가미, 시장 전문가 참여(호텔 전문 조리사, 영양사 등)HRM의 매출 증가 이유 ? ... [2013년도 GS리테일 대졸사원 총정리 파일입니다.]카더라 통신/각종 취업관련 커뮤니티 내용은 첨부 안했습니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.15

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  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  [9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제]Ⅰ. 9급 공무원 공채 시험내용의 주요내용과거 9급 공무원은 고졸자 대상, 7급 공무원은 대졸자 대상이었다. ... 공무원의 시험과목 개편안개편안에 따르면 9급 공무원 공채 모든 행정직군(23개 직류)에서 사회, 과학, 수학 등 고교과목이 제외되고 직렬(류)별 전문과목이 필수화되었다.1. ... 그러나 최근 공무원이라는 직업적 매력으로 공무원의 인기가 갈수록 높아지고 있어 9급 공무원에도 대졸 합격자가 이름을 올리고 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. ... 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. ... 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시채용만 하는 곳이 많은 듯하다. ... 자신의 직장 또는 가족이나 동료 등 주위에서 관찰되는 고용형태의 현황(각자의 경험과 관찰을 토대로 기술할 것)현재 본인은 30대 남성으로 전적대 동기 및 선후배들을 살펴보면 대부분은 대졸신입공채에 ... 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직으로 가려는 특유의 문화도 한 몫 한 듯하다.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다. ... 하지만 전문가들은 근본적인 대책 마련 없이 땜질식 처방으로는 한계가 있다고 지적한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  생산기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 ... 연령이 높아져도 불안정 취업층으로 남을 가능성이 크다실업 상태와 불안정 취업을 반복하는 청년층은 사회 불만 세력이 될 우려가 있다.그리고 고학력자의 하향취업도 문제가 될 수 있다.전문대졸 ... .- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  그러나 정규직 화가 가속화되자 공채 때는 입사자를 대졸자로 채웠다. 또한 남성 입사자가 여성의 4배에 육박한 것으로 나타났다. ... 같은 기간 대졸 이상 직원의 비중은 54%에서 64%으로 급증하였다. ... 취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  그 예로 1993년 8월 삼성그룹은 대졸 여성만을 대상으로 하는 첫 공채를 실시하였다. 뿐만 아니라 삼성은 장애인 채용에도 적극적이었다. ... 다시 말해서 영역별로 전문가들이 필요하다는 말이다. 그렇기에 대부분의 이런 기업들은 핵심직무와 직무전문가들을 방치하는 곳은 없을 것 이다. ... 이는 결국 삼성은 자신들의 기업의 운명은 인적자원관리에 있다고 생각하고, 그 전문분야의 전문가들도 직무적합성이 높은 인적자원을 세계 어느기업보다도 장려하고 있다고 봐도 무방할 정도이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  대졸신입사원 및 인턴 영양사 대상을 연 1~2 회 실시 , 인턴영양사 정기공채는 해당시기에 수시채용에서 진행 수시 채용 본사 및 사업장에서 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 ... 기획 , 인사 , 총무 , CS, 사무보조 등의 지원업무 전문직 ( 사업장 ) 영양사 : 인턴 영양사 ( 정기공채 ) 및 경력직영양사 ( 수시채용 및 상시채용 ), 조리 및 홈서비스 ... 면접 등의 다양한 전형을 실시한다 . 2 차면접 : 사업부장급 이상 면접을 통해 지원자의 인성 , 가치관 , 로열티 등을 파악한다 .채용 프로세서 채용 제도 구분 상세 내용 정기 공채

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  TOEIC 830, TOEIC Speaking 150, TOEIC Writing 160, TOEFL iBT 92, TEPS 720, OPIc IM3 현장실습평가 참여 가능한 자 전문직 ... 수립 , 인프라 기획 , 시스템 개발 및 유지보수 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 ... 채용 일정 온라인 채용 홈페이지를 통해 서류 접수 경력직  실무직 채용 온라인 채용 홈페이지에서 계열사 별 채용 상시 채용 ( 온라인 채용 홈페이지 → 채용공고에서 확인 가능 ) 대졸

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  더욱이 공채를 아예 없애고 상시채용으로만 뽑겠다는 기업도 늘어나고 있다. ... 판단을 배제하고 발표, 토론, 상황 등을 활용하는 다양한 역량 중심 면접 방법을 도입하는 등 역량 중심으로 채용 방식이 변화하고 있다.(2) 직무 중심 채용표준형 인재 중심에서 전문형 ... 신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255만원으로, 고졸 사원은 대졸 사원보다 80%수준의 임금을 받고 있다고 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  채용절차[ 그림 1 ]에서처럼 비상교육의 대졸신입 채용 지원자는 5가지의 채용절차를 걸쳐 최종합격이 된다. ... 프로의식을갖춘 리더최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 공부하는 사람최상의 성과를 내기 위해 자부심을 갖고 일에 몰입하는 사람3. ... 비상교육의 인재상 중 하나인 프로의식을 갖춘 리더는 최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 공부하는 사람으로 비상교육의 직원들은 학점교육 프로그램을 통해 끊임없이 공부할 수 있기 때문이다.반대로

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  스타벅스 인적자원관리

  매년 연말에 실시하는 대졸 신입사원 공채 제도는 서류전형-직무적성검사-리포트평가-팀장면접-임원면접-신체검사의 과정을 거칩니다.07스타벅스의 교육 및 훈련은 ‘고객들의 기대를 충족시키기 ... 대상으로 하는 공채를 통해 입사해서 점장, 지역 매니저로 가는 트랙입니다. ... 또한 2022년에는 커피전문점 브랜드 평판 1위를 차지했으며, 국내 커피전문점과 프랜차이즈를 통틀어 처음으로 매출 2조원을 돌파했습니다.05스타벅스코리아는 3C(COFFEE MAN,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  능력과 지식 을 갖추기 위해 끊임없이 노력하는 사람 전문성 ( (Professionalism )     채용 프로세스 정기공채 폐지 연중 수시로 인력모집지원자격 2,4 년제 ... 가치향상을 위해 자발적으로 학습 하며 , 적극적인 사고와 행동 으로 모든 일을 신바람나게 하는사람 열정 (Passion )      문제의식과 도전정신으로 분야 최고의 전문 ... 학력 영어회화가능자 우대  업무지원의 모집기준 전공 무관 고졸이상의 학력 서무 및 행정적인 업무를 수행  제품개발 , 금형설계 , 개발직 기계관련 전공자 4 년제 대졸 이상의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  신원 조회 - 최종 합격 ③ 서비스 인턴 : 지원서 접수 - 서류 심사 - 인성 / 직무 적성 검사 - 면접 - 신체 검사 - 신원 조회 - 최종 합격CONTENTS 일반직 ( 대졸공채 ... 최적의 훈련환경 속에서 양성 장, 단기적인 지속적인 투자와 더불어 선진제도의 도입을 통한 양 질의 교육훈련체 계를 유지 직종별 교육 훈련채 용CONTENTS 직무별 채용 과정 ① 대졸 ... 관리자 및 전문 Engineer Mechanic 양성 교육훈련체계와 직무이동체계를 통해서 기본 교육과정 및 특수 전문교육과정을 이수하고 전문자격을 취득 계속적인 보수교육을 실시CONTENTS

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

  하지만 대졸 공채 시 남성과 여성의 성비는 7대3으로 남성이 훨씬 많다. 고졸 채용 또는 계약직 채용 시 여성을 많이 뽑고, 대졸 채용 시 남성을 많이 뽑고 있는 것이다. ... 여성들은 전문 기술직과 높은 행정 관리 직종에 종사하는 인원이 남성에 비해 상대적으로 낮으며 비정규직과 판매직과 같은 임금이 낮고 학력에 크게 구애받지 않는 직종에 종사하는 경우가 ... 엇비슷하지만 실무면접 단계부터 남성 지원자의 성적이 올라가는 경향이 있는데 이것은 실무면접에서 의도적으로 남성 지원자에게 여성 지원자보다 높은 점수를 주기 때문이다.실제로 H은행은 공채에서

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.21

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 ... 등에 참여하기도 한다.(2) 일본의 채용시스템일본 기업의 채용시스템을 국내와 유사한데 대기업의 경우 수시채용 등을 통해 채용방법을 다양화하고 있지만 기본적으로는 대학 졸업자에 대해 공채를 ... 프로페셔널 및 비즈니스 서비스(25%), 운송 및 유틸리티(24%) 등도 높은 고용 상승률이 전망된다.그래서 미국의 제조업은 바전을 거듭하고 소매업은 온라인 중심으로 성장하며 전문직

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (사회복지시설과 사회적 경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오

  주요 대기업은 공채를 없애며 수시채용을 늘리고 있으며 대졸자 공채는 신입사원으로 뽑는 성향이 많지만, 수시채용은 당장 일을 할 수 있는 경력직을 우대로 하므로 사회 초년생들의 일자리는 ... 열악한 지역에 건설해서 일자리를 창출하는 해결책을 제시하고 있다.우리나라는 대기업에 대한 비중을 OECD 중위권 수준으로 높일 경우 252만 개의 일자리가 창출될 것이라고 많은 전문가가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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